WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
OK, dus iets anders doen is geen optie. Dan moet je met deze man leren dealen en dat betekent dat je relatie met hem moet verbeteren. Dat kun jij zelf rechtstreeks beïnvloeden, maar het betekent dat je dus naar je eigen gedrag moet kijken en je aanpassen zodat hij anders gaat reageren naar jou. Dus je moet kappen met een hekel aan hem hebben, het gaat niet om ego en gelijk hebben en wat voor een sukkel het wel niet is. Het klinkt alsof hij jou als ondergeschikte behandelt terwijl jij als gelijke behandelt wil worden. Dat is best mogelijk, als jij je meer als zijn gelijke gaat gedragen.quote:Op donderdag 17 september 2020 22:05 schreef DJEblender het volgende:
Hallo,
Ik werk in een organisatie in een centrale rol vlak onder de financieel directeur.
Deze vent is enorm bot, wil alles asap ontvangen, je hoort alleen maar als het niet goed is, nooit dankjewel etc.
Uiteindelijk werk ik vooral voor hem, hij bepaald ook mijn verdere loopbaan binnen het bedrijf.
Ik heb eigenlijk sterk het gevoel, ik wil helemaal niet voor jou werken.
Alleen, het is nu crisis, ik verdien 2x modaal, zit er pas 8 maanden en ben al best wel een jobhopper afgelopen jaren.
Dus kortom niet het beste moment om te switchen.
Maar ik heb geen plezier om onder deze man te werken, ook al is mijn baan zelf best leuk. Wel erg veeleisend, veel overwerken etc. Maar weinig dankbaarheid.
Hoe om te gaan met deze situatie?
Als jij in een centrale rol werkt onder de financieel directeur, dan zou je trouwens denken dat je in staat bent om jezelf te motiveren. Haal je motivatie uit andere dingen dan een schouderklopje van de baas (dan ben je niet zijn gelijke).
De relatie met je leidinggevende is de belangrijkste relatie die je maar kunt hebben op de werkvloer. De relatie moet gebaseerd zijn op wederzijds respect en vertrouwen, want je hebt zijn of haar steun nodig voor alle dingen die je zelf ontplooit. Werknemers beseffen maar zelden dat ze dat zelf voor 90% in de hand hebben door zelf actief een vertrouwensband op te bouwen. Een goeie klik helpt, maar is niet doorslaggevend.
[ Bericht 0% gewijzigd door Seven. op 17-09-2020 23:55:07 ]
Resistance is futile.
Dit. Zonde om dat zomaar op te geven terwijl TS nog heel veel kan doen om de relatie te verbeteren.quote:
Wat ik begrijp is de baan wel goed, alleen de directeur is wat lomp in de omgang.
Resistance is futile.
Als je er zo zeker van bent dat je binnen no time weer nieuwe schoenen hebt en daar tussen heel even kan overbruggen zonder schoenen, waarom niet?quote:Op donderdag 17 september 2020 23:42 schreef feitcepsrep het volgende:
Dat is toch vanzelfsprekend? Je gooit je oude paar schoenen toch niet weg voordat je nieuwe hebt?
Het zou mijn advies niet zijn, maar als iemand zelf aangeeft dat een nieuwe baan vinden niet moeilijk zal zijn dan moet je ook niet raar opkijken als iemand zegt dat je dan lekker ontslag moet nemen.
En daarom geen gesprek aangaan, maar gewoon per direct ontslag nemen. Daarbij vooral niet eerst een vangnet regelen, maar vanuit een werkloosheidspositie verder zoeken. Aldus het advies van sommigen hier.quote:
Wat ik begrijp is de baan wel goed, alleen de directeur is wat lomp in de omgang.
Ook dan is het dom advies. Niemand heeft een glazen bol die op basis van zijn opleiding en een momentopname van de arbeidsmarkt met 100% zekerheid kan zeggen de maand erna een andere baan te hebben.quote:
[..]
Als je er zo zeker van bent dat je binnen no time weer nieuwe schoenen hebt en daar tussen heel even kan overbruggen zonder schoenen, waarom niet?
