WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi TS,
Ik zit zelf middenin in een liposuctie traject. Dit wordt ook gezien als cosmetisch, maar is het in mijn geval absoluut niet. Ik heb namelijk de ziekte lipoedeem en zit met vet dat ik helaas zelf niet kan afvallen en wat mij ontzettend in de weg zit.
Ik betaal al deze operaties ook zelf. Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik twee weken per operatie uit de running ben. En de dagen delen we 50/50. Dus helft verlof en helft ziek. Prima regeling vind ik zelf.
Veel succes met de operatie.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lief17 op 13-09-2020 18:06:59 (Typo) ]
Ik zit zelf middenin in een liposuctie traject. Dit wordt ook gezien als cosmetisch, maar is het in mijn geval absoluut niet. Ik heb namelijk de ziekte lipoedeem en zit met vet dat ik helaas zelf niet kan afvallen en wat mij ontzettend in de weg zit.
Ik betaal al deze operaties ook zelf. Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik twee weken per operatie uit de running ben. En de dagen delen we 50/50. Dus helft verlof en helft ziek. Prima regeling vind ik zelf.
Veel succes met de operatie.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lief17 op 13-09-2020 18:06:59 (Typo) ]
Forever yours, forever mine, forever ours...
Oftewel allemaal door eigen wensen en toedoen, lijkt me niets medisch aan dit alles.quote:Op zondag 13 september 2020 15:24 schreef Summer25 het volgende:
Daarnaast fijn dat mensen mij voorstellen als een of andere morbide obese persoon welke mega overgewicht had. Gelukkig is/was dat niet zo. Mijn gewicht kwam doordat ik 8 jaar aan 1 stuk hormonen heb moeten spuiten in combinatie met periodes van prednison om er voor te zorgen om überhaupt ooit kinderen te kunnen krijgen. Nu is gezin compleet en werk ik aan een gezond lijf zonder medicatie
Fijn dat jullie dat in goed overleg zo opgelost hebbenquote:
Hoi TS,
Ik zit zelf middenin in een liposuctie traject. Dit wordt ook gezien als cosmetisch, maar is het in mijn geval absoluut niet. Ik heb namelijk de ziekte lipoedeem en zit met vet dat ik helaas zelf niet kan afvallen en wat mij ontzettend in de weg zit.
Ik betaal al deze operaties ook zelf. Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik twee weken per operatie uit de running ben. En de dagen delen we 50/50. Dus helft verlof en helft ziek. Prima regeling vind ik zelf.
Veel succes met de operatie.
Resistance is futile.
Onvruchtbaarheid is niet medisch in jouw professionele medisch onderlegde opinie?quote:
[..]
Oftewel allemaal door eigen wensen en toedoen, lijkt me niets medisch aan dit alles.
Resistance is futile.
Inderdaad. Kinderen krijgen is niet medisch noodzakelijk.quote:Op zondag 13 september 2020 18:16 schreef Seven. het volgende:
[..]
Onvruchtbaarheid is niet medisch in jouw professionele medisch onderlegde opinie?
Vind ik ook inderdaad. Heel blij mee.quote:
[..]
Fijn dat jullie dat in goed overleg zo opgelost hebben
Forever yours, forever mine, forever ours...
Nee maar gelukkig mag je je daar als werkgever niet mee bemoeienquote:
[..]
Inderdaad. Kinderen krijgen is niet medisch noodzakelijk.
. Vind je zwangerschapsverlof ook onzin.
Resistance is futile.
Wat een kutopmerking. Ik ben zelf ongewenst kinderloos. Enig idee wat het met iemand doet die geen kinderen kan krijgen, maar ze zelf graag wil.quote:
[..]
Inderdaad. Kinderen krijgen is niet medisch noodzakelijk.
Forever yours, forever mine, forever ours...
Wat mij betreft zou dat ook gewoon van vrije dagen dan wel onbetaald verlof moeten. Heb er nu ook twee in m'n team, en ik maar de lage declarabiliteit verantwoorden elke week. Dit is een politieke mening, dus ik weet dat ik er niets mee mag op het werk.quote:
[..]
Nee maar gelukkig mag je je daar als werkgever niet mee bemoeien
Ik wil hier wel op reageren, maar dat gaat te veel offtopic. Heb er een jaar of twee terug een topic over gehad, je kan daar mn onderbouwde mening vinden.quote:
[..]
Wat een kutopmerking. Ik ben zelf ongewenst kinderloos. Enig idee wat het met iemand doet die geen kinderen kan krijgen, maar ze zelf graag wil.
Ik ben zelf voorstander van uitbreiding van het verlof, en wat mij betreft zouden vaders evenveel verlof moeten krijgen als moeders.quote:
[..]
Wat mij betreft zou dat ook gewoon van vrije dagen dan wel onbetaald verlof moeten. Heb er nu ook twee in m'n team, en ik maar de lage declarabiliteit verantwoorden elke week. Dit is een politieke mening, dus ik weet dat ik er niets mee mag op het werk.
quote:
[..]
Wat een kutopmerking. Ik ben zelf ongewenst kinderloos. Enig idee wat het met iemand doet die geen kinderen kan krijgen, maar ze zelf graag wil.
Resistance is futile.
Ik absoluut. Je kiest er zelf voor om zwanger te worden doorgaans. Net zoals je zelf kiest om een operatie te ondergaan om huidplooien te verwijderen.quote:
[..]
