Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 11:36 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Juist! Toch weer een horde genomen. En het is zuur om na een tweede ronde af te vallen, maar ook fijn om te weten dat je serieus wordt genomen als kandidaat.

Wanneer heb je de tweede ronde?

Dat weet ik nog niet, ze mailden mij vrijdag rond 17.00 met de vraag of ik er akkoord mee ben dat ze mijn informatie gaan doorspelen naar de potentiële werkgevers. (Ja duh maar dat zal wel een AVG-vereiste zijn.)

quote:

[..]

Extern. Ik ga de IT weer uit. Dat is vooral vanwege de aard van het werk dat ik deed, deels vanwege de (erg politieke en stroperige) organisatie en deels vanwege de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Ik vind dat in de IT veel mensen werken die geen uitblinkers zijn en tegelijk vrij lastig zijn om mee samen te werken (niet secuur werken, gebrekkige taalvaardigheid, te kritisch t.a.v. werkmethodiek, problemen met sociale interacties). Ik kan prima met halve autisten samenwerken, maar dan moeten ze wel echt goed zijn. Als je én matig bent in je werk én lastig in de omgang, dan houdt het voor mij wel op.

Begrijpelijk. Ga je terug naar je oude vakgebied, of weer iets heel nieuws?

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 11:09 schreef Viv het volgende:

[..]

Het waren twee gesprekken achter elkaar. Aan het eerste gesprek hield ik wel een goed gevoel over. Het tweede gesprek was veel meer een ondervraging, met enkele pittige (en soms zelfs ietwat vileine) vragen. Ik was dus na afloop volop aan het piekeren over hoe ik die vragen beter had kunnen beantwoorden (achteraf kom je altijd op iets veel beters hè? ), maar toen kreeg ik het verlossende mailtje.

Ik ben er nog niet, want dit waren gesprekken bij een opleiding in het kader van een traineeship. Er komt een tweede ronde, met gesprekken bij de werkgevers. En dan moet er dus een match zijn tussen de voorkeur van een kandidaat voor een bepaalde werkgever en de voorkeur van een werkgever voor een bepaalde kandidaat.

Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!

Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?

Gefeliciteerd. Voor wat het waard is, ik heb dat perfecte formuleren juist een beetje los gelaten. Ik had het vroeger wel, maar ik merk dat het de druk van het presteren erg hoog legt. Daardoor zit ik losser in de gesprekken, waardoor ik me juist beter kan profileren. Het leidt wel tot meer afwijzing, maar de matches die ik wel krijg voelen ook echt veel beter aan en het salaris is regelmatig boven m'n vraagprijs. Terwijl ik zeker niet bang ben om een hoog bedrag te vragen.

Voor de rest is het een spannende dag, vandaag kan ik te horen krijgen dat ik een baan heb. Ik ben me n.a.v. de discussie met Claudia hier toch gaan afvragen of ik niet te openhartig ben geweest (ik was veel openhartiger dan gemiddeld), maar dat kan ik helaas niet meer beïnvloeden.

Het blijft spannend. Op een gegeven moment heb ik zelf maar even gebeld om naar de status te vragen aangezien ze echt hadden toegezegd vandaag met een beslissing te komen. Helaas werd de beslissing uitgesteld naar morgen i.v.m. onvoorziene omstandigheden. Gelukkig hebben ze later wel even de moeite genomen me te informeren en de interesse was er nog.

Het blijft nog even spannend, zolang er geen aanbod is gaan de sollicitatie-activiteiten door. Morgen kijken we of ik weer ergens een nieuwe procedure kan starten. En er kwam nog een onvoorziene lead op m'n pad, ik heb een recruiter gesproken die binnenkort in gesprek gaat met een manager voor interessant werk en ze zou een balletje opwerpen dat ik beschikbaar ben. Maar het is even wachten of daar iets uitkomt.

Spannend, @Daboman!

Oef, de feedback is binnen gekomen. Ze hebben de functie laten vervallen. Deze keer waren er inclusief mezelf nog 2 kandidaten in de race.

