Voor het eerst misschien terug in salaris

Nee, geen ervaring mee. Maar het is maar afhankelijk of en hoe het boven marktconform is. Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd. Dus wellicht valt het mee.

Via bruto/netto salarischecks is het goed te kijken hoe ver je kan gaan gezien je in en uitgaven. Je kan netto intoetsen en globaal zien wat dat bruto moet zijn

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd

En die is heel makkelijk te vervalsen.

Ja, ben slecht in onderhandelen en heb het werk, de kansen en uitdaging van een nieuwe baan altijd belangrijker gevonden dan dat bedrag op mijn rekening aan het einde van de maand. Overigens geen 20-30% achteruit, maar 5 a 10%.

Nooit problemen in ervaren want qua salaris groeide ik doorgaans in no time daar weer overheen. Met dank aan een omgeving waar ik door de lol en uitdaging weer kon laten zien wat ik waard ben .

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:32 schreef bleiblei het volgende:
Nooit problemen in ervaren want qua salaris groeide ik doorgaans in no time daar weer overheen. Met dank aan een omgeving waar ik door de lol en uitdaging weer kon laten zien wat ik waard ben .

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Voldoening is belangrijker dan salaris.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Dan kan ik het mij voorstellen dat het dan wat lastiger is om snel te groeien in salaris in je functie en dat je het moet hebben van de onderhandelde salarissprong als je switched .

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Het is dat voldoening en salaris momenteel hand in hand gaan bij mij. Maar ik kom leuke mogelijkheden qua salaris tegen maar ik vind het te fijn in mijn huidige organisatie dat ik dat op de eerste plaats zet.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Nee, geen ervaring mee. Maar het is maar afhankelijk of en hoe het boven marktconform is. Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.Dus wellicht valt het mee.

Via bruto/netto salarischecks is het goed te kijken hoe ver je kan gaan gezien je in en uitgaven. Je kan netto intoetsen en globaal zien wat dat bruto moet zijn

En dan weet je al dat je direct het gesprek kunt afkappen. Vragen mag altijd, maar dat gaat ze natuurlijk niks aan!

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Jawel. En er zijn frustraties genoeg, maar over de hele linie maken we een gaaf product, met leuke mensen en lossen we de moeilijkste problemen op waardoor wij wereldwijd heel veel impact hebben met onze machines.

Dus het gezeik van regeltjes, gedoe van projecten waarvan van ons geeist wordt dat het op moment x af moet zijn terwijl wij geen idee hebben wat we moeten doen en niet genoeg mensen voor hebben om het voor elkaar te krijgen enz. Neem ik voor lief .

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:47 schreef ZarB het volgende:

[..]

En dan weet je al dat je direct het gesprek kunt afkappen. Vragen mag altijd, maar dat gaat ze natuurlijk niks aan!

In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minder ! Ts zit immers boven gemiddelde

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:49 schreef Rene het volgende:

[..]

In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minder ! Ts zit immers boven gemiddelde

Een fatsoenlijke werkgever vraagt er gewoon niet naar. De werkgever wil de sollicitant en als het andersom ook klikt dan zegt de sollicitant wat hij wil hebben (wel enigszins passend bij de functie uiteraard) en de werkgever bepaalt voor zichzelf of hij dat wil betalen. Met de oude werkgever heeft de nieuwe niks te maken.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:07 schreef DJEblender het volgende:
Maak mij gewoon zorgen dat mijn carrière doodloopt.

In 7 jaar een aantal keer geswitched, nergens echt heel erg naar mijn zin gehad.

Het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor mijn werk in elke functie wel gehad.

Altijd wel de uitdaging gezocht. En nu misschien voor het eerst ontslagen worden.

Weet niet zo goed hoe verder l

Imposter syndroom?

Maar het ontslag is niet gemotiveerd door je prestaties. Dat is toch wel een geruststellende gedachte?

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.

Nog nooit meegemaakt. Je nieuwe werkgever heeft ook niets te schaften met hoe je je salaris met je vorige werkgever hebt geregeld.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:08 schreef DJEblender het volgende:
Nu is er een kans dat ik voor het eerst on mijn loopbaan ontslagen ga worden als mijn jaarcontract afloopt.

Dan word je dus niet ontslagen.

Ontopic: gezien het verloop van je carrière zal je vast wel binnen korte tijd aan de bak kunnen, en daarmee mag je jezelf in deze tijd denk ik vrij gelukkig prijzen. Wellicht is het verstandiger om qua arbeidsvoorwaarden de lat even een tandje lager te leggen, en een plek te zoeken waar je je op je plek voelt en een tijd kan blijven zitten. Op een gegeven moment gaat een jobhoppers-cv namelijk wel tegen je werken.

Beetje hetzelfde gevoel, 9 jaar aan het werk, salaris altijd zeer goed ontwikkeld, salaris meer dan verdriedubbeld, reorganisatie op komst waar 20% eruit gaat in januari. Volgende maand krijgen we te horen wie eruit gaat. Ik heb een vast contract, maar de kans is zeker aanwezig dat mijn functie wordt opgeheven.

Enerzijds denk ik dat ik redelijke kans heb op snel een nieuwe baan, dit gezien mijn netwerk en dat ik niet zo lang geleden aanbiedingen voor banen met vergelijkbaar salaris heb afgewezen. Ik blijf in een niche zitten, waar er niet zoveel banen op niveau zijn. Om op dezelfde salarisniveau te blijven zal ik geluk moeten hebben en net de juiste vacature moeten tegenkomen. Gezien de economische situatie, kan het zijn dat deze niet beschikbaar zijn. Ik denk dat er in Nederland <100 vergelijkbare banen zijn van hetzelfde niveau, maar daarvan zal merendeel op significant lager salarisniveau zitten.

Betreft salarisverlaging, daar heb ik wel over nagedacht in het kader van part time te gaan werken, om zo de personeelskosten voor mijn bedrijf te kunnen verlagen. We wilden dit mogelijk collectief gaan aanbieden als afdeling als we garantie kregen dat iedereen hun baan zou houden, maar dat plan is niet doorgegaan.

Ondanks dat je qua belasting wat gunstiger uit bent, doet 20% bruto salarisverlaging toch best pijn. Nu hoe ik absoluut niet op geld te letten en kan eigenlijk alles kopen wat ik wil zonder echt over na te denken over ik het kan veroorloven. Met 20% bruto verlaging, zal ik dingen moeten laten of op zijn minst keuzes moeten maken. Het is echt niet dat ik dan ineens zuinig aan moet doen, maar je levert het stukje luxe in van niet over geld hoeven na te denken.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:13 schreef DJEblender het volgende:

[..]

Op dit moment weinig zelfvertrouwen in mijn kunnen. Terwijl het waarschijnlijk ook niet zo erg is.

Dat elke dat thuis werken helpt ook niet echt.

Maar ik werk waarschijnlijk wel iets boven mijn kunnen.

Laat je werkgever keuze niet alleen van geld afhangen maar meer van het werk/omgeving waar je blij van word.

Ik kan bij andere bedrijven meer verdienen, maar weet ook dat ik daar na een paar maand daar gillend gek word.

Dat ga je terug zien in de prestaties en motivatie

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:46 schreef DJEblender het volgende:
Op dit moment verdien ik goed, maar heb ik het niet zo naar mijn zin. Organisatie en de rol passen niet super bij mij.

Waarom ga je dan als een konijntje in de koplampen van een reorganisatie turen?

Als je het niet naar je zin hebt, je verwacht dat je er uit moet en je niet vies bent van een brutale move: waarom vraag je je werkgever niet hoeveel hij er voor over heeft als jij vrijwillig opstapt?

Ik zou in elk geval dit weekend al beginnen met het schrijven van sollicitatiebrieven.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:32 schreef DJEblender het volgende:

[..]

Het niet verlengen van een contract is eigenlijk toch ook ontslag? Komt op hetzelfde neer.

Nee.

quote:

Ja ik ben best bereid om wat in te leveren. Moet misschien maar eens met een loopbaan coach praten

Kwaad kan het nooit.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:25 schreef Fred het volgende:

[..]

Nog nooit meegemaakt. Je nieuwe werkgever heeft ook niets te schaften met hoe je je salaris met je vorige werkgever hebt geregeld.

Heb dit nooit begrepen

Gaat er toch om wat je nu waard bent ? Je vraagt in een winkel toch ook niet wat de inkoopprijs is.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:39 schreef DJEblender het volgende:

[..]

Leg uit?

Je werkgever en jij zijn een overeenkomst aangegaan voor de duur van één jaar, en nu is het jaar om en eindigt dus de overeenkomst. Dat heeft niks met ontslag te maken.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:08 schreef DJEblender het volgende:
Hebben mensen hier ervaring daarmee? Om bijvoorbeeld 20 of 30% terug te gaan in salaris?

Ja. Contract niet verlengd wegens mismatch. Heel kort ww. Met nieuwe baan grofweg 25% gedaald. Werd deels aangevuld met ww met bijbehorende sollicitatieplicht. Bleek wederom mismatch en binnen de looptijd van contract nieuwe baan tegen ~30% meer (en daarmee grofweg op oude niveau, en dat is waarschijnlijk boven-marktconform). Die 'tussenbaan' zorgde voor een betere onderhandelingspositie dan voltijd-ww; ik heb bij sollicitaties dan ook uiteraard niet gemeld dat ik een sollicitatieplicht had

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:07 schreef DJEblender het volgende:
Het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor mijn werk in elke functie wel gehad.

