WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je werkgever is verplicht om bepaalde persoonsgegevens te verwerken voor specifieke doeleinden. Het gebruik van het telefoonnummer voor het hier beoogde doel valt niet onder die specifieke doeleinden.quote:Op zaterdag 18 januari 2020 11:39 schreef The_End het volgende:
Stel je niet zo aan joh.
Daarnaast slaat je reactie nergens op. Alleen al bij a. Je werkgever is zelfs verplicht je persoonsgegevens te verwerken. Dus je mag niet eens ergens werken als je weigert je persoonsgegevens af te staan aan de werkgever. c,d,e zijn vaak van toepassing als b.v. medische gegevens beveiligd moeten worden of andermans persoonsgegevens.
Reden A is dus niet van toepassing.
Ik zie niet direct het verschil tusssen een sms’je en een app installeren. Gevoelsmatig zou ik zelfs zeggen dst die sms een lichtere inbreuk is. Maar goed. Het blijft grijs gebied. Dus jij kunt er anders over denken.quote:Op zaterdag 18 januari 2020 07:25 schreef baskick het volgende:
[..]
Dat gaat over het gebruik van een app, is interpretatie en geen bewezen werkelijkheid. Hier moet het privé 06 verstrekt worden aan derden. Lijkt me anders, of zie je dat niet zo?
Voor een paar tientjes heeft werkgever een hardware token. Dan valt het kostenaspect uit de afweging waarschijnlijk al heel anders uit.
zie email 27 oktober
Lijkt me prima...maar dan wil ik geen gezeik over die blonde dame met dubbel d als achtergrond.quote:
[..]
Draai het eens om, vind je het wel normaal dat mensen hun zakelijke laptop privé gebruiken?
Of per ongeluk die midget porn collectie delen
Of vragen waar je een goedkope telefoon + pre-paid kaart kan declareren. Denken in oplossingen
Ben je voor een paar tientjes klaar.
Ben je voor een paar tientjes klaar.
Voor het één moet je mogelijk machtigingen geven, voor het ander je telefoonnummer verstrekken.quote:
[..]
Ik zie niet direct het verschil tusssen een sms’je en een app installeren. Gevoelsmatig zou ik zelfs zeggen dst die sms een lichtere inbreuk is. Maar goed. Het blijft grijs gebied. Dus jij kunt er anders over denken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ook al heb ik wellicht een punt, ik ga er verder niet over zeiken. Teveel kans op gedoe, geen behoefte aan nu.
Maar verder gaan we echt nog wel eens nee moeten zeggen, verwacht ik.
Maar verder gaan we echt nog wel eens nee moeten zeggen, verwacht ik.
Tempo team doet dit ook en andere bedrijven.
'UZB vraagt toegang tot Camera app'
'UZB vraagt toegang tot foto's/contacten'
etc
Flikker toch op. Maar helaas in je eentje ga je de wereld niet veranderen. Het jonge werkvolk van tegenwoordig slikt alles braaf voor zoete koek. Daar hoef je dus ook geen steun van te verwachten.
Hiervoor dus een oude smartphone uit de lade trekken en resetten. Op je normale telefoon maak je een hotspot. Die 2e telefoon kan je evt ook nog een simkaartje in doen van Lebara bijv. Eens per x maanden opwaarderen voor 5,-.
'UZB vraagt toegang tot Camera app'
'UZB vraagt toegang tot foto's/contacten'
etc
Flikker toch op. Maar helaas in je eentje ga je de wereld niet veranderen. Het jonge werkvolk van tegenwoordig slikt alles braaf voor zoete koek. Daar hoef je dus ook geen steun van te verwachten.
Hiervoor dus een oude smartphone uit de lade trekken en resetten. Op je normale telefoon maak je een hotspot. Die 2e telefoon kan je evt ook nog een simkaartje in doen van Lebara bijv. Eens per x maanden opwaarderen voor 5,-.
Een 2FA app zou ik niet zo'n probleem vinden als er nog voldoende geheugenruimte over is op de telefoon.
Maar het voeren van gesprekken (ook via Whatsapp) met klanten of buiten werkuren nog met de zaak zou voor mij de grens zijn. Het is een privé-telefoon. Een zakelijke kan ik om 18:00 gewoon uitzetten.
Een werkgever kan je echter niet verplichten om een smartphone te bezitten, je zou dus een sim-kaart en een oude Nokia 6320i mee kunnen nemen en ze veel succes wensen met het installeren van de app.
Of anders haal je van Marktplaats een Windows Phone
gewoon omdat het kan.
Maar het voeren van gesprekken (ook via Whatsapp) met klanten of buiten werkuren nog met de zaak zou voor mij de grens zijn. Het is een privé-telefoon. Een zakelijke kan ik om 18:00 gewoon uitzetten.
Een werkgever kan je echter niet verplichten om een smartphone te bezitten, je zou dus een sim-kaart en een oude Nokia 6320i mee kunnen nemen en ze veel succes wensen met het installeren van de app.
Of anders haal je van Marktplaats een Windows Phone
gewoon omdat het kan.
Een app vind ik al te ver gaan. Ik wil geen Apps op mijn telefoon waar ik niet van weet wat ze doen. De app van mijn vorige werkgever vroeg toegang tot mijn contacten.
mijn huidige wg stuurt voor 2fa een sms.
perfect geregeld wat mij betreft.
mijn huidige wg stuurt voor 2fa een sms.
perfect geregeld wat mij betreft.
Tot nooit .......
Het zou mij niet eens zozeer over die sms gaan. Maar wel dat je nu verplicht je privé telefoon mee moet nemen naar je werk.
Wat als je hem een keertje (per ongeluk) thuis laat, of als ie stuk is? Dan heb je dus een probleem op je werk. Wil je dat?
Wat als je hem een keertje (per ongeluk) thuis laat, of als ie stuk is? Dan heb je dus een probleem op je werk. Wil je dat?
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
dan heeft de baas een probleem, niet ik.quote:
Het zou mij niet eens zozeer over die sms gaan. Maar wel dat je nu verplicht je privé telefoon mee moet nemen naar je werk.
Wat als je hem een keertje (per ongeluk) thuis laat, of als ie stuk is? Dan heb je dus een probleem op je werk. Wil je dat?
Tot nooit .......
Dit zijn van die situaties waar je in theorie gewoon gelijk hebt als je weigert, maar in de praktijk geldt: voor jou 10 anderen.
Het heeft alleen zin om hier moeilijk over te doen als je een goede positie hebt op de arbeidsmarkt en dus ook gemakkelijk elders aan de bak kan gaan als ze je eruit willen hebben, en aangezien het een uitzendbureau betreft betwiijfel ik of dit in jouw situatie ook het geval is.
Als ze op andere aspecten ook lopen te zeiken zou ik het hard spelen, maar als deze baan verder wel veel voordelen voor je heeft zou ik het gewoon maar door de vingers zien, gebruik je ervaring hier om later een betere positie te vinden waarbij je je eigen geen zorgen hoeft te maken om dit soort dingen.
Het heeft alleen zin om hier moeilijk over te doen als je een goede positie hebt op de arbeidsmarkt en dus ook gemakkelijk elders aan de bak kan gaan als ze je eruit willen hebben, en aangezien het een uitzendbureau betreft betwiijfel ik of dit in jouw situatie ook het geval is.
Als ze op andere aspecten ook lopen te zeiken zou ik het hard spelen, maar als deze baan verder wel veel voordelen voor je heeft zou ik het gewoon maar door de vingers zien, gebruik je ervaring hier om later een betere positie te vinden waarbij je je eigen geen zorgen hoeft te maken om dit soort dingen.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Snap ik helemaal. Soms moet je helaas dit soort onzin slikken.quote:
Ook al heb ik wellicht een punt, ik ga er verder niet over zeiken. Teveel kans op gedoe, geen behoefte aan nu.
Maar verder gaan we echt nog wel eens nee moeten zeggen, verwacht ik.
Precies om dit soort onzin heb ik persoonlijk gekozen om, in het begin van mijn carriere, te verhuizen naar een plek waar mijn skills dusdanig in trek zijn dat ik binnen een week een andere baan kan hebben als het me ergens niet meer bevalt. Ik woon nu in Dublin, Ierland. Binnen 2 jaar ben ik bijna 40% omhoog gegaan qua salaris. Toen ze een keer moeilijk deden over een promotie had ik elders gesolliciteerd, baan meteen aangeboden gekregen en triomfantelijk het aanbod laten zien van die andere werkgever, toen had ik binnen een week die promotie en heb ik dat andere aanbod gecanceld
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
dit inderdaad, een of andere gare app waarvan je helemaal niet weet wat die doet, mooi niet.quote:
Een app vind ik al te ver gaan. Ik wil geen Apps op mijn telefoon waar ik niet van weet wat ze doen. De app van mijn vorige werkgever vroeg toegang tot mijn contacten.
mijn huidige wg stuurt voor 2fa een sms.
perfect geregeld wat mij betreft.
een sms is niets meer dan een sms, dus daar zou ik wel mee kunnen leven.
ik ben wel eens mijn laptop vergeten, gewoon eerst ingeklokt en toen terug geredenquote:
Het zou mij niet eens zozeer over die sms gaan. Maar wel dat je nu verplicht je privé telefoon mee moet nemen naar je werk.
Wat als je hem een keertje (per ongeluk) thuis laat, of als ie stuk is? Dan heb je dus een probleem op je werk. Wil je dat?
inklokken... bestaat dat nog?quote:
[..]
ik ben wel eens mijn laptop vergeten, gewoon eerst ingeklokt en toen terug gereden
Tot nooit .......
ja hoor, 11 jaar lang gedaan, men was van mening dat ook indirecten ook moesten klokken als men dat in de fabriek ook moest. Ach, op een gegeven moment weet je gewoon hoe het systeem werkt en kun je dat ook gebruiken in je voordeelquote:
[..]
inklokken... bestaat dat nog?
Vroeger toen ik tijdens mijn studententijd op de bloemenveiling werkte moest ik nog gewoon inklokken hoor en dat is ook niet super lang geleden. Ouderwets met zo'n machine.quote:
[..]
inklokken... bestaat dat nog?
En tsja, wat noem je inklokken... op mijn huidige werk moet ik op mijn software telefoon inloggen. Telt dat als inklokken?
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ik weet sowieso 1 bakkerij waar ik het kloksysteem geïnstalleerd heb en dat is al 10 jaar in gebruik.quote:
[..]
inklokken... bestaat dat nog?
Bij brand is het handig dat ze weten wie er wel en niet aanwezig is. Zo heb ik weleens gehoord.quote:
[..]
inklokken... bestaat dat nog?
|
|
