WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Op 
Vrijwel niemand vindt zichzelf geen harde werkerquote:Op dinsdag 28 juli 2020 10:14 schreef Candaasje het volgende:
[..]
Als je altijd je beste beentje voor zet, dan meldt je je doorgaans niet ziek als je gewoon niet meer functioneert.
En dan is ziek vaak wel gewoon ziek.
Ik ga er door Seven's verhalen vanuit dat ze een harde werkster is. Die echt niet snel piept. Dan zou je je dus wel een keer gewoon ziek moeten kunnen melden zonder gelijk je eigen ATV dagen ervoor moeten inleveren.
Ik heb het niet over iemand die zijn been breekt en na enkele dagen misschien wel andere taken kan doen omdat 'ie niet lam ligt van de pijn of elke 10 minuten op de wc door brengt.
Ik had zelf ook ooit zo'n werkgever die niet zo in ziek zijn geloofde. Daar vielen dus werknemers gewoon flauw of stonden ze over te geven in de wc. (Zelf ook eens gehad). Dat was puur omdat er verwacht werd dat je altijd alles voor de zaak gaf, en dat vervanging regelen vooral heel erg lastig was en het probleem van de werknemer gemaakt werd.
Maar standaard dezelfde dag of volgende dag bedrijfsarts erop af sturen (of digitaal, kan ook), is heftig ja.
Heb het in het gouden IT tijdperk wel meegemaakt dat werknemers, zeker in de consultancy, zoveel opleverden per dag dat ziekte zoveel geld kostte voor een werkgever... Dat deze de kosten voor de bedrijfsarts maar voor lief nam.
Ziekmelding, twee uur later bedrijfsarts letterlijk aan de deur. En dan alles in het werk stellen om werknemer te laten werken, taxi's regelen, diarreeremmers adviseren etc.
Uurtje factuurtje
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wist ik welquote:
Was bij die van mij net zo trouwens, walgelijke aanpak.
Menselijke werkgevers, heb je in the end als werkgever ook meeste aan lijkt mij.
Bij die toko die ik in mijn vorige post aanhaalde werkt nu nog max vijf procent van de mensen die er toen zat. Enorm verloop. Daar gaat al je kennis, denk ik dan.
Maar ja
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik zou bijna zeggen.. waarom niet.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Snap de gedachte er achter wel, je pakt alleen de verkeerde mensen er uiteindelijk mee. En zorgt er misschien wel voor dat nu corona zich verder kan verspreiden in werkomgevingen.quote:Op dinsdag 28 juli 2020 10:32 schreef Molo het volgende:
[..]
Wist ik wel
Was bij die van mij net zo trouwens, walgelijke aanpak.
Menselijke werkgevers, heb je in the end als werkgever ook meeste aan lijkt mij.
Bij die toko die ik in mijn vorige post aanhaalde werkt nu nog max vijf procent van de mensen die er toen zat. Enorm verloop. Daar gaat al je kennis, denk ik dan.
Maar ja
ALtijd goed zo'n verloop ja
stupidity has become as common as common sense was before
Als je een veel of langverzuimer bent zitten ze er soms wel wat meer op. Dat is in principe ook voor jou goed, de werkgever heeft een zorgplicht. Ze mogen zelf weinig vragen over klachten, maar een bedrijfsarts mag dat wel om ze vervolgens een advies te geven. Als je ziek bent is er ook geen enkel probleem met een bedrijfsarts lijkt me.
The world outside is burning with a brand new light but it isn't one that makes me feel warm. Don't go mistaking your house burning down for the dawn - Frank Turner
Stilaan weer op topniveau na jaren als fietsende hamburger
Stilaan weer op topniveau na jaren als fietsende hamburger
Ik ken die als "ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze". Er is een duidelijk onderscheid tussen ziek zijn (niet kunnen werken) en verzuimen (thuisblijven met een verkoudheid - corona-periode uitgezonderd).quote:
[..]
Daar zit wel een beetje het probleem, dat mensen zich zo bezwaard voelen zich ziek te melden.
Zeker nu zie je dat mensen toch gaan werken terwijl thuisbiljven slimmer is.
Er is een tijd de slogan: "Ziek zijn overkomt je, ziekmelden is een keuze" rond gegaan (ook bij een voormalig werkgever van mij). Wat mij betreft het toen als een van de meest idiote-HR dingen die iemand ooit heeft kunnen verzinnen. En als je hem nu in corona tijd doortrekt ............
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Snuif-as kantoor toevallig?quote:
[..]
(ook bij een voormalig werkgever van mij).
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Sommige bedrijven hebben heel strikt beleid. Er zijn ook bedrijven die verzuimbureau's inschakelen. Daar wordt een mens helemaal niet vrolijk van.
Zelf 1x telefoontje gehad van de bedrijfsarts. Uitleg gegeven en dat was voldoende. 2 maanden uitgeziekt en toen weer aan de slag. Bedrijf was verder gewoon beleefd.
Zelf 1x telefoontje gehad van de bedrijfsarts. Uitleg gegeven en dat was voldoende. 2 maanden uitgeziekt en toen weer aan de slag. Bedrijf was verder gewoon beleefd.
Als ik te ziek ben om te werken want koorts, dan ben ik de eerste die zich ziekmeldt. Als ik te moe ben omdat ik een slechte nacht heb gehad, dan werk ik desnoods wel een dagje thuis.quote:
[..]
Dat klinkt ook niet erg gezond eigenlijk, dat je je zo bezwaard voelt om ziek te melden. Natuurlijk voor een loopneus of koppijn door een later zou je je - buiten corona tijden - niet gelijk ziek moeten melden. Maar als je verder je beste beentje voorzet en niet een erg hoog ziekteverzuim hebt, zou ziek = ziek moeten gelden.
En niet gelijk voor eigen rekening in de vorm van een ATV dag.
En verder:
Dat een werkgever een beetje een idee wil hebben wat je nog wel kan of tot wanneer er vervanging geregeld moet worden, dat begrijp ik. Maar om na 1 dag al een bedrijfsarts op je dak te sturen... dan speelt er meer (bij de werkgever of de werknemer)
Let wel, wij krijgen geen bedrijfsarts die belt, maar een arbodienst.
Resistance is futile.
Ziek is ziek is prima als het griep betreft. Maar niet altijd is het nodig om het bed te houden. Het hangt dus maar sterk af van wat je hebt en wat voor invloed dat heeft op je mogelijkheid om te werken.
Diarree zou ik mij nu niet voor ziekmelden. Ik werk 100% thuis, dus de pot is nooit ver weg. Maar als je in de logistiek werkt, dan kan dat heel anders zijn. Maar gelijk een BA erop zetten, dat is niet standaard en zegt iets over hoe de werkgever met ziekte wil omgaan.
Afijn, beterschap. Ben je weer aan het werk of nog niet?
Diarree zou ik mij nu niet voor ziekmelden. Ik werk 100% thuis, dus de pot is nooit ver weg. Maar als je in de logistiek werkt, dan kan dat heel anders zijn. Maar gelijk een BA erop zetten, dat is niet standaard en zegt iets over hoe de werkgever met ziekte wil omgaan.
Afijn, beterschap. Ben je weer aan het werk of nog niet?
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Ieder bedrijf
Gevolg is dat je met een collega op kantoor zit die toch niet productief is, mogelijk meer fouten maakt en als het tegen zit ook nog andere collega's aansteekt.
Dergelijk beleid heb ik echt nooit iets van begrepen.
