Je bent zelf akkoord gegaan. Heb je over die stap naar 11 iets op papier staan?quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:07 schreef madeliefbloem het volgende:
Ik ben akkoord gegaan omdat ik niet bij trede 1 begon in schaal 10 maar ergens halverwege. Ik zou na een jaar naar schaal 11 gaan.
Kijk in je personeelshandboek. Daar staat vast iets in over beoordelingscyclus etc. Maar achteraf doe je daar niks aan. Had je eerder op moeten hameren.quote:Mijn vraag is kan dat zo maar? Heeft de baas hierin geen verantwoordelijkheid om af en toe een functioneringsgesprek te houden? Hij had ook na een half jaar kunnen aangeven dat hij mij niet goed kon beoordelen. Dan had ik wel bila's ingepland. Maar dat heb ik nu niet gedaan omdat hij daar op tegen is.
Die collega heeft gewoon beter onderhandeld dan jij Dus slecht idee om het zo aan te pakken. Misschien presteert zij ook wel beter dan jij. Aan jou om te bewijzen dat je meer verdient dan je nu krijgt.quote:Nog een ander ding: die nieuwe collega, die jonger is en minder werkervaring en mindere hoge opleiding zit 2 periodieken hoger. Ik dacht ik begin hier wel over als ik vast contract krijg dat ik gelijk met haar minimaal wil komen.
Ik lees vooral een afwachtende houding bij jou. En dan achteraf teleurgesteld zijn dat je niet krijgt wat je wil. Je zal daar zelf om moeten vragen, je leidinggevende gaat het niet in je schoot werpen.quote:Zo mijn verhaal is eruit. Ik hoor heel graag van jullie wat je er van vindt en terecht is dat ik hier niet helemaal mee eens ben.
Omdat hij mij niet het idee geeft dat dit nodig was. Ik doe gewoon prima mijn werk en krijg gewoon goede feedback op de stukken die ik inlever. Ik ging ook tussendoor gewoon nog naar kantoor, alleen sinds de laatste lockdown niet meer. Omdat mijn werkgever in begin nog riep dat hij niks van corona aantrok. Maar goed we zijn een overheidsinstelling dus hij zag op gegeven moment ook wel in dat thuiswerken toch echt moest.quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:17 schreef Fred het volgende:
Wat staat er in de CAO over een jaarlijkse verhoging van je trede? Bij de meeste (semi)overheden krijg je er automatisch eentje bij.
Over die schalen zou ik me niet al te druk maken, zolang je niet in de hoogste treden zit maakt het qua salaris vaak niks uit.
Daar maak ik mij zeker niet druk om. Maar na zo'n coronajaar had ik op zijn minst een trede hoger verwacht.
Waarom heb je zelf niet het initiatief genomen om overleggen met je leidinggevende in te plannen?
Blijkbaar heeft hij wél behoefte om door jou op de hoogte te worden gehouden en laat hij het initiatief bij jou.
Ja ik heb nu ook om de twee weken een gesprek ingepland voor rest van het jaar.quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:21 schreef sjorsie1982 het volgende:
Je moet een meer actievere houding hebben en proactief handelen.
Ik zou nooit accepteren dat mijn manager geen bilals if functioneringsgesprekjen wil.
Je kan ook het nieuwe contract weigeren.
Jaarlijks wordt het salaris van de werknemer verhoogd naar de volgende periodiek van de functieschaal als de werknemer:quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:17 schreef Fred het volgende:
Wat staat er in de CAO over een jaarlijkse verhoging van je trede? Bij de meeste (semi)overheden krijg je er automatisch eentje bij.
Over die schalen zou ik me niet al te druk maken, zolang je niet in de hoogste treden zit maakt het qua salaris vaak niks uit.
Waarom heb je zelf niet het initiatief genomen om overleggen met je leidinggevende in te plannen?
Blijkbaar heeft hij wél behoefte om door jou op de hoogte te worden gehouden en laat hij het initiatief bij jou.
Om de twee weken? Over overkill gesproken hahaquote:Op woensdag 27 januari 2021 11:24 schreef madeliefbloem het volgende:
[..]
Ja ik heb nu ook om de twee weken een gesprek ingepland voor rest van het jaar.
Kijk even naar de vermelde trede op je loonstrook (een jaar na je eerste dus). Die is ongetwijfeld omhoog gegaan, het is de overheid. Hij moet moeite doen om dat tegen te gaan.quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:26 schreef madeliefbloem het volgende:
[..]
Jaarlijks wordt het salaris van de werknemer verhoogd naar de volgende periodiek van de functieschaal als de werknemer:
• voldoende functioneert, en
•
• het maximum van de functieschaal nog niet heeft bereikt, en
•
• minimaal 12 maanden geleden in dienst is gekomen, de laatste periodieke salarisverhoging kreeg of promotie kreeg.
De werkgever kan voor een werknemer of een groep werknemers een vaste periodiekdatum vaststellen. De eerste periodiek kan dan in de eerste 12 maanden van het dienstverband plaatsvinden.
De werkgever kan aan het geven van een salarisverhoging aanvullende voorwaarden verbinden.
De werkgever kan een extra periodieke salarisverhoging geven.
En wat vond je zelf van die situatie? Heb je je leidinggevende laten weten dat je liever niet kwam vanwege Corona? Of ben je maar braaf komen opdraven?quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:22 schreef madeliefbloem het volgende:
Omdat hij mij niet het idee geeft dat dit nodig was. Ik doe gewoon prima mijn werk en krijg gewoon goede feedback op de stukken die ik inlever. Ik ging ook tussendoor gewoon nog naar kantoor, alleen sinds de laatste lockdown niet meer. Omdat mijn werkgever in begin nog riep dat hij niks van corona aantrok. Maar goed we zijn een overheidsinstelling dus hij zag op gegeven moment ook wel in dat thuiswerken toch echt moest.
Ja, mijn ervaring is dat dát wel gevraagd wordt voor een schaal 11: zelf op onderzoek uit, zelf achterhalen hoe je iemand goed geïnformeerd houdt.quote:Als iemand al vanaf het moment dat je solliciteert roept dat hij niet van overleggen houdt en niet doet aan beoordelingsgesprekken en bila's, moet ik dan als nieuwtje kunnen inschatten dat hij dat wel wil...
Dit inderdaad.quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:34 schreef Fred het volgende:
[..]
En wat vond je zelf van die situatie? Heb je je leidinggevende laten weten dat je liever niet kwam vanwege Corona? Of ben je maar braaf komen opdraven?
[..]
Ja, mijn ervaring is dat dát wel gevraagd wordt voor een schaal 11: zelf op onderzoek uit, zelf achterhalen hoe je iemand goed geïnformeerd houdt.
Ik kan me best voorstellen dat je je teleurgesteld voelt, maar nu is je kans om door te pakken: stop met de excuses van een verliezer en maak een plan om hier als winnaar uit te komen.
Je doel is schaal 11, wat je ga je laten zien de komende maanden om aan te tonen dat je het waard bent?
Die leidinggevende heeft ook niet zoveel te willen. Die heeft zich ook te houden aan de afspraken die gelden. Nu weet ik dat dit in de praktijk niet zo makkelijk gaat maar zo is het wel.quote:Op woensdag 27 januari 2021 12:24 schreef phoenyx het volgende:
De reacties gelezen maar ik kijk er blijkbaar iets anders naar. Als je leidinggevende het flauwekul vindt en niet aan bila's wil doen etc. dan kan het wat moeilijk zijn om als werknemer te zeggen dat hij dat wel gewoon moet doen lijkt mij. Zij wil ook niet bij die persoon in een kwaad daglicht komen te staan als die persoon een hekel heeft aan dat soort gesprekken.
Dat gezegd hebbende: je laatste stuk over het salaris van de ander etc.. daar kan ik mij helemaal niet in vinden. Ik lees dat jij een traineeship hebt gedaan en blij was met je huidige salaris. Iemand anders verdiende meer dan jij deed, heeft dat meegenomen.. je praat over minder werkervaring en opleiding maar die persoon is blijkbaar gewiekst genoeg om wel gewoon meer te verdienen. Bij zoiets denk ik altijd van 'hmm'.
Wat betreft schaal 10/11, geen idee. Vind het maar een wat raar verhaal wat dat betreft. Als dat mij zou overkomen zou ik denken dat ze mij zo goedkoop mogelijk willen aanhouden met wat mazen in de wet ofzo. Maar goed, zoals gezegd, geen idee, de kant van je leidinggevende zal vast ook wel wat extra zicht geven.
En wat was jouw beoordeling?quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:07 schreef madeliefbloem het volgende:
Ik lees op internet dat je bij een voldoende beoordeling standaard een periodiek omhoog gaat. Nu blijf ik dus in schaal 10 nog een half jaar mimimaal terwijl de functie schaal 11 is.
Nee. Irrelevant. Beter onderhandeld. En doorgestoomd vanuit een baan, niet vanuit een traineeship.quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:07 schreef madeliefbloem het volgende:
Kan ik hier over beginnen dat zij meer verdiend?
Niet zo gek toch? Die frequentie heb ik ook bij 2 werkgevers meegemaakt. Het is makkelijker om er last minute eentje te cancelen, door 1 van beide partijen, als er niets te bespreken is, dan om last minute een overlappend beschikbaar moment te vinden.quote:Op woensdag 27 januari 2021 11:33 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Om de twee weken? Over overkill gesproken haha
Eens in de vier weken is al vaak. Laat staan elke twee weken. Brr, blijf je cancellenquote:Op woensdag 27 januari 2021 16:19 schreef baskick het volgende:
[..]
En wat was jouw beoordeling?
[..]
Nee. Irrelevant. Beter onderhandeld. En doorgestoomd vanuit een baan, niet vanuit een traineeship.
[..]
Niet zo gek toch? Die frequentie heb ik ook bij 2 werkgevers meegemaakt. Het is makkelijker om er last minute eentje te cancelen, door 1 van beide partijen, als er niets te bespreken is, dan om last minute een overlappend beschikbaar moment te vinden.
Als dit waar is, dan is dit wel tamelijk relevante informatie die TS niet heeft gegeven/wistquote:Op woensdag 27 januari 2021 22:27 schreef Peter het volgende:
Tja, je was op 1 januari geen 12 maanden in dienst, dus volgens de cao hoeven ze niet te verhogen.
quote:Op donderdag 28 januari 2021 10:02 schreef baskick het volgende:
[..]
Als dit waar is, dan is dit wel tamelijk relevante informatie die TS niet heeft gegeven/wist
Bij dezequote:
Ja, dat stond er. Maar hoe blijkt daaruit dat je een jaar in dienst moet zijn voor je recht hebt op een periodiek (al dan niet afhankelijk van je beoordeling)?quote:
Oh, helemaal verkeerd gelezen Ik dacht dat je de info over indiensttredingsdatum miste omdat de OP weg wasquote:Op donderdag 28 januari 2021 13:11 schreef baskick het volgende:
[..]
Ja, dat stond er. Maar hoe blijkt daaruit dat je een jaar in dienst moet zijn voor je recht hebt op een periodiek (al dan niet afhankelijk van je beoordeling)?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |