WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hey!
Ik heb een klein vraagje waar ik zelf niet direct uit kom.
Ik werk onder full-time contract als lead developer bij een marketingbureau. Tot mijn grote schrik heb ik vandaag maar 1/4e van mijn maandelijkse loon ontvangen. Dit is ook het geval voor mijn collega's en dit is niet vooraf gecommuniceerd van bovenaf. In frustratie en onwetendheid heb ik mijn baas opgebeld en hij heeft mij verteld dat de regeling (werktijdverkorting) nog niet rond is met de overheid. Klanten zouden al opgezegd hebben of betaling storneren waardoor de omzet een grote klap vangt. Wij krijgen altijd salaris uitbetaald op de 25e van de maand ervoor, in ons geval dus Februari. Nu kom ik zelf in de problemen financieel wat betreft huur en dergelijken omdat ik het met een kwart van mijn salaris niet kan redden. Mijn baas heeft gezegd dat zodra de regeling in is gegaan we salaris met terugwerkende kracht ontvangen, echter is dit nog allemaal heel vaag en verre weg van concreet. Mijn juridische kennis is beperkt maar iets zegt mij dat dit niet klopt en dat ik hier niet de dupe van zou (mogen) zijn. Is het niet zo dat de werkgever de plicht heeft om ons te betalen ongeacht de situatie? Hoe kan het zo zijn dat ik als werknemer nu zo direct getroffen wordt door de maatregelen van de overheid, en dat terwijl ik gewoon 40 uur per week thuis door werk?
Enig advies zou geapprecieerd worden!
En sterkte aan allen in deze rare tijden..
Ik heb een klein vraagje waar ik zelf niet direct uit kom.
Ik werk onder full-time contract als lead developer bij een marketingbureau. Tot mijn grote schrik heb ik vandaag maar 1/4e van mijn maandelijkse loon ontvangen. Dit is ook het geval voor mijn collega's en dit is niet vooraf gecommuniceerd van bovenaf. In frustratie en onwetendheid heb ik mijn baas opgebeld en hij heeft mij verteld dat de regeling (werktijdverkorting) nog niet rond is met de overheid. Klanten zouden al opgezegd hebben of betaling storneren waardoor de omzet een grote klap vangt. Wij krijgen altijd salaris uitbetaald op de 25e van de maand ervoor, in ons geval dus Februari. Nu kom ik zelf in de problemen financieel wat betreft huur en dergelijken omdat ik het met een kwart van mijn salaris niet kan redden. Mijn baas heeft gezegd dat zodra de regeling in is gegaan we salaris met terugwerkende kracht ontvangen, echter is dit nog allemaal heel vaag en verre weg van concreet. Mijn juridische kennis is beperkt maar iets zegt mij dat dit niet klopt en dat ik hier niet de dupe van zou (mogen) zijn. Is het niet zo dat de werkgever de plicht heeft om ons te betalen ongeacht de situatie? Hoe kan het zo zijn dat ik als werknemer nu zo direct getroffen wordt door de maatregelen van de overheid, en dat terwijl ik gewoon 40 uur per week thuis door werk?
Enig advies zou geapprecieerd worden!
En sterkte aan allen in deze rare tijden..
Mag niet.
Gewoon betalen.
Gewoon betalen.
maandag 28 december 2020 20:34 schreef JustinK het volgende: De wereld heeft meer tong80's nodig.
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Zodra werktijdverkorting rond is krijg je aangevuld vanuit de WW. Maar op dit moment mag hij niet zomaar je loon niet betalen.
Ongezonde buffer bij de ondernemer en bij de medewerker. Iets voor jezelf ook om in de toekomst rekening mee te houden.
Ongezonde buffer bij de ondernemer en bij de medewerker. Iets voor jezelf ook om in de toekomst rekening mee te houden.
Hier heeft TS niets aan. Crisis is nu niet straks.quote:Op donderdag 26 maart 2020 13:54 schreef Wigle het volgende:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Er zijn veel factoren die invloed kunnen hebben op het wel of niet hebben van een buffer op het moment van spreken, echter beschouw ik dat niet relevant in deze situatie aangezien ik gewoon hoor te kunnen rekenen op mijn salaris, zeker als er vooraf niets gecommuniceerd is. De werkgever lijkt me nog eerder verplicht een lening af te sluiten om alsnog personeel te kunnen betalen. Het voelt bizar dat mij nu verteld wordt dat ik steun van de overheid moet afwachten terwijl ik volledig inzetbaar ben geweest en werkgevers verschillende regelingen kunnen treffen voor haar werknemers. Ik weet niet zo goed wat ik nu moet doen, gewoon door blijven werken (en naïef zijn?) of werkzaamheden staken / salaris opeisen.quote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Rechtsbijstand?quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:00 schreef Jasper-it het volgende:
Er zijn veel factoren die invloed kunnen hebben op het wel of niet hebben van een buffer op het moment van spreken, echter beschouw ik dat niet relevant in deze situatie aangezien ik gewoon hoor te kunnen rekenen op mijn salaris, zeker als er vooraf niets gecommuniceerd is. De werkgever lijkt me nog eerder verplicht een lening af te sluiten om alsnog personeel te kunnen betalen. Het voelt bizar dat mij nu verteld wordt dat ik steun van de overheid moet afwachten terwijl ik volledig inzetbaar ben geweest en werkgevers verschillende regelingen kunnen treffen voor haar werknemers. Ik weet niet zo goed wat ik nu moet doen, gewoon door blijven werken (en naïef zijn?) of werkzaamheden staken / salaris opeisen.
Living on the edgequote:
Nu kom ik zelf in de problemen financieel wat betreft huur en dergelijken omdat ik het met een kwart van mijn salaris niet kan redden.
pindazakje
Moraalridderrrrrrrrquote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Zo was het helemaal niet bedoeld. Snap ook wel dat het vervelend is. Vraag mij gewoon af of het besef er is. Niet iedereen is handig met geld.quote:
Lol, of er zijn mensen die simpelweg op de grens leven. Maar goed, dat is een ver van mijn bed show voor Autistisch Fok! met hun goedbetaalde ICT baantjes.quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:11 schreef Wigle het volgende:
[..]
Zo was het helemaal niet bedoeld. Snap ook wel dat het vervelend is. Vraag mij gewoon af of het besef er is. Niet iedereen is handig met geld.
Als je onmisbaar bent binnen het bedrijf: stoppen met werken totdat je je geld hebt
Deze user is best OK als je hem normaal aanspreekt via DM.
TS is zo te zien zelf ICT'er, maar goed. Blijf maar giftig.quote:
[..]
Lol, of er zijn mensen die simpelweg op de grens leven. Maar goed, dat is een ver van mijn bed show voor Autistisch Fok! met hun goedbetaalde ICT baantjes.
Hou toch op man, je weet toch niks van zijn situatie? Misschien heeft hij net dat een grote betalingsverplichting gehad. Dat virus flikkert iedereen rauw op het dak.quote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
blablablabla
Hierbij trek ik mijn vraag in. Excuses voor de boosheid die ik heb veroorzaakt.quote:
[..]
Hou toch op man, je weet toch niks van zijn situatie? Misschien heeft hij net dat een grote betalingsverplichting gehad. Dat virus flikkert iedereen rauw op het dak.
Lol madquote:Op donderdag 26 maart 2020 14:15 schreef Wigle het volgende:
[..]
TS is zo te zien zelf ICT'er, maar goed. Blijf maar giftig.
Ik volg dit even...
Wat een rare manier van handelen van de werkgever, om jullie hier ook echt helemaal niets over te vertellen (van tevoren)...
.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 26-03-2020 14:30:11 ]
Wat een rare manier van handelen van de werkgever, om jullie hier ook echt helemaal niets over te vertellen (van tevoren)...
.[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 26-03-2020 14:30:11 ]
Dank voor de tip, hier zit ik nu aan te denken. Ik ben onmisbaar omdat ik de development afdeling aanstuur en overzie, verder is er weinig technische expertise aanwezig.quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:13 schreef Plompzakker het volgende:
Als je onmisbaar bent binnen het bedrijf: stoppen met werken totdat je je geld hebt
Ik vind het persoonlijk wel raar dat een buffer uberhaupt ter sprake komt in deze situatie. Alles draait om perspectief; jij zou misschien niet zo kunnen leven of het raar vinden, maar je weet het perspectief niet van de ander. Er zijn talloze situaties te bedenken waarom iemand geen buffer heeft, het is denk ik ook niet relevant om daar voorbeelden van te geven. In hoeverre ik op de hoogte ben van de actuele regelingen vanuit de overheid is dat de werknemer bescherm (zou moeten) zijn in deze crisis. Voor zelfstandigen is er een eenmalige gift of bijstand beschikbaar afhankelijk per gemeente en situatie. Werkgevers kunnen tot 90% werktijdverkorting aanvragen als ik dat goed begrijp waardoor de lonen betaald kunnen worden. Hoe het voor werkgevers met personeel zelf zit weet ik dan niet.