Dus vaak gewisseld van werkgever, met steeds salaris als motivatie en grote stappen gemaakt, begrijp ik. Dit lijkt me wel een punt van aandacht.

[ Bericht 20% gewijzigd door baskick op 12-11-2020 22:50:33 ]

Heb je ondertussen de directeur al gevraagd hoe het zit met je contract?

Ga je voor een zelfde soort baan met minder salaris? Of doe je ook inhoudelijk een stapje terug?

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:49 schreef Rene het volgende:

[..]

In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minder ! Ts zit immers boven gemiddelde

Het kan ook tegen je werken. Wanneereen andere kandidaat op papier dezelfde kwaliteiten heeft en waarmee het ook klikt, maar die een aanzienlijk lager salaris-wens opgeeft, kan de keuze al snel op die veel goedkopere kandidaat vallen. De 25-30% boven marktconform is zomaar het verschil tussen 3000 bruto of 4000 bruto. Daar komen nog werkgeverslasten bovenop. TS is dan zomaar tegen de 1500 euro per maand duurder dan de andere kandidaat.

Zelfs al meldt TS dat hij bereid is om een wat lager salaris te accepteren, dan zal de andere kant van de tafel toch nog denken "alles leuk en aardig, maar met 10% minder dan op de laatste loonstrook is deze kandidaat nog steeds erg duur"

Zelf zal ik dat ook hebben als ik wissel van baan. Bij mijn huidige bedrijf verdien ik erg goed voor de functie die ik heb. Onder andere omdat ik ooit een leidinggevende rol heb gehad, daardoor groeide in salaris en toen ik weer leidinggevende af was, mijn manager mij niet terug in salaris heeft gezet.

Ik heb wel een paar keer gesolliciteerd en daar zie je idd dat ze niet mijn huidige salaris willen en/of kunnen betalen.

Waar ik voornamelijk naar kijk is dat er wel perspectief is dat ik weer terug kom op dit salaris. Dus niet dat er een plafond is van bv 500 euro bruto minder dan nu.
Voordeel is dat ik in alle rust kan kijken, want wordt niet ontslagen.

Mocht het alsnog nodig zijn ivm ontslag bv, dan neem ik wel genoegen met minder salaris, zolang je ervan kan rondkomen lijkt me dat niet zo erg.

quote:

Op vrijdag 13 november 2020 10:39 schreef Cue_ het volgende:
Zelf zal ik dat ook hebben als ik wissel van baan. Bij mijn huidige bedrijf verdien ik erg goed voor de functie die ik heb. Onder andere omdat ik ooit een leidinggevende rol heb gehad, daardoor groeide in salaris en toen ik weer leidinggevende af was, mijn manager mij niet terug in salaris heeft gezet.

Ik heb wel een paar keer gesolliciteerd en daar zie je idd dat ze niet mijn huidige salaris willen en/of kunnen betalen.

Waar ik voornamelijk naar kijk is dat er wel perspectief is dat ik weer terug kom op dit salaris. Dus niet dat er een plafond is van bv 500 euro bruto minder dan nu.
Voordeel is dat ik in alle rust kan kijken, want wordt niet ontslagen.

Mocht het alsnog nodig zijn ivm ontslag bv, dan neem ik wel genoegen met minder salaris, zolang je ervan kan rondkomen lijkt me dat niet zo erg.

Bekend met de term lifestyle inflation ? Toch iets waar veel mensen toch wel last van hebben

quote:

Op vrijdag 13 november 2020 10:58 schreef descon het volgende:

Bekend met de term lifestyle inflation ? Toch iets waar veel mensen toch wel last van hebben

Ken de term ja.
Gelukkig hier geen last van dat ik m'n levenstijl echt zou moeten aanpassen wanneer ik minder ga verdienen.

Ik heb bruto een keer minder gekregen en steeg 10 euro per maabd netto vanwege de pensioenregeling.

Je moet niet melden dat het minder is want dan heb je de grote kans dat je niet wordt aangenomen omdat de werkgever denkt dat je zo weer weg gaat als je ergens anders meer kan verdienen.

Nog een klein detail: in de op stast de term ontslag. Geen verlenging is geen ontslag omdat je bij het begin van het contract al weet dat je dan geen werk meer hebt.

[ Bericht 36% gewijzigd door sjorsie1982 op 13-11-2020 11:12:45 ]

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.

Wat ik steevast weiger. Ik benoem altijd mijn salaris als ze er naar vragen (waarbij ik er dan wat bovenop gooi), maar als ze exact weten wat je nu verdient is dat doorgaans geen fantastische onderhandelingspositie.

Mij hebben ze nog nooit gevraagd om een salarisstrook. Hoogstens wat ik verdien en dan geef ik gewoon aan wat ik wil verdienen.

Mijn gevoel is het dat het een beetje sector/functie afhankelijk is wat normaal is.
Bij mijn vriend die monteurs aanneemt, schijnt het weer heel normaal te zijn om loonstroken te vragen + ook gewoon te krijgen.

Ik ben flink wat jaren geleden (tijdens de dotcom crisis) m'n baan als developer een keer kwijtgeraakt, toen was het erg moeilijk om een nieuwe baan op hetzelfde niveau te vinden omdat er moordende concurrentie was en ik nog niet zo veel aantoonbare ervaring had. Ik heb toen op een gegeven moment bewust een stap terug gedaan en een baan op lager niveau gezocht (helpdeskwerk). Dat betekende best een flinke salarisval, maar ik kon er op zich van rondkomen. Uiteindelijk binnen dat bedrijf gewoon weer omhoog geklommen.

Achteraf was het een leuke en ook leerzame periode, geen spijt van gehad. Is ook best wel even lekker om een makkelijkere baan te hebben. Zeker als je zoals TS het gevoel hebt dat je boven je niveau moet werken. Het imposter syndroom is mij zelf ook niet geheel onbekend.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:47 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Jawel. En er zijn frustraties genoeg, maar over de hele linie maken we een gaaf product, met leuke mensen en lossen we de moeilijkste problemen op waardoor wij wereldwijd heel veel impact hebben met onze machines.

Dus het gezeik van regeltjes, gedoe van projecten waarvan van ons geeist wordt dat het op moment x af moet zijn terwijl wij geen idee hebben wat we moeten doen en niet genoeg mensen voor hebben om het voor elkaar te krijgen enz. Neem ik voor lief .

Nou volgens mij werken wij bij hetzelfde bedrijf als ik het zo lees.

Ik ben enkele jaren terug ook wel eens teruggegaan in salaris, maar dat was omdat ik de ploegendienst uit ging. En ik verloor ook een toeslag werkomstandigheden, aangezien ik in die baan ook met gevaarlijke stoffen werkte.

Maar ik voelde me direct 5 jaar jonger. Het was echt een ongelooflijk verschil voor m´n energieniveau. Sommige dingen zijn belangrijker dan geld.

M´n vorige baan liep stuk vanwege mismatch. Hier werd wel een hoog salaris betaald voor m´n niveau, 15% meer ten opzichte van de baan ervoor. Echter kon ik via een uitzendbureau nog aanzienlijk meer krijgen, nog eens 15% meer, maar inhoudelijk was dit een stap terug. In de sollicitatiegesprekken maakte ik er geen geheim van dat ik was vastgelopen en graag een stapje terug wilde doen. De eerlijkheid enorm gewaardeerd, maar het bemiddelende uitzendbureau kon vanwege m´n CV toch een heel net salaris vragen.

Het is ook gewoon heerlijk om een makkelijkere baan te hebben, in m?n vorige baan werd ik alsmaar gepusht tot m?n grenzen, nu is minder ook genoeg.

[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 13-11-2020 19:33:51 ]

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:08 schreef DJEblender het volgende:
Tot nu toe is mijn loopbaan de afgelopen 7 jaar alleen maar in een lijn omhoog gegaan.

Hebben mensen hier ervaring daarmee? Om bijvoorbeeld 20 of 30% terug te gaan in salaris?

Het voelt heel naar, maar het was ook niet realistisch om te verwachten dat mijn salaris alleen maar zou blijven stijgen tot mijn pensioen.

Ik heb dezelfde situatie gehad.

Na 10j werken en meerdere banen in de technische wereld is mijn functie zeer veel gevraagd en heb ik het vaak kunnen uitspelen op vraag/aanbod.

Toen werd ik ontslagen vanwege reorganisatie en moest ik opzoek. Er kwam toen een potentiële werkgever langs die mij een perfecte baan aanbood, maar wel met 20% minder salaris.... tegelijk had ik elders ook een aanbieding met wel het juiste salaris.

Aangezien ik de alleen verdiener in huis ben heb ik toch gekozen voor de ultieme baan met 20% minder loon.
Gelukkig zijn in je werk en alles er omheen, daardoor ook ontspannen thuis zijn, kan ook belangrijk zijn.
Maar voor sommigen is salaris gewoon het belangrijkste.

[ Bericht 8% gewijzigd door Barry1986 op 13-11-2020 22:16:01 ]

Een salarisindicatie vraag ik altijd, scheelt mij weer kostbare tijd als het halverwege op niets uitdraait. Koffie drinken kan ik thuis ook!