Salaris meer dan verdubbeld sinds ik begonnen ben.
Nu is er een kans dat ik voor het eerst on mijn loopbaan ontslagen ga worden als mijn jaarcontract afloopt.
Organisatie draait erg slecht, moeten volgend jaar meer dan 3500 mensen uit en ik voel al nattigheid.
Ik heb geen moeite met het vinden van werk verwacht ik, alleen of ik mijn salaris kan behouden is de vraag. Verdien nu boven marktconform en het is maar de vraag of ik hetzelfde kan krijgen bij een nieuwe werkgever.
Hebben mensen hier ervaring daarmee? Om bijvoorbeeld 20 of 30% terug te gaan in salaris?
Het voelt heel naar, maar het was ook niet realistisch om te verwachten dat mijn salaris alleen maar zou blijven stijgen tot mijn pensioen.
Via bruto/netto salarischecks is het goed te kijken hoe ver je kan gaan gezien je in en uitgaven. Je kan netto intoetsen en globaal zien wat dat bruto moet zijn
En die is heel makkelijk te vervalsen.quote:Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd
Lijkt mij sowieso een slechte onderhandelingspositie als ze weten dat je contract niet is verlengd.
Nooit problemen in ervaren want qua salaris groeide ik doorgaans in no time daar weer overheen. Met dank aan een omgeving waar ik door de lol en uitdaging weer kon laten zien wat ik waard ben
.Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.quote:
Nooit problemen in ervaren want qua salaris groeide ik doorgaans in no time daar weer overheen. Met dank aan een omgeving waar ik door de lol en uitdaging weer kon laten zien wat ik waard ben
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?
Voldoening is belangrijker dan salaris.quote:
[..]
Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?
Dan kan ik het mij voorstellen dat het dan wat lastiger is om snel te groeien in salaris in je functie en dat je het moet hebben van de onderhandelde salarissprong als je switchedquote:
[..]
Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?
.Het is dat voldoening en salaris momenteel hand in hand gaan bij mij. Maar ik kom leuke mogelijkheden qua salaris tegen maar ik vind het te fijn in mijn huidige organisatie dat ik dat op de eerste plaats zet.quote:
[..]
Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?
Ik had hem soms best naar mijn zin, maar had dan de kans om soms wel 20 of 25% meer te krijgen. Dan deed ik dat, zonder goed afgewogen te hebben of de rol en het bedrijf bij mij paste.
Op dit moment verdien ik goed, maar heb ik het niet zo naar mijn zin. Organisatie en de rol passen niet super bij mij.
Alleen salaris is nu eenmaal belangrijk. Ik zou een 10 of 15% verlaging acceptabel vinden als het werk leuker is.
Als je het leuk vind dan presteer je ook beter en kan je misschien weer een stap vooruit zetten.
Het is gewoon moeilijk nu omdat het crisis is en je niet zomaar meer aangenomen wordt met het salaris waar ik nu op zit.
quote:
Probeem is dat ik een aantal keer gewisseld ben van werkgever, puur om het geld.
Ik had hem soms best naar mijn zin, maar had dan de kans om soms wel 20 of 25% meer te krijgen. Dan deed ik dat, zonder goed afgewogen te hebben of de rol en het bedrijf bij mij paste.
Op dit moment verdien ik goed, maar heb ik het niet zo naar mijn zin. Organisatie en de rol passen niet super bij mij. Ook is het dus nog maar de vraag of mijn contract verlengd wordt, hier hoor ik meer over binnenkort.
Alleen salaris is nu eenmaal belangrijk. Ik zou een 10 of 15% verlaging acceptabel vinden als het werk leuker is.
Als je het leuk vind dan presteer je ook beter en kan je misschien weer een stap vooruit zetten.
Het is gewoon moeilijk nu omdat het crisis is en je niet zomaar meer aangenomen wordt met het salaris waar ik nu op zit.
En dan weet je al dat je direct het gesprek kunt afkappen. Vragen mag altijd, maar dat gaat ze natuurlijk niks aan!quote:
Nee, geen ervaring mee. Maar het is maar afhankelijk of en hoe het boven marktconform is. Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.Dus wellicht valt het mee.
Via bruto/netto salarischecks is het goed te kijken hoe ver je kan gaan gezien je in en uitgaven. Je kan netto intoetsen en globaal zien wat dat bruto moet zijn
Jawel. En er zijn frustraties genoeg, maar over de hele linie maken we een gaaf product, met leuke mensen en lossen we de moeilijkste problemen op waardoor wij wereldwijd heel veel impact hebben met onze machines.quote:
[..]
Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?
Dus het gezeik van regeltjes, gedoe van projecten waarvan van ons geeist wordt dat het op moment x af moet zijn terwijl wij geen idee hebben wat we moeten doen en niet genoeg mensen voor hebben om het voor elkaar te krijgen enz. Neem ik voor lief
.In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minderquote:
[..]
En dan weet je al dat je direct het gesprek kunt afkappen. Vragen mag altijd, maar dat gaat ze natuurlijk niks aan!
! Ts zit immers boven gemiddeldeEen fatsoenlijke werkgever vraagt er gewoon niet naar. De werkgever wil de sollicitant en als het andersom ook klikt dan zegt de sollicitant wat hij wil hebben (wel enigszins passend bij de functie uiteraard) en de werkgever bepaalt voor zichzelf of hij dat wil betalen. Met de oude werkgever heeft de nieuwe niks te maken.quote:
[..]
In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minder
Eens. Bij veel vacatures wordt tegenwoordig al een salaris indicatie in de vacature vermeldt.quote:
[..]
Een fatsoenlijke werkgever vraagt er gewoon niet naar. De werkgever wil de sollicitant en als het andersom ook klikt dan zegt de sollicitant wat hij wil hebben (wel enigszins passend bij de functie uiteraard) en de werkgever bepaalt voor zichzelf of hij dat wil betalen. Met de oude werkgever heeft de nieuwe niks te maken.
In 7 jaar een aantal keer geswitched, nergens echt heel erg naar mijn zin gehad.
Het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor mijn werk in elke functie wel gehad.
Altijd wel de uitdaging gezocht. En nu misschien voor het eerst ontslagen worden.
Weet niet zo goed hoe verder l
Imposter syndroom?quote:
Maak mij gewoon zorgen dat mijn carrière doodloopt.
In 7 jaar een aantal keer geswitched, nergens echt heel erg naar mijn zin gehad.
Het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor mijn werk in elke functie wel gehad.
Altijd wel de uitdaging gezocht. En nu misschien voor het eerst ontslagen worden.
Weet niet zo goed hoe verder l
Maar het ontslag is niet gemotiveerd door je prestaties. Dat is toch wel een geruststellende gedachte?
Op dit moment weinig zelfvertrouwen in mijn kunnen. Terwijl het waarschijnlijk ook niet zo erg is.quote:
[..]
Imposter syndroom?
Maar het ontslag is niet gemotiveerd door je prestaties. Dat is toch wel een geruststellende gedachte?
Dat elke dat thuis werken helpt ook niet echt.
Maar ik werk waarschijnlijk wel iets boven mijn kunnen.
Nog nooit meegemaakt. Je nieuwe werkgever heeft ook niets te schaften met hoe je je salaris met je vorige werkgever hebt geregeld.quote:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.
Dan word je dus niet ontslagen.quote:Op donderdag 12 november 2020 20:08 schreef DJEblender het volgende:
Nu is er een kans dat ik voor het eerst on mijn loopbaan ontslagen ga worden als mijn jaarcontract afloopt.
Ontopic: gezien het verloop van je carrière zal je vast wel binnen korte tijd aan de bak kunnen, en daarmee mag je jezelf in deze tijd denk ik vrij gelukkig prijzen. Wellicht is het verstandiger om qua arbeidsvoorwaarden de lat even een tandje lager te leggen, en een plek te zoeken waar je je op je plek voelt en een tijd kan blijven zitten. Op een gegeven moment gaat een jobhoppers-cv namelijk wel tegen je werken.
Enerzijds denk ik dat ik redelijke kans heb op snel een nieuwe baan, dit gezien mijn netwerk en dat ik niet zo lang geleden aanbiedingen voor banen met vergelijkbaar salaris heb afgewezen. Ik blijf in een niche zitten, waar er niet zoveel banen op niveau zijn. Om op dezelfde salarisniveau te blijven zal ik geluk moeten hebben en net de juiste vacature moeten tegenkomen. Gezien de economische situatie, kan het zijn dat deze niet beschikbaar zijn. Ik denk dat er in Nederland <100 vergelijkbare banen zijn van hetzelfde niveau, maar daarvan zal merendeel op significant lager salarisniveau zitten.
Betreft salarisverlaging, daar heb ik wel over nagedacht in het kader van part time te gaan werken, om zo de personeelskosten voor mijn bedrijf te kunnen verlagen. We wilden dit mogelijk collectief gaan aanbieden als afdeling als we garantie kregen dat iedereen hun baan zou houden, maar dat plan is niet doorgegaan.
Ondanks dat je qua belasting wat gunstiger uit bent, doet 20% bruto salarisverlaging toch best pijn. Nu hoe ik absoluut niet op geld te letten en kan eigenlijk alles kopen wat ik wil zonder echt over na te denken over ik het kan veroorloven. Met 20% bruto verlaging, zal ik dingen moeten laten of op zijn minst keuzes moeten maken. Het is echt niet dat ik dan ineens zuinig aan moet doen, maar je levert het stukje luxe in van niet over geld hoeven na te denken.
Laat je werkgever keuze niet alleen van geld afhangen maar meer van het werk/omgeving waar je blij van word.quote:
[..]
Op dit moment weinig zelfvertrouwen in mijn kunnen. Terwijl het waarschijnlijk ook niet zo erg is.
Dat elke dat thuis werken helpt ook niet echt.
Maar ik werk waarschijnlijk wel iets boven mijn kunnen.
Ik kan bij andere bedrijven meer verdienen, maar weet ook dat ik daar na een paar maand daar gillend gek word.
Dat ga je terug zien in de prestaties en motivatie
Waarom ga je dan als een konijntje in de koplampen van een reorganisatie turen?quote:
Op dit moment verdien ik goed, maar heb ik het niet zo naar mijn zin. Organisatie en de rol passen niet super bij mij.
Als je het niet naar je zin hebt, je verwacht dat je er uit moet en je niet vies bent van een brutale move: waarom vraag je je werkgever niet hoeveel hij er voor over heeft als jij vrijwillig opstapt?
Ik zou in elk geval dit weekend al beginnen met het schrijven van sollicitatiebrieven.
Het niet verlengen van een contract is eigenlijk toch ook ontslag? Komt op hetzelfde neer.quote:
[..]
Dan word je dus niet ontslagen.
Ontopic: gezien het verloop van je carrière zal je vast wel binnen korte tijd aan de bak kunnen, en daarmee mag je jezelf in deze tijd denk ik vrij gelukkig prijzen. Wellicht is het verstandiger om qua arbeidsvoorwaarden de lat even een tandje lager te leggen, en een plek te zoeken waar je je op je plek voelt en een tijd kan blijven zitten. Op een gegeven moment gaat een jobhoppers-cv namelijk wel tegen je werken.
Ja ik ben best bereid om wat in te leveren. Moet misschien maar eens met een loopbaan coach praten
Nee.quote:
[..]
Het niet verlengen van een contract is eigenlijk toch ook ontslag? Komt op hetzelfde neer.
Kwaad kan het nooit.quote:Ja ik ben best bereid om wat in te leveren. Moet misschien maar eens met een loopbaan coach praten
Heb dit nooit begrepenquote:
[..]
Nog nooit meegemaakt. Je nieuwe werkgever heeft ook niets te schaften met hoe je je salaris met je vorige werkgever hebt geregeld.
Gaat er toch om wat je nu waard bent ? Je vraagt in een winkel toch ook niet wat de inkoopprijs is.
Leg uit?quote:
[..]
Nee.
[..]
Kwaad kan het nooit.
