Werken bij de grote 4 (EY, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 17

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 13:45 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Is dat echt zo? Rijkstrainneeship betaalt zo’n 2400 zonder auto. Big4 betaalt zeker 10% meer + auto + opleiding + rest secundair

Bij de big voor begin je met 2300 had ik begrepen, daar komt de bijtelling van zo´n koeblikje nog overeen inderdaad. Studie wordt inderdaad betaald, maar het studeren moet je in je eigen tijd, dus snachts doen. En dan die achterlijke hoeveelheden aan overuren.

Een gemiddelde Pool in de tomatenkas is beter af.

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 18:46 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

En M&A bankers werken zeker 36u?

Verdienen natuurlijk ook een stuk beter dan big four employees.

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 16:48 schreef Jeffdnz het volgende:

[..]

Als we kijken naar traineeships buiten de big 4 dan zit de overheid nog best laag hoor.
KLM management trainee: 3200 p/m
NS op management: ¤ 3104,28 p/m (36u)
AHOLD alle traineeships: 3300 p/m

Ik wou in de consultancy gaan maar het lijkt me echt een rat race tot c-suite, dan begin je daadwerkelijk relatief tot de uren je erin stopt wel goed te verdienen dus ik focus nu meer op onderzoeksplekken & bedrijfsleven.

Ik denk trouwens dat je ruim rekent.
https://www.indeed.nl/cmp(...)nt-Trainee-%28m/v%29

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 20:20 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Bij de big voor begin je met 2300 had ik begrepen, daar komt de bijtelling van zo´n koeblikje nog overeen inderdaad. Studie wordt inderdaad betaald, maar het studeren moet je in je eigen tijd, dus snachts doen. En dan die achterlijke hoeveelheden aan overuren.

Een gemiddelde Pool in de tomatenkas is beter af.

Wat je noemt is eerder HBO dan WO.

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 20:20 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Bij de big voor begin je met 2300 had ik begrepen, daar komt de bijtelling van zo´n koeblikje nog overeen inderdaad. Studie wordt inderdaad betaald, maar het studeren moet je in je eigen tijd, dus snachts doen. En dan die achterlijke hoeveelheden aan overuren.

Een gemiddelde Pool in de tomatenkas is beter af.

Nee nu snap ik wel waar al je haat vandaan komt als je denkt dat ze op 2300 beginnen snap ik wel dat je het uitbuiting vindt goed geinformeerd ben jij

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 16:48 schreef Jeffdnz het volgende:

[..]

Als we kijken naar traineeships buiten de big 4 dan zit de overheid nog best laag hoor.
KLM management trainee: 3200 p/m
NS op management: ¤ 3104,28 p/m (36u)
AHOLD alle traineeships: 3300 p/m

Ik wou in de consultancy gaan maar het lijkt me echt een rat race tot c-suite, dan begin je daadwerkelijk relatief tot de uren je erin stopt wel goed te verdienen dus ik focus nu meer op onderzoeksplekken & bedrijfsleven.

Nu ken ik de traineeships niet die je noemt, dus voor mij is het lastig te oordelen. Ik ken traineeships die een heel zwaar selectieproces hebben en niet geschikt zijn voor de grote groep mensen. Mochten je voorbeelden dat soort traineeships zijn, dan is het ook geen goede vergelijking.

Uiteindelijk zal je altijd plekken vinden die beter betalen. Ik denk ook dat voor veel mensen niet de belangrijkste reden het geld is om te kiezen voor een accountantskantoor. Er zit veel vaker een gedachte van opstap in een carriere in, zonder cum laude te zijn.

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 21:36 schreef snabbi het volgende:

[..]

Nu ken ik de traineeships niet die je noemt, dus voor mij is het lastig te oordelen. Ik ken traineeships die een heel zwaar selectieproces hebben en niet geschikt zijn voor de grote groep mensen. Mochten je voorbeelden dat soort traineeships zijn, dan is het ook geen goede vergelijking.

Uiteindelijk zal je altijd plekken vinden die beter betalen. Ik denk ook dat voor veel mensen niet de belangrijkste reden het geld is om te kiezen voor een accountantskantoor. Er zit veel vaker een gedachte van opstap in een carriere in, zonder cum laude te zijn.

De tijd is natuurlijk ook wel voorbij dat de big4 puur accountantskantoren zijn. Ze zijn ook zeer actief op M&A / transaction services / debt advisory / restructuring en transformation advisory, naast alle IT consulting en weet ik het allemaal. Daarom is een traineeship bij een big4 op zich wel een waardevolle ervaring en willen veel mensen die ervaring opdoen om in korte tijd (~2 jaar) toch relatief veel te leren.

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 21:29 schreef Aethereal het volgende:

[..]

