Bedrijfsleven versus overheid

Beste vrienden,

Momenteel ben ik werkzaam bij een groot internationaal bedrijf met veel doorgroeimogelijkheden en een stijle leercurve. Ik overweeg na drie jaar in dienst te zijn geweest, uit dienst te gaan binnen nu en 6 maanden. Ik heb de keuze tussen de onderste drie mogelijkheden:

1. Concurrent:
Voordelen:
- Doorgroeimogelijkheden;
- Significante kans op een mooie (management)baan bij een multinational;
- Lease-auto (momenteel Mercedes, dus een goed leasebudget);
- Omringd door jonge en 'slimme' collega's;
- Dynamische omgeving.

Nadelen:
- Werkweken van 50 uur;
- Salaris 3/4K (bruto uiteraard);
- Ellebogencultuur;
- Heel formeel.

2. Regionaal bedrijf
Voordelen:
- Doorgroeimogelijkheden;
- Dynamisch;
- Lease-auto;
- Minder formeel

Nadelen:
- Minder goed op CV dan keuze 1;
- Werkweken van 50 uur;
- Minder kans op een (management)baan hierna;
- Salaris 3/4K (bruto uiteraard).

3. Overheid
Voordelen:
- Werkweken van 36 uur;
- 4/5K salaris (bruto uiteraard);
- 13de maand;
- Ervaring in de publieke sector, voor het geval dat ik later als interimmer aan de slag wil;

Nadelen:
- Geen lease-auto (wel NS-pas);
- Minder dynamische omgeving (en daarmee ook mindere softwares en hardwares);
- Gemiddelde leeftijd is hoog;
- Kans op een mooie (management)baan in het bedrijfsleven is bijna nihil.

Achtergrondinformatie:
- Leeftijd: eind 20;
- Opleiding: Post-Master IT;
- Toekomst: Wil over 5 jaar als interimmer aan de slag of een mooie baan bij een grote bank;
- Karaktereigenschappen: Openminded, communicatief, analytisch, op een gezonde manier uitgesproken.

Graag jullie tips en event. onderbouwing voor de keuze die ik zou moeten maken.

Thankyou!

quote:

Op vrijdag 16 oktober 2020 23:39 schreef Aethereal het volgende:
Waarom wil je uit dienst?

Ik heb super leuke collega's, leer veel en doe waar ik goed in ben, maar ik zit niet helemaal op mijn plek vanwege de bedrijfscultuur. Ik vind hard werken niet erg, maar het is voor mij iets te competitief. Iedere collega is bezig met de promotie en dat vind ik de 'pret' een beetje onderdrukken. Ambitie is goed en gezond, maar je merkt dat een aantal mensen dat ten koste van anderen willen doen, en ik ben meer een gevoelsmens en ik hoef niet ten koste van alles een promotie / salarisverhoging te scoren. Ik wil leren, hard werken en plezier hebben. Dat laatste mis ik hier en daarom vind ik optie 1 ook niet heel logisch eigenlijk, omdat ik denk dat ik daar dezelfde momenten zal meemaken/ervaren. Echter, kan ik inhoudelijk mee en kwalitatief scoor ik ook iets boven gemiddeld, dus vind ik het een beetje zonde om bij wijze van spreken in de Keukenkampioen divisie te spelen.

quote:

Op vrijdag 16 oktober 2020 23:47 schreef Aethereal het volgende:
Je zou een beetje onder de radar kunnen informeren bij concurrenten hoe de sfeer daar is, misschien valt het bij een ander kantoor wel mee.

Ik vraag me af of de publieke sector wel wat voor je gaat brengen, komt toch meestal op mij over als organisaties waar men wat minder ambiteus is eerlijk gezegd.

Wellicht is een regionaal kantoor dan beter voor je. Zo'n regionaal kantoor wil vaak helemaal niet zeggen dat het qua niveau 'slecht' is. Meestal wel minder grote opdrachten, maar zitten vaak prima ambitieuze mensen die het gewoon op een tandje lager willen doen, zegmaar de types die niet in het eerste willen spelen maar wel gewoon op niveau in het tweede team waar het ook wat minder erg is als je eens een keer een 'training' mist voor privé verplichtingen.

