Nu wil mijn werkgever, dat ik: of minder uren ga werken
Of wil mijn werktijden aanpassen.
Als ik niet akkoord ga met op bepaalde dagen langer werken, moet ik minder gaan werken.
Ben ik verplicht hiermee akkoord te gaan ook al zijn er 2 tijdelijke werknemers?
[ Bericht 0% gewijzigd door rubberke op 14-08-2020 10:06:42 (typfout) ]
Het beste kan je bellen met je vakbond. Zij kunnen het uitleggen aan jou of je werkgever wat mag en niet mag.
Wat is je probleem met andere werktijden?
Ik heb kinderen en kan dit moeilijk regelen met oppas/opvang.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:10 schreef sjorsie1982 het volgende:
Geen idee ik mis allerlei belangrijke informatie zoals wat er in je contract staat.
Het beste kan je bellen met je vakbond. Zij kunnen het uitleggen aan jou of je werkgever wat mag en niet mag.
Ik krijg geen vrije dag er voor terug, dus ik ga gewoon meer werken.
Het gaat mij er meer om,
Ik heb een vast contract, die andere 2 niet. Moet ik me dan in bochten gaan wringen, of moet hij dat eerst aan de andere 2 voorleggen.
In je op staat de keuze minder werken, en in post #7 staat meer werken. Welke van de twee is het?
Nee, 2 uur op woensdag én vrijdag.quote:
Dus nu werk je 4 uur per dag en moet er 8 gaan werken?
Geen speciale dingen. Gewoon 32 urige werkweek (wat al 34 is ondertussen). Geen wijzigingsbeding.quote:Op vrijdag 14 augustus 2020 10:37 schreef Ridocar het volgende:
Je werkt dus parttime op vaste dagen en je werkgever wil die verzetten? Wat staat er in je contract hierover?
Zelfde salaris, dan uren voor uren..quote:
Meer werken en gelijk salaris of ga je er qua salaris ook op vooruit?
quote:
[..]
Nee, 2 uur op woensdag én vrijdag.
Totaal 4 uur op woensdag en vrijdag en dan de overige 30 uur welke dagen maak je die?quote:
[..]
Geen speciale dingen. Gewoon 32 urige werkweek (wat al 34 is ondertussen). Geen wijzigingsbeding.
quote:
[..]
Maandag dinsdag woensdag vrijdag bij elkaar 32 uur (op contract, dit zijn er werkelijk al 34)
3x9 uur plus 1 keer 7
[..]
Totaal 4 uur op woensdag en vrijdag en dan de overige 30 uur welke dagen maak je die?
Het lijkt mij dat het ligt aan de motivatie om je werktijden te veranderen. Dat kan verklaren waarom hij jou als vaste kracht op die uren wil en niet een van de tijdelijke medewerkers.quote:
[..]
Ik heb kinderen en kan dit moeilijk regelen met oppas/opvang.
Ik krijg geen vrije dag er voor terug, dus ik ga gewoon meer werken.
Het gaat mij er meer om,
Ik heb een vast contract, die andere 2 niet. Moet ik me dan in bochten gaan wringen, of moet hij dat eerst aan de andere 2 voorleggen.
Nee want als ik niet akkoord ga, vermindert hij mijn uren juist.quote:
[..]
Het lijkt mij dat het ligt aan de motivatie om je werktijden te veranderen. Dat kan verklaren waarom hij jou als vaste kracht op die uren wil en niet een van de tijdelijke medewerkers.
Wat is dan zijn motivatie?quote:
[..]
Nee want als ik niet akkoord ga, vermindert hij mijn uren juist.
Geen arbeid geen loon wellichtquote:
Motivatie voor de wijziging in werktijden.quote:
[..]
Geen arbeid geen loon wellicht
https://www.juridischloke(...)rktijden/werktijden/quote:Stap 1
Vraag uw werkgever waarom hij uw tijden wil veranderen
Staan er vaste werktijden in uw contract? Dan kan uw werkgever soms toch van u vragen om op andere tijden te werken. Dit kan als de situatie verandert, bijvoorbeeld door een stijging van het aantal klanten op uw vrije woensdag.
Wilt u niet op andere tijden werken? Dan kan uw werkgever uw werktijden alleen veranderen als daar een goede reden voor is. Vraag waarom uw werkgever uw werktijden wil veranderen.
Redelijk voorstel
Kijk wat de voor- en nadelen voor u en uw werkgever zijn. Leiden andere werktijden niet tot veel nadelen voor u? Dan moet u meestal akkoord gaan met een redelijk voorstel van uw werkgever.
U mag een voorstel alleen weigeren als de verandering niet redelijk is.