WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Sinds 1.5 jaar psychische klachten gehad en dan met name depressief zijn. Na ruim een jaartje medicatie gebruik voel ik me weer goed om volledig te werken. Ik werkte eerst in plaats van 8 uur 4 uurtjes per dag. Nu wil ik graag weer full-time aan de slag. Die andere 4 uurtjes werd uitbetaald vanuit de ziektewet.
Ik heb een vast contract. Mijn baas doet echter wel moeilijk en wilt mij niet beter melden. Ik heb 2 weken terug een mail gestuurd naar de bedrijfsarts en mijn baas met de mededeling dat ik me weer goed voel om volledig aan de slag te kunnen en uit de ziektewet wil.
Nu doet hij telkens moeilijk en is die zoveel mogelijk tijd aan het rekken lijkt het wel. Mijn baas wilt dat ik die 2 jaar ziekteperiode helemaal afrond en dat hij mij daarna kan ontslaan. Echter ik ben niet meer ziek.
Wat moet ik in deze situatie doen? Ik sta namelijk op het punt om een advocaat arbeidsrecht in te schakelen die mij bij kan staan.
Met vriendelijke groet,
Sausjederbij
Ik heb een vast contract. Mijn baas doet echter wel moeilijk en wilt mij niet beter melden. Ik heb 2 weken terug een mail gestuurd naar de bedrijfsarts en mijn baas met de mededeling dat ik me weer goed voel om volledig aan de slag te kunnen en uit de ziektewet wil.
Nu doet hij telkens moeilijk en is die zoveel mogelijk tijd aan het rekken lijkt het wel. Mijn baas wilt dat ik die 2 jaar ziekteperiode helemaal afrond en dat hij mij daarna kan ontslaan. Echter ik ben niet meer ziek.
Wat moet ik in deze situatie doen? Ik sta namelijk op het punt om een advocaat arbeidsrecht in te schakelen die mij bij kan staan.
Met vriendelijke groet,
Sausjederbij
Ik snap het wel van je baas. 1 maand beter en daarna “oh toch niet zo goed” bam weer 2 jaar ziekteverlof.
Maar vanuit jou gezien, ja een advocaat lijkt me het beste. Ik zou er een zoeken die ook ontslag recht doet want ik verwacht dat je daar niet lang meer werkt.
Maar vanuit jou gezien, ja een advocaat lijkt me het beste. Ik zou er een zoeken die ook ontslag recht doet want ik verwacht dat je daar niet lang meer werkt.
Als dat gebeurt dan gaat de ziektewet door waar ik hem achterliet en niet helemaal van nul. Volgens mij gebeurt dat pas na aantal jaar werken dat je opnieuw recht heb op 2 jaar ziektewet zonder ontslagen te worden.quote:Op maandag 19 oktober 2020 18:21 schreef Pendora het volgende:
Ik snap het wel van je baas. 1 maand beter en daarna “oh toch niet zo goed” bam weer 2 jaar ziekteverlof.
Maar vanuit jou gezien, ja een advocaat lijkt me het beste. Ik zou er een zoeken die ook ontslag recht doet want ik verwacht dat je daar niet lang meer werkt.
Ik ben zelf geen jurist alleen wat ik tot nu toe heb gelezen en gehoord van advocaten die ik heb gesproken is dat ik in mijn recht sta en dat ontslag niet van toepassing is. UWV accepteert een ontslag pas na 2 jaar ziekte. Als je binnen die 2 jaar weer beter wordt heb je een soort van ontslag-bescherming.
Wacht even volgens mij heb jij wel gelijk. Na 4 weken straight werken komt die 2 jarige ontslag-bescherming inderdaad weer terug lees ik nu:
https://ontslag-krijgen.n(...)-na-twee-jaar-ziekte
Wat stond er in arbeidsdeskundige meting na één jaar? Kans op herstel? Sowieso had spoor twee al opgestart moeten worden als huidige werkzaamheden niet meer passend waren.
Ik denk dat het het beste is om gesprek met je werkgever te gaan en beide kanten even belichten. Ontslaan na twee jaar is niet zomaar een feit..
Ik denk dat het het beste is om gesprek met je werkgever te gaan en beide kanten even belichten. Ontslaan na twee jaar is niet zomaar een feit..
Als je een vast contract heb, kan je toch nooit in de ziektewet zitten? Bedoel je loondoorbetaling bij ziekte?quote:
Ik heb een vast contract. Mijn baas doet echter wel moeilijk en wilt mij niet beter melden. Ik heb 2 weken terug een mail gestuurd naar de bedrijfsarts en mijn baas met de mededeling dat ik me weer goed voel om volledig aan de slag te kunnen en uit de ziektewet wil.
Ja ik krijg 76% betaald volgens mij . Ik ben op papier 24% ziek.quote:
[..]
Als je een vast contract heb, kan je toch nooit in de ziektewet zitten? Bedoel je loondoorbetaling bij ziekte?
Er staat dat ik deels hoef te werken zolang ik ziek ben. En dat is tot nu toe ook het geval. Alleen ik voel me dus weer beter. Alleen mijn baas die accepteert niets. Hij doet met alles heel moeilijk.quote:
Wat stond er in arbeidsdeskundige meting na één jaar? Kans op herstel? Sowieso had spoor twee al opgestart moeten worden als huidige werkzaamheden niet meer passend waren.
Ik denk dat het het beste is om gesprek met je werkgever te gaan en beide kanten even belichten. Ontslaan na twee jaar is niet zomaar een feit..
Ik weet iniedergeval dat hij mij nog niet mag ontslaan omdat er zoiets bestaat als ontslagbescherming de eerste 2 jaar. Enige wat ik wil is opnieuw 100% werken.
Je baas heeft er geen eens zeggenschap over. Hij mag geen oordeel geven over of jij wel of niet kan werken. Een bedrijfsarts mag dat wel. Als die en jijzelf vinden dat je weer kan werken, mag je je gewoon beter melden.quote:
[..]
Alleen mijn baas die accepteert niets.
Je mag je overigens ook afvragen of je bij deze baas wilt blijven voor een gezond dienstverband.
Owja ik zit in 2e spoor. 1e jaar is 1e spoor en 2e jaar is 2e spoor.quote:
Wat stond er in arbeidsdeskundige meting na één jaar? Kans op herstel? Sowieso had spoor twee al opgestart moeten worden als huidige werkzaamheden niet meer passend waren.
Ik denk dat het het beste is om gesprek met je werkgever te gaan en beide kanten even belichten. Ontslaan na twee jaar is niet zomaar een feit..
Bedrijfsarts wacht ik nog op een antwoord. En die bedrijfsarts wordt door mijn baas betaald waardoor die partijdig kan zijn. Ik verwacht dat die partijdig gaat doen waardoor ik een second opinion moet aanvragen.quote:
[..]
Je baas heeft er geen eens zeggenschap over. Hij mag geen oordeel geven over of jij wel of niet kan werken. Een bedrijfsarts mag dat wel. Als die en jijzelf vinden dat je weer kan werken, mag je je gewoon beter melden.
Je mag je overigens ook afvragen of je bij deze baas wilt blijven voor een gezond dienstverband.
Ik heb een vast dienstverband en dat is dan wel zo fijn. Als ik hier ontslagen wordt moet ik weer van 0 beginnen. Dat heb ik dan liever niet. Ik wil het liefst door blijven werken.
Jouw baas ziet je als een probleemgeval en wil het liefst van jou af. Jij zal het ongetwijfeld goed bedoelen maar ik heb collega's meegemaakt die hier goed toneel kunnen spelen en misbruik van maken. Om de haverklap ziek en na een jaar komen ze terug, werken weer een paar maanden en hopla zijn ze weer voor een aantal maanden "ziek".
Ô mon citoyens vous serez unis.
Ik heb zelf geen ervaring met een bedrijfsarts. De angst voor partijdigheid kan ik me wel iets bij voorstellen. Anderzijds moet een bedrijfsarts ook naar eer en geweten de belangen van jou behartigen. Daarvoor heeft hij een eed afgelegd. Iemand bewust ziek laten om het belang van de werkgever te behartigen lijkt mij in strijd met die eed.quote:
[..]
Bedrijfsarts wacht ik nog op een antwoord. En die bedrijfsarts wordt door mijn baas betaald waardoor die partijdig kan zijn. Ik verwacht dat die partijdig gaat doen waardoor ik een second opinion moet aanvragen.
Ik heb een vast dienstverband en dat is dan wel zo fijn. Als ik hier ontslagen wordt moet ik weer van 0 beginnen. Dat heb ik dan liever niet. Ik wil het liefst door blijven werken.
