COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Eén van mijn grootste irritatiepunten in deze coronacrisis is de macht die werkgevers krijgen. De overheid mag winkels sluiten, maar de werkgever mag vervolgens bepalen dat heel het personeel toch moet komen opdraven. En nu met de avondklok ook weer. Feitelijk mag je alleen nog buiten tussen 20.30 en 4.30 wanneer je hond of je baas zijn schijt niet kan ophouden, of wanneer er iets heel ergs aan de hand is.
Ik weet dat er een hoop goede werkgevers zijn die hun zorgtaak serieus nemen. Maar iedereen weet ook dat er eveneens heel veel werkgevers zijn waarvan je de karakters in stereotype managementstijltjes kunt googelen. Als werknemer kun je jezelf niet tot nauwelijks verweren tegen een onverantwoordelijke werkgever. Thuiswerken is een advies maar je hebt er geen recht op. Melding doen van overtredingen van coronaregels bij de Inspectie SZW leidt tot niets, want de Inspectie inspecteert al sinds maart 2020 niet ter plaatse.
Enfin, stelling: werkgevers krijgen teveel macht in de coronacrisis. Er zou een thuiswerkplicht moeten komen voor op z'n minst bepaalde beroepen, en winkelpersoneel moet betaald verlof krijgen.
Ik weet dat er een hoop goede werkgevers zijn die hun zorgtaak serieus nemen. Maar iedereen weet ook dat er eveneens heel veel werkgevers zijn waarvan je de karakters in stereotype managementstijltjes kunt googelen. Als werknemer kun je jezelf niet tot nauwelijks verweren tegen een onverantwoordelijke werkgever. Thuiswerken is een advies maar je hebt er geen recht op. Melding doen van overtredingen van coronaregels bij de Inspectie SZW leidt tot niets, want de Inspectie inspecteert al sinds maart 2020 niet ter plaatse.
Enfin, stelling: werkgevers krijgen teveel macht in de coronacrisis. Er zou een thuiswerkplicht moeten komen voor op z'n minst bepaalde beroepen, en winkelpersoneel moet betaald verlof krijgen.
Ik vind ook dat werkgevers te veel macht hebben. Het is absurd dat ze je nu kunnen dwingen je eigen huis ter beschikking te stellen en in te richten om het werk, waarvoor je nooit overeen gekomen bent dat thuis te beoefenen, uit te voeren. Ze moeten zorgen voor een veilige werkplek waar je je werkt kunt uitvoeren in een door hen gefaciliteerde omgeving, zonder allerlei concessies te doen op het gebied van kosten, veiligheid en ergonomie.
Sui cuique mores fingunt fortunam
Werkgevers horen voor een veilige werkplek te zorgen. Het zou fijn zijn dat de inspectie wel komt kijken na een covid brandhaard op een werkplek. Daar zouden werkgevers gewoon op aangesproken moeten worden lijkt mij.
Maar nee, werkgevers hebben het al zo moeilijk dus die mogen allerlei regels aan de kant schuiven.
Maar nee, werkgevers hebben het al zo moeilijk dus die mogen allerlei regels aan de kant schuiven.
Wie betaalt, bepaalt. Je mag blij zijn als je nu uberhaupt nog een baan hebt. Er zij heel veel mensen die nu werkloos zijn omdat hun werkgever failliet is gegaan en er blij mee zouden zijn als ze weer aan het werk konden gaan, dus die hoor je echt niet klagen als ze naar het werk moeten gaan en niet kunnen thuiswerken. Als jij het er niet mee eens bent, dan voor jou 10 anderen. Ikzelf zou juist blij zijn als ik kan werken, zelfs als dat betekent dat ik dan naar mijn werk moet komen...quote:Op woensdag 20 januari 2021 16:04 schreef Randier het volgende:
Eén van mijn grootste irritatiepunten in deze coronacrisis is de macht die werkgevers krijgen. De overheid mag winkels sluiten, maar de werkgever mag vervolgens bepalen dat heel het personeel toch moet komen opdraven.
