WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
[ Bericht 9% gewijzigd door NevermindTheName op 27-11-2020 12:11:20 ]
[ Bericht 9% gewijzigd door NevermindTheName op 27-11-2020 12:11:20 ]
Je hebt naar rato rechtop uren. Dus als je nog drie maanden een contract hebt, heb je recht op 36 uur
All management is Strategic Management.
Vraag je jezelf dit serieus af?quote:Op vrijdag 27 november 2020 12:05 schreef NevermindTheName het volgende:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Als je dat wel doet en gewoon vertrekt krijg je gewoon geen salaris meer over de laatste maand en een deurwaarder aan je dak
Je bouwt uren op nav je contract duur.quote:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Dus -grofweg- als je contract eindigt op 1 juli heb je 144/2= 72 vakantie uren. (Ervan uitgaande dat je in je OP je vakantie uren over één kalenderjaar neerzette).
Of je die kunt opnemen (dus eerder vrij) of laat uitbetalen moet je met je werkgever overleggen. Je hebt in ieder geval recht op één van beide opties.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Zeker!quote:
Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan?
Nee, dat niet. Je hebt recht op een evenredig deel daarvan, van 1-1 tot datum uit dienst. De eventueel teveel opgenomen uren worden verrekend met je laatste loonuitbetaling. Wél lekker vrije dagen gehad!quote:Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
En dit, ja. Kan haast niet serieus zijnquote:
En aanvullend: de werkgever kan je voor zover ik weet niet verplichten je uren op te maken. En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belastquote:Op vrijdag 27 november 2020 13:07 schreef Cat-astrophe het volgende:
Of je die kunt opnemen (dus eerder vrij) of laat uitbetalen moet je met je werkgever overleggen. Je hebt in ieder geval recht op één van beide opties.
De optie opnemen in je opzegtermijn kan mogelijk door de werkgever geblokkeerd worden als 'ie een zwaarwegend belang heeft.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De niet opgenomen vakantie-uren bij de oude werkgever, mag je bij de nieuwe werkgever als onbetaald verlof opnemen. (Onbetaald omdat de oud werkgever deze moet uitbetalen met het laatste loon, dus al betaald zijn.) De oude werkgever is verplicht om een overzicht te leveren van niet opgenomen vakantie-uren.quote:
En aanvullend: de werkgever kan je voor zover ik weet niet verplichten je uren op te maken. En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast
De optie opnemen in je opzegtermijn kan mogelijk door de werkgever geblokkeerd worden als 'ie een zwaarwegend belang heeft.
Nooit van gehoord.quote:
[..]
De niet opgenomen vakantie-uren bij de oude werkgever, mag je bij de nieuwe werkgever als onbetaald verlof opnemen. (Onbetaald omdat de oud werkgever deze moet uitbetalen met het laatste loon, dus al betaald zijn.) De oude werkgever is verplicht om een overzicht te leveren van niet opgenomen vakantie-uren.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.quote:
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.
Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Zijn dat uren die je dit jaar hebt opgebouwd en meeneemt naar volgend jaar of zijn dit je uren van 2021?quote:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Rare regeling. Kende ik ook niet. Je hebt wel gelijk overigens (met de kanttekening dat partijen tav bovenwettelijke dagen andere afspraken kunnen maken)quote:
[..]
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.
Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?quote:
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
quote:
[..]
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.Ja dat is de ratio. Je spoiler is onjuist overigensSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Mijn reactie was ook niet het in twijfel trekken van de bewering. Oprecht nooit gehoord en nadien nagelezen.quote:
[..]
Hij heeft wel gelijk.
In de praktijk nog nooit meegemaakt overigens.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
quote:
[..]
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.Qua hogere belasting is het vooral zodat de buit van extra verloonde componenten buiten het reguliere salaris en bijbehorende vaststelling jaarloon bijzonder tarief alvast binnen is bij de belastingdienst, waarbij achteraf wordt bekeken bij de aangifte inkomstenbelasting wordt bekeken of dat juist is geweest.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik leer ook iedere dag bij hoorquote:
[..]
Mijn reactie was ook niet het in twijfel trekken van de bewering. Oprecht nooit gehoord en nadien nagelezen.
Was niet mijn bedoeling om je af te fikken
Olie op t vuur: afhankelijk van je inkomen worden ze dit wel 😉quote:
En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast
Meeste mensen spreken dan ook af gewoon iets later te beginnen. Komt op het zelfde neer, maar dan een stuk vriendelijker 😉quote:
[..]
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.
Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Ja, mogelijk, maar niet omdat het vakantiedagen betreft.quote:
[..]
Olie op t vuur: afhankelijk van je inkomen worden ze dit wel 😉
[..]
Meeste mensen spreken dan ook af gewoon iets later te beginnen. Komt op het zelfde neer, maar dan een stuk vriendelijker 😉
Het doet wat gek aan om de eerste x weken van je proeftijd onbetaald verlof op te nemen
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg 
Ze had beter op 1 februari weg kunnen gaan, dan krijg je nog meer cadeau. Man man man. Lekker professioneel ook om dat te delen. En dan ook nog zoiets doms.quote:
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg
Overigens krijg je als je van werk naar werk gaat wél vakantiedagen voor een heel jaar; tot de overstap bij werkgever a en vanaf de overstap bij werkgever b. Je komt niets tekort.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
dat is zeker waar ;-) maar de gedachte dat het per definitie niet extra belast is klopt niet.quote:
[..]
Ja, mogelijk, maar niet omdat het vakantiedagen betreft.
zeker, ik gok dat die ook wel verschuiven zal.quote:Het doet wat gek aan om de eerste x weken van je proeftijd onbetaald verlof op te nemen
😊quote:
[..]
Ze had beter op 1 februari weg kunnen gaan, dan krijg je nog meer cadeau. Man man man. Lekker professioneel ook om dat te delen. En dan ook nog zoiets doms.
Overigens krijg je als je van werk naar werk gaat wél vakantiedagen voor een heel jaar; tot de overstap bij werkgever a en vanaf de overstap bij werkgever b. Je komt niets tekort.
En daarvoor is misschien het bijzonder verlof 🤷♂️
Een mooi visitekaartje naar je potentiele nieuwe werkgever danquote:
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |