WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Uitzendcontracr beëindigen en beginnen bij huidige werkgever
Een nieuw illegaal tijdelijk contract komt de facto neer op een contract voor onbepaalde tijd.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Niet alleen de facto. Dat levert de jure een contract voor onbepaalde tijd op.quote:Op maandag 30 november 2020 19:34 schreef Janneke141 het volgende:
Een nieuw illegaal tijdelijk contract komt de facto neer op een contract voor onbepaalde tijd.
Daarom kun je als werknemer ook rustig een 'illegaal' contract tekenen.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Eigenlijk zijn er 2 dingen aan de hand
Mijn huidige opdrachtgever mag mij niet in dienst nemen voor half jaar contract, dit moet contract onbepaalde tijd zijn. Ivm opvolgend werknemerschap. Heb ik het goed begrepen?
En daarnaast is mij ook verteld dat ik vanaf begin januari sowieso niet meer bij mij huidige uitzendbureau mag werken.
Hoe zit dit dan? Werknemers uzb zei, ja ze heeft al 3 contracten gehad; maar ik heb veel meer contracten gehad bij Randstad..
Mijn huidige opdrachtgever mag mij niet in dienst nemen voor half jaar contract, dit moet contract onbepaalde tijd zijn. Ivm opvolgend werknemerschap. Heb ik het goed begrepen?
En daarnaast is mij ook verteld dat ik vanaf begin januari sowieso niet meer bij mij huidige uitzendbureau mag werken.
Hoe zit dit dan? Werknemers uzb zei, ja ze heeft al 3 contracten gehad; maar ik heb veel meer contracten gehad bij Randstad..
I like the way you look at me with those beautiful eyes
Jullie mogen best een halfjaar contract tekenen.quote:Op maandag 30 november 2020 21:58 schreef zeefje het volgende:
Eigenlijk zijn er 2 dingen aan de hand
Mijn huidige opdrachtgever mag mij niet in dienst nemen voor half jaar contract, dit moet contract onbepaalde tijd zijn. Ivm opvolgend werknemerschap. Heb ik het goed begrepen?
Maar dat is dan eigenlijk een vast contract.
Jij hebt er geen belang bij om nu te zeggen dat een halfjaar contract niet mag.
'Mag werken' is niet de hele waarheid.quote:En daarnaast is mij ook verteld dat ik vanaf begin januari sowieso niet meer bij mij huidige uitzendbureau mag werken.
Hoe zit dit dan? Werknemers uzb zei, ja ze heeft al 3 contracten gehad; maar ik heb veel meer contracten gehad bij Randstad..
Als ze na 3 jaar verlengen dan moeten ze je een vast contract geven. En dat willen ze niet.
Dus wordt er niet verlengd.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Uzb zegt tegen opdrachtgever dat het niet mag. Opdrachtgever moet vast contract onbepaalde tijd geven... Dus geen half jaar?quote:
[..]
Jullie mogen best een halfjaar contract tekenen.
Maar dat is dan eigenlijk een vast contract.
Jij hebt er geen belang bij om nu te zeggen dat een halfjaar contract niet mag.
[..]
'Mag werken' is niet de hele waarheid.
Als ze na 3 jaar verlengen dan moeten ze je een vast contract geven. En dat willen ze niet.
Dus wordt er niet verlengd.
I like the way you look at me with those beautiful eyes
Hoe lang moet ik wegzijn bij uitzendbureau totdat opdrachtgever mij voor half jaar in dienst kan nemen?
Ik denk namelijk dat opdrachtgever mij niet vast contract onbepaalde tijd gaat geven.
Daarnaast
Had uzb mij niet moeten laten weten dat mijn contract verloopt en niet verlengd word?
Ik denk namelijk dat opdrachtgever mij niet vast contract onbepaalde tijd gaat geven.
Daarnaast
Had uzb mij niet moeten laten weten dat mijn contract verloopt en niet verlengd word?