Ik merk wel dat dit een trend is. Dit is voor mij nu de 3e keer. Veel 3rd party recruiters waar ik mee samenwerk ergeren zich hieraan, dat was eigenlijk al voordat ik een serieus aantal procedures in de pijplijn had. En ze bevestigen dat dit niet per se aan mij ligt. Eigenlijk zeggen ze min of meer dat de werkgevers onrealistische eisen hebben en/of niet kunnen kiezen.

Normaal gesproken moet je laten zien waarom je de beste kandidaat is, maar nu moet ik dus blijkbaar laten zien waarom het beter is om voor mij te kiezen dan om helemaal geen keuze te maken? Het is een vreemde ontwikkeling want de arbeidsmarkt voor mijn specialisme is redelijk overspannen. Maar goed, ik zal dus wel een manier moeten verzinnen om dit risico aan te pakken, misschien moet ik er in toekomstige sollicitaties iets over zeggen.

In dit geval wil dit specifieke bedrijf wel weer een nieuwe vacature uitschrijven waar ik vervolgens weer een match zou kunnen zijn. Ik zou weer opnieuw kunnen solliciteren indien het zover is.

Wij hebben dit vorig jaar ook noodgedwongen twee keer gedaan, geen van de kandidaten aannemen. Het is iets wat je als werkgever met tegenzin doet. Het kost immers tijd en energie om een vacature uit te zetten en gesprekken te voeren. Maar het is op dit moment moeilijk om goede mensen te vinden, helaas. Ik vind het dan ook nogal makkelijk om te stellen dat werkgevers onrealistische eisen hebben.

Voorbeeld: wij hebben een senior functioneel beheerder nodig. Je zou kunnen stellen dat dat een onrealistische verwachting is als je kijkt naar de kandidaten die op de vacature afkomen. Maar ja, het is nu eenmaal wat we nodig hebben. Moeten we dan maar met iemand verder die weinig ervaring heeft? Liever niet, als we nog andere zoekmogelijkheden hebben of de vacature later nog een keer uit kunnen zetten.

Ik heb zojuist mijn arbeidsvoorwaardegesprek gehad en heb formeel mijn ontslag ingediend. Afgelopen week heb ik mijn ontslag al eerst met mijn leidinggevende besproken en daarna met mijn naaste collega's. Mijn leidinggevende reageerde opvallend begripvol en was blij voor me. Mijn collega's baalden enorm, al was er wel één collega die een kans op een promotie zag. De een z'n dood is de ander z'n brood.

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 10:43 schreef Claudia_x het volgende:
Mijn collega's baalden enorm, al was er wel één collega die een kans op een promotie zag. De een z'n dood is de ander z'n brood.

Wat erg dat die collega dat zo laat doorschemeren aan jou. Maar goed, jij hebt nu een nieuwe baan.

Ik moet wel zeggen dat ik in dezelfde situatie heb gezeten, doordat er diverse collega's vertrokken, kon ik bij 1 bedrijf 2x doorgroeien in een korte tijd.

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 10:55 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Wat erg dat die collega dat zo laat doorschemeren aan jou. Maar goed, jij hebt nu een nieuwe baan.

Ik moet wel zeggen dat ik in dezelfde situatie heb gezeten, doordat er diverse collega's vertrokken, kon ik bij 1 bedrijf 2x doorgroeien in een korte tijd.

Het was niet eens een laten doorschemeren, maar het heel expliciet zeggen. Ik zag in het gesprek de knop bij die persoon ineens omgaan van 'wat rot' naar 'wat tof'. En daarna ging het gesprek grotendeels over die persoon. Maar ach, het maakt me oprecht niet uit. Ik wil het team graag goed achterlaten en ik ga ook niet over m'n graf heen regeren. Als het team en mijn leidinggevende denken dat die persoon mijn rol goed op zich kan nemen, dan ben ik blij. Het betekent voor mij bijvoorbeeld dat ik al meteen aan een warme overdracht kan beginnen. We praten er maandag verder over.

Ik ben zelf vooral zo enorm opgelucht dat ik een nieuwe baan heb!