Wat ik met het 'gezonde dienstverband' eigenlijk bedoelde is dat, mocht jouw huidige verzuim in een (deels) werkgerelateerde oorzaak liggen, dan zal je met je gezondheid ook weer gauw op het nulpunt zitten met een baas die je liever ziet verdwijnen.
Nee daar ligt het niet aan. Ik heb 2 kids en ben gescheiden. Pas na mijn scheiding begonnen de problemen zich op te stapelen, dit staat ook op papier dat het niet te maken heeft met mijn werk zelf. Probleem lag in de relationele sfeer. Ik ben er nu wel onder tussen eroverheen en voel me weer goed om full time te werken.quote:
[..]
Ik heb zelf geen ervaring met een bedrijfsarts. De angst voor partijdigheid kan ik me wel iets bij voorstellen. Anderzijds moet een bedrijfsarts ook naar eer en geweten de belangen van jou behartigen. Daarvoor heeft hij een eed afgelegd. Iemand bewust ziek laten om het belang van de werkgever te behartigen lijkt mij in strijd met die eed.
Wat ik met het 'gezonde dienstverband' eigenlijk bedoelde is dat, mocht jouw huidige verzuim in een (deels) werkgerelateerde oorzaak liggen, dan zal je met je gezondheid ook weer gauw op het nulpunt zitten met een baas die je liever ziet verdwijnen.
Ja dat geloof ik zeker. Er zijn vast wel mensen die toneel spelen. Een heleboel spelen geen toneel daarom bestaan er TBS klinieken.quote:
Jouw baas ziet je als een probleemgeval en wil het liefst van jou af. Jij zal het ongetwijfeld goed bedoelen maar ik heb collega's meegemaakt die hier goed toneel kunnen spelen en misbruik van maken. Om de haverklap ziek en na een jaar komen ze terug, werken weer een paar maanden en hopla zijn ze weer voor een aantal maanden "ziek".
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, waarin je kunt aangeven dat je werkgever en jij het niet eens zijn over het aantal uren dat je wilt werken.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Mijn baas laat mij maar niet spreken met de bedrijfsarts. Hij wilt dat ik met de arboarts spreek maar dat is geen bedrijfsarts. Het ziet ernaar uit dat die telkens tijd probeert te winnen waarbij die onder andere ook aangeeft dat ik een WIA aanvraag moet indienen bij het UWV.quote:
Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, waarin je kunt aangeven dat je werkgever en jij het niet eens zijn over het aantal uren dat je wilt werken.
Het is voor mij hierdoor onduidelijk allemaal voor mij. Ik denk dat het best is om een advocaat in te schakelen denk je niet?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Die aanvraag bij het UWV kun je zelf doen.quote:
Mijn baas laat mij maar niet spreken met de bedrijfsarts. Hij wilt dat ik met de arboarts spreek maar dat is geen bedrijfsarts. Het ziet ernaar uit dat die telkens tijd probeert te winnen waarbij die onder andere ook aangeeft dat ik een WIA aanvraag moet indienen bij het UWV.
Het is voor mij hierdoor onduidelijk allemaal voor mij. Ik denk dat het best is om een advocaat in te schakelen denk je niet?
https://www.uwv.nl/partic(...)l/deskundigenoordeel
Ben je lid van een vakbond? Die kunnen je ook bijstaan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Waarom zou ik die aanvraag doen als ik niet meer ziek ben? Ik wil 100% werken maar mijn baas doet telkens moeilijk. Telkens zegt die dat ik met de arbo arts moet spreken en dat hij alles wilt afhandelen samen met de arbo arts. Het punt hier is dat een arbo arts geen stront voorstelt. Het spreken met een arbo arts is hetzelfde als dat je spreekt met een zak vol stront.quote:
[..]
Die aanvraag bij het UWV kun je zelf doen.
https://www.uwv.nl/partic(...)l/deskundigenoordeel
Ben je lid van een vakbond? Die kunnen je ook bijstaan.
Het is de bedrijfsarts die de specialist is en die kan bijv bepalen of ik ergens naar toe verwezen moet worden of dat ik bijvoorbeeld weer beter ben. Maar met hem kan ik dus maar geen contact krijgen omdat mijn baas dat niet toelaat.
Het ziet er naar uit dat de enige weg die nog overblijft een advocaat is. Een brief van een advocaat waarin staat dat ik in contact moet komen met een bedrijfsarts en wanneer dit niet gebeurt dat er een rechtszaak aangespannen zal worden.
