NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Inderdaad. Of je probeert op argumenten er iets aan te doen. Wat je niet doet, is zelf maar bepalen aan welke regels je je wel of niet houdt. Maar bij de meeste vrijheid-blijheid-aso's (zoals bv @Cockwhale) is dat aan dovemansoren gericht.quote:Op maandag 28 september 2020 22:16 schreef Harvest89 het volgende:
Als een bedrijf of overheid een of andere idiote regel invoert dan moeten we dat allemaal maar slikken.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Triestig zeg, ijsjes uitdelen die over datum zijn in de zomer lijkt me vrij normaal in een supermarkt. Het kost niks en je houdt je medewerkers tevreden.
[ Bericht 72% gewijzigd door marzman op 02-10-2020 07:21:47 ]
Dat is waar, maar vroeger was er ook geen social media om op te klagen.quote:Op maandag 28 september 2020 16:36 schreef ZarB het volgende:
Mijn god. Vroeger kreeg je gewoon op je flikker van je ouders en moest je als de wiedeweerga een nieuw baantje zoeken. Nu gaan pa en moe stampij maken op social media!!
Wat een maatschappij.
[ Bericht 72% gewijzigd door marzman op 02-10-2020 07:21:47 ]
Onder deze lijn niet schrijven
Vroegah had je de krantquote:
Triestig zeg, ijsjes uitdelen die over datum zijn in de zomer lijkt me vrij normaal in een supermarkt. Het kost niks en je houdt je medewerkers tevreden.
[..]
Dat is waar, maar vroeger was er ook geen social media om op te klagen.
Ik vind het ook belachelijk dat ze mensen ontdlaan over spul dat anders de vuilnisbak ingaat..quote:
[..]
Kan wel zijn, maar je gaat toch niet ongevraagd spullen opeten en drinken van je werkgever? Zal ik weer een saaie muts zijn, maar ik vind dat gewoon dom.
Als ik dit topic lees is het geen wonder dat de nazi's zoveel macht kregen. Allemaal blind achter de 'autoriteit' aanlopen want regels zijn regels.
En van wat ik nog weet toen ik bij de AH werkte werd er gevraagd of iemand dit soort spul nog mee wilde nemen voor het de kliko in ging.
Dus wanneer jij het fundamenteel niet eens bent met een bestaande of nieuw ingevoerde regel in Nederland, dan verhuis je direct naar het buitenland OF je accepteert de regel? Je zal dus nooit proberen de regelgeving te laten veranderen?quote:
[..]
Eeeuh...ja en als daar op tegen bent moet je er niet gaan werken of niet in dat land gaan wonen.
Krekker is de bom!
Want jij kent mij zo goedquote:
[..]
Inderdaad. Of je probeert op argumenten er iets aan te doen. Wat je niet doet, is zelf maar bepalen aan welke regels je je wel of niet houdt. Maar bij de meeste vrijheid-blijheid-aso's (zoals bv @:Cockwhale) is dat aan dovemansoren gericht.
Mafklapper.
Wie zegt dat ik dan ga verhuizen?quote:Op vrijdag 2 oktober 2020 15:43 schreef KreKkeR het volgende:
[..]
Dus wanneer jij het fundamenteel niet eens bent met een bestaande of nieuw ingevoerde regel in Nederland, dan verhuis je direct naar het buitenland OF je accepteert de regel? Je zal dus nooit proberen de regelgeving te laten veranderen?
Ô mon citoyens vous serez unis.
Je laat jouw reacties niet door anderen schrijven, toch?quote:
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
En dat is de correcte manier van afhandelen. Niet het zelf zo maar pakken.quote:
En van wat ik nog weet toen ik bij de AH werkte werd er gevraagd of iemand dit soort spul nog mee wilde nemen voor het de kliko in ging.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Wat doe je dan? Je accepteert elke regel, zelfs wanneer je er fundamenteel tegen bent? Zonder ook maar een poging te wagen de regel te veranderen?quote:
Krekker is de bom!
Nee, wel door anderen interpreteren. Als je hier gebroken wit spreekt, wordt het als zwart geïnterpreteerd, want het is niet wit (in lijn met hun eigen zwart-wit denkbeelden).quote:
[..]
Je laat jouw reacties niet door anderen schrijven, toch?
Zero tolerance beleid tegen onderbetaalde mensen die pruttel uit je wegtyf kar trekken?
Ik hoop toch dat hier wat meer aan de hand is.
Sowieso is "zero tolerance" vaak gewoon PR praat voor "we zijn incompetent en weten niet hoe we dit anders oplossen".
Ik hoop toch dat hier wat meer aan de hand is.
Sowieso is "zero tolerance" vaak gewoon PR praat voor "we zijn incompetent en weten niet hoe we dit anders oplossen".