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 11:05 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Het was niet eens een laten doorschemeren, maar het heel expliciet zeggen. Ik zag in het gesprek de knop bij die persoon ineens omgaan van 'wat rot' naar 'wat tof'. En daarna ging het gesprek grotendeels over die persoon. Maar ach, het maakt me oprecht niet uit. Ik wil het team graag goed achterlaten en ik ga ook niet over m'n graf heen regeren. Als het team en mijn leidinggevende denken dat die persoon mijn rol goed op zich kan nemen, dan ben ik blij. Het betekent voor mij bijvoorbeeld dat ik al meteen aan een warme overdracht kan beginnen. We praten er maandag verder over.

Ik ben zelf vooral zo enorm opgelucht dat ik een nieuwe baan heb!

Wat goed dat je er inderdaad zo in staat en een warme overdracht is wel heel erg fijn voor degene die jouw rol gaat overnemen.

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 10:28 schreef Claudia_x het volgende:
Wij hebben dit vorig jaar ook noodgedwongen twee keer gedaan, geen van de kandidaten aannemen. Het is iets wat je als werkgever met tegenzin doet. Het kost immers tijd en energie om een vacature uit te zetten en gesprekken te voeren. Maar het is op dit moment moeilijk om goede mensen te vinden, helaas. Ik vind het dan ook nogal makkelijk om te stellen dat werkgevers onrealistische eisen hebben.

Voorbeeld: wij hebben een senior functioneel beheerder nodig. Je zou kunnen stellen dat dat een onrealistische verwachting is als je kijkt naar de kandidaten die op de vacature afkomen. Maar ja, het is nu eenmaal wat we nodig hebben. Moeten we dan maar met iemand verder die weinig ervaring heeft? Liever niet, als we nog andere zoekmogelijkheden hebben of de vacature later nog een keer uit kunnen zetten.

Maar het werk blijft dan toch liggen? En wat is er mis met een gemotiveerde medior die graag wil doorgroeien en duidelijk bereid is daar offers voor te maken? Bovendien ga je hier wel een beetje voorbij aan het feit dat er een aantal sollicitanten is dat er ook veel tijd en moeite heeft ingestopt. En die worden er allemaal niet eens voor betaald.

Ik word door de mismatch wel de senior kant opgeduwd, ik ben duidelijk een van de meer kansrijke kandidaten op het reservebankje voor mijn markt. Ik moet dit zelfs actief afremmen omdat ik ook niet zit te wachten op een baan met een hoog afbreukrisico. Maar als de markt duidelijk niet aan de verwachtingen kan voldoen, vraag ik me wel af waarom zulke verwachtingen dan wel in stand worden gehouden. Iemand zal dat functioneel beheer uit jouw voorbeeld een keer moeten doen, linksom of rechtsom.

quote:

Op zaterdag 29 mei 2021 11:24 schreef Daboman het volgende:

[..]

Maar het werk blijft dan toch liggen? En wat is er mis met een gemotiveerde medior die graag wil doorgroeien en duidelijk bereid is daar offers voor te maken? Bovendien ga je hier wel een beetje voorbij aan het feit dat er een aantal sollicitanten is dat er ook veel tijd en moeite heeft ingestopt. En die worden er allemaal niet eens voor betaald.

Nee, daar ga ik niet aan voorbij. Ik nuanceer alleen jouw conclusie dat werkgevers onrealistische eisen hebben of niet kunnen kiezen. Jij gaat op jouw beurt eraan voorbij dat ik zeg dat niemand aannemen te verkiezen is boven iemand aannemen die niet aan de eisen voldoet als er andere zoekmogelijkheden zijn of als de vacature later nog een keer kan worden uitgezet . En een werkgever doet dat niet zomaar omdat het zoeken van mensen tijd kost. Bij onze sollicitaties zijn doorgaans 4-8 personen betrokken en geloof me maar dat die allemaal iets beters te doen hebben.

Bij ons is een van die alternatieve zoekroutes externe inhuur. Dat gaat relatief snel en van een extern ingehuurde kandidaat kom je makkelijk af, om het cru te stellen. De prijs die we daarvoor betalen is dat het meer geld kost en dat er geen continuïteit is. Dat is ook niet ideaal, maar in ons geval meestal te verkiezen boven een kandidaat die niet aan de eisen voldoet.

