Mag ik een arbeidscontract van 12 jaar afsluiten?
Waarom?quote:Op dinsdag 18 februari 2020 21:09 schreef trein2000 het volgende:
Ja en nee. Een dergelijk contract is niet nietig ofzo. Maar wel voor onbepaalde tijd.
Omdat iets met de wetgeving..quote:
Je hebt mazzel dat m’n arbeidsrechtbundel toevallig naast me lag dus ik het het artikel voor je 7:668a lid 1 sub a BW.quote:
Ik heb altijd gedacht dat dat gold voor een opeenvolging van arbeidscontracten (wat één contract met een lange looptijd dus niet is). Is dat recent veranderd of heb ik dat gewoon altijd verkeerd gehad?quote:
Nee ik zit ook verder te kijken en kom hier net melden dat ik verkeerd zit. Jij hebt gelijk.quote:
[..]
Ik heb altijd gedacht dat dat gold voor een opeenvolging van arbeidscontracten (wat één contract met een lange looptijd dus niet is). Is dat recent veranderd of heb ik dat gewoon altijd verkeerd gehad?
Aha, dank. Af en toe toch even checken of mijn kennis nog een beetje actueel is.quote:
[..]
Nee ik zit ook verder te kijken en kom hier net melden dat ik verkeerd zit. Jij hebt gelijk.
Uit S.S.M. Peters (red.), Arbeidsovereenkomst, Deventer: Wolters Kluwer (losbladig en online).: “ Art. 7:668a BW laat onverlet dat een enkele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van art. 7:667 BW voor langer dan 36 maanden kan worden overeengekomen. Deze converteert na de maximale duur van art. 7:668a lid 1 BW niet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar eindigt van rechtswege.”quote:
[..]
Aha, dank. Af en toe toch even checken of mijn kennis nog een beetje actueel is.
Nee, niet als het gaat om 1 contract. Zie post #11 van trein voor de uitleg.quote:
Volgens mij mag je maximaal 36 maanden voor bepaalde tijd. Daarna wordt het (stilzwijgend) omgezet naar onbepaalde tijd.
Doet er even niet toe.quote:
Heb je dan niet alsnog een contract voor onbepaalde tijd indien je 1 dag na het beëindigen gewoon weer inklokt? Ik begrijp dat dat juridisch niet hetzelfde is, maar volgens mij zou het eindresultaat dan wel hetzelfde zijn in die zin dat je dan een contract voor onbepaalde tijd hebt.quote:
[..]
Uit S.S.M. Peters (red.), Arbeidsovereenkomst, Deventer: Wolters Kluwer (losbladig en online).: “ Art. 7:668a BW laat onverlet dat een enkele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van art. 7:667 BW voor langer dan 36 maanden kan worden overeengekomen. Deze converteert na de maximale duur van art. 7:668a lid 1 BW niet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar eindigt van rechtswege.”
Niet als je dat zelf bedenkt natuurlijk.quote:
[..]
Heb je dan niet alsnog een contract voor onbepaalde tijd indien je 1 dag na het beëindigen gewoon weer inklokt? Ik begrijp dat dat juridisch niet hetzelfde is, maar volgens mij zou het eindresultaat dan wel hetzelfde zijn in die zin dat je dan een contract voor onbepaalde tijd hebt.
Als je werkgever je inplant en je bent er, dan wel. Als je doodleuk achter je leeggeruimde bureau gaat zitten terwijl je op schrift hebt staan dat je contract niet is verlengd dan kun je echt geen aanspraak maken op een nieuw (en dus OT) contract.
Ah ja, zo bedoelde ik hem inderdaad ook. Dat je verder gaat alsof er niets aan de hand is. Bij een 12 jarig contract zou ik het ook niet logisch vinden als de werkgever actief een beëindiging zou bewerkstelligen. Maar dat het na 3 jaar ook actief beëindigd kan worden is dus wel iets om rekening mee te houden.quote:
[..]
Niet als je dat zelf bedenkt natuurlijk.
Als je werkgever je inplant en je bent er, dan wel. Als je doodleuk achter je leeggeruimde bureau gaat zitten terwijl je op schrift hebt staan dat je contract niet is verlengd dan kun je echt geen aanspraak maken op een nieuw (en dus OT) contract.
Dan kan je naar mijn weten niet met één contract functioneel iemand aan het werk zetten voor 12 jaar. CAO uitzonderingen hebben namelijk ook hun beperkingen. Als het nou een voetballer of iets is kan het anders zijn. Dus tenzij je hiermee "creatief boekhoudt" zie ik geen reden dit te doen.quote:
Op Maar wél als dat vervolgens geaccepteerd wordt en je niet wordt weggestuurd, is het niet?quote:
[..]
Niet als je dat zelf bedenkt natuurlijk.
Als je werkgever je inplant en je bent er, dan wel. Als je doodleuk achter je leeggeruimde bureau gaat zitten terwijl je op schrift hebt staan dat je contract niet is verlengd dan kun je echt geen aanspraak maken op een nieuw (en dus OT) contract.
Ja. Al lijkt me dat een tamelijk hypothetische situatie.quote:
[..]
Maar wél als dat vervolgens geaccepteerd wordt en je niet wordt weggestuurd, is het niet?
Wellicht, ja, maar voor de volledigheid. En misschien heeft de werkgever na 12 jaar de exacte einddatum niet meer helemaal scherpquote:
[..]
Ja. Al lijkt me dat een tamelijk hypothetische situatie.
Maar geen idee wat het maximum is.Zo is het heel goed mogelijk om 1 arbeidsovereenkomst af te sluiten voor langer dan 2 jaar. De wet kent namelijk geen maximum termijn. Die geldt nl. alleen maar voor een keten van overeenkomsten, en niet voor 1 overeenkomst. Er mag dus wel degelijk een arbeidsovereenkomst voor bijvoorbeeld 5 jaar of zelfs 10 jaar overeen worden gekomen, zonder dat er een dienstverband ontstaat voor ONbepaalde tijd.
(overigens geldt er ook geen minimum termijn. Een arbeidsovereenkomst voor 1 dag is ook mogelijk).
Mooi, ga ik 2 jaar voor de pensioendatum de WW in, want het mag gewoon.