Ik heb vroegah, van 2001 tm 2006, als bijbaantje in een DC van Lidl gewerkt. In het begin kwam alle breuk in de kantine, aan het einde moest alles in de container.
Het betaalde wel goed, maar arbeidstijden en andere arbowetten interesseerde ze vrij weinig.
Het betaalde wel goed, maar arbeidstijden en andere arbowetten interesseerde ze vrij weinig.
quote:
Nee, wel door anderen interpreteren.
Nuff said.quote:
Mensen en hun regeltjes tegenwoordig. Lijkt net of de hele wereld een grote zolderkamer vol autisten is geworden.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Tuurlijk.. ,maar als het zo een beetje aangeleerd word en dat je dan werknemers er voor gaat ontslaanquote:
[..]
En dat is de correcte manier van afhandelen. Niet het zelf zo maar pakken.
Ze zijn niet ontslagen, toch?quote:Op zaterdag 3 oktober 2020 17:03 schreef Friday12 het volgende:
[..]
Tuurlijk.. ,maar als het zo een beetje aangeleerd word en dat je dan werknemers er voor gaat ontslaan
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
bij mij niet nee maar de mensen van de lidl wel waar het hen zo goed als werd aangeleerd(als je moet geloven wat er staat)quote:
[..]
Ze zijn niet ontslagen, toch?
Hun leidinggevende mag wel blijven. Dat is vreemd.quote:
[..]
Ik ben ook wel eens ontslagen en had ook altijd hele verhalen over wat "hunnie" allemaal wel niet deden. Klopte vaak niks van.
Als het beleid is "afblijven" dan overtreedt je dus dat beleid en dat heeft consequenties. dat weten ook pubers van 16.
quote:
[..]
bij mij niet nee maar de mensen van de lidl wel waar het hen zo goed als werd aangeleerd(als je moet geloven wat er staat)
https://www.ad.nl/rotterd(...)portioneel~a6521a35/quote:Lidl draait ontslag van twaalf ‘snoepende’ werknemers terug: ‘Straf was disproportioneel’
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Fijn dat het is teruggedraaid.quote:
[..]
[..]
https://www.ad.nl/rotterd(...)portioneel~a6521a35/
Jammer dat jouw ouders je lieten stikken. Gelukkig hebben de ouders van nu meer oor voor hun kinderen.quote:
Mijn god. Vroeger kreeg je gewoon op je flikker van je ouders en moest je als de wiedeweerga een nieuw baantje zoeken. Nu gaan pa en moe stampij maken op social media!!
Wat een maatschappij.
Als jij tegens een aantal regels bent dan moet je daar niet gaan werken. Ga dan ergens anders werken of begin dan een eigen bedrijf.quote:
[..]
Wat doe je dan? Je accepteert elke regel, zelfs wanneer je er fundamenteel tegen bent? Zonder ook maar een poging te wagen de regel te veranderen?
Ô mon citoyens vous serez unis.
Nee dat pamperen van kinderen wat tegenwoordig de norm is, daar leer je als kind zijnde wat van.quote:
[..]
Jammer dat jouw ouders je lieten stikken. Gelukkig hebben de ouders van nu meer oor voor hun kinderen.
Ik ben wel eens ergens gaan werken terwijl ik wist dat ik tegen wat regels was. En daar waar het kon heb ik de regels overtreden.quote:
[..]
Als jij tegens een aantal regels bent dan moet je daar niet gaan werken. Ga dan ergens anders werken of begin dan een eigen bedrijf.
quote:
[..]
Ik ben wel eens ergens gaan werken terwijl ik wist dat ik tegen wat regels was. En daar waar het kon heb ik de regels overtreden.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Nee het autoritaire van vroeger was goed. Dan echt liever de ouders van nu. Iedere stijl heeft zijn voor en nadelen. Deze jongeren namen het op voor iemand waarvan zij dachten dat het onterecht was dat die werd ontslagen en dat de leidinggevende die hetzelfde deed wel mocht blijven. Dan is het toch fijn dat ouders daar oor voor hebben.quote:
[..]
Nee dat pamperen van kinderen wat tegenwoordig de norm is, daar leer je als kind zijnde wat van.
Daar heb je een punt. Maar diegene die ongevraagd etenswaren aan het nuttigen was/waren die zijn gewoon fout. Ontslag vind ik dan weer niet nodig denk ik, maar misschien maken ze dit vaker mee en zijn ze dat gedrag gewoon zat.quote:
[..]
Nee het autoritaire van vroeger was goed. Dan echt liever de ouders van nu. Iedere stijl heeft zijn voor en nadelen. Deze jongeren namen het op voor iemand waarvan zij dachten dat het onterecht was dat die werd ontslagen en dat de leidinggevende die hetzelfde deed wel mocht blijven. Dan is het toch fijn dat ouders daar oor voor hebben.
Ik vind dat Lidl aan de betrokken medewerkers (of misschien wel aan alle medewerkers van Lidl in Nederland) een ijstaart (ofzoiets) kado moet doen als blijk van waardering en het ontkrachten van het ontstane beeld.quote:
diegene die ongevraagd etenswaren aan het nuttigen was/waren die zijn gewoon fout.
De regels waren niet duidelijk. De leidinggevende was fout. Die wist beter.quote:
[..]
Daar heb je een punt. Maar diegene die ongevraagd etenswaren aan het nuttigen was/waren die zijn gewoon fout. Ontslag vind ik dan weer niet nodig denk ik, maar misschien maken ze dit vaker mee en zijn ze dat gedrag gewoon zat.
Onzin. Je mag als werknemer best aangeven dat je het niet eens bent met de regels. Sterker nog, veel bedrijven hebben zelfs een ondernemersraad. Een "stem" v/h persoon kan wel degelijk meerwaarde hebben voor een bedrijf m.b.t. de retentie van personeel. Beetje aparte slaafse gedachte van je... De werkgever-werknemers relatie is geen "eenrichtingsrelatie", beiden hebben elkaar nodig.quote:
[..]
Als jij tegens een aantal regels bent dan moet je daar niet gaan werken. Ga dan ergens anders werken of begin dan een eigen bedrijf.
Nu is het m.b.t. slecht betaalde banen waar de "voor jou 1000 anderen"-regel opgaat natuurlijk een klein beetje een ander verhaal, maar dan nog hoef je het als werknemer niet altijd overal mee eens te zijn.
Krekker is de bom!
We hebben het dus over afgeschreven producten die geen economische waarde meer vertegenwoordigen, dat is natuurlijk geen diefstal.
En zeker als het om voedsel gaat mag er strenger worden opgetreden. Strenger van de overheid richting deze machtsgeile kneusjes wel te verstaan.
Nog een argument wat ik voorbij zie komen is dat personeel misbruik maakt van de situatie als het toegestaan wordt... Ten eerste: deze medewerker is gepakt d.m.v. camerabeelden. Je kunt natuurlijk net zo makkelijk een medewerker pakken die bewust producten vernield om ze later op te kunnen pikken. Ten tweede: Hoe denk je dat personeel zich gedraagd bij een werkgever als de bewuste Lidl, t.o.v. een werkgever die goed met zijn personeel omgaat. Waar zal er meer geld verloren gaan? Ten derde: Over geld gesproken, wat kost het ontslaan van twaalf medewerkers ten opzichte van het afgeschreven product dat genuttigd werd?
En zeker als het om voedsel gaat mag er strenger worden opgetreden. Strenger van de overheid richting deze machtsgeile kneusjes wel te verstaan.
Nog een argument wat ik voorbij zie komen is dat personeel misbruik maakt van de situatie als het toegestaan wordt... Ten eerste: deze medewerker is gepakt d.m.v. camerabeelden. Je kunt natuurlijk net zo makkelijk een medewerker pakken die bewust producten vernield om ze later op te kunnen pikken. Ten tweede: Hoe denk je dat personeel zich gedraagd bij een werkgever als de bewuste Lidl, t.o.v. een werkgever die goed met zijn personeel omgaat. Waar zal er meer geld verloren gaan? Ten derde: Over geld gesproken, wat kost het ontslaan van twaalf medewerkers ten opzichte van het afgeschreven product dat genuttigd werd?
Ik werkte vroeger bij AH distributie centrum, daar was gewoon een aparte kast voor afgeschreven spul, kon je uit pakken wat je wilde voor je lunch. Dat we af en toe expres iets in de kast lieten komen was een ander verhaal 
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Mijn persoonlijke ervaring als je met voedsel werkt: Als je mag pakken doe je dat zeker. Maar de drang wordt minder. Zet gewoon brood en beleg neer, of kook een voedzame personeelsmaaltijd en de drang om te ' jatten' Is er nauwelijks.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Het werven en selecteren van 12 nieuwe medewerkers kost heel veel tijd en geld en dat vergeten bedrijven heel vaak. Bovendien kun je van je overige personeelsbestand (na het ontslaan van 12 medewerkers) niet verwachten dat zij het werk van 12 mensen zo even overnemen.quote:
wat kost het ontslaan van twaalf medewerkers ten opzichte van het afgeschreven product dat genuttigd werd?
Ô mon citoyens vous serez unis.
Precies. Maar probeer dat soort elementaire logica maar eens over te brengen bij die managers.quote:
[..]
Het werven en selecteren van 12 nieuwe medewerkers kost heel veel tijd en geld en dat vergeten bedrijven heel vaak. Bovendien kun je van je overige personeelsbestand (na het ontslaan van 12 medewerkers) niet verwachten dat zij het werk van 12 mensen zo even overnemen.
|
|