Wanneer ben je dan een onverantwoordelijke werkgever volgens jou? Als hij vind dat je gewoon naar je werk moet komen? Daar zal hij dan wel zijn redenen voor hebben. Je mag er toch wel van uitgaan dat het doel van een werkgever niet is om zijn personeel zoveel mogelijk te pesten...quote:Als werknemer kun je jezelf niet tot nauwelijks verweren tegen een onverantwoordelijke werkgever. Thuiswerken is een advies maar je hebt er geen recht op.
En wie moet dat gaan verplichten dan? De overheid? De situatie voor elke werkgever is anders, dat moet je per geval bekijken, je kunt niet alle werkgevers over 1 kam scheren. En voor welke beroepen zou er volgens jou een thuiswerkplicht moeten komen dan? Kantoorpersoneel? Lijkt me in bepaalde situaties onmogelijk/onrechtvaardig t.o.v. anderen...quote:Enfin, stelling: werkgevers krijgen teveel macht in de coronacrisis. Er zou een thuiswerkplicht moeten komen voor op z'n minst bepaalde beroepen, en winkelpersoneel moet betaald verlof krijgen.
Ok.quote:
[..]
Je mag blij zijn als je nu uberhaupt nog een baan hebt.
Precies.quote:
[..]
Er zijn nog nooit zo weinig faillissementen geweest als in 2020.
En waarom houden we geen rekening met verschillen tussen verschillende verzorgingshuizen en moet praktisch ieder kind thuisblijven van school, maar moeten we nu ineens wél rekening gaan houden met werkgevers en hun individuele situaties?
Eigenlijk zouden we gewoon permanent de geldpers onbeperkt moeten laten draaien.quote:
[..]
Er zijn nog nooit zo weinig faillissementen geweest als in 2020.
Dat zeg ik duidelijk niet. Maar als er verkeerde feiten gebruikt worden in een discussie krijg ik last van mijn (reeds veel te lange) nekharen.quote:
[..]
Eigenlijk zouden we gewoon permanent de geldpers onbeperkt moeten laten draaien.
[ afbeelding ]
BTW: Dat plaatje lijkt meer op witwassen
Dat werkgevers teveel macht hebben is omdat zij zich wel verenigen in allerlei belangenclubjes zoals VNO/NCW die een machtige lobby in Den Haag hebben. En over werknemers hebben ze veel macht omdat werknemers zich niet verenigen. Bijna niemand is tegenwoordig nog lid van een vakbond bijvoorbeeld. Met een sterke vakbond met veel leden was die zorgplicht voor werkgevers wel makkelijker af te dwingen, nu is het lastig om een vuist te maken omdat veel werknemers te bang voor hun hachje zijn, en dus doen ze maar braaf alles wat de werkgever ze opdraagt.
In feite komt het erop neer, dat iemand essentieel is als de manager zijn bonus dreigt mis te lopen.
.
Waarom zou je je hier druk om maken? Maak je eerder druk over de overheid die veel macht naar zich toe trekt onder het mom van de volksgezondheid.
De uil van Minerva spreidt zijn vleugels bij 't vallen van de avond.
Maar is het je persoonlijke ervaring dat je werkgever niet in alle redelijkheid jou laat thuiswerken?
Ik kan me toch niet voorstellen dat als ik met een goed verhaal op het werk aan kom, dat er niet naar geluisterd wordt. Of ik nu zou bepleiten thuis te willen werken of juist op kantoor. Vaak is er wel een en ander mogelijk als je het beperkt tot jouw specifieke situatie en een goede reden hebt. Daarnaast helpt het als je concreet kunt aangegeven op welke manier jij jouw werk thuis kunt uitvoeren en daarbij afspraken kunt maken, mogelijk ondersteund met een wederzijdse evaluatiemoment na enkele weken.
Als jouw werkgever daar in het geheel niet voor open staat, dan is het wellicht een goed idee naar een betere plek te zoeken.
Als je echter de zaak afstormt met we moeten nu per direct allemaal naar huis, hoe je de bedrijfsprocessen op locatie borgt zoek je maar uit en wat moeten we thuis precies doen want dat weten we niet, behalve dat ik per direct een dure computer nodig heb, dan zal het niet snel tot succes leiden.