Is het niet gewoon simpel: een mailtje sturen naar je baas met evt HR, en de bedrijfsarts in de CC dat je je weer beter voelt en dat je vanaf volgende week weer je normale taken oppakt?
En dan gewoon vanaf die week op je normale oude tijden op kantoor verschijnen en je werk oppakken.
En dan gewoon vanaf die week op je normale oude tijden op kantoor verschijnen en je werk oppakken.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
De arbo arts werkt gewoon onder supervisie van een bedrijfsarts.quote:
[..]
Waarom zou ik die aanvraag doen als ik niet meer ziek ben? Ik wil 100% werken maar mijn baas doet telkens moeilijk. Telkens zegt die dat ik met de arbo arts moet spreken en dat hij alles wilt afhandelen samen met de arbo arts. Het punt hier is dat een arbo arts geen stront voorstelt. Het spreken met een arbo arts is hetzelfde als dat je spreekt met een zak vol stront.
Het is de bedrijfsarts die de specialist is en die kan bijv bepalen of ik ergens naar toe verwezen moet worden of dat ik bijvoorbeeld weer beter ben. Maar met hem kan ik dus maar geen contact krijgen omdat mijn baas dat niet toelaat.
Het ziet er naar uit dat de enige weg die nog overblijft een advocaat is. Een brief van een advocaat waarin staat dat ik in contact moet komen met een bedrijfsarts en wanneer dit niet gebeurt dat er een rechtszaak aangespannen zal worden.
Ik vind persoonlijk dat je met een brief van je advocaat een enorm zwaar middel in gaat zetten en ik raad je dit ten zeerste af. Je leidinggevende geeft jou een reële optie, namelijk de opties bespreken met een arbo arts. Alleen jij weigert dat omdat jij toevallig vindt dat een arbo arts een stuk stront is. Jij zou, als je echt zo graag weer aan het werk wil, ook je leidinggevende tegemoet kunnen komen en gewoon het gesprek aangaan met de arbo arts. Dit weigeren is niet meewerken aan het reïntegratietraject.
Verder is het natuurlijk opvallend dat je in één klap fulltime aan de slag wil. Als ik jouw leidinggevende was, dan zou ik willen weten in welke mate mijn medewerker na een depressie belastbaar is, en ook bij voorkeur een gedegen reïntegratieplan maken om te voorkomen dat de klachten zomaar terugkomen wegens overbelasting. De arbo arts is bij uitstek degene die daarbij kan adviseren.
Resistance is futile.
Voor zover ik weet, zou de reïntegratie in goed overleg met de werkgever plaats moeten vinden. Ik raad dit ook af, want zelfs al zou dit volgens de regeltjes gewoon mogen, dan nog zet het de verhoudingen tussen de werknemer en de werkgever op scherp. En dat is nooit bevorderlijk voor een reïntegratie.quote:
Is het niet gewoon simpel: een mailtje sturen naar je baas met evt HR, en de bedrijfsarts in de CC dat je je weer beter voelt en dat je vanaf volgende week weer je normale taken oppakt?
En dan gewoon vanaf die week op je normale oude tijden op kantoor verschijnen en je werk oppakken.
Resistance is futile.
Ik werkte eerst 4 uurtjes per dag. Nu werk ik 6.5 uur per dag. Nog 1.5 uur erbij en dan werk ik weer opnieuw 8 uur per dag.quote:Op woensdag 21 oktober 2020 23:47 schreef Seven. het volgende:
[..]
De arbo arts werkt gewoon onder supervisie van een bedrijfsarts.
Ik vind persoonlijk dat je met een brief van je advocaat een enorm zwaar middel in gaat zetten en ik raad je dit ten zeerste af. Je leidinggevende geeft jou een reële optie, namelijk de opties bespreken met een arbo arts. Alleen jij weigert dat omdat jij toevallig vindt dat een arbo arts een stuk stront is. Jij zou, als je echt zo graag weer aan het werk wil, ook je leidinggevende tegemoet kunnen komen en gewoon het gesprek aangaan met de arbo arts. Dit weigeren is niet meewerken aan het reïntegratietraject.