Vind je zwangerschapsverlof ook onzin.
Dus waarom moet je baas het een wel dokken en het ander niet?
En ja ik weet dat zwangerschapsverlof wettelijk geregeld is, maar met de door jouw eerder aangehaalde argumenten is dit een mooi vergelijk.
Beidenkies je zelf voor.
Beiden geen medische noodzaak. 2 weken na werpen kan je in principe gewoon weer arbeiten!! Arbeit macht frei! Ein bedrijf, ein team, ein manager! Heil Seven. !
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Heb jij zelf kinderen?quote:Op zondag 13 september 2020 19:01 schreef vosss het volgende:
[..]
Ik absoluut. Je kiest er zelf voor om zwanger te worden doorgaans. Net zoals je zelf kiest om een operatie te ondergaan om huidplooien te verwijderen.
Dus waarom moet je baas het een wel dokken en het ander niet?
En ja ik weet dat zwangerschapsverlof wettelijk geregeld is, maar met de door jouw eerder aangehaalde argumenten is dit een mooi vergelijk.
Beidenkies je zelf voor.
Beiden geen medische noodzaak. 2 weken na werpen kan je in principe gewoon weer arbeiten!! Arbeit macht frei! Ein bedrijf, ein team, ein manager! Heil Seven. !
Mensen die zwanger zijn zijn dan ook niet ziek (tenzij complicaties). Daar zijn andere regels voor.quote:
[..]
Inderdaad. Kinderen krijgen is niet medisch noodzakelijk.
zie email 27 oktober
Zeker op fok. Zeer verrassend.quote:Op zondag 13 september 2020 19:41 schreef Sway- het volgende:
Wat verrassend dat mannen zwangerschapsverlof onzin vinden
Dat doet er niet toe.quote:
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dat kan dan toch net toch net zo goed medisch zijn? Tenminste, als 'vooral psychisch' betekent fdat je er daadwerkelijk mentaal onder gebukt gaat. En dat is dan weer aan een arts om vast te stellen, lijkt me zo.quote:
Of het medisch is. Sja. Ligt er aan hoe je bekijkt. Op ten duur kan je smetplekken enz krijgen. Alleen voor mij is vooral psychisch voor nu.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zoals gewoonlijk snijdt het mes aan 2 kanten. Maar ik wil even een ding meegeven aan de puristen in deze discussie.
1) als je zegt "alle verlof is voor de werknemer", dan kweek je zelf dat werkenemrs of overspannen raken omdat ze niet genoeg tot rust komen of gewoon niet willen blijven. Ben jij een manager van "voor jou zo weer een ander" en "ik ben er voor mijn doelen", pas dan maar op. Loyale werknemers verdienen zich vaak weer terug.
2) Als je zegt "Gaat mijn werkgever niets aan, het is medisch" dan loop je mogelijk een risico want ls een arbo-arts er toch bij wordt gehaald en het blijkt een keuze te zijn.....werkegevers die zich genaaid voelen, die zijn niet loyaal naar jou met alle nadelen van dien.
Oftewel - wel polderen als het kan. Maar dat is echt een inschatting maken van je werkgever. en meedenken. Het gaat ws om 8 tot 10 dagen dat je dus echt uit de running bent, en daarna is het dus met wat rekening houden. Dat moet toch op te lossen zijn, want niemand zou het leuk vinden om 10 dagen verlof hieraan kwijt te zijn. En dat is wel bijn de helft van je verlof (in sommige banen).
Succes met het overleg. Voor als je manager er 1 in de eerste categorie is, zoek steun in ander lagen van de organisatie (zoals HR of zelfs directie, nee heb je, ja kan je krijgen, dierectie kan soms echt een andere keuze maken dan een manager die de druk voelt). En je mag dan best je teleurstelling laten blijken in de organisatie als er geen steun is voor deze operatie die mogelijk wel een keuze is, maar die ook preventief kan worden gezien.
1) als je zegt "alle verlof is voor de werknemer", dan kweek je zelf dat werkenemrs of overspannen raken omdat ze niet genoeg tot rust komen of gewoon niet willen blijven. Ben jij een manager van "voor jou zo weer een ander" en "ik ben er voor mijn doelen", pas dan maar op. Loyale werknemers verdienen zich vaak weer terug.
2) Als je zegt "Gaat mijn werkgever niets aan, het is medisch" dan loop je mogelijk een risico want ls een arbo-arts er toch bij wordt gehaald en het blijkt een keuze te zijn.....werkegevers die zich genaaid voelen, die zijn niet loyaal naar jou met alle nadelen van dien.
Oftewel - wel polderen als het kan. Maar dat is echt een inschatting maken van je werkgever. en meedenken. Het gaat ws om 8 tot 10 dagen dat je dus echt uit de running bent, en daarna is het dus met wat rekening houden. Dat moet toch op te lossen zijn, want niemand zou het leuk vinden om 10 dagen verlof hieraan kwijt te zijn. En dat is wel bijn de helft van je verlof (in sommige banen).
Succes met het overleg. Voor als je manager er 1 in de eerste categorie is, zoek steun in ander lagen van de organisatie (zoals HR of zelfs directie, nee heb je, ja kan je krijgen, dierectie kan soms echt een andere keuze maken dan een manager die de druk voelt). En je mag dan best je teleurstelling laten blijken in de organisatie als er geen steun is voor deze operatie die mogelijk wel een keuze is, maar die ook preventief kan worden gezien.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
|
|