Begrijp me ook niet verkeerd, het betekent ook niet dat ik morgen, volgende week of volgende maand op straat sta of wat dan ook. Echter is deze situatie wel een grote tegenslag waar ik niet op voorbereid ben of over ingelicht ben en dat lijkt me maatschappelijk oneerlijk. Omdat ik nog een redelijke starter ben in mijn carriëre en mijn juridische kennis in het bedrijfsleven nog achterlicht wilde ik graag wat tips hier in winnen.
Bedankt allen voor de input, ik waardeer het.
Weet niet of het een goede tip is, maar dat is wat ik zou doen als ik opeens minder loon zou krijgen.quote:
[..]
Dank voor de tip, hier zit ik nu aan te denken. Ik ben onmisbaar omdat ik de development afdeling aanstuur en overzie, verder is er weinig technische expertise aanwezig.
Ik vind het persoonlijk wel raar dat een buffer uberhaupt ter sprake komt in deze situatie. Alles draait om perspectief; jij zou misschien niet zo kunnen leven of het raar vinden, maar je weet het perspectief niet van de ander. Er zijn talloze situaties te bedenken waarom iemand geen buffer heeft, het is denk ik ook niet relevant om daar voorbeelden van te geven. In hoeverre ik op de hoogte ben van de actuele regelingen vanuit de overheid is dat de werknemer bescherm (zou moeten) zijn in deze crisis. Voor zelfstandigen is er een eenmalige gift of bijstand beschikbaar.
Begrijp me ook niet verkeerd, het betekent ook niet dat ik morgen, volgende week of volgende maand op straat sta of wat dan ook. Echter is deze situatie wel een grote tegenslag waar ik niet op voorbereid ben of over ingelicht ben en dat lijkt me maatschappelijk oneerlijk. Omdat ik nog een redelijke starter ben in mijn carriëre en mijn juridische kennis in het bedrijfsleven nog achterligt wilde ik graag wat tips hier in winnen.
Bedankt allen voor de input, ik waardeer het.
Wat verstandig is durf ik niet te zeggen en is situatie afhankelijk
Deze user is best OK als je hem normaal aanspreekt via DM.
Dan werk ik ook maar voor 1/4de. Ik ben wel zo koppig en direct dat ik zomaar uit impulsiviteit zoiets terug ging doen.
Maar goed, dit is afhankelijk van de relatie die je met je werkgever hebt.
Maar goed, dit is afhankelijk van de relatie die je met je werkgever hebt.
Er zijn ook mensen die uit een situatie komen waarin ze die buffer hebben moeten aanspreken. En dus opnieuw moeten opbouwen, of daar nog geen kans voor hebben gehad.quote:
[..]
Zo was het helemaal niet bedoeld. Snap ook wel dat het vervelend is. Vraag mij gewoon af of het besef er is. Niet iedereen is handig met geld.
Heeft niks met de OP te maken, want de vraag is of je recht hebt op salaris. Reden had ook kunnen zijn dat TS dat geld nodig had om zijn tuin te herdecoreren en daar naar uit had gezien.
Vraag is wel of de werkgever buffer heeft of dat het bedrijf dreigt om te vallen en nu corona wordt misbruikt om geld te besparen. Als de financiële positie wankelt, beter weggaan anders kun je naar je centen fluiten.
Wat een werkgever 
[ Bericht 8% gewijzigd door baskick op 26-03-2020 15:02:43 ]
Goed advies, maar iets zegt me dat dat nu best lastig gaat als je inkomen 75% daalt en dat niet voldoende is voor je vaste lasten én er acuut problemen zijn met huurbetaling.quote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
[ Bericht 8% gewijzigd door baskick op 26-03-2020 15:02:43 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Volgens moet je werkgever volledige loon uitbetalen wil zij aanspraak willen doen op de regeling....
|
|