Het zou mijn advies niet zijn, maar als iemand zelf aangeeft dat een nieuwe baan vinden niet moeilijk zal zijn dan moet je ook niet raar opkijken als iemand zegt dat je dan lekker ontslag moet nemen.
Iddquote:Op donderdag 17 september 2020 23:54 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dit. Zonde om dat zomaar op te geven terwijl TS nog heel veel kan doen om de relatie te verbeteren.
Oke concreet voorbeeld, die vent heeft mij met hoge verwachtingen binnengehaald afgelopen februari.
3 weken na ik begon, moest iedereen verplicht thuiswerken door corona. De afdeling waar ik in terecht ben gekomen is erg onervaren en hoge doorloop.
De manager die mij direct aanstuurde ging in april opeens weg, waardoor ik geen fatsoenlijke overdracht heb gehad. En vanuit huis, en alles zelf uitvogelen.
Ik heb daar wat tijd nodig voor gehad, terwijl mijn manager verwacht te dat ik er direct zou staan. Dat wringt.
Daarnaast, hij is een typische financial, slecht in de omgang, verwacht hoge kwaliteit.
Vanochtend wilde hij 3 slides met financiele analyse. Ik had nog veel andere prioriteiten vandaag, dus zei wanneer heb je het nodig? Hij zei ASAP.
Dus ik lever het op vandaag, zegt die nu pas? Je had het vanochtend al klaar moeten hebben. Totaal geen begrip voor het werk dat het kost en alle andere prios.
Ben echt klaar met die vent, kan aan mij liggen. Maar ik wil gewoon een goede werksfeer met een leuke baas. Misschien ben ik te verwend, te veel millenial.
Maar goed, werk is best leuk.
3 weken na ik begon, moest iedereen verplicht thuiswerken door corona. De afdeling waar ik in terecht ben gekomen is erg onervaren en hoge doorloop.
De manager die mij direct aanstuurde ging in april opeens weg, waardoor ik geen fatsoenlijke overdracht heb gehad. En vanuit huis, en alles zelf uitvogelen.
Ik heb daar wat tijd nodig voor gehad, terwijl mijn manager verwacht te dat ik er direct zou staan. Dat wringt.
Daarnaast, hij is een typische financial, slecht in de omgang, verwacht hoge kwaliteit.
Vanochtend wilde hij 3 slides met financiele analyse. Ik had nog veel andere prioriteiten vandaag, dus zei wanneer heb je het nodig? Hij zei ASAP.
Dus ik lever het op vandaag, zegt die nu pas? Je had het vanochtend al klaar moeten hebben. Totaal geen begrip voor het werk dat het kost en alle andere prios.
Ben echt klaar met die vent, kan aan mij liggen. Maar ik wil gewoon een goede werksfeer met een leuke baas. Misschien ben ik te verwend, te veel millenial.
Maar goed, werk is best leuk.
Als ik vanuit geen baan naar een baan ga, dan is mijn onderhandelingspositie slecht. Wat ik eerder aangaf, ik kan mij niet veroorloven er op achteruit te gaan in salaris. En het is nu crisis, dus als je al een slechte onderhandelingspositie hebt, dan helpt dat niet.quote:
[..]
En daarom geen gesprek aangaan, maar gewoon per direct ontslag nemen. Daarbij vooral niet eerst een vangnet regelen, maar vanuit een werkloosheidspositie verder zoeken. Aldus het advies van sommigen hier.
Van baan naar baan is altijd beter qua onderhandeling
Is vrij normaal bij die mafklappers.quote:
Oke concreet voorbeeld, die vent heeft mij met hoge verwachtingen binnengehaald afgelopen februari.
3 weken na ik begon, moest iedereen verplicht thuiswerken door corona. De afdeling waar ik in terecht ben gekomen is erg onervaren en hoge doorloop.
De manager die mij direct aanstuurde ging in april opeens weg, waardoor ik geen fatsoenlijke overdracht heb gehad. En vanuit huis, en alles zelf uitvogelen.
Ik heb daar wat tijd nodig voor gehad, terwijl mijn manager verwacht te dat ik er direct zou staan. Dat wringt.
Daarnaast, hij is een typische financial, slecht in de omgang, verwacht hoge kwaliteit.
Vanochtend wilde hij 3 slides met wacht analyse. Ik had nog veel andere prioriteiten vandaag, dus zei wanneer heb je het nodig? Hij zei ASAP.
Dus ik lever het op vandaag, zegt die nu pas? Totaal geen begrip voor het werk dat het kost en alle andere prios.
Ben echt klaar met die vent, kan aan mij liggen. Maar ik wil gewoon een goede werksfeer met een leuke baas. Misschien ben ik te verwend, te veel millenial.
Maar goed, werk is best leuk.
Duidelijk zeggen “kan niet en werk niet over.“
Vakman pur sang
Je tijdelijke contract kan een mooi aanknopingspunt zijn om de band met deze man te verbeteren. Je kunt best peilen of je in aanmerking komt voor een contractverlenging.
Als het antwoord domweg nee is, dan heb je een prima motivatie om te solliciteren: 'prima naar mijn zin maar wegens corona zit een vast contract er niet in'.
En ondertussen kun je tijdens dat gesprek ook gewoon een balletje opgooien: ik wil hier blijven dus ik wil graag een contract voor onbepaalde tijd. Ik vind het inhoudelijk heel leuk werk maar ik denk ook dat het nog meer naar mijn zin zou hebben als onze samenwerking beter zou zijn. Wat zijn dan concreet de veranderingen die je wil zien om in aanmerking te komen voor een vast contract?
Je kunt hem niet veranderen maar wel hoe hij je ziet als werknemer, en door dat beeld actief te beïnvloeden, kun je dus best veranderen hoe hij met je omgaat.
Als het antwoord domweg nee is, dan heb je een prima motivatie om te solliciteren: 'prima naar mijn zin maar wegens corona zit een vast contract er niet in'.
En ondertussen kun je tijdens dat gesprek ook gewoon een balletje opgooien: ik wil hier blijven dus ik wil graag een contract voor onbepaalde tijd. Ik vind het inhoudelijk heel leuk werk maar ik denk ook dat het nog meer naar mijn zin zou hebben als onze samenwerking beter zou zijn. Wat zijn dan concreet de veranderingen die je wil zien om in aanmerking te komen voor een vast contract?
Je kunt hem niet veranderen maar wel hoe hij je ziet als werknemer, en door dat beeld actief te beïnvloeden, kun je dus best veranderen hoe hij met je omgaat.
Resistance is futile.
Daarom, was sarcastisch. Mijn eerste post (pagina 1) is inhoudelijk. Check die eens. Sluit ook aan bij wat @Seven. zegtquote:
[..]
Als ik vanuit geen baan naar een baan ga, dan is mijn onderhandelingspositie slecht. Wat ik eerder aangaf, ik kan mij niet veroorloven er op achteruit te gaan in salaris. En het is nu crisis, dus als je al een slechte onderhandelingspositie hebt, dan helpt dat niet.
Van baan naar baan is altijd beter qua onderhandeling
Heb je voorbeelden van waar jij je motivatie uit haalt als je voor een lul met vingers werkt?quote:
[..]
OK, dus iets anders doen is geen optie. Dan moet je met deze man leren dealen en dat betekent dat je relatie met hem moet verbeteren. Dat kun jij zelf rechtstreeks beïnvloeden, maar het betekent dat je dus naar je eigen gedrag moet kijken en je aanpassen zodat hij anders gaat reageren naar jou. Dus je moet kappen met een hekel aan hem hebben, het gaat niet om ego en gelijk hebben en wat voor een sukkel het wel niet is. Het klinkt alsof hij jou als ondergeschikte behandelt terwijl jij als gelijke behandelt wil worden. Dat is best mogelijk, als jij je meer als zijn gelijke gaat gedragen.
Als jij in een centrale rol werkt onder de financieel directeur, dan zou je trouwens denken dat je in staat bent om jezelf te motiveren. Haal je motivatie uit andere dingen dan een schouderklopje van de baas (dan ben je niet zijn gelijke).
