Twee schalen omhoog?

quote:

Op maandag 23 november 2020 23:47 schreef Kalebatz het volgende:

[..]

In onze CAO mag dat niet. Als je een schaal hoger gaat kom je op de trede die het dichtst bij je huidige salaris ligt, echter mag het niet lager zijn. Dus je gaat er minimaal op vooruit op de korte termijn maar op de lange termijn wordt die kleine teleurstelling wel goedgemaakt.

Ik weet niet of je minimaal hier bedoelt als 'ten minste of 'maar een klein beetje'.

Of het minimaal (als in: klein beetje) is, hangt natuurlijk af van hoeveel hoger de naast hoger gelegen periodiek in de nieuwe functieschaal is.

Een promotie naar een hogere schaal is alleen leuk op lange termijn (hoger eindbedrag) of als je tegen 100% RSP schuurt voor doorgroei op korte termijn.

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 09:07 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Dit... Alles kan, het is maar net hoe graag ze willen. Een Cao is het minimum niet het maximum.

Soms is een cao-bedrag wel degelijk het maximum

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 10:25 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Ja snap ik, vaak heeft het ook nog te maken met de eventuele loonruimte op de kostenplaats. Maar als werknemer zou ik niet zomaar accepteren dat ik met een anciënniteit van 8 jaar, word teruggeplaatst naar een anciënniteit van 4 jaar onder het mom van dan ga je er 82 euro bruto op vooruit!

Dat bedrag past naar mijn mening inderdaad ook niet bij wat een promotie. Maar: er is wat voor te zeggen dat je niet evenveel ervaringsjaren in een functie in de nieuwe functieschaal hebt.

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 10:25 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Ja snap ik, vaak heeft het ook nog te maken met de eventuele loonruimte op de kostenplaats. Maar als werknemer zou ik niet zomaar accepteren dat ik met een anciënniteit van 8 jaar, word teruggeplaatst naar een anciënniteit van 4 jaar onder het mom van dan ga je er 82 euro bruto op vooruit!

Van 8 naar 6 trede/jaar ging ik, niet naar 4. Verder snap ik je punt wel, want je hebt natuurlijk niet ineens minder jaren werkervaring. Je zou wel kunnen zeggen dat ik nu wat andere taken uitvoer (wat wel een beetje geholpen heeft om aanspraak te maken op die schaal) en wat betreft die taken heb ik nog niet die 8 jaar ervaring.

Maargoed, hier werkt het voor iedereen zo die een schaal omhoog gaat, dus ik heb weinig te willen. Gelukkig maakt het uiteindelijk wel wat meer uit dan initieel.

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 11:01 schreef baskick het volgende:

[..]

Ik weet niet of je minimaal hier bedoelt als 'ten minste of 'maar een klein beetje'.

Of het minimaal (als in: klein beetje) is, hangt natuurlijk af van hoeveel hoger de naast hoger gelegen periodiek in de nieuwe functieschaal is.

Een promotie naar een hogere schaal is alleen leuk op lange termijn (hoger eindbedrag) of als je tegen 100% RSP schuurt voor doorgroei op korte termijn.
[..]

Soms is een cao-bedrag wel degelijk het maximum
[..]

Dat bedrag past naar mijn mening inderdaad ook niet bij wat een promotie. Maar: er is wat voor te zeggen dat je niet evenveel ervaringsjaren in een functie in de nieuwe functieschaal hebt.

Er is niks wettelijks dat zegt dat niet meer mag geven dan de cao.

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 10:44 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Met anciënniteit bedoel ik treden. Eigenlijk hetzelfde als ervaringsjaren.

Als dat anciënniteit moet voorstellen zou ik aan de definitie werken die je toe past. Ik ken werkelijk niemand die er zo naar kijkt.

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 11:34 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Er is niks wettelijks dat zegt dat niet meer mag geven dan de cao.

Als het een standaard-cao (of -bepaling) betreft waarvan niet afgeweken mag worden dan zijn afspraken die daarvan afwijken nietig, artikel 12 Wet CAO. In geval van een standaard mag er niet afgeweken worden, niet ten gunste en niet ten nadele van de medewerker

[ Bericht 10% gewijzigd door baskick op 24-11-2020 19:10:14 ]

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 19:03 schreef baskick het volgende:

[..]

Als het een standaard-cao (of -bepaling) betreft waarvan niet afgeweken mag worden dan zijn afspraken die daarvan afwijken nietig, artikel 12 Wet CAO. In geval van een standaard mag er niet afgeweken worden, niet ten gunste en niet ten nadele van de medewerker

dan overtreedt mijn huidige werkgever de wet en mijn vorige dus ook.
Ten eerste mijn salaris, want ik zit al jaren en jaren boven de maximale schaal en ten tweede heb ik meer vakantieuren dan wat er in de cao staat.

https://www.das.nl/ondern(...)afwijken-van-een-cao

[ Bericht 9% gewijzigd door sjorsie1982 op 24-11-2020 20:47:32 ]

Het mooiste is als je boven-cao terecht kunt komen. Daar wordt het echt leuk qua beloning en bonussen. Weet niet of ze dat bij de overheid doen overigens. Maar in het bedrijfsleven is dat een mooi doel.

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 20:46 schreef Spanky78 het volgende:
Het mooiste is als je boven-cao terecht kunt komen. Daar wordt het echt leuk qua beloning en bonussen. Weet niet of ze dat bij de overheid doen overigens. Maar in het bedrijfsleven is dat een mooi doel.

dat mag alleen niet volgens @baskick

quote:

Op dinsdag 24 november 2020 20:47 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

dat mag alleen niet volgens @:baskick

Wél bij een minimum-cao, niet bij een standaard-cao. Staat impliciet ook in je eigen link.

Natuurlijk mag men boven-cao beloond worden; vaak is de cao dan niet of maar deels van toepassing verklaard.