OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
herkenbaar.. (voor onze jongste dan).quote:Op maandag 11 januari 2021 08:29 schreef Nijna het volgende:
Ik zit ook te denken of dat niet iets is voor hier, zo'n ringfit ding.
Misschien dat het de oudste nog wat kan stimuleren om wat actiever te worden. Maar die is zo fanatiek passief dat ik me afvraag of het veel uithaalt...
in de haak.
Ik loop achter want was een weekendje weg, maar wilde hier toch nog even op aanhaken.
Ik heb mezelf de afgelopen maanden regelmatig gelukkig geprijsd dat wij nog geen kinderen hebben, het lijkt me mega heftig om thuiswerken te moeten combineren met kinderen thuis! Mijn team bestaat uit allemaal jonge kinderloze mensen, behalve 1 waarvan dochter al enige tijd uit huis is, dus ik krijg het ook niet direct mee van collega's. Heb daardoor geen idee hoe mijn werkgever er mee om zou gaan, maar aangezien ik nog niet zwanger ben verwacht ik niet dat dit nog relevant wordt voor mij.
Maarja, ik zou in jouw situatie ook heel chagrijnig worden denk ik.
Dat is echt heel logisch toch? Je zou hopen dat werkgevers ook zien dat dit onderscheid er is en ze dus niet van iedereen hetzelfde kunnen verwachten.quote:Op vrijdag 8 januari 2021 21:51 schreef SQ het volgende:
Ik geef ruiterlijk toe dat een groot deel van mijn frustratie voorkomt uit een gevoel van onrecht. Dat wij straks weer 2 drukke banen moeten combineren met een baby, een peuter en een kleuter terwijl anderen hun kind "lekker naar de noodopvang brengen" omdat het zo kut is om te werken met kinderen thuis. En nee, dan heb ik het niet eens over de vitale beroepen maar wel over mensen met een partner met een vitaal beroep die er op die manier optimaal van profiteren. Ik heb ze ook in mijn team. En die mensen boeken dan uitstekende resultaten, want die werken heerlijk rustig door zonder afleiding, terwijl ik signalen krijg dat ik me toch echt niet meer mag verschuilen achter het feit dat ik met kinderen thuis zit. Dat voelt gewoon echt diep oneerlijk en mede daarom ben ik er misschien wel zo chagrijnig om
Ik heb mezelf de afgelopen maanden regelmatig gelukkig geprijsd dat wij nog geen kinderen hebben, het lijkt me mega heftig om thuiswerken te moeten combineren met kinderen thuis! Mijn team bestaat uit allemaal jonge kinderloze mensen, behalve 1 waarvan dochter al enige tijd uit huis is, dus ik krijg het ook niet direct mee van collega's. Heb daardoor geen idee hoe mijn werkgever er mee om zou gaan, maar aangezien ik nog niet zwanger ben verwacht ik niet dat dit nog relevant wordt voor mij.
Maarja, ik zou in jouw situatie ook heel chagrijnig worden denk ik.
+1quote:
Ik loop achter want was een weekendje weg, maar wilde hier toch nog even op aanhaken.
[..]
Maarja, ik zou in jouw situatie ook heel chagrijnig worden denk ik.
(Sorry, niet goed meegelezen hier de laatste tijd
)Maar ik ken ze ook: ouders waarvan 1 een "vitaal" beroep heeft (monteur energie) en de kinderen dus naar de noodopvang gaan zodat de ander lekker rustig door kan werken thuis. Is ronduit asociaal.
Ik heb recht op noodopvang (alleenstaande ouder, ziek, operatie binnenkort, enige opvang is niet beschikbaar, omdat daar iemand heel erg ziek is), maar stel dat bewust uit omdat ik de noodopvang niet onnodig wil belasten. Hoor ik ondertussen van kinderen die daar geheel onterecht wel worden gebracht. Word ik ook wel een beetje chagrijnig van... die ouders zouden eens moeten weten hoe het is om in mijn situatie (of in die van SQ met 3 kinderen) te zitten
Ditquote:
[..]
+1
(Sorry, niet goed meegelezen hier de laatste tijd
Maar ik ken ze ook: ouders waarvan 1 een "vitaal" beroep heeft (monteur energie) en de kinderen dus naar de noodopvang gaan zodat de ander lekker rustig door kan werken thuis. Is ronduit asociaal.
Ik heb recht op noodopvang (alleenstaande ouder, ziek, operatie binnenkort, enige opvang is niet beschikbaar, omdat daar iemand heel erg ziek is), maar stel dat bewust uit omdat ik de noodopvang niet onnodig wil belasten. Hoor ik ondertussen van kinderen die daar geheel onterecht wel worden gebracht. Word ik ook wel een beetje chagrijnig van... die ouders zouden eens moeten weten hoe het is om in mijn situatie (of in die van SQ met 3 kinderen) te zitten
Wij hebben alletwee een vitaal beroep en zouden dus de kinderen naar de noodopvang kunnen laten gaan maar kiezen er ook bewust voor* om af te wisselen qua vergaderingen en 'gewoon' werk zodat er steeds iemand is die op de peuter let en de groep 4er kan begeleiden indien nodig. Ze hebben het daar al druk genoeg en dan laat ik liever ruimte voor kinderen in moeilijke situaties voor extra opvang/hulp
*Ik ben me ervan bewust dat niet iedereen dit kan qua werk hoor
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Ik vind het toch wat ver gaan om dat ronduit asociaal te noemen. Het is toch gewoon afgesproken dat dat mag? Of heb ik het helemaal verkeerd begrepen? Wij hebben 't zelf niet nodig, dus ik heb me er niet zo in verdiept.quote:
[..]
+1
(Sorry, niet goed meegelezen hier de laatste tijd
Maar ik ken ze ook: ouders waarvan 1 een "vitaal" beroep heeft (monteur energie) en de kinderen dus naar de noodopvang gaan zodat de ander lekker rustig door kan werken thuis. Is ronduit asociaal.
Ik heb recht op noodopvang (alleenstaande ouder, ziek, operatie binnenkort, enige opvang is niet beschikbaar, omdat daar iemand heel erg ziek is), maar stel dat bewust uit omdat ik de noodopvang niet onnodig wil belasten. Hoor ik ondertussen van kinderen die daar geheel onterecht wel worden gebracht. Word ik ook wel een beetje chagrijnig van... die ouders zouden eens moeten weten hoe het is om in mijn situatie (of in die van SQ met 3 kinderen) te zitten
in de haak.
Toch zou ik niet te snel oordelen ik kan mij goed voorstellen dat mensen eerder zeggen dat het is omdat ze lekker willen doorwerken en dus liever verzwijgen dat ze in een depressie zitten of toegeven dat er iets anders heftig speelt.
Je kan niet echt achter iemands voordeur kijken. Ook niet als je ze toevallig een beetje kent of op fb hebt ofzo.
Je kan niet echt achter iemands voordeur kijken. Ook niet als je ze toevallig een beetje kent of op fb hebt ofzo.
Asociaal is misschien niet helemaal het juiste woord, maar als er één ouder met vitaal beroep is verzoeken ze je om het zelf op te lossen indien mogelijk. Dat een andere ouder dan 'lekker door kan werken thuis' omdat de kinderen op de noodopvang zitten is niet echt een plausibele reden als je het mij vraagt. Het verzoek blijft: gebruik alleen de noodopvang als het écht niet anders kan.quote:
[..]
Ik vind het toch wat ver gaan om dat ronduit asociaal te noemen. Het is toch gewoon afgesproken dat dat mag? Of heb ik het helemaal verkeerd begrepen? Wij hebben 't zelf niet nodig, dus ik heb me er niet zo in verdiept.
Natuurlijk is het afgesproken en in principe hebben ze er ook gewoon recht op, aangezien 1 ouder een vitaal beroep heeft.quote:
[..]
Ik vind het toch wat ver gaan om dat ronduit asociaal te noemen. Het is toch gewoon afgesproken dat dat mag? Of heb ik het helemaal verkeerd begrepen? Wij hebben 't zelf niet nodig, dus ik heb me er niet zo in verdiept.
Maar in de geschetste casus wordt alleen maar van de noodopvang gebruik gemaakt, zodat de andere ouder ongestoord door kan werken (kantoorwerk). Begrijp dat dat lekker is, maar er zijn heel veel ouders (alleenstaand danwel stellen) die geen recht hebben op noodopvang, omdat ze allebei een kantoorbaan hebben. Die worstelen ondertussen keihard met werk/privé. De mensen die dan glimlachend nog even doorstomen thuis, want heeeeerlijk ...rust..... noodopvang..... en ondertussen complimenteren ontvangen voor al het verzette kantoorwerk...die vind ik dan wel een beetje asociaal ja.