De relatie met je leidinggevende is de belangrijkste relatie die je maar kunt hebben op de werkvloer. De relatie moet gebaseerd zijn op wederzijds respect en vertrouwen, want je hebt zijn of haar steun nodig voor alle dingen die je zelf ontplooit. Werknemers beseffen maar zelden dat ze dat zelf voor 90% in de hand hebben door zelf actief een vertrouwensband op te bouwen. Een goeie klik helpt, maar is niet doorslaggevend.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Helder, je voldoet niet aan zijn hoge verwachtingen en daarom behandelt hij je zo.quote:
Oke concreet voorbeeld, die vent heeft mij met hoge verwachtingen binnengehaald afgelopen februari.
3 weken na ik begon, moest iedereen verplicht thuiswerken door corona. De afdeling waar ik in terecht ben gekomen is erg onervaren en hoge doorloop.
De manager die mij direct aanstuurde ging in april opeens weg, waardoor ik geen fatsoenlijke overdracht heb gehad. En vanuit huis, en alles zelf uitvogelen.
Ik heb daar wat tijd nodig voor gehad, terwijl mijn manager verwacht te dat ik er direct zou staan. Dat wringt.
Daarnaast, hij is een typische financial, slecht in de omgang, verwacht hoge kwaliteit.
Vanochtend wilde hij 3 slides met financiele analyse. Ik had nog veel andere prioriteiten vandaag, dus zei wanneer heb je het nodig? Hij zei ASAP.
Dus ik lever het op vandaag, zegt die nu pas? Je had het vanochtend al klaar moeten hebben. Totaal geen begrip voor het werk dat het kost en alle andere prios.
Ben echt klaar met die vent, kan aan mij liggen. Maar ik wil gewoon een goede werksfeer met een leuke baas. Misschien ben ik te verwend, te veel millenial.
Maar goed, werk is best leuk.
2x modaal.. dat denkt hij ook. 'Ik betaal die gast 2x modaal en het resultaat is middelmatig'. Dat is het beeld dat hij nu mogelijk van je heeft.
Nee, dat is niet terecht gezien de omstandigheden. En ja, een empathischer persoon dat daar veel meer begrip voor opgebracht. Dat ligt niet aan jou. Maar hij is nu eenmaal beperkt in dat opzicht en dat kun je niet veranderen.
Dus je zult zijn verwachtingen moeten overtreffen. Soms zijn dat verwachtingen waarvan je niet eens wist dat hij ze had.
Resistance is futile.
Top advies.quote:Op donderdag 17 september 2020 22:43 schreef vosss het volgende:
[..]
Zeg die klojo wat je van hem denkt en neem ontslag.
Beste advies. Bedank me later maar.
PS: niet eerst op zoek naar een volgende baan. Je beurt 2x modaal dus je hebt buffer genoeg opgebouwd om het even uit te zingen. Als je slim was. Dus gewoon hop hop, ontslag aanbieden morgen.
Heb ik in januari gedaan en geen moment spijt gehad. Na 15 jaar weg gegaan bij het bedrijf.
Nu met een studie begonnen. Beste wat ik heb kunnen doen.
The Older I Get, The Better I Was
Ja hij is vrij onbereikbaar, de deur is vaak letterlijk en figuurlijk dicht bij hem. Maar zal dat wel doen op korte termijnquote:
Ook een directeur kan feedback gebruiken. Je hoeft er geen heel gesprek voor in te plannen, maar op een moment dat hij even alleen is 5 minuten zitten kan geen kwaad.
Iemand in die functie krijgt zulke feedback eigenlijk nooit: immers durft het gros een dergelijke feedback niet te geven. Het feit dat jij dit wél doet, maar tegelijkertijd begrip toont voor zijn situatie, zal uiteindelijk ook respect kweken.
Uiteindelijk zijn we allemaal mensen en kan ook een baas leren van mensen “lager” op de apenrots.
Ohja en feedback ≠ kritiek
.
[ Bericht 99% gewijzigd door LuieSurinamer op 18-09-2020 00:20:36 ]
[ Bericht 99% gewijzigd door LuieSurinamer op 18-09-2020 00:20:36 ]
The Older I Get, The Better I Was
Ik haal voldoening uit zien dat dingen positief veranderen. Dingen voor elkaar krijgen omdat ik achter de coulissen aan touwtjes trek, wat armpjes druk en soms een onverwachtse elleboog uitdeel. En dan bij voorkeur het soort van verandering waar mijn hele afdeling de voordelen van voelt. En het idee dat een lul met vingers te bespelen is op zo'n manier dat hij mij uiteindelijk ziet als adviseur die zelf de boel wel regelt, in plaats van ondergeschikte die opdrachtjes uitvoeren.quote:
[..]
Heb je voorbeelden van waar jij je motivatie uit haalt als je voor een lul met vingers werkt?
80% van alle hogere managers in het bedrijfsleven is in mindere of meerdere mate een lul met vingers. De kunst is om ermee te dealen op een manier dat ze je respecteren zonder dat je aan jezelf voorbij gaat en een rol gaat spelen.
Resistance is futile.
Hoe ga je dat aanpakken?quote:
[..]
Ja hij is vrij onbereikbaar, de deur is vaak letterlijk en figuurlijk dicht bij hem. Maar zal dat wel doen op korte termijn
Resistance is futile.
quote:Op vrijdag 18 september 2020 00:23 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik haal voldoening uit zien dat dingen positief veranderen. Dingen voor elkaar krijgen omdat ik achter de coulissen aan touwtjes trek, wat armpjes druk en soms een onverwachtse elleboog uitdeel. En dan bij voorkeur het soort van verandering waar mijn hele afdeling de voordelen van voelt. En het idee dat een lul met vingers te bespelen is op zo'n manier dat hij mij uiteindelijk ziet als adviseur die zelf de boel wel regelt, in plaats van ondergeschikte die opdrachtjes uitvoeren.
80% van alle hogere managers in het bedrijfsleven is in mindere of meerdere mate een lul met vingers. De kunst is om ermee te dealen op een manier dat ze je respecteren zonder dat je aan jezelf voorbij gaat en een rol gaat spelen.
Hoe pak je het dan precies aan dat je die persoon gaat veranderen? Vertrouwen komt immers te voet en gaat te paard.quote:
[..]
Maar hij is nu eenmaal beperkt in dat opzicht en dat kun je niet veranderen.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Inderdaad een goed advies. Als je twee keer modaal verdient en niet wil opzeggen vanwege het geld, dan ben je slaaf van je geld. Pas je levensstijl en uitgavepatroon (tijdelijk) aan, dan kun je probleemloos opzeggen. Er zijn talloze banen die wel leuk zijn. Maar staar je niet blind op dat geld. Nu een stap terug, straks vijf stappen vooruit.quote:
[..]
Top advies.
Heb ik in januari gedaan en geen moment spijt gehad. Na 15 jaar weg gegaan bij het bedrijf.
Nu met een studie begonnen. Beste wat ik heb kunnen doen.
Ik lees net dat je aan touwtjes moet trekken, armpjes moet drukken en af en toe een onverwachtse elleboog uitdelen.quote:
[..]
Inderdaad een goed advies. Als je twee keer modaal verdient en niet wil opzeggen vanwege het geld, dan ben je slaaf van je geld. Pas je levensstijl en uitgavepatroon (tijdelijk) aan, dan kun je probleemloos opzeggen. Er zijn talloze banen die wel leuk zijn. Maar staar je niet blind op dat geld. Nu een stap terug, straks vijf stappen vooruit.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Doe niet zo kinderachtig, je stelde een vraag en ik geef je alleen maar aan hoe ik positieve verandering bewerkstellig voor de afdeling zonder daar schouderklopjes voor te verwachten.quote:
[..]
Ik lees net dat je aan touwtjes moet trekken, armpjes moet drukken en af en toe een onverwachtse elleboog uitdelen.
Resistance is futile.
|
|