Het klinkt heel leuk in theorie: huur een medior in met doorgroeimogelijkheden. In de praktijk kom je doorgaans met een junior te zitten die misschien wel en misschien niet doorgroeit. Het is een gok die bovendien een flinke investering kost. Wij doen dat ook wel, maar bij voorkeur niet bij functies die cruciaal zijn voor lopende dienstverlening.

Wat ik maar wil zeggen: je zou je ook best iets meer in de positie van de werkgever kunnen verplaatsen. Misschien is het een troostrijk idee dat het niet aan jou ligt maar een de werkgever. Snap ik, afgewezen worden is rot. Ik denk alleen dat het je helpt om een realistisch beeld te hebben van jezelf en je mogelijkheden.

quote:

Ik word door de mismatch wel de senior kant opgeduwd, ik ben duidelijk een van de meer kansrijke kandidaten op het reservebankje voor mijn markt. Ik moet dit zelfs actief afremmen omdat ik ook niet zit te wachten op een baan met een hoog afbreukrisico.

Wat staat hier nou eigenlijk?

quote:

Op zaterdag 29 mei 2021 13:44 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Nee, daar ga ik niet aan voorbij. Ik nuanceer alleen jouw conclusie dat werkgevers onrealistische eisen hebben of niet kunnen kiezen. Jij gaat op jouw beurt eraan voorbij dat ik zeg dat niemand aannemen te verkiezen is boven iemand aannemen die niet aan de eisen voldoet als er andere zoekmogelijkheden zijn of als de vacature later nog een keer kan worden uitgezet . En een werkgever doet dat niet zomaar omdat het zoeken van mensen tijd kost. Bij onze sollicitaties zijn doorgaans 4-8 personen betrokken en geloof me maar dat die allemaal iets beters te doen hebben.

Bij ons is een van die alternatieve zoekroutes externe inhuur. Dat gaat relatief snel en van een extern ingehuurde kandidaat kom je makkelijk af, om het cru te stellen. De prijs die we daarvoor betalen is dat het meer geld kost en dat er geen continuïteit is. Dat is ook niet ideaal, maar in ons geval meestal te verkiezen boven een kandidaat die niet aan de eisen voldoet.

Het klinkt heel leuk in theorie: huur een medior in met doorgroeimogelijkheden. In de praktijk kom je doorgaans met een junior te zitten die misschien wel en misschien niet doorgroeit. Het is een gok die bovendien een flinke investering kost. Wij doen dat ook wel, maar bij voorkeur niet bij functies die cruciaal zijn voor lopende dienstverlening.

Wat ik maar wil zeggen: je zou je ook best iets meer in de positie van de werkgever kunnen verplaatsen. Misschien is het een troostrijk idee dat het niet aan jou ligt maar een de werkgever. Snap ik, afgewezen worden is rot. Ik denk alleen dat het je helpt om een realistisch beeld te hebben van jezelf en je mogelijkheden.
[..]

Wat staat hier nou eigenlijk?

Natuurlijk heb ik een realistisch beeld van m´n eigen capaciteiten. Ik zit ook niet te wachten op een baan waarvan ik al weet dat ik ga vastlopen. Maar ik word wel steevast gebeld door 3 of 4 van zulke externe bureaus als er ergens een functie vrijkomt. Laatst had ik er zelfs een die vroeg of ik voor 9000,- bruto per maand op zzp basis een opdracht wilde doen bij een bedrijf waar ik al was afgewezen als "normale" kandidaat. Dat heb ik toen maar afgewezen, ik wil wel een reële kans dat ik de baan succesvol ga uitvoeren.

En zeg nou zelf, het zou toch van de zotte zijn als in jouw voorbeeld mijn CV opnieuw opduikt wanneer je zo'n extern bureau inhuurt? En waar ga je dan heen als werkgever? In onze branche is het werk laten liggen echt geen optie, dat kan net zo schadelijk zijn als het inhuren van een mismatch en mogelijk zelfs schadelijker.