Verder is het natuurlijk opvallend dat je in één klap fulltime aan de slag wil. Als ik jouw leidinggevende was, dan zou ik willen weten in welke mate mijn medewerker na een depressie belastbaar is, en ook bij voorkeur een gedegen reïntegratieplan maken om te voorkomen dat de klachten zomaar terugkomen wegens overbelasting. De arbo arts is bij uitstek degene die daarbij kan adviseren.
PS: Ik weiger niets. Praten met de arbo arts doe ik. Alleen die mag dus niks beslissen en dus tijd verlies voor mij. Alleen een bedrijfsarts mag beslissen over het feit of ik weer full time mag werken of niet.
[ Bericht 1% gewijzigd door sausjederbij op 22-10-2020 01:02:14 ]
Jij spreekt over verhoudingen maar er is helemaal geen verhouding meer over. Want werkgever denkt aan zijn portomonee. Stel ik werk weer 4 weken achter elkaar full time , dan mag ik feitelijk gezien opnieuw 2 jaar de ziektewet in wanneer ik ziek zou worden. 2 jaar mag die dan weer vol gaan aftikken. Dat is best wel een groot risico en een hoop geld. Daarom geloof ik persoonlijk niet in die verhouding gedoe. Iniedergeval niet in mijn geval...quote:Op woensdag 21 oktober 2020 23:50 schreef Seven. het volgende:
[..]
Voor zover ik weet, zou de reïntegratie in goed overleg met de werkgever plaats moeten vinden. Ik raad dit ook af, want zelfs al zou dit volgens de regeltjes gewoon mogen, dan nog zet het de verhoudingen tussen de werknemer en de werkgever op scherp. En dat is nooit bevorderlijk voor een reïntegratie.
PS: Ik ben niet meer ziek. Ik zeg alleen dat mijn werkgever zo zou kunnen denken. ''Wat als die weer ziek wordt''... '' ik moet er alles aan doen dat hij die 2 jaar ziekte periode afrond zodat ik hem kan ontslaan...''
Waarom denk je dat? Want volgens mij mogen jij en je werkgever dat gewoon beslissen, alleen je werkgever vindt het blijkbaar belangrijk dat de arbo arts zijn advies geeft, voordat hij/zij hierover een oordeel vormt. Hier hoeft volgens mij geen bedrijfsarts aan te pas te komen, tenzij de arbo arts adviseert km dit te bespreken met een bedrijfsarts.quote:
[..]
Ik werkte eerst 4 uurtjes per dag. Nu werk ik 6.5 uur per dag. Nog 1.5 uur erbij en dan werk ik weer opnieuw 8 uur per dag.
PS: Ik weiger niets. Praten met de arbo arts doe ik. Alleen die mag dus niks beslissen en dus tijd verlies voor mij. Alleen een bedrijfsarts mag beslissen over het feit of ik weer full time mag werken of niet.
Resistance is futile.
Tot die conclusie ben je vandaag pas gekomen, en nu ineens is dat je voornaamste reden om niet je volledige medewerking te verlenen?quote:
[..]
Jij spreekt over verhoudingen maar er is helemaal geen verhouding meer over. Want werkgever denkt aan zijn portomonee. Stel ik werk weer 4 weken achter elkaar full time , dan mag ik feitelijk gezien opnieuw 2 jaar de ziektewet in wanneer ik ziek zou worden. 2 jaar mag die dan weer vol gaan aftikken. Dat is best wel een groot risico en een hoop geld. Daarom geloof ik persoonlijk niet in die verhouding gedoe. Iniedergeval niet in mijn geval...
quote:
[..]
Als dat gebeurt dan gaat de ziektewet door waar ik hem achterliet en niet helemaal van nul. Volgens mij gebeurt dat pas na aantal jaar werken dat je opnieuw recht heb op 2 jaar ziektewet zonder ontslagen te worden.
Ik ben van mening dat jij je eigen reïntegratie een handje kunt helpen door gewoon met de arbo arts te gaan praten. Het is geen onredelijk verzoek, of zo.quote:PS: Ik ben niet meer ziek. Ik zeg alleen dat mijn werkgever zo zou kunnen denken. ''Wat als die weer ziek wordt''... '' ik moet er alles aan doen dat hij die 2 jaar ziekte periode afrond zodat ik hem kan ontslaan...''
Als ze van je af willen, dan vinden ze wel een manier. Jouw weigering om mee te werken aan het reïntegratietraject, zal mooie munitie zijn voor hun dossier.
Resistance is futile.
|
|
