abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_196435602
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.

[ Bericht 9% gewijzigd door NevermindTheName op 27-11-2020 12:11:20 ]
pi_196435782
Je hebt naar rato rechtop uren. Dus als je nog drie maanden een contract hebt, heb je recht op 36 uur
All management is Strategic Management.
  vrijdag 27 november 2020 @ 12:27:12 #3
405314 Dries4Ever
De enige echte Dries
pi_196435903
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 12:05 schreef NevermindTheName het volgende:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Vraag je jezelf dit serieus af?

Als je dat wel doet en gewoon vertrekt krijg je gewoon geen salaris meer over de laatste maand en een deurwaarder aan je dak _O-
Fallus Gianticus .. .. ..
Op vrijdag 24 januari 2020 18:35 schreef SebbeSwensje het volgende:
Wolfheze Warriors! _O_
pi_196436384
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 12:05 schreef NevermindTheName het volgende:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Je bouwt uren op nav je contract duur.
Dus -grofweg- als je contract eindigt op 1 juli heb je 144/2= 72 vakantie uren. (Ervan uitgaande dat je in je OP je vakantie uren over n kalenderjaar neerzette).
Of je die kunt opnemen (dus eerder vrij) of laat uitbetalen moet je met je werkgever overleggen. Je hebt in ieder geval recht op n van beide opties.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
pi_196436663
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 12:05 schreef NevermindTheName het volgende:
Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan?
Zeker!

quote:
Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Nee, dat niet. Je hebt recht op een evenredig deel daarvan, van 1-1 tot datum uit dienst. De eventueel teveel opgenomen uren worden verrekend met je laatste loonuitbetaling. Wl lekker vrije dagen gehad!

quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 12:27 schreef Dries4Ever het volgende:
Vraag je jezelf dit serieus af?
En dit, ja. Kan haast niet serieus zijn :N

quote:
1s.gif Op vrijdag 27 november 2020 13:07 schreef Cat-astrophe het volgende:
Of je die kunt opnemen (dus eerder vrij) of laat uitbetalen moet je met je werkgever overleggen. Je hebt in ieder geval recht op n van beide opties.
En aanvullend: de werkgever kan je voor zover ik weet niet verplichten je uren op te maken. En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast :+

De optie opnemen in je opzegtermijn kan mogelijk door de werkgever geblokkeerd worden als 'ie een zwaarwegend belang heeft.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_196438824
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 13:25 schreef baskick het volgende:
En aanvullend: de werkgever kan je voor zover ik weet niet verplichten je uren op te maken. En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast

De optie opnemen in je opzegtermijn kan mogelijk door de werkgever geblokkeerd worden als 'ie een zwaarwegend belang heeft.
De niet opgenomen vakantie-uren bij de oude werkgever, mag je bij de nieuwe werkgever als onbetaald verlof opnemen. (Onbetaald omdat de oud werkgever deze moet uitbetalen met het laatste loon, dus al betaald zijn.) De oude werkgever is verplicht om een overzicht te leveren van niet opgenomen vakantie-uren.
pi_196438842
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 16:00 schreef Spaceman_Spiff het volgende:

[..]

De niet opgenomen vakantie-uren bij de oude werkgever, mag je bij de nieuwe werkgever als onbetaald verlof opnemen. (Onbetaald omdat de oud werkgever deze moet uitbetalen met het laatste loon, dus al betaald zijn.) De oude werkgever is verplicht om een overzicht te leveren van niet opgenomen vakantie-uren.
Nooit van gehoord.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  Moderator vrijdag 27 november 2020 @ 16:04:01 #8
144336 crew  Leonos
wappie
pi_196438869
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 16:00 schreef Spaceman_Spiff het volgende:
betaald
Bron?
Some things should be simple; even an end has a start
pi_196438910
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 16:01 schreef baskick het volgende:

[..]

Nooit van gehoord.
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.

Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
pi_196440681
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 16:01 schreef baskick het volgende:

[..]

Nooit van gehoord.
Hij heeft wel gelijk.

In de praktijk nog nooit meegemaakt overigens.
pi_196440734
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 12:05 schreef NevermindTheName het volgende:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Zijn dat uren die je dit jaar hebt opgebouwd en meeneemt naar volgend jaar of zijn dit je uren van 2021?
  Moderator / Redactie FP + Sport vrijdag 27 november 2020 @ 18:57:43 #12
408813 crew  trein2000
pi_196441034
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 16:06 schreef Spaceman_Spiff het volgende:

[..]

Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.

Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Rare regeling. Kende ik ook niet. Je hebt wel gelijk overigens (met de kanttekening dat partijen tav bovenwettelijke dagen andere afspraken kunnen maken)
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_196441282
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 18:57 schreef trein2000 het volgende:
Rare regeling.
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  Moderator / Redactie FP + Sport vrijdag 27 november 2020 @ 19:14:27 #14
408813 crew  trein2000
pi_196441296
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 19:13 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ja dat is de ratio. Je spoiler is onjuist overigens
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_196443552
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 18:26 schreef Twinkle20 het volgende:

[..]

Hij heeft wel gelijk.

In de praktijk nog nooit meegemaakt overigens.
Mijn reactie was ook niet het in twijfel trekken van de bewering. Oprecht nooit gehoord en nadien nagelezen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_196443675
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 19:13 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Qua hogere belasting is het vooral zodat de buit van extra verloonde componenten buiten het reguliere salaris en bijbehorende vaststelling jaarloon bijzonder tarief alvast binnen is bij de belastingdienst, waarbij achteraf wordt bekeken bij de aangifte inkomstenbelasting wordt bekeken of dat juist is geweest.
pi_196445590
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 21:16 schreef baskick het volgende:

[..]

Mijn reactie was ook niet het in twijfel trekken van de bewering. Oprecht nooit gehoord en nadien nagelezen.
Ik leer ook iedere dag bij hoor ;)
Was niet mijn bedoeling om je af te fikken
pi_196445820
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 13:25 schreef baskick het volgende:
En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast :+
Olie op t vuur: afhankelijk van je inkomen worden ze dit wel 😉

quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 16:06 schreef Spaceman_Spiff het volgende:

[..]

Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.

Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Meeste mensen spreken dan ook af gewoon iets later te beginnen. Komt op het zelfde neer, maar dan een stuk vriendelijker 😉
pi_196446245
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 november 2020 22:42 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Olie op t vuur: afhankelijk van je inkomen worden ze dit wel 😉
[..]

Meeste mensen spreken dan ook af gewoon iets later te beginnen. Komt op het zelfde neer, maar dan een stuk vriendelijker 😉
Ja, mogelijk, maar niet omdat het vakantiedagen betreft.

Het doet wat gek aan om de eerste x weken van je proeftijd onbetaald verlof op te nemen :+
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_196446499
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg :')
pi_196446561
quote:
1s.gif Op vrijdag 27 november 2020 23:16 schreef NightDancert het volgende:
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg :')
Ze had beter op 1 februari weg kunnen gaan, dan krijg je nog meer cadeau. Man man man. Lekker professioneel ook om dat te delen. En dan ook nog zoiets doms.

Overigens krijg je als je van werk naar werk gaat wl vakantiedagen voor een heel jaar; tot de overstap bij werkgever a en vanaf de overstap bij werkgever b. Je komt niets tekort.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_196446751
quote:
1s.gif Op vrijdag 27 november 2020 23:05 schreef baskick het volgende:

[..]

Ja, mogelijk, maar niet omdat het vakantiedagen betreft.
dat is zeker waar ;-) maar de gedachte dat het per definitie niet extra belast is klopt niet.
quote:
Het doet wat gek aan om de eerste x weken van je proeftijd onbetaald verlof op te nemen :+
zeker, ik gok dat die ook wel verschuiven zal.

quote:
1s.gif Op vrijdag 27 november 2020 23:18 schreef baskick het volgende:

[..]

Ze had beter op 1 februari weg kunnen gaan, dan krijg je nog meer cadeau. Man man man. Lekker professioneel ook om dat te delen. En dan ook nog zoiets doms.

Overigens krijg je als je van werk naar werk gaat wl vakantiedagen voor een heel jaar; tot de overstap bij werkgever a en vanaf de overstap bij werkgever b. Je komt niets tekort.
😊

En daarvoor is misschien het bijzonder verlof 🤷‍♂️
pi_196446859
quote:
1s.gif Op vrijdag 27 november 2020 23:16 schreef NightDancert het volgende:
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg :')
Een mooi visitekaartje naar je potentiele nieuwe werkgever dan
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')