De situatie liegt er echt niet om. Ik onderscheid me duidelijk van de andere kandidaten als ik die externe bureaus mag geloven en ik mag bijna altijd op gesprek bij hun opdrachtgevers als ik toelaat dat ze me mogen bemiddelen. Ooit zelfs eens een verzoek gehad of ik remote in België aan de slag kan. Het was een in België gevestigde werkgever. Hoe werkt dat met mijn sociale zekerheid? Mag ik vanwege corona het land nog wel in als ik er een keer toch heen moet? Ik heb het uitgezocht, maar mijn punt is vooral dat ik echt niet zo goed ben in m'n werk dat ik me met dit soort vragen zou moeten bezig houden.

Verder vraag ik altijd goed door op de senioriteit in het team en voor de functie, want ik wil voorkomen dat ik te hoog word weggezet. Die recruiters zijn natuurlijk vooral uit op een match, zien heel veel potentie in mijn profiel, krijgen geld voor hun match en dan zijn ze weer weg. En dan blijf ik zitten met een probleem als het in de praktijk toch een mismatch blijkt. Maar kennelijk zitten er in elk team bijna alleen maar juniors. Hoe kan dat dan? Mensen bouwen toch ervaring op? Waar zijn de mensen met middenniveau gebleven? Wat maakt iemand eigenlijk een junior, een medior of een senior?

Er zit gewoon een enorm gat. Ergens. Een mismatch tussen wat de markt kan bieden en wat werkgevers vragen. Alsof middenniveau aan het uitsterven is. Anders moet er toch ergens een belletje gaan rinkelen dat dit gewoon niet klopt? Anders zou dit soort dingen toch niet moeten kunnen gebeuren? Bij die externe bureaus zijn ze ook niet helemaal achterlijk, we hebben het hier namelijk wel over gespecialiseerde bureaus en ze sturen echt geen 100 CV's naar hun opdrachtgevers en bovendien wordt er op de voorselectie door de opdrachtgevers zelf nog een selectie gemaakt.

Volgens mij zet ik een hoop werkgevers onbewust aan het denken. Misschien moet ik dat juist niet doen anders laten ze "de functie vervallen". Maar juist dan loop ik een hoog risico op een mismatch. En serieus, in dat geval is de WW nog wel mijn minste zorg. Wat als je in burnout komt, dat is bij ons immers een beroepsziekte.

OMG, heb ik net bovenstaande bericht getypt. Krijg ik een telefoontje van een recentelijke sollicitatie. "We hebben al wat kandidaten gesproken en zouden vandaag eigenlijk een knoop doorhakken maar we willen jou toch eigenlijk ook nog even spreken". Donderdag mag ik op gesprek.

Blijkbaar kan het omgekeerde ook Voor nu ben ik even blij.

En als bonus: geen 3rd party of externe bureaus. Gewoon ouderwets solliciteren op een functie die volgens mij wel redelijk matcht. Heerlijk.

quote:

Op maandag 31 mei 2021 11:54 schreef Daboman het volgende:
OMG, heb ik net bovenstaande bericht getypt. Krijg ik een telefoontje van een recentelijke sollicitatie. "We hebben al wat kandidaten gesproken en zouden vandaag eigenlijk een knoop doorhakken maar we willen jou toch eigenlijk ook nog even spreken". Donderdag mag ik op gesprek.

Blijkbaar kan het omgekeerde ook Voor nu ben ik even blij.

En als bonus: geen 3rd party of externe bureaus. Gewoon ouderwets solliciteren op een functie die volgens mij wel redelijk matcht. Heerlijk.

Succes

Vandaag dus m´n gesprek gehad, de functie viel toch nog wel wat tegen, maar was al zo enorm veel dichterbij wat ik zoek in een baan. Hoewel ze wel de startup hectiek hebben die eigenlijk niet zo bij me past bleek wel dat het werk wel erg goed in te passen was qua werk wat ik wel en niet leuk vind.

