Ik heb kinderen en kan dit moeilijk regelen met oppas/opvang.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:10 schreef sjorsie1982 het volgende:
Geen idee ik mis allerlei belangrijke informatie zoals wat er in je contract staat.
Het beste kan je bellen met je vakbond. Zij kunnen het uitleggen aan jou of je werkgever wat mag en niet mag.
Nee, 2 uur op woensdag én vrijdag.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:33 schreef Ynske het volgende:
Dus nu werk je 4 uur per dag en moet er 8 gaan werken?
Geen speciale dingen. Gewoon 32 urige werkweek (wat al 34 is ondertussen). Geen wijzigingsbeding.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:37 schreef Ridocar het volgende:
Je werkt dus parttime op vaste dagen en je werkgever wil die verzetten? Wat staat er in je contract hierover?
Zelfde salaris, dan uren voor uren..quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:46 schreef Pendora het volgende:
Meer werken en gelijk salaris of ga je er qua salaris ook op vooruit?
quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:38 schreef rubberke het volgende:
[..]
Nee, 2 uur op woensdag én vrijdag.
Totaal 4 uur op woensdag en vrijdag en dan de overige 30 uur welke dagen maak je die?quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:40 schreef rubberke het volgende:
[..]
Geen speciale dingen. Gewoon 32 urige werkweek (wat al 34 is ondertussen). Geen wijzigingsbeding.
quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 11:01 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Maandag dinsdag woensdag vrijdag bij elkaar 32 uur (op contract, dit zijn er werkelijk al 34)
3x9 uur plus 1 keer 7
[..]
Totaal 4 uur op woensdag en vrijdag en dan de overige 30 uur welke dagen maak je die?
Het lijkt mij dat het ligt aan de motivatie om je werktijden te veranderen. Dat kan verklaren waarom hij jou als vaste kracht op die uren wil en niet een van de tijdelijke medewerkers.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:31 schreef rubberke het volgende:
[..]
Ik heb kinderen en kan dit moeilijk regelen met oppas/opvang.
Ik krijg geen vrije dag er voor terug, dus ik ga gewoon meer werken.
Het gaat mij er meer om,
Ik heb een vast contract, die andere 2 niet. Moet ik me dan in bochten gaan wringen, of moet hij dat eerst aan de andere 2 voorleggen.
Nee want als ik niet akkoord ga, vermindert hij mijn uren juist.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 13:33 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Het lijkt mij dat het ligt aan de motivatie om je werktijden te veranderen. Dat kan verklaren waarom hij jou als vaste kracht op die uren wil en niet een van de tijdelijke medewerkers.
Wat is dan zijn motivatie?quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 14:47 schreef rubberke het volgende:
[..]
Nee want als ik niet akkoord ga, vermindert hij mijn uren juist.
Motivatie voor de wijziging in werktijden.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 15:34 schreef KrekelJapie het volgende:
[..]
Geen arbeid geen loon wellicht
https://www.juridischloke(...)rktijden/werktijden/quote:Stap 1
Vraag uw werkgever waarom hij uw tijden wil veranderen
Staan er vaste werktijden in uw contract? Dan kan uw werkgever soms toch van u vragen om op andere tijden te werken. Dit kan als de situatie verandert, bijvoorbeeld door een stijging van het aantal klanten op uw vrije woensdag.
Wilt u niet op andere tijden werken? Dan kan uw werkgever uw werktijden alleen veranderen als daar een goede reden voor is. Vraag waarom uw werkgever uw werktijden wil veranderen.
Redelijk voorstel
Kijk wat de voor- en nadelen voor u en uw werkgever zijn. Leiden andere werktijden niet tot veel nadelen voor u? Dan moet u meestal akkoord gaan met een redelijk voorstel van uw werkgever.
U mag een voorstel alleen weigeren als de verandering niet redelijk is.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |