[FOK! Salaris-topic] 2020 moneymakers

quote:

Op donderdag 20 februari 2020 23:38 schreef Chemistryislove het volgende:
01: Bedrijfstak: proces industrie/ Chemie
02: Functie: Proces operator
03: Opleiding: Bachelor Chemie + vapro C
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33,6h
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4200 incl 30% ploegenpremie, excl: 3250
09: Netto maand salaris:2850 excl: 2400
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring: 4 jaar nu, 2de werkgever goee kunnen onderhandelen, maar vind dat het meer kan.
12: Goodies: Niet echt alles afgepakt kale cao .
13: Tevreden?: Neen, te grote verschil tussen mijn salaris/ secundaire voorwaarden dan mijn oudere collega’s. Ik ga nooit zoveel voordelen hebben als hun.
14: (Door)Groei mogelijkheden: in principe wel, Ik wil richting chef groeien. Maar vind zelf dat zij onderbetaald worden voor hun verantwoordelijkheid.
Maar zie wel wat de toekomst geeft. Voorlopig tevreden.

Netjes. Chemelot?

quote:

Op woensdag 26 februari 2020 12:41 schreef rustybolt het volgende:

[..]

Het is normaal om van 3000 bruto ongeveer 2400 netto over te houden. Dus ik ben benieuwd wat er voor jou anders is. Val je onder een speciaal belastingstarief?

Volgens mij is hij promovendus. In het laatste jaar van mijn promotie verdiende ik 2950 bruto en hield 2140 netto over... volgens mij is het een behoorlijk hoge pensioenpremie. Ik verdien nu 600 bruto meer maar betaal een lager bedrag aan pensioenpremie.

Edit: overigens nog steeds een veel slechtere verhouding dan de genoemde 3000-2400. Ik hou nu van ~3500 bruto ~2500 netto over.

Nevermind, ik las iets verkeerd.

quote:

Op woensdag 26 februari 2020 13:03 schreef nattermann het volgende:

[..]

Netjes. Chemelot?

Yepp

quote:

Op donderdag 20 februari 2020 23:38 schreef Chemistryislove het volgende:
01: Bedrijfstak: proces industrie/ Chemie
02: Functie: Proces operator
03: Opleiding: Bachelor Chemie + vapro C
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33,6h
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4200 incl 30% ploegenpremie, excl: 3250
09: Netto maand salaris:2850 excl: 2400
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring: 4 jaar nu, 2de werkgever goee kunnen onderhandelen, maar vind dat het meer kan.
12: Goodies: Niet echt alles afgepakt kale cao .
13: Tevreden?: Neen, te grote verschil tussen mijn salaris/ secundaire voorwaarden dan mijn oudere collega’s. Ik ga nooit zoveel voordelen hebben als hun.
14: (Door)Groei mogelijkheden: in principe wel, Ik wil richting chef groeien. Maar vind zelf dat zij onderbetaald worden voor hun verantwoordelijkheid.
Maar zie wel wat de toekomst geeft. Voorlopig tevreden.

Wat voor secundaire arbeidsvoorwaarden hebben jouw oudere collega's wat jij niet hebt?

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 08:31 schreef HSG het volgende:

[..]

Wat voor secundaire arbeidsvoorwaarden hebben jouw oudere collega's wat jij niet hebt?

Eerder met pensioen mogen.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 21:10 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Eerder met pensioen mogen.

Gaap.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 08:31 schreef HSG het volgende:

[..]

Wat voor secundaire arbeidsvoorwaarden hebben jouw oudere collega's wat jij niet hebt?

Dat er collega’s zijn met transitie toeslagen van 10k+ jaar betekend meer als genoeg.
Deze toeslag hebben ze gekregen omdat ze een reeks van secundaire voorwaarden zijn kwijt geraakt. En de jonge garden die 2 jaar later begon kreeg lekker nada. In mijn ogen is dit demotiverend zeker in tijden waar het heel goed gaat met sommige bedrijven.