Maar ik geloof wel dat ik er een beetje doorheen begin te raken. Ik heb enerzijds het gevoel dat ik me moet laten meeslepen in wat er beschikbaar is (kennelijk toch vooral moeilijk vervulbare senior functies waar recruiters me toch vaak voor bellen en me proberen te overtuigen dat het allemaal wel meevalt) en anderzijds moet ik mezelf en m'n eigen wensen niet teveel buiten spel zetten. Dat is echt even omschakelen, ik heb heel vaak in een arbeidsmarkt met wind tegen gesolliciteerd. Laatste keer had ik wind mee, maar dit slaat alles. Wind mee met windkracht 12, ook niet helemaal ideaal dus.

@Viv hoe gaat het bij jou?

[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 03-06-2021 18:02:40 ]

^^ Op basis van die epistels die je hier post, is dit de eerste keer in je leven dat je solliciteert ofzo?

quote:

Op donderdag 3 juni 2021 18:32 schreef Modus het volgende:
^^ Op basis van die epistels die je hier post, is dit de eerste keer in je leven dat je solliciteert ofzo?

In tegendeel, veel vaker dan me lief is. Over het algemeen heb ik ook redelijk snel wel weer wat anders. Betekent niet dat dat altijd maar makkelijk is.

quote:

Op donderdag 3 juni 2021 17:54 schreef Daboman het volgende:
Vandaag dus m´n gesprek gehad, de functie viel toch nog wel wat tegen, maar was al zo enorm veel dichterbij wat ik zoek in een baan. Hoewel ze wel de startup hectiek hebben die eigenlijk niet zo bij me past bleek wel dat het werk wel erg goed in te passen was qua werk wat ik wel en niet leuk vind.

Klinkt best gunstig! Eventueel zou je vanuit deze baan verder kunnen zoeken, of zie je dat niet zitten?

quote:

@:viv hoe gaat het bij jou?

Ik zit nu tussen twee gespreksrondes van een traineeship in (die vanuit de opleidingsinstelling ben ik alvast goed doorgekomen, binnenkort heb ik gesprekken met twee potentiële werkgevers). Iedere werkgever nodigt meerdere kandidaten uit voor één plek, dus het is nog absoluut niet zeker of ik de plek krijg.

Verder heb ik een andere vacature op het oog waar ik op wil reageren. Maar: de aard van dit werk is wel heel anders (patiëntenzorg) dan het traineeship (kantoorbaan).

Inhoudelijk sluiten beide opties aan bij mijn vooropleiding en interesses. Ik zie het als een soort T-splitsing: met de patiëntenzorg-baan zou ik mijn BIG-registratie als arts kunnen verlengen, met het traineeship niet (zeker als ik na afloop in die richting blijf werken). Beide opties zouden voor mij een serieuze uitdaging zijn, en mij de kans geven om veel nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, iets waar ik ook bewust naar zoek.

Ik vind het wel raar dat ik zulke uiteenlopende banen serieus overweeg. En dat het dan mogelijk van het toeval afhankelijk is hoe mijn carrière zich qua richting voortzet (bijvoorbeeld als de ene werkgever mij wel een baan aanbiedt, en de andere niet). Ik weet nog niet hoe ik dat voor mezelf kan rijmen. Input/ervaringen welkom!

[ Bericht 0% gewijzigd door Viv op 05-06-2021 03:06:54 ]

quote:

Op zaterdag 5 juni 2021 02:37 schreef Viv het volgende:

[..]

Klinkt best gunstig! Eventueel zou je vanuit deze baan verder kunnen zoeken, of zie je dat niet zitten?

Als ze mij zouden kiezen zou ik er denk ik gewoon voor gaan en niet door solliciteren. Ik ben geen fan van verder kijken vanuit een baan, over het algemeen wordt er nog lang op negatieve manier nagepraat over mensen die dat doen en het wereldje is erg klein. Zo'n actie kan je lang blijven achtervolgen. Ik zou het alleen doen in geval van extreme mismatch en daar was hier wat mij betreft geen sprake van. In het verleden deed ik het overigens soms wel, maar ik merk weinig verschil in hoe moeilijk het is om vanuit een baan of vanuit de WW te solliciteren.

quote:

Ik zit nu tussen twee gespreksrondes van een traineeship in (die vanuit de opleidingsinstelling ben ik alvast goed doorgekomen, binnenkort heb ik gesprekken met twee potentiële werkgevers). Iedere werkgever nodigt meerdere kandidaten uit voor één plek, dus het is nog absoluut niet zeker of ik de plek krijg.