Je werkgever en jij zijn een overeenkomst aangegaan voor de duur van één jaar, en nu is het jaar om en eindigt dus de overeenkomst. Dat heeft niks met ontslag te maken.quote:
Ja. Contract niet verlengd wegens mismatch. Heel kort ww. Met nieuwe baan grofweg 25% gedaald. Werd deels aangevuld met ww met bijbehorende sollicitatieplicht. Bleek wederom mismatch en binnen de looptijd van contract nieuwe baan tegen ~30% meer (en daarmee grofweg op oude niveau, en dat is waarschijnlijk boven-marktconform). Die 'tussenbaan' zorgde voor een betere onderhandelingspositie dan voltijd-ww; ik heb bij sollicitaties dan ook uiteraard niet gemeld dat ik een sollicitatieplicht hadquote:
Hebben mensen hier ervaring daarmee? Om bijvoorbeeld 20 of 30% terug te gaan in salaris?
Dus vaak gewisseld van werkgever, met steeds salaris als motivatie en grote stappen gemaakt, begrijp ik. Dit lijkt me wel een punt van aandacht.quote:
Het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor mijn werk in elke functie wel gehad.
[ Bericht 20% gewijzigd door baskick op 12-11-2020 22:50:33 ]
Ga je voor een zelfde soort baan met minder salaris? Of doe je ook inhoudelijk een stapje terug?
Ik hoor als het goed is deze maand hoe het zit. Ook kans dat ik alsnog verlengd wordt.quote:Op donderdag 12 november 2020 23:44 schreef Seven. het volgende:
Heb je ondertussen de directeur al gevraagd hoe het zit met je contract?
Ga je voor een zelfde soort baan met minder salaris? Of doe je ook inhoudelijk een stapje terug?
Maar heb besloten dat ik iets anders wil doen, waar ik meer plezier in heb. Desnoods met een lager salaris
Het kan ook tegen je werken. Wanneereen andere kandidaat op papier dezelfde kwaliteiten heeft en waarmee het ook klikt, maar die een aanzienlijk lager salaris-wens opgeeft, kan de keuze al snel op die veel goedkopere kandidaat vallen. De 25-30% boven marktconform is zomaar het verschil tussen 3000 bruto of 4000 bruto. Daar komen nog werkgeverslasten bovenop. TS is dan zomaar tegen de 1500 euro per maand duurder dan de andere kandidaat.quote:
[..]
In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minder
Zelfs al meldt TS dat hij bereid is om een wat lager salaris te accepteren, dan zal de andere kant van de tafel toch nog denken "alles leuk en aardig, maar met 10% minder dan op de laatste loonstrook is deze kandidaat nog steeds erg duur"
Ik heb wel een paar keer gesolliciteerd en daar zie je idd dat ze niet mijn huidige salaris willen en/of kunnen betalen.
Waar ik voornamelijk naar kijk is dat er wel perspectief is dat ik weer terug kom op dit salaris. Dus niet dat er een plafond is van bv 500 euro bruto minder dan nu.
Voordeel is dat ik in alle rust kan kijken, want wordt niet ontslagen.
Mocht het alsnog nodig zijn ivm ontslag bv, dan neem ik wel genoegen met minder salaris, zolang je ervan kan rondkomen lijkt me dat niet zo erg.
Bekend met de term lifestyle inflation ? Toch iets waar veel mensen toch wel last van hebbenquote:Op vrijdag 13 november 2020 10:39 schreef Cue_ het volgende:
Zelf zal ik dat ook hebben als ik wissel van baan. Bij mijn huidige bedrijf verdien ik erg goed voor de functie die ik heb. Onder andere omdat ik ooit een leidinggevende rol heb gehad, daardoor groeide in salaris en toen ik weer leidinggevende af was, mijn manager mij niet terug in salaris heeft gezet.
Ik heb wel een paar keer gesolliciteerd en daar zie je idd dat ze niet mijn huidige salaris willen en/of kunnen betalen.
Waar ik voornamelijk naar kijk is dat er wel perspectief is dat ik weer terug kom op dit salaris. Dus niet dat er een plafond is van bv 500 euro bruto minder dan nu.
Voordeel is dat ik in alle rust kan kijken, want wordt niet ontslagen.
Mocht het alsnog nodig zijn ivm ontslag bv, dan neem ik wel genoegen met minder salaris, zolang je ervan kan rondkomen lijkt me dat niet zo erg.
Ken de term ja.quote:
Bekend met de term lifestyle inflation ? Toch iets waar veel mensen toch wel last van hebben
Gelukkig hier geen last van dat ik m'n levenstijl echt zou moeten aanpassen wanneer ik minder ga verdienen.
