WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee, maar wel of je getrouwd bent, kinderen hebt, etc.quote:Op woensdag 19 februari 2020 15:30 schreef baskick het volgende:
[..]
Het antwoord op de vraag of je vrouw gisteren lekker gewinkeld heeft is m.i. geen persoonsgegeven.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dan moet is vragen hoe het met je gaat, niet wat je hebt.quote:
[..]
Wie zegt dat hij dat wil? Wellicht is het gewoon interesse. Het is mijn inziens dus niet expliciet verboden om naar iemands ziekte te vragen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Prima, dat kwalificeert niet per definitie als bijzondere persoonsgegevens. Hangt mogelijk wel van de context af.quote:
[..]
Nee, maar wel of je getrouwd bent, kinderen hebt, etc.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Het gaat nu om de vraag of een simpele mondelinge vraag hetzelfde is als verwerken onder de AVG.quote:
[..]
Prima, dat kwalificeert niet per definitie als bijzondere persoonsgegevens. Hangt mogelijk wel van de context af.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Ik betwijfel dat.quote:
[..]
Dan moet is vragen hoe het met je gaat, niet wat je hebt.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
https://www.ictrecht.nl/b(...)s-hij-of-zij-ziek-isquote:
[..]
Dan moet is vragen hoe het met je gaat, niet wat je hebt.
Inclusief je gewenste duiding. Succes.
Ja.quote:
[..]
Het gaat nu om de vraag of een simpele mondelinge vraag hetzelfde is als verwerken onder de AVG.
Dus een baas mag niet aan een personeelslid vragen wat hij van Thierry Baudet vindt?quote:
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dat mag. Ik zie geen bijzonder persoonsgegevenquote:
[..]
Dus een baas mag niet aan een personeelslid vragen wat hij van Thierry Baudet vindt?
Politieke opvattingen zijn bijzondere persoonsgegevens.quote:
[..]
Dat mag. Ik zie geen bijzonder persoonsgegeven
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Oh ik dacht dat je het gewoon over de persoon had. Sorry. Maar nee, vanuit een werkgever werknemer relatie gaat hij die niet mogen stellen. Die er overigens aan de koffietafel niet perse is itt wanneer je het hebt over iemands ziekte. En daar mag je het gerust niet mee eens zijn hoor, de ziekte vraag heb ik hierboven de duiding al voor je gepostquote:
[..]
Politieke opvattingen zijn bijzondere persoonsgegevens.
En als je de juristen niet genoeg vond, hierbij de toezichthouder:
https://autoriteitpersoon(...)mijn-zieke-werknemer
https://autoriteitpersoon(...)mijn-zieke-werknemer
Dus een vraag stellen is niet per definitie verwerken.quote:
[..]
Oh ik dacht dat je het gewoon over de persoon had. Sorry. Maar nee, vanuit een werkgever werknemer relatie gaat hij die niet mogen stellen. Die er overigens aan de koffietafel niet perse is itt wanneer je het hebt over iemands ziekte. En daar mag je het gerust niet mee eens zijn hoor, de ziekte vraag heb ik hierboven de duiding al voor je gepost
Duidelijk, dan weet ik inderdaad genoeg
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
De vraag stellen als werkgever is verwerken. Een ziekmelding en dan die vraag stellen, of de vraag stellen omdat jij als werkgever daar een belang bij hebt (al was dat niet je bedoeling) is dat wel.quote:
[..]
Dus een vraag stellen is niet per definitie verwerken.
Duidelijk, dan weet ik inderdaad genoeg
Ah thanks, die had ik nog niet gevondenquote:
En als je de juristen niet genoeg vond, hierbij de toezichthouder:
https://autoriteitpersoon(...)mijn-zieke-werknemer
.Vindt het wel een vrij arbitraire scheidslijn wanneer een vraag stellen onder verzamelen valt, maar dat is wel vaker zo in de wet natuurlijk
.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
https://duo.nl/zakelijk/diploma/diplomaregister-werkgevers.jspquote:
• Mag je als werkgever de diploma's opvragen bij de schoolinstantie of in geval van cursussen de behaalde cursussen op te vragen (om te controleren of ze echt behaald zijn)
Met name de 2e vraag vinden wij een lastige, anno 2020 kun je er niet zomaar vanuit gaan dat diegene de cursus daadwerkelijk gevolgd heb alles is te vervalsen
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Dat onderschrijft toch precies wat ik stel. Vragen hoe het gaat is m.i. iets anders dan wat iemand heeft. Het antwoord op de vraag hoe het gaat, zal dan zoiets zijn als 'niet zo goed, ik voel me ziek'. Punt.quote:
[..]
https://www.ictrecht.nl/b(...)s-hij-of-zij-ziek-is
Inclusief je gewenste duiding. Succes.
De definitie is bewust zo breed. Iets is daardoor al vrij snel een verwerking.quote:
[..]
Ah thanks, die had ik nog niet gevonden
Vindt het wel een vrij arbitraire scheidslijn wanneer een vraag stellen onder verzamelen valt, maar dat is wel vaker zo in de wet natuurlijk
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Het gaat er eigenlijk meer om of er een werkgerelateerd belang is of niet. Die kan je wel stellen als het over ziekte gaat en wat minder bij en normaal koffietafelgesprek.quote:
[..]
Ah thanks, die had ik nog niet gevonden
Vindt het wel een vrij arbitraire scheidslijn wanneer een vraag stellen onder verzamelen valt, maar dat is wel vaker zo in de wet natuurlijk
Ja uiteraard logisch dat je jezelf gewoon ziek meldt maar het is gewoon lastig om door te vragen omdat dit vaak niet mag, je hebt natuurlijk arbo artsen maar ook die zitten met hetzelfde dilemma en mogen niet teveel zeggen!
de Nederlandse staat maakt het er allemaal niet makkelijker op.
de Nederlandse staat maakt het er allemaal niet makkelijker op.
Nu ook weer een, voelt zich gepest door de zoveelste collega.
Heeft een waslijst van ziektes door psychische gedragingen.
(Ja ik kwam binnen en ze keken me raar aan en ik moest werk doen waarvan ik denk dat ze me dat geven om te treiteren enz.)
Meldt zich ziek zonder reden en kan dit 2 jaar volhouden.
Wat moet je er nou mee. Verkapte bijstand betaald door de werkgever is het.
Heeft een waslijst van ziektes door psychische gedragingen.
(Ja ik kwam binnen en ze keken me raar aan en ik moest werk doen waarvan ik denk dat ze me dat geven om te treiteren enz.)
Meldt zich ziek zonder reden en kan dit 2 jaar volhouden.
Wat moet je er nou mee. Verkapte bijstand betaald door de werkgever is het.
Vakman pur sang
Ik hoor hier vooral mensen die geen ondernemer hadden moeten worden of niet aan personeel hadden moeten beginnen.
Zoek een arbo arts die per betermelding betaald krijgt als je graag van je personeel af wilt, dan is het vrij vlot geregeld. Een medewerker die twee jaar consequent ziek thuis zit mankeert of echt iets of heeft een luie werkgever die onvoldoende zijn verantwoordelijkheid neemt.
Zoek een arbo arts die per betermelding betaald krijgt als je graag van je personeel af wilt, dan is het vrij vlot geregeld. Een medewerker die twee jaar consequent ziek thuis zit mankeert of echt iets of heeft een luie werkgever die onvoldoende zijn verantwoordelijkheid neemt.
1 op 100 zit er altijd bij.quote:
Ik hoor hier vooral mensen die geen ondernemer hadden moeten worden of niet aan personeel hadden moeten beginnen.
Zoek een arbo arts die per betermelding betaald krijgt als je graag van je personeel af wilt, dan is het vrij vlot geregeld. Een medewerker die twee jaar consequent ziek thuis zit mankeert of echt iets of heeft een luie werkgever die onvoldoende zijn verantwoordelijkheid neemt.
Mensen weten het allemaal zo goed hoe te acteren als werkgever. Tot ze zelf voor het bankje staan.
Vakman pur sang
|
|