Vind dat noodopvang ook echt noodopvang moet zijn (beide ouders - of de enige ouder - hebben/heeft een vitaal beroep of is/zijn ziek).
ma
maar als 2 ouders een kantoorbaan hebben kunnen ze de begeleiding van het thuisonderwijs nog verdelen onderling. Ik snap best dat dat in je eentje een stuk minder haalbaar is, dus dat je dan soms toch kiest voor opvang.quote:
[..]
Natuurlijk is het afgesproken en in principe hebben ze er ook gewoon recht op, aangezien 1 ouder een vitaal beroep heeft.
Maar in de geschetste casus wordt alleen maar van de noodopvang gebruik gemaakt, zodat de andere ouder ongestoord door kan werken (kantoorwerk). Begrijp dat dat lekker is, maar er zijn heel veel ouders (alleenstaand danwel stellen) die geen recht hebben op noodopvang, omdat ze allebei een kantoorbaan hebben. Die worstelen ondertussen keihard met werk/privé. De mensen die dan glimlachend nog even doorstomen thuis, want heeeeerlijk ...rust..... noodopvang..... en ondertussen complimenteren ontvangen voor al het verzette kantoorwerk...die vind ik dan wel een beetje asociaal ja.
Vind dat noodopvang ook echt noodopvang moet zijn (beide ouders - of de enige ouder - hebben/heeft een vitaal beroep of is/zijn ziek).
in de haak.
Ja, ik ben een alleenstaande ouder met een kantoorbaan en tijdens lockdown 1 mocht ik het ook zelf uitvogelen hoe ik het moest doen: voor een 4 jarige zorgen en mijn werk doen. Mijn werkpc stond toen van 8.30 tot 22.00 aan. Moeilijk? Ja. Maar dat zijn de gevolgen van een schoolsluiting.quote:
ma
[..]
maar als 2 ouders een kantoorbaan hebben kunnen ze de begeleiding van het thuisonderwijs nog verdelen onderling. Ik snap best dat dat in je eentje een stuk minder haalbaar is, dus dat je dan soms toch kiest voor opvang.
Dus dat kunnen ouders waarvan de partner een vitaal beroep heeft, ook. Iedereen in hetzelfde schuitje. Als je profiteert van het vitale beroep van je partner, ben je gewoon niet erg sociaal bezig.
En kom op allen. Je moet hier op Fok toch ook eens iets kunnen roepen zonder dat er allemaal bagatelliserende zijweggetjes bij verzonnen moeten worden? Depressie, ziekte, weet je veel wat er achter de deur speelt... blabla.
Nee ik noemde geen denkbeeldige casus waar alle ouders onder vallen waarvan er maar eentje een vitaal beroep heeft. Ik noemde gewoon één specifiek geval - niet van Feesboek - waarin geprofiteerd wordt van de noodopvang terwijl dat dus niet strikt noodzakelijk is. De lachende kantoorouder in dit specifieke geval heeft (voor zover ik weet) geen depressies, o.i.d., maar heeft in repliek op het geklaag over thuiswerken met de kinderen wel expliciet geuit hoe heerlijk het is dat de noodopvang bestaat en dat ze daarvan gebruik mag maken.
Dat blijft makkelijk oordelen, maar ook niet-vitale beroepen gaan soms door en kunnen niet thuis gedaan worden.quote:
[..]
Asociaal is misschien niet helemaal het juiste woord, maar als er één ouder met vitaal beroep is verzoeken ze je om het zelf op te lossen indien mogelijk. Dat een andere ouder dan 'lekker door kan werken thuis' omdat de kinderen op de noodopvang zitten is niet echt een plausibele reden als je het mij vraagt. Het verzoek blijft: gebruik alleen de noodopvang als het écht niet anders kan.
Stel dat de een verpleegster is en de ander bouwvakker dan heeft de bouwvakker niet de mogelijkheid thuis te gaan werken, maar gezien de aard van het werk kan dat meestal wel veilig doorgaan, en gaat dat ook gewoon door.