Datzelfde vind ik ook van bedrijven die ziek zijn bestraffen of niet ziek zijn belonen. Ik heb bij een werkgever gewerkt waarbij je een bonus verlofdag erbij kreeg als je een heel jaar niet ziek geweest was, maar waarbij een tweede ziekmelding in één jaar een verlofdag kostte. Ik ben daar echt op tegen, omdat het mensen die (omwille van de gezondheid van collega's) zich eigenlijk ziek moeten melden, dat in veel gevallen niet doen.quote:
Daar zit wel een beetje het probleem, dat mensen zich zo bezwaard voelen zich ziek te melden.
Zeker nu zie je dat mensen toch gaan werken terwijl thuisbiljven slimmer is.
Er is een tijd de slogan: "Ziek zijn overkomt je, ziekmelden is een keuze" rond gegaan (ook bij een voormalig werkgever van mij). Wat mij betreft het toen als een van de meest idiote-HR dingen die iemand ooit heeft kunnen verzinnen. En als je hem nu in corona tijd doortrekt ............
Gevolg is dat je met een collega op kantoor zit die toch niet productief is, mogelijk meer fouten maakt en als het tegen zit ook nog andere collega's aansteekt.
Dergelijk beleid heb ik echt nooit iets van begrepen.
Snap niet wat het probleem is eerlijk gezegd ...
Blijkbaar is er wantrouwen of gewoon simpele policy gezien je eerdere afwezigheid om de arbo in te schakelen ... en als je echt ziek bent, geen reden om moeilijk te doen erover ... direct roepen over waarom arbo geeft eerder een indicatie dat je misschien niet echt ziek bent.
Het hoort ook bij werken, interactie met arbo en of bedrijfsarts. Het is een heel normaal iets, alleen komt het zo weinig voor dat men zich direct bedreigd voelt oid. waar 0,0 reden voor is, wanneer je echt ziek bent natuurlijk.
Als je op kantoor werkt en aan de dunne bent, mja ... als dat het enige is waarvoor je je ziek meldt, mja .. Sta je bijv. voor een klas, of werk je buiten/als monteur/op een machine/voertuig dan is dat alweer anders ook natuurlijk.
Blijkbaar is er wantrouwen of gewoon simpele policy gezien je eerdere afwezigheid om de arbo in te schakelen ... en als je echt ziek bent, geen reden om moeilijk te doen erover ... direct roepen over waarom arbo geeft eerder een indicatie dat je misschien niet echt ziek bent.
Het hoort ook bij werken, interactie met arbo en of bedrijfsarts. Het is een heel normaal iets, alleen komt het zo weinig voor dat men zich direct bedreigd voelt oid. waar 0,0 reden voor is, wanneer je echt ziek bent natuurlijk.
Als je op kantoor werkt en aan de dunne bent, mja ... als dat het enige is waarvoor je je ziek meldt, mja .. Sta je bijv. voor een klas, of werk je buiten/als monteur/op een machine/voertuig dan is dat alweer anders ook natuurlijk.
Dum de dum
Of het verleden van TS wat vragen oproeptquote:
Ziek is ziek is prima als het griep betreft. Maar niet altijd is het nodig om het bed te houden. Het hangt dus maar sterk af van wat je hebt en wat voor invloed dat heeft op je mogelijkheid om te werken.
Diarree zou ik mij nu niet voor ziekmelden. Ik werk 100% thuis, dus de pot is nooit ver weg. Maar als je in de logistiek werkt, dan kan dat heel anders zijn. Maar gelijk een BA erop zetten, dat is niet standaard en zegt iets over hoe de werkgever met ziekte wil omgaan.
Afijn, beterschap. Ben je weer aan het werk of nog niet?
Als TS een verleden heeft met veel ziekmeldingen in een bepaalde tijd kan dat een goed moment zijn om eens met de bedrijfsarts te checken of er misschien een structureel probleem is.
Regelmatig ziek kan bijvoorbeeld ook een voorteken zijn van een burnout bijv en dan kan een bedrijfsarts voortijdig ingrijpen om een zware burnout te voorkomen.
|
|