Secundaire voorwaarden zijn alleen maar uitgedund in mijn sector.

Aanwezigheidsdagen weg
Feestdagen vergoeding weg
Jubileum uitgedund
CVO dagen weg
Levensloop weg
Dit is nog maar wat ik weet ...
Ik denk niet dat wij dit allemaal ooit gaan

Zijn collega’s die buiten anciënniteit dagen nog eens 20-25 dagen meer per jaar verlof hebben door de oude regelingen.

quote:

Op zaterdag 7 maart 2020 03:14 schreef Chemistryislove het volgende:

[..]

Dat er collega’s zijn met transitie toeslagen van 10k+ jaar betekend meer als genoeg.
Deze toeslag hebben ze gekregen omdat ze een reeks van secundaire voorwaarden zijn kwijt geraakt. En de jonge garden die 2 jaar later begon kreeg lekker nada. In mijn ogen is dit demotiverend zeker in tijden waar het heel goed gaat met sommige bedrijven.

Secundaire voorwaarden zijn alleen maar uitgedund in mijn sector.

Aanwezigheidsdagen weg
Feestdagen vergoeding weg
Jubileum uitgedund
CVO dagen weg
Levensloop weg
Dit is nog maar wat ik weet ...
Ik denk niet dat wij dit allemaal ooit gaan

Zijn collega’s die buiten anciënniteit dagen nog eens 20-25 dagen meer per jaar verlof hebben door de oude regelingen.

Heel herkenbaar. Is in de financiële sector ook. Een paar jaar geleden was er nog korting op je betaalpakket, maar zelfs dat is afgeschaft, net als fruit op het werk, kerstpakketten, bonussen, personeelsfeestjes, vrijwel alle toeslagen, hypotheekkorting, etc. Ook zijn veel functies ook geherwaardeerd voor de nieuwe garde - vaak naar een lagere schaal.

quote:

Op zaterdag 7 maart 2020 18:39 schreef TwoOunces het volgende:

[..]

Heel herkenbaar. Is in de financiële sector ook. Een paar jaar geleden was er nog korting op je betaalpakket, maar zelfs dat is afgeschaft, net als fruit op het werk, kerstpakketten, bonussen, personeelsfeestjes, vrijwel alle toeslagen, hypotheekkorting, etc. Ook zijn veel functies ook geherwaardeerd voor de nieuwe garde - vaak naar een lagere schaal.

Yes precies, kortingen, kerstpakketten, fruit op werk allemaal herkenbaar. Herwaardering is ook alleen maar nadelig geweest voor mensen die onder het cao vielen bij ons. Mensen die uiteindelijk lager gingen zitten kregen toch nog een overgangsperiode dus voelde het zo goed als niet. Best grappig als je het zo bekijkt. Misschien zouden we de vakbonden meer moeten steunen. Maar vaak zie je ook daar een andere visie, ze hebben het vaak al moeilijk genoeg om dingen te behouden zoals ze momenteel zijn...

quote:

Op zaterdag 7 maart 2020 03:14 schreef Chemistryislove het volgende:

[..]

Dat er collega’s zijn met transitie toeslagen van 10k+ jaar betekend meer als genoeg.
Deze toeslag hebben ze gekregen omdat ze een reeks van secundaire voorwaarden zijn kwijt geraakt. En de jonge garden die 2 jaar later begon kreeg lekker nada. In mijn ogen is dit demotiverend zeker in tijden waar het heel goed gaat met sommige bedrijven.

Secundaire voorwaarden zijn alleen maar uitgedund in mijn sector.

Aanwezigheidsdagen weg
Feestdagen vergoeding weg
Jubileum uitgedund
CVO dagen weg
Levensloop weg
Dit is nog maar wat ik weet ...
Ik denk niet dat wij dit allemaal ooit gaan

Zijn collega’s die buiten anciënniteit dagen nog eens 20-25 dagen meer per jaar verlof hebben door de oude regelingen.