Ik moet zeggen dat ik t best pittig vind. Ik werk in de zorg en regelmatig van 15 tot 22.30. Normaliter had ik overdag de kinderen op school, kan ik in huis wat aanklungelen of ik hang lekker op de bank. Nu moet ik de hele dag "aan staan". Zijn best lange dagen. Mijn man werkt in een vitale functie maar zit meestal thuis. Hij moet 1 keer in de week naar kantoor. Vind ik dus niet genoeg reden om de kinderen naar de noodopvang te doen. Maar ben stiekem wel een beetje jaloers op mensen die de kinderen wel naar de opvang doen.
*poef* nu is het weg
Dan ga je er wel heel erg vanuit dat de ouder in een niet-vitaal beroep zomaar thuis kan werken.... of onbetaald verlof kan nemen.... of ontslag?quote:
[..]
Natuurlijk is het afgesproken en in principe hebben ze er ook gewoon recht op, aangezien 1 ouder een vitaal beroep heeft.
Maar in de geschetste casus wordt alleen maar van de noodopvang gebruik gemaakt, zodat de andere ouder ongestoord door kan werken (kantoorwerk). Begrijp dat dat lekker is, maar er zijn heel veel ouders (alleenstaand danwel stellen) die geen recht hebben op noodopvang, omdat ze allebei een kantoorbaan hebben. Die worstelen ondertussen keihard met werk/privé. De mensen die dan glimlachend nog even doorstomen thuis, want heeeeerlijk ...rust..... noodopvang..... en ondertussen complimenteren ontvangen voor al het verzette kantoorwerk...die vind ik dan wel een beetje asociaal ja.
Vind dat noodopvang ook echt noodopvang moet zijn (beide ouders - of de enige ouder - hebben/heeft een vitaal beroep of is/zijn ziek).
Nouja zoals ze zelf zegt, als alleenstaande ouder in een niet-vitaal beroep moet je het ook redden zonder nood-opvang. Waarom zou je directe collega die hetzelfde werk doet dan opeens wel de nood-opvang gebruiken, terwijl het dus niet daadwerkelijk nood is maar vooral wel lekker makkelijk.quote:
[..]
Dan ga je er wel heel erg vanuit dat de ouder in een niet-vitaal beroep zomaar thuis kan werken.... of onbetaald verlof kan nemen.... of ontslag?
Ik snap heel goed dat zoiets frustreert, en het voelt niet in de aard van de maatregelen. Het is voor nood, en nood is dus niet 'ik kan veel lekkerder werden als het kind niet thuis is'.
Jeetje wat een discussies over de noodopvang. Ik snap alle frustraties en snap vooral het gevoel van oneerlijkheid heel goed.
Juul is er vandaag dus, er waren naast haar 5 andere peuters in plaats van 40 (4 groepen) dus blijkbaar is hier de capaciteit gelukkig voldoende. Voor ons de eerste keer en ook echt uit nood vandaag. Dat zal vaker gebeuren als de lockdown wordt verlengd. Maar dat is dus echt nood en ik zou het graag anders oplossen.
Wel was het behalve erg leerzaam (sitebezoek) ook fijn om even het huis uit te zijn en mensen in het echt te zien ipv een schermpje.
Ik ken inmiddels meer mensen die van de noodopvang gebruikmaken en waarvan er 1 een vitaal beroep heeft. De ander heeft dan geen kantoorbaan (en geen inkomen want ZZP'er) dus ik snap dat eerlijk gezegd wel.
Laten we gewoon hopen dat de Britse variant meevalt en de besmettingen en opnames naar beneden blijven gaan. Dan zijn de kinderen snel weer op de opvang en school.
Juul is er vandaag dus, er waren naast haar 5 andere peuters in plaats van 40 (4 groepen) dus blijkbaar is hier de capaciteit gelukkig voldoende. Voor ons de eerste keer en ook echt uit nood vandaag. Dat zal vaker gebeuren als de lockdown wordt verlengd. Maar dat is dus echt nood en ik zou het graag anders oplossen.
Wel was het behalve erg leerzaam (sitebezoek) ook fijn om even het huis uit te zijn en mensen in het echt te zien ipv een schermpje.
Ik ken inmiddels meer mensen die van de noodopvang gebruikmaken en waarvan er 1 een vitaal beroep heeft. De ander heeft dan geen kantoorbaan (en geen inkomen want ZZP'er) dus ik snap dat eerlijk gezegd wel.
Laten we gewoon hopen dat de Britse variant meevalt en de besmettingen en opnames naar beneden blijven gaan. Dan zijn de kinderen snel weer op de opvang en school.
Ja, dat is kut, maar als er thuis gewerkt kan worden dan moeten mensen het daar helaas maar mee doen (overigens vind ik dat ook bij ouders waarvan de een een cruciaal beroep heeft en de ander thuis kan werken), maar ik had het in mijn voorbeeld over de andere ouder die niet thuis kan werken.quote:
[..]
Nouja zoals ze zelf zegt, als alleenstaande ouder in een niet-vitaal beroep moet je het ook redden zonder nood-opvang. Waarom zou je directe collega die hetzelfde werk doet dan opeens wel de nood-opvang gebruiken, terwijl het dus niet daadwerkelijk nood is maar vooral wel lekker makkelijk.
Ik snap heel goed dat zoiets frustreert, en het voelt niet in de aard van de maatregelen. Het is voor nood, en nood is dus niet 'ik kan veel lekkerder werden als het kind niet thuis is'.
En natuurlijk kun je lekkerder thuis doorwerken zonder kind om je heen, dat is imho dus idd geen argument voor noodopvang.
Als je niet thuis kunt werken daarentegen, en de ouder in het cruciale beroep ook niet, dan zie ik niet wat er "asociaal" is aan het gebruik van noodopvang, want het alternatief is dan werkelijk dat de ene ouder maar onbetaald verlof of ontslag moet nemen.
En in het voorbeeld van de verpleegster en de bouwvakker zou het zomaar eens kunnen zijn dat die verpleegster dan ontslag neemt, en dat moeten we denk ik helemaal niet willen.
Ken die persoon persoonlijk. En de aard van het werk ook.quote:
[..]
Dan ga je er wel heel erg vanuit dat de ouder in een niet-vitaal beroep zomaar thuis kan werken.... of onbetaald verlof kan nemen.... of ontslag?
Zoals ik al zei: is kantoorwerk dat prima thuis gedaan kan worden. Heb het niet over een bouwvakker o.i.d.
Ja dat kan, dat jij het over die specifieke situatie hebt, alleen dat omschreef je met een algemene term en dan ga je weer voorbij aan het voorbeeld dat ik gaf.quote:
[..]
Ken die persoon persoonlijk. En de aard van het werk ook.
Zoals ik al zei: is kantoorwerk dat prima thuis gedaan kan worden. Heb het niet over een bouwvakker o.i.d.
Ik heb ook niet het idee dat iemand het hier heeft over mensen die niet thuis kunnen werken ook al hebben ze geen vitaal beroep. Maar juist over situaties waarbij 1 ouder een vitaal beroep heeft en daardoor de thuiswerkende partner met een niet-vitale kantoorbaan de kinderen naar de nood-opvang doet, omdat thuiswerken niet goed lukt zonder kinderen thuis. En volgens mij is eigenlijk iedereen hier het erover eens dat in de basis dat geen geldige reden voor nood-opvang is.quote:
[..]
Ja, dat is kut, maar als er thuis gewerkt kan worden dan moeten mensen het daar helaas maar mee doen (overigens vind ik dat ook bij ouders waarvan de een een cruciaal beroep heeft en de ander thuis kan werken), maar ik had het in mijn voorbeeld over de andere ouder die niet thuis kan werken.
En natuurlijk kun je lekkerder thuis doorwerken zonder kind om je heen, dat is imho dus idd geen argument voor noodopvang.
Als je niet thuis kunt werken daarentegen, en de ouder in het cruciale beroep ook niet, dan zie ik niet wat er "asociaal" is aan het gebruik van noodopvang, want het alternatief is dan werkelijk dat de ene ouder maar onbetaald verlof of ontslag moet nemen.
En in het voorbeeld van de verpleegster en de bouwvakker zou het zomaar eens kunnen zijn dat die verpleegster dan ontslag neemt, en dat moeten we denk ik helemaal niet willen.
Natuurlijk zijn er dan uitzonderingen, weet je nooit wat er thuis speelt etc, maar daar ging het nu juist niet om volgens mij.
Precies. En volgens mij heeft SQ (waar dit verhaal bij begon in een quote) bijvoorbeeld collega's waar de partner een vitaal beroep heeft zodat haar collega's thuis lekker rustig doorbuffelen en moet SQ het doen met 3 koters thuis want haar partner heeft geen vitaal beroep maar is er weinig begrip voor situatie.quote:
[..]
Ik heb ook niet het idee dat iemand het hier heeft over mensen die niet thuis kunnen werken ook al hebben ze geen vitaal beroep. Maar juist over situaties waarbij 1 ouder een vitaal beroep heeft en daardoor de thuiswerkende partner met een niet-vitale kantoorbaan de kinderen naar de nood-opvang doet, omdat thuiswerken niet goed lukt zonder kinderen thuis. En volgens mij is eigenlijk iedereen hier het erover eens dat in de basis dat geen geldige reden voor nood-opvang is.
Natuurlijk zijn er dan uitzonderingen, weet je nooit wat er thuis speelt etc, maar daar ging het nu juist niet om volgens mij.
Ik vind daar wel wat van en ik snap helemaal dat SQ daar ook wat van vindt en er vreselijk gefrustreerd over is. De eerlijkheid is ver te zoeken.
Het creëert een ongelijkheid en als je geluk hebt is je werkgever begripvol en handelt daar ook naar maar als je pech hebt wordt je er keihard op afgerekend en kost het je bijvoorbeeld je bonus.
[ Bericht 3% gewijzigd door laziness op 11-01-2021 14:06:00 ]
Ik heb je lief mijn hele leven
En weer staat of valt het met hoe werkgevers ermee omgaan. Ik ben echt heel blij dat wij aangespoord worden om thuis te werken (kantoor is nu ook echt dicht) en er is alle begrip voor afwezigheid omdat de kinderen ook thuis zijn. Zelf vind ik het lastiger om dingen los te laten, maar dat ligt echt aan mij, niet aan mijn werkgever.
Echt schandalig dat werkgevers soms alsnog verlangen dat iemand fysiek aanwezig is, tegen alle adviezen in, of geen begrip hebben voor de struggle als je ook kinderen thuis hebt. 1970 belde...
.
Echt schandalig dat werkgevers soms alsnog verlangen dat iemand fysiek aanwezig is, tegen alle adviezen in, of geen begrip hebben voor de struggle als je ook kinderen thuis hebt. 1970 belde...
.
Venus in pocketformaat
© loveli
© loveli
Deze crisis leert je een hoop over je werkgever (en leidinggevende) wat mij betreft 
Ik heb je lief mijn hele leven
Nou! Thuiswerken aanmoedigen is voor mijn werkgever vanzelfsprekend, het zou gek zijn als ze iets anders zouden zeggenquote:
Deze crisis leert je een hoop over je werkgever (en leidinggevende) wat mij betreft
Maar ik vind dat ze zich in het algemeen heel prettig opstellen, qua communicatie, bijeenkomsten met de RvB, informatie vanuit het crisisteam, tempo waarin beleid wordt doorgevoerd, kleine aanmoedigingen en attenties. Echt heel prettig.
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Hier dus ook een werkgever die erg strikt is in het thuiswerken en coulant in de ondersteuning. Ook mijn manager is zo begripvol.
Helaas ligt bij mij de druk van buitenaf maar ik ben verder gezegend.
Helaas ligt bij mij de druk van buitenaf maar ik ben verder gezegend.
Ja je leert zeker je werkgever kennen zo! Ik ben heel blij met hoe serieus ze het nemen, kantoor is wel open maar je moet toestemming van je manager hebben om te mogen komen en daar wordt dus ook een goede reden voor verwacht. Plus bezetting mag nooit meer dan 25% van normaal zijn, dus als je daar eenmaal aan zit mag je sowieso niet.
Ook veel attenties gekregen, we krijgen maandelijks een thuiswerkvergoeding, ik vind echt dat ze het netjes doen. Weet alleen niet hoe ze in verlof etc rondom kinderen thuis zitten, omdat ik dus geen directe collega heb die daar gebruik van maakt. Maar gezien hoe ze verder eea aanpakken zou ik verwachten dat daar ook wel coulant mee om gegaan wordt.
Ook veel attenties gekregen, we krijgen maandelijks een thuiswerkvergoeding, ik vind echt dat ze het netjes doen. Weet alleen niet hoe ze in verlof etc rondom kinderen thuis zitten, omdat ik dus geen directe collega heb die daar gebruik van maakt. Maar gezien hoe ze verder eea aanpakken zou ik verwachten dat daar ook wel coulant mee om gegaan wordt.