I like the way you look at me with those beautiful eyes
Uiterlijk een maand van tevoren.quote:
Had uzb mij niet moeten laten weten dat mijn contract verloopt en niet verlengd word?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Volgens mij is de consensus dat als je een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangaat dat die vanwege de keten voor onbepaalde tijd geldt:quote:
Hoe lang moet ik wegzijn bij uitzendbureau totdat opdrachtgever mij voor half jaar in dienst kan nemen?
Ik denk namelijk dat opdrachtgever mij niet vast contract onbepaalde tijd gaat geven.
Daarnaast
Had uzb mij niet moeten laten weten dat mijn contract verloopt en niet verlengd word?
En @jeroen25 zegt dat óók:quote:
[..]
Niet alleen de facto. Dat levert de jure een contract voor onbepaalde tijd op.
Daarom kun je als werknemer ook rustig een 'illegaal' contract tekenen.
Let ook op het vetgedrukte deel.quote:
[..]
Jullie mogen best een halfjaar contract tekenen.
Maar dat is dan eigenlijk een vast contract.
Jij hebt er geen belang bij om nu te zeggen dat een halfjaar contract niet mag.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Voor de goede orde, ik zeg dat niet. Ik weet simpelweg niet wanneer de ketenregel in dit geval is gaan lopen. Ik neig naar die 2,5 jaar. Maar dat weet ik niet zeker. Maar als dat zo is dan is het gevolg dat het contract voor onbepaalde tijd wordt.quote:
[..]
Volgens mij is de consensus dat als je een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangaat dat die vanwege de keten voor onbepaalde tijd geldt:
[..]
En @:jeroen25 zegt dat óók:
[..]
Let ook op het vetgedrukte deel.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Deze link suggereert in elk geval dat de keten al 2,5 jaar loopt.quote:
[..]
Voor de goede orde, ik zeg dat niet. Ik weet simpelweg niet wanneer de ketenregel in dit geval is gaan lopen. Ik neig naar die 2,5 jaar. Maar dat weet ik niet zeker. Maar als dat zo is dan is het gevolg dat het contract voor onbepaalde tijd wordt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kijk je eigen contract eens door over wat het zegt over overstappen naar de opdrachtgever en concurrentie/relatiebedingen.quote:
[..]
Uzb zegt tegen opdrachtgever dat het niet mag. Opdrachtgever moet vast contract onbepaalde tijd geven... Dus geen half jaar?
Post het eventueel geanonimiseerd hier.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
dat laatste komt door de WAB en dit is op 1 januari dit jaar ingevoerd. Dit heeft ENORME gevolgen voor de uitzendsector en daarom kon je tot dit jaar zeven jaar lang enorm veel tijdelijke contracten krijgen. En nu kan dat dus niet meerquote:
Eigenlijk zijn er 2 dingen aan de hand
Mijn huidige opdrachtgever mag mij niet in dienst nemen voor half jaar contract, dit moet contract onbepaalde tijd zijn. Ivm opvolgend werknemerschap. Heb ik het goed begrepen?
En daarnaast is mij ook verteld dat ik vanaf begin januari sowieso niet meer bij mij huidige uitzendbureau mag werken.
Hoe zit dit dan? Werknemers uzb zei, ja ze heeft al 3 contracten gehad; maar ik heb veel meer contracten gehad bij Randstad..
Edit: is jouw huidige contract bij UZB voor 1 januari 2020 ingegaan? Want anders moet jij volgens mij vanuit UZB in een vast dienstverband zijn aangenomen.
[ Bericht 5% gewijzigd door opgebaarde op 01-12-2020 04:52:44 ]
Mijn laatste contract is ingegaan rond augustus 2020. Voor half jaar verlengd tot januariquote:
[..]
dat laatste komt door de WAB en dit is op 1 januari dit jaar ingevoerd. Dit heeft ENORME gevolgen voor de uitzendsector en daarom kon je tot dit jaar zeven jaar lang enorm veel tijdelijke contracten krijgen. En nu kan dat dus niet meer
Edit: is jouw huidige contract bij UZB voor 1 januari 2020 ingegaan? Want anders moet jij volgens mij vanuit UZB in een vast dienstverband zijn aangenomen.
I like the way you look at me with those beautiful eyes
|
|
Uitzendcontracr beëindigen en beginnen bij huidige werkgever