Een werknemer is geen slaaf; Als het goed is voeg je meer dan genoeg waarde toe. Vanuit dat oogpunt is de werkgever ongetwijfeld blij met jou en zodoende heb je een prima onderhandelingspositie om hier uit te komen.
Ik kan me toch niet voorstellen dat als ik met een goed verhaal op het werk aan kom, dat er niet naar geluisterd wordt. Of ik nu zou bepleiten thuis te willen werken of juist op kantoor. Vaak is er wel een en ander mogelijk als je het beperkt tot jouw specifieke situatie en een goede reden hebt. Daarnaast helpt het als je concreet kunt aangegeven op welke manier jij jouw werk thuis kunt uitvoeren en daarbij afspraken kunt maken, mogelijk ondersteund met een wederzijdse evaluatiemoment na enkele weken.
Als jouw werkgever daar in het geheel niet voor open staat, dan is het wellicht een goed idee naar een betere plek te zoeken.
Als je echter de zaak afstormt met we moeten nu per direct allemaal naar huis, hoe je de bedrijfsprocessen op locatie borgt zoek je maar uit en wat moeten we thuis precies doen want dat weten we niet, behalve dat ik per direct een dure computer nodig heb, dan zal het niet snel tot succes leiden.
Een werknemer is geen slaaf; Als het goed is voeg je meer dan genoeg waarde toe. Vanuit dat oogpunt is de werkgever ongetwijfeld blij met jou en zodoende heb je een prima onderhandelingspositie om hier uit te komen.
Sui cuique mores fingunt fortunam
De vvd wordt geregeerd door belangenclubjes.quote:
[i]Put me on a pedestal and I'll only disappoint you
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Mijn werkgever maakt alleen ons salaris over, voor de rest zijn wij zelfsturend.
Vrijheid blijheid.
Vrijheid blijheid.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Lulkoek, zelfs als er een tekort aan werk was geeft dat niet dat je alles maar moet slikken.quote:
[..]
Wie betaalt, bepaalt. Je mag blij zijn als je nu uberhaupt nog een baan hebt. Er zij heel veel mensen die nu werkloos zijn omdat hun werkgever failliet is gegaan en er blij mee zouden zijn als ze weer aan het werk konden gaan, dus die hoor je echt niet klagen als ze naar het werk moeten gaan en niet kunnen thuiswerken. Als jij het er niet mee eens bent, dan voor jou 10 anderen. Ikzelf zou juist blij zijn als ik kan werken, zelfs als dat betekent dat ik dan naar mijn werk moet komen...
[..]
Wanneer ben je dan een onverantwoordelijke werkgever volgens jou? Als hij vind dat je gewoon naar je werk moet komen? Daar zal hij dan wel zijn redenen voor hebben. Je mag er toch wel van uitgaan dat het doel van een werkgever niet is om zijn personeel zoveel mogelijk te pesten...
[..]
En wie moet dat gaan verplichten dan? De overheid? De situatie voor elke werkgever is anders, dat moet je per geval bekijken, je kunt niet alle werkgevers over 1 kam scheren. En voor welke beroepen zou er volgens jou een thuiswerkplicht moeten komen dan? Kantoorpersoneel? Lijkt me in bepaalde situaties onmogelijk/onrechtvaardig t.o.v. anderen...
lulkoek
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Bij ons gaat vrijwel alles in overleg, helemaal tevreden mee.quote:Op woensdag 20 januari 2021 19:10 schreef halfway het volgende:
Mijn werkgever maakt alleen ons salaris over, voor de rest zijn wij zelfsturend.
Vrijheid blijheid.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Super!quote:Op woensdag 20 januari 2021 19:15 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Bij ons gaat vrijwel alles in overleg, helemaal tevreden mee.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Een werknemer in de detailhandel is weldegelijk een soort moderne slaaf, blijkt nu. Ga eens kijken bij de plaatselijke Wibra. Geen enkele reden waarom daar het licht brandt en verkoopsters aanwezig zijn, anders dan 'ik betaal ervoor dus ze komen maar gewoon opdagen.' Het is toch niet te verkopen dat gesloten winkels vol met personeel zitten op dit moment?quote:
Maar is het je persoonlijke ervaring dat je werkgever niet in alle redelijkheid jou laat thuiswerken?
Ik kan me toch niet voorstellen dat als ik met een goed verhaal op het werk aan kom, dat er niet naar geluisterd wordt. Of ik nu zou bepleiten thuis te willen werken of juist op kantoor. Vaak is er wel een en ander mogelijk als je het beperkt tot jouw specifieke situatie en een goede reden hebt. Daarnaast helpt het als je concreet kunt aangegeven op welke manier jij jouw werk thuis kunt uitvoeren en daarbij afspraken kunt maken, mogelijk ondersteund met een wederzijdse evaluatiemoment na enkele weken.
Als jouw werkgever daar in het geheel niet voor open staat, dan is het wellicht een goed idee naar een betere plek te zoeken.
Als je echter de zaak afstormt met we moeten nu per direct allemaal naar huis, hoe je de bedrijfsprocessen op locatie borgt zoek je maar uit en wat moeten we thuis precies doen want dat weten we niet, behalve dat ik per direct een dure computer nodig heb, dan zal het niet snel tot succes leiden.
Een werknemer is geen slaaf; Als het goed is voeg je meer dan genoeg waarde toe. Vanuit dat oogpunt is de werkgever ongetwijfeld blij met jou en zodoende heb je een prima onderhandelingspositie om hier uit te komen.
Failliet gaan is anders dan stoppen omdat je je rekeningen niet meer kan betalen. Bij eenmanszaken(met personeel) en VOF's zijn geen faillisementen.quote:
[..]
Er zijn nog nooit zo weinig faillissementen geweest als in 2020.
Dit is mijn uitspraak en daarmee zult u het moeten doen.
In welke spookjeswereld leef jij?quote:
Maar is het je persoonlijke ervaring dat je werkgever niet in alle redelijkheid jou laat thuiswerken?
Ik kan me toch niet voorstellen dat als ik met een goed verhaal op het werk aan kom, dat er niet naar geluisterd wordt. Of ik nu zou bepleiten thuis te willen werken of juist op kantoor. Vaak is er wel een en ander mogelijk als je het beperkt tot jouw specifieke situatie en een goede reden hebt. Daarnaast helpt het als je concreet kunt aangegeven op welke manier jij jouw werk thuis kunt uitvoeren en daarbij afspraken kunt maken, mogelijk ondersteund met een wederzijdse evaluatiemoment na enkele weken.
Als jouw werkgever daar in het geheel niet voor open staat, dan is het wellicht een goed idee naar een betere plek te zoeken.
Als je echter de zaak afstormt met we moeten nu per direct allemaal naar huis, hoe je de bedrijfsprocessen op locatie borgt zoek je maar uit en wat moeten we thuis precies doen want dat weten we niet, behalve dat ik per direct een dure computer nodig heb, dan zal het niet snel tot succes leiden.
Een werknemer is geen slaaf; Als het goed is voeg je meer dan genoeg waarde toe. Vanuit dat oogpunt is de werkgever ongetwijfeld blij met jou en zodoende heb je een prima onderhandelingspositie om hier uit te komen.
Ik weet dat er ook fatsoenlijke werkgevers zijn, maar de meeste dga's van succesvolle mkb's zijn gewoon klootzakken (wellicht verklaart dat het succes).
Dus genoeg mensen die niet uit kunnen gaan van de redelijkheid van hun werkgever en gewoon dagelijks moeten opdraven op kantoor omdat hun baas geen vertrouwen heeft in thuiswerken.
Eerst denken, dan typen
Nog even en de pro lockdowners gaan roepen dat de sluiting van de winkels een zegen is voor de ondernemers.quote:
[..]
Er zijn nog nooit zo weinig faillissementen geweest als in 2020.
|
|