Dat heb ik dus ook gedaan, heb veel vrienden en familieleden bij de concurrent werken en die herkennen niet wat ik schets. Echter, heb ik geen zin om die gok te wagen en na een jaar in dezelfde situatie te zitten.

quote:

Op vrijdag 16 oktober 2020 23:47 schreef Aethereal het volgende:
Je zou een beetje onder de radar kunnen informeren bij concurrenten hoe de sfeer daar is, misschien valt het bij een ander kantoor wel mee.

Ik vraag me af of de publieke sector wel wat voor je gaat brengen, komt toch meestal op mij over als organisaties waar men wat minder ambiteus is eerlijk gezegd.

Wellicht is een regionaal kantoor dan beter voor je. Zo'n regionaal kantoor wil vaak helemaal niet zeggen dat het qua niveau 'slecht' is. Meestal wel minder grote opdrachten, maar zitten vaak prima ambitieuze mensen die het gewoon op een tandje lager willen doen, zegmaar de types die niet in het eerste willen spelen maar wel gewoon op niveau in het tweede team waar het ook wat minder erg is als je eens een keer een 'training' mist voor privé verplichtingen.

Heb je binnen jouw organisatie niet een team wat een beetje kleinere opdrachten voor minder grote klanten doet oid? (heb de indruk dat je bij een big4 achtig kantoor werkt), of een ander team waar je wellicht beter bij zou passen met minder ellebogencultuur?

Een regionaal kantoor hoeft zeker niet slecht te zijn, maar ook zij maken lange dagen. Ik heb dan het idee, waarom zou ik die lange dagen maken in het tweede team? Dan kan je misschien net zo goed in het derde team spelen, want die spelen ook niet voor de prijzen, in dit geval de overheid.

Ik zou trouwens het werken bij de overheid kunnen combineren met mijn passie: lesgeven! Mogelijk één dag per week lesgeven op de universiteit (waar ik regelmatig voor wordt gevraagd).

quote:

Op zaterdag 17 oktober 2020 00:48 schreef MacorgaZ het volgende:
Eind 20 met post-master IT en minstens 3 jaar werkervaring? Dan is 3/4K bruto echt te weinig man. Denk dat daardoor de overheid met hoger startsalaris ook extra aantrekkelijk lijkt, maar daar hoor je nu ook gewoon naartoe te kunnen onderhandelen en dan zit je nog in een heel groeipad ipv vast in salarisschaal 14-onzin.
Kijk anders ook in het Tweakers-topic "wat verdient de gemiddelde GoT ICT'er", heel veel bruikbaar vergelijkingsmateriaal. Ik heb geluk gehad bij mijn werkgever maar kreeg als starter zonder werkervaring na m'n master direct al een salaris tegen de 4K aan.

De salarissen voor een senior zijn overal een beetje gelijk in deze sector, om en nabij ¤ 3.500, waarbij de manager ¤ 4.400 verdient/ontvangt.

De overheid is idd aantrekkelijker vanwege het salaris, daar zou ik echt tegen de 5k in kunnen stromen en nog eens ¤ 250 jaarlijks erbij, maar heb het idee dat ik miss nog te jong ben voor zo een organisatie waar de gemiddelde werknemer 30 jaar in dienst is. Ik weet het niet meer.

quote:

Op zaterdag 17 oktober 2020 01:20 schreef Terecht het volgende:
TS, hoe zit dit?
WGR / Verwijderd uit de planning
WGR / Opzegtermijn van 1 maand
Topics uit 2019 waarin je stelt ontslag genomen te hebben maar in OP schrijf je dat je 3 jaar in dienst bent?

Uiteindelijk toch in dienst gebleven, vanwege tegemoetkoming in eerdere beloften, bijv. meer klanten in de gewenste sector ipv zomaar ingepland worden in -voor mij- mindere sectoren. Meer work-life balance, en tussentijdse promotie. Maar -blijkt nu- tijdelijk effect gehad.

quote:

Op zaterdag 17 oktober 2020 01:36 schreef Terecht het volgende:

[..]

Dan lijkt me optie 1. niks voor jou. De knoop doorhakken maar dan toch je keutel intrekken... Iemand met échte ambitie doet zoiets niet m.i. Ik denk dat optie 2. veel beter bij je past. Als je het treft dan kun je in MKB firma's zeer veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen. Scholing e.d. zijn doorgaans wel minder dan bij de grote jongens en de overheid.

De knoop was idd doorgehakt, maar als je ziet dat ze alles uit de kast te trekken om je toch aan boord te houden, dat is een teken van waardering en die moet je koesteren, denk ik.

Ik volg je beredenering, maar zou graag nog even willen weten waarom ik dan niet naar de overheid moet gaan.

quote:

Op zaterdag 17 oktober 2020 01:50 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Bedoelde met tweede/derde team meer: tweede team zijn meestal mensen die wel talent/ambitie hebben en een goed resultaat neer willen zetten, maar er de tijd voor willen maken om echt 110% resultaat neer te zetten en er alles voor op willen geven.

Derde team zijn voor mij mensen die het allemaal niet kan schelen en die gewoon voor het bier komen.

Door je opmerking dat je hard werken niet erg vindt en zegt dat je superleuke collega's hebt (je geeft aan dat je ze zeer ambitieus vindt maar je vindt ze op zich wel leuk, dan moet je zelf ook wel een beetje ambitieus zijn), kom je op mij niet zozeer over als iemand die het allemaal niet boeit. Daarom denk ik dat de overheid wellicht wat minder goed bij je past. Haal je er wel voldoende voldoening en motivatie uit als je bij de overheid zou werken?

Ik begrijp dat ze bij een regionaal kantoor ook hard werken, maar daar heb je wellicht wat minder ellebogencultuur. Het lijkt mij juist dat je je wat minder prettig voelt bij een ellebogencultuur. Niet zozeer dat je vindt dat je te hardt moet werken voor te laag salaris en dat je daarom maar bij de overheid wil werken.

Bedankt voor je uitgebreide reactie. Bij de overheid heb ik de kans om na 2 jaar manager te worden, daarnaast is de overheid natuurlijk niet klein. Je kan overal heen, bijv. naar de Rijksdienst, gemeenten, Belastingdienst, Rijkswaterstaat, dus je kan snel bewegen op momenten dat je weinig uitdaging en voldoening uit haalt.

Ik ben natuurlijk wel met je eens dat optie 2 ambitieuzer is dan optie 3.

quote:

Op zaterdag 17 oktober 2020 01:50 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Bedoelde met tweede/derde team meer: tweede team zijn meestal mensen die wel talent/ambitie hebben en een goed resultaat neer willen zetten, maar er de tijd voor willen maken om echt 110% resultaat neer te zetten en er alles voor op willen geven.

Derde team zijn voor mij mensen die het allemaal niet kan schelen en die gewoon voor het bier komen.

Door je opmerking dat je hard werken niet erg vindt en zegt dat je superleuke collega's hebt (je geeft aan dat je ze zeer ambitieus vindt maar je vindt ze op zich wel leuk, dan moet je zelf ook wel een beetje ambitieus zijn), kom je op mij niet zozeer over als iemand die het allemaal niet boeit. Daarom denk ik dat de overheid wellicht wat minder goed bij je past. Haal je er wel voldoende voldoening en motivatie uit als je bij de overheid zou werken?

Ik begrijp dat ze bij een regionaal kantoor ook hard werken, maar daar heb je wellicht wat minder ellebogencultuur. Het lijkt mij juist dat je je wat minder prettig voelt bij een ellebogencultuur. Niet zozeer dat je vindt dat je te hardt moet werken voor te laag salaris en dat je daarom maar bij de overheid wil werken.

Heb je trouwens bij een kleiner kantoor niet veel meer last van persoonlijke voorkeuren van het management-laag, dat de beoordelingen en promoties veel subjectiever zijn.

quote:

Op zaterdag 17 oktober 2020 09:03 schreef Seven. het volgende:

[..]

Op basis van deze post: regionaal kantoor.

En op basis van je vorige topic: je hebt nog wat stappen te zetten voor je klaar bent voor een managementfunctie en ik heb een beetje de indruk dat je nog niet goed in kunt schatten wat het inhoudt. Wil je daar advies over, misschien kun je dan nu een betere keuze maken door gerichter voor te sorteren?

Eens, om die reden zal ik ook instromen als senior met uitzicht op de manager functie na 2 jaar en het behalen van de RE-titel. Ik heb dan 2 jaar om mij softskills te verbeteren en te leren communiceren op verschillende niveaus.

quote:

Op zaterdag 17 oktober 2020 09:38 schreef Gentianella het volgende:

[..]

Waarom overweeg je dan niet nu al bij een bank te gaan werken?

Zou kunnen, maar het bedrijsleven instromen na de titel, is zowel financieel als functioneel veel aantrekkelijker. Daarnaast overweeg ik ook na het behalen van mijn titel als interimmer te werken, dus net waar de markt de behoefte aan heeft.