Verder heb ik een andere vacature op het oog waar ik op wil reageren. Maar: de aard van dit werk is wel heel anders (patiëntenzorg) dan het traineeship (kantoorbaan).

Inhoudelijk sluiten beide opties aan bij mijn vooropleiding en interesses. Ik zie het als een soort T-splitsing: met de patiëntenzorg-baan zou ik mijn BIG-registratie als arts kunnen verlengen, met het traineeship niet (zeker als ik na afloop in die richting blijf werken). Beide opties zouden voor mij een serieuze uitdaging zijn, en mij de kans geven om veel nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, iets waar ik ook bewust naar zoek.

Ik vind het wel raar dat ik zulke uiteenlopende banen serieus overweeg. En dat het dan mogelijk van het toeval afhankelijk is hoe mijn carrière zich qua richting voortzet (bijvoorbeeld als de ene werkgever mij wel een baan aanbiedt, en de andere niet). Ik weet nog niet hoe ik dat voor mezelf kan rijmen. Input/ervaringen welkom!

Ik denk juist dat normaal is. Je praat veel met mensen, daardoor stel je je beeld van functies en van wat je het liefst zou willen continu bij. Ik vermoed dat de redenen waarom je de banen zou willen dus niet hetzelfde zijn. Maar dat maakt ze niet per se minder valide, het gaat er namelijk om dat jij je gelukkig voelt in je werk. Even een heel extreem voorbeeld, maar stel de ene baan heeft een heel hoog salaris en de andere baan is heel dicht bij huis, dan kan het best zijn dat beide banen je aanspreken.

Uiteindelijk kun je heel idealistisch doen, maar je bent toch afhankelijk van de kansen die zich voordoen. Ik heb veel banen op m'n CV die ik in de eerste instantie niet zocht maar waar ik me toch oprecht gelukkig in voelde. Omgekeerd merk ik dat wanneer ik heel kritisch ben in m'n selectie, ik nergens kom omdat er altijd wel iets is dat aan een baan mankeert. De ideale baan bestaat gewoon niet. En zelfs al zou je de baan vinden, dan is er met 4 gekwalificeerde gelijkwaardige tegenstanders alsnog een kans van 80% dat je de baan niet krijgt.

Nouja hopelijk kan je wat met mijn input.

Heeft wind mee je al aan een baan geholpen, @Daboman? @Viv een update?

Ik heb zelf morgen een gesprekje over een nevenfunctie. M'n nieuwe baan is voor drie dagen in de week. Ik zei nog tegen m'n vriend dat er wel weer mogelijkheden voorbij zouden komen om uit te breiden tot een vierde dag. Ik wist niet dat dat al maanden voor de start van m'n nieuwe baan zou zijn. Ik was stiekem aan het uitkijken naar de rustigere periode die aan zou breken, maar geld verdienen met leuke dingen doen is beter.

Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!

Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.

Volgende week maandag kan ik al aan de slag

quote:

Op maandag 14 juni 2021 15:42 schreef Daboman het volgende:
Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!

Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.

Volgende week maandag kan ik al aan de slag

Da's lekker snel. Gefeliciteerd! Heb je langetermijnperspectief gekregen?

quote:

Op maandag 14 juni 2021 16:22 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Da's lekker snel. Gefeliciteerd! Heb je langetermijnperspectief gekregen?

Ik heb een half jaar op uitzendbasis met kans op overname bij goed functioneren. Het zou dan wel weer een tijdelijk contract zijn. De economische vooruitzichten zijn goed.

Niet perfect dus, maar ik denk wel dat het veel erger gekund had.

quote:

Op maandag 14 juni 2021 15:42 schreef Daboman het volgende:
Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!

Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.

Volgende week maandag kan ik al aan de slag

Gefeliciteerd