Ik merk dat ik slechts een paar personen herken, maar na het zien van Daley Blind vroeg ik me af: hoe kreeg je zoveel (semi-)BN-ers bij elkaar? Is dit een kwestie van onderlinge whatsapp-berichten en elkaar via-via vragen ('heb jij ook zin om mee te doen'?) of gaat die via hun management?
Ik las dat het idee kwam van Luc Weegels (
NU.nl) die vervolgens weer Han Kooreneef belde. Is het dan een kwestie van onderling peilen en hopen dat genoeg bekende mensen toehappen?
De organisatie heeft dus ook op een bepaald punt gedacht, we hebben er nu wel genoeg en we gaan niet nog meer bekendere mensen krijgen. (Op een gegeven moment moet je ook aanmeldingen van zogenaamde BN-ers krijgen waarbij je zelfs als organisatie denkt 'wie is dat?'). Wordt er doelgericht mensen gevraagd? ('We moeten nog een voetballer', 'oh ik heb het nummer van Daley Blind')
Ik kan wel wel wat logische opties bedenken, maar vroeg me af hoe dit in de praktijk in zijn werk gaat. (En hoeveel van dit soort goedbedoelde projecten sneuvelen omdat er niet genoeg animo is of voldoende BN-ers met 'A-status'?) Als je berichtgeving leest hoor je allemaal maar 'iedereen wilde belangeloos meewerken'. Maar ik me voorstellen dat BN-ers zich gepikeerd voelen dat ze niet zijn gevraagd of juist dat de gewenste BN-ers weigeren mee te werken.
Heeft iemand (via-via) ervaring hoe in dit daadwerkelijk in zijn werk gaat?