Ik heb in januari 2019 al een feedback cursus gehad en ik ken de basis, maar ik vind een naslagwerk wel fijn. Vanuit mijn functie moet ik vaak leerlingen en collega's feedback geven. Soms is het fijn als je dan even snel kan na zoeken "hoe zat het ook alweer".
Is het beter om een collega, of nog erger, een leerling, helemaal de verkeerde kant op te laten gaan met als resultaat geen diploma?quote:Op dinsdag 1 december 2020 08:52 schreef Socios het volgende:
Van 'feedback' geven komt alleen maar ruzie. Ergo: niet aan beginnen.
Van goede feedback komt géén ruziequote:
Van 'feedback' geven komt alleen maar ruzie. Ergo: niet aan beginnen.
Feedback op een goede manier geven is moeilijk (maar wél essentieel). Ergo: goed dat TS zich erin wil verdiepen 
Ik heb geen ervaring met een (goed) boek.
Ja ok, dat is waar.quote:
Ligt aan de persoon die voor je staat.
Maar in een goed boek staat dit mogelijk ook beschreven. De kern van feedback blijft hetzelfde. De manier waarop je het brengt is afhankelijk van de persoon
https://www.bol.com/nl/p/(...)oduct_specifications
Als je hoger op de ladder staat is het geen probleem, echter gelijkgestelden moeten zich niet met elkaar bemoeien.quote:
Van 'feedback' geven komt alleen maar ruzie. Ergo: niet aan beginnen.
Dat sta ik.quote:
Als je hoger op de ladder staat is het geen probleem
Maar ik vind het wel belangrijk om op een correcte manier feedback te geven en niet "de baas" uit te hangen.
Goede werksfeer, ook na feedback geven, vnd ik super belangrijk.
liefst Nederlands.quote:Op dinsdag 1 december 2020 13:31 schreef Twintig het volgende:
Misschien is dit wat voor je:
https://www.bol.com/nl/p/(...)oduct_specifications
Moet het makkelijk weg kunnen lezen op de bank
Bij bol.com staan er genoeg, maar ja wat is een goeie.
Hmm dan snap ik niet zo goed waar bijvoorbeeld intervisie gesprekken voor zijn. Of sowieso elkaar helpen en helpen verbeteren.quote:
[..]
Als je hoger op de ladder staat is het geen probleem, echter gelijkgestelden moeten zich niet met elkaar bemoeien.
Oneens. Je kunt prima feedback geven, zowel horizontaal als verticaal (omhoog én omlaag). Als dat goed gebeurt, ontstaan er geen scheve gezichten en geen problemenquote:
[..]
Als je hoger op de ladder staat is het geen probleem, echter gelijkgestelden moeten zich niet met elkaar bemoeien.
Mensen (kunnen) groeien van feedback.Helemaal mee eens, sterker nog een goede leiding gevende zal het zeer waarderen (en als ie dat niet doet is het een slechte).quote:
[..]
Oneens. Je kunt prima feedback geven, zowel horizontaal als verticaal (omhoog én omlaag). Als dat goed gebeurt, ontstaan er geen scheve gezichten en geen problemen