Vreemd. Bij ons is dat gelukkig niet. Een cao is er voor alle leeftijden. Dat er in het verleden betere regelingen waren is waar maar die zijn voor alle leeftijden inmiddels afgeschaft. En ook jongeren komen uiteindelijk ook in dezelfde schaal en trede terecht mbt salaris. Voor een machinist is nog altijd schaal 57 met eindtrede 22 van toepassing.

quote:

Op zondag 8 maart 2020 10:26 schreef Cherni het volgende:

[..]

Vreemd. Bij ons is dat gelukkig niet. Een cao is er voor alle leeftijden. Dat er in het verleden betere regelingen waren is waar maar die zijn voor alle leeftijden inmiddels afgeschaft. En ook jongeren komen uiteindelijk ook in dezelfde schaal en trede terecht mbt salaris. Voor een machinist is nog altijd schaal 57 met eindtrede 22 van toepassing.

Ik denk dat hij bedoelt dat sommigen vanuit ancienniteit een toeslag krijgen. Heb het zelf ook wel eens gekregen. Vaak wil de werkgever dan iets afschaffen en zet de vakbond er op in dat medewerkers er niet op achteruit gaan en dus komt er een speciale vorm van toeslag waar je alleen recht op hebt als je op dat moment bij de organisatie werkte. Alle nieuwgeplaatste medewerkers, jong en oud, krijgen de toeslag niet. In jouw voorbeeld kan de jongere dus nooit schaal 57 met eindtrede 22 met 10k,- per jaar aan ancienniteitstoeslag halen terwijl een oudere dat wel heeft omdat hij toevallig op de juiste tijd op de juiste plaats was. En dat is wat hem demotiveert.

10k,- per jaar aan ancienniteitstoeslag is wel veel, trouwens, ik had dat bij lange na niet. Maar goed, ik moest als jonkie ook toezien hoe sommige van m'n collega's tienduizenden euro's aan ontslagvergoeding kregen terwijl de mijne al behoorlijk versoberd was, ik had best wel een leuk aantal dienstjaren, maar er ging nog een factor 0,5 overheen vanwege m'n leeftijd

[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 08-03-2020 12:08:01 ]

quote:

Op zondag 8 maart 2020 11:59 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik denk dat hij bedoelt dat sommigen vanuit ancienniteit een toeslag krijgen. Heb het zelf ook wel eens gekregen. Vaak wil de werkgever dan iets afschaffen en zet de vakbond er op in dat medewerkers er niet op achteruit gaan en dus komt er een speciale vorm van toeslag waar je alleen recht op hebt als je op dat moment bij de organisatie werkte. Alle nieuwgeplaatste medewerkers, jong en oud, krijgen de toeslag niet. In jouw voorbeeld kan de jongere dus nooit schaal 57 met eindtrede 22 met 10k,- per jaar aan ancienniteitstoeslag halen terwijl een oudere dat wel heeft omdat hij toevallig op de juiste tijd op de juiste plaats was. En dat is wat hem demotiveert.

10k,- per jaar aan ancienniteitstoeslag is wel veel, trouwens, ik had dat bij lange na niet. Maar goed, ik moest als jonkie ook toezien hoe sommige van m'n collega's tienduizenden euro's aan ontslagvergoeding kregen terwijl de mijne al behoorlijk versoberd was, ik had best wel een leuk aantal dienstjaren, maar er ging nog een factor 0,5 overheen vanwege m'n leeftijd

Ja precies dit,
Wel moet ik zeggen dat de collega’s die meer als 10k+ kregen wel ondertussen een stuk minder hebben. Maar wel nog steeds een pak geld binnenkrijgen jaarlijks. Ik gun het ze allemaal trouwens.

Qua indeling van salaris groepen is er niet heel veel veranderd. ( op cao niveau )

Natuurlijk is het papiertje belangrijker geworden. Waar je vroeger met een MTS al ver kon schoppen moet je nu al minimaal een HBO voor hebben. Management is vaak op WO niveau. Wat interne doorgroei zo goed als nihiel maakt.

quote:

Op zondag 8 maart 2020 10:26 schreef Cherni het volgende:

[..]

Vreemd. Bij ons is dat gelukkig niet. Een cao is er voor alle leeftijden. Dat er in het verleden betere regelingen waren is waar maar die zijn voor alle leeftijden inmiddels afgeschaft. En ook jongeren komen uiteindelijk ook in dezelfde schaal en trede terecht mbt salaris. Voor een machinist is nog altijd schaal 57 met eindtrede 22 van toepassing.

Het spoor is ook wel uitzonderlijk goed qua CAO. Ik verbaas me nog dagelijks over bepaalde regelingen en vergoedingen. Er zijn in de afgelopen jaren geen versoberingen in de CAO geweest, dus ook geen compensatieregelingen voor medewerkers die al langer in dienst zijn (voor zo ver ik weet).

quote:

Op maandag 9 maart 2020 03:31 schreef SausDip het volgende:

[..]

Het spoor is ook wel uitzonderlijk goed qua CAO. Ik verbaas me nog dagelijks over bepaalde regelingen en vergoedingen. Er zijn in de afgelopen jaren geen versoberingen in de CAO geweest, dus ook geen compensatieregelingen voor medewerkers die al langer in dienst zijn (voor zo ver ik weet).

Is dit waar @Geerd ?

quote:

Op zondag 5 april 2020 17:34 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Is dit waar @:geerd ?

ort harken als de malle

quote:

Op zondag 5 april 2020 17:38 schreef Geerd het volgende:

[..]

ort harken als de malle

Reis je nu heel het land door in een lege trein?
Of mag je lekker thuis op je fluit blazen.

quote:

Op zondag 5 april 2020 17:39 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Reis je nu heel het land door in een lege trein?
Of mag je lekker thuis op je fluit blazen.

Toevallig vandaag weer ff door het land

Iemand nog een update?

Sinds september nieuwe baan, dus ik zal hem eens opnieuw invullen:

01: Bedrijfstak: Defensie
02: Functie: Iets in de luchtmacht
03: Opleiding: HBO + Master, maar nu interne opleiding
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2337 + VEB toelage + reiskosten + voedingskosten
09: Netto maand salaris: ongeveer 2300
10: Overuren betaald: n.v.t.
11: Werkervaring: 1,5 jaar, maar in andere sector
12: Goodies: Niets bijzonders
13: Tevreden?: Zeker. Leuke baan, veel mogelijkheden
14: (Door)Groei mogelijkheden: Veel. Zowel qua salaris (vooral na afronden opleiding) als binnen de organisatie.

[ Bericht 15% gewijzigd door Pinuts op 22-04-2020 16:56:53 ]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ook maar weer eens een update aangezien ik geswitcht ben van werkgever

Oud:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Nieuw:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zaterdag 25 april 2020 12:54 schreef IrishBastard het volgende:
Ook maar weer eens een update aangezien ik geswitcht ben van werkgever

Oud:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Nieuw:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Qua salaris heb je echt flink ingeleverd. Viel daar qua onderhandelingen ook niet meer veel aan te doen of heb je er nu al veel bijgepraat? Al valt het qua netto verschil opzich nog wel mee.
Die vakantiedagen zijn wel echt chill! Lekker 7 weekjes vakantie per jaar!

quote:

Op zaterdag 25 april 2020 12:54 schreef IrishBastard het volgende:
Ook maar weer eens een update aangezien ik geswitcht ben van werkgever

Oud:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Nieuw:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik zelf heb in een soortgelijke situatie gezeten. Voor wat betreft salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden moest ik flink inleveren, maar het hernieuwde werkplezier maakte veel goed. En dit laatste kon de vrouw thuis (en waarschijnlijk ook de kinderen) ook merken. Ik kwam niet meer 'uitgeblust' thuis. We kunnen nu minder sparen dan met het vorig salaris, maar eerlijk gezegd zal mij dat nu een worst zijn.