Je moet niet melden dat het minder is want dan heb je de grote kans dat je niet wordt aangenomen omdat de werkgever denkt dat je zo weer weg gaat als je ergens anders meer kan verdienen.
Nog een klein detail: in de op stast de term ontslag. Geen verlenging is geen ontslag omdat je bij het begin van het contract al weet dat je dan geen werk meer hebt.
[ Bericht 36% gewijzigd door sjorsie1982 op 13-11-2020 11:12:45 ]
Wat ik steevast weiger. Ik benoem altijd mijn salaris als ze er naar vragen (waarbij ik er dan wat bovenop gooi), maar als ze exact weten wat je nu verdient is dat doorgaans geen fantastische onderhandelingspositie.quote:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.
Mijn gevoel is het dat het een beetje sector/functie afhankelijk is wat normaal is.
Bij mijn vriend die monteurs aanneemt, schijnt het weer heel normaal te zijn om loonstroken te vragen + ook gewoon te krijgen.
Achteraf was het een leuke en ook leerzame periode, geen spijt van gehad. Is ook best wel even lekker om een makkelijkere baan te hebben. Zeker als je zoals TS het gevoel hebt dat je boven je niveau moet werken. Het imposter syndroom is mij zelf ook niet geheel onbekend.
Nou volgens mij werken wij bij hetzelfde bedrijf als ik het zo lees.quote:
[..]
Jawel. En er zijn frustraties genoeg, maar over de hele linie maken we een gaaf product, met leuke mensen en lossen we de moeilijkste problemen op waardoor wij wereldwijd heel veel impact hebben met onze machines.
Dus het gezeik van regeltjes, gedoe van projecten waarvan van ons geeist wordt dat het op moment x af moet zijn terwijl wij geen idee hebben wat we moeten doen en niet genoeg mensen voor hebben om het voor elkaar te krijgen enz. Neem ik voor lief
Maar ik voelde me direct 5 jaar jonger. Het was echt een ongelooflijk verschil voor m´n energieniveau. Sommige dingen zijn belangrijker dan geld.
M´n vorige baan liep stuk vanwege mismatch. Hier werd wel een hoog salaris betaald voor m´n niveau, 15% meer ten opzichte van de baan ervoor. Echter kon ik via een uitzendbureau nog aanzienlijk meer krijgen, nog eens 15% meer, maar inhoudelijk was dit een stap terug. In de sollicitatiegesprekken maakte ik er geen geheim van dat ik was vastgelopen en graag een stapje terug wilde doen. De eerlijkheid enorm gewaardeerd, maar het bemiddelende uitzendbureau kon vanwege m´n CV toch een heel net salaris vragen.
Het is ook gewoon heerlijk om een makkelijkere baan te hebben, in m?n vorige baan werd ik alsmaar gepusht tot m?n grenzen, nu is minder ook genoeg.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 13-11-2020 19:33:51 ]
Ik heb dezelfde situatie gehad.quote:
Tot nu toe is mijn loopbaan de afgelopen 7 jaar alleen maar in een lijn omhoog gegaan.
Hebben mensen hier ervaring daarmee? Om bijvoorbeeld 20 of 30% terug te gaan in salaris?
Het voelt heel naar, maar het was ook niet realistisch om te verwachten dat mijn salaris alleen maar zou blijven stijgen tot mijn pensioen.
Na 10j werken en meerdere banen in de technische wereld is mijn functie zeer veel gevraagd en heb ik het vaak kunnen uitspelen op vraag/aanbod.
Toen werd ik ontslagen vanwege reorganisatie en moest ik opzoek. Er kwam toen een potentiële werkgever langs die mij een perfecte baan aanbood, maar wel met 20% minder salaris.... tegelijk had ik elders ook een aanbieding met wel het juiste salaris.
Aangezien ik de alleen verdiener in huis ben heb ik toch gekozen voor de ultieme baan met 20% minder loon.
Gelukkig zijn in je werk en alles er omheen, daardoor ook ontspannen thuis zijn, kan ook belangrijk zijn.
Maar voor sommigen is salaris gewoon het belangrijkste.
[ Bericht 8% gewijzigd door Barry1986 op 13-11-2020 22:16:01 ]