Nee nu snap ik wel waar al je haat vandaan komt als je denkt dat ze op 2300 beginnen snap ik wel dat je het uitbuiting vindt goed geinformeerd ben jij

Ik moet bekennen dat ik even flink rond gekeken heb, maar dat ik nauwelijks informatie kan vinden omtrent het beloningsbeleid aldaar -anders dan dat partners ongeveer 550k fee opstrijken- en dat is op z'n minst opmerkelijk. Of misschien ook niet, ze hebben sinds 2007 al geen cao meer, en ze staan er gewoon om bekend dat ze jonge mensen uitbuiten.

Waar komt het bedrag van 2300 vandaan? Ongeveer 1 jaar geleden zei een oud klasgenoot dat die bij een van die kantoren begon als associate.

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 20:23 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Ik denk trouwens dat je ruim rekent.
https://www.indeed.nl/cmp(...)nt-Trainee-%28m/v%29

Dit komt van de trainee vacature pagina. Ik neem aan dat ze niet liegen daarop.

quote:

Op zaterdag 30 mei 2020 21:36 schreef snabbi het volgende:

[..]

Nu ken ik de traineeships niet die je noemt, dus voor mij is het lastig te oordelen. Ik ken traineeships die een heel zwaar selectieproces hebben en niet geschikt zijn voor de grote groep mensen. Mochten je voorbeelden dat soort traineeships zijn, dan is het ook geen goede vergelijking.

Uiteindelijk zal je altijd plekken vinden die beter betalen. Ik denk ook dat voor veel mensen niet de belangrijkste reden het geld is om te kiezen voor een accountantskantoor. Er zit veel vaker een gedachte van opstap in een carriere in, zonder cum laude te zijn.

Ik dacht dat juist de big 4 een zware selectieprocess horen te hebben. Dit zijn standaard management traineeships van multinationals. Bij dit soort traineeships is het gebruikelijk dat je een paar sectoren bezoekt voor een paar maanden en dat je dan in een managementpositie wordt geplaatst.
Voorwaarden zijn meestal een management/engineering masters met goede cijfers. De selectieprocedure bestaat meestal wel uit meerdere tests en cases dus je zou het selectief kunnen noemen maar ik zou niet weten hoe het vergelijkt met de b4.

quote:

Op zondag 31 mei 2020 00:09 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Ik moet bekennen dat ik even flink rond gekeken heb, maar dat ik nauwelijks informatie kan vinden omtrent het beloningsbeleid aldaar -anders dan dat partners ongeveer 550k fee opstrijken- en dat is op z'n minst opmerkelijk. Of misschien ook niet, ze hebben sinds 2007 al geen cao meer, en ze staan er gewoon om bekend dat ze jonge mensen uitbuiten.

Waar komt het bedrag van 2300 vandaan? Ongeveer 1 jaar geleden zei een oud klasgenoot dat die bij een van die kantoren begon als associate.

Uitbuiten? Wat een onzin. Iedereen weet toch wel waar ze bij instappen? Ja partners bij dit soort bedrijven verdienen heel veel geld maar laten we niet doen alsof de mensen eronder voor een appel en een ei op de loonlijst staan...ik ken mensen bij McKinsey en BCG op alle niveaus tm partner en die kiezen allemaal heel bewust voor zo’n carrière (en werkweken die veelal intenser zullen zijn dan de bulk van de big 4 mensen). Niemand wordt hiertoe gedwongen hoor (dat je het je voor jezelf niet kan voorstellen is heel wat anders)

quote:

Op zondag 31 mei 2020 03:03 schreef HenkDeP het volgende:

[..]

Uitbuiten? Wat een onzin. Iedereen weet toch wel waar ze bij instappen? Ja partners bij dit soort bedrijven verdienen heel veel geld maar laten we niet doen alsof de mensen eronder voor een appel en een ei op de loonlijst staan...ik ken mensen bij McKinsey en BCG op alle niveaus tm partner en die kiezen allemaal heel bewust voor zo’n carrière (en werkweken die veelal intenser zullen zijn dan de bulk van de big 4 mensen). Niemand wordt hiertoe gedwongen hoor (dat je het je voor jezelf niet kan voorstellen is heel wat anders)

De salarissen bij McK en BCG liggen als starter ook al fors hoger dan bij een big4. Big4 krijg je fors onderbetaald, tenzij je equitypartner bent.

quote:

Op zondag 31 mei 2020 02:03 schreef Jeffdnz het volgende:

[..]

Ik dacht dat juist de big 4 een zware selectieprocess horen te hebben. Dit zijn standaard management traineeships van multinationals. Bij dit soort traineeships is het gebruikelijk dat je een paar sectoren bezoekt voor een paar maanden en dat je dan in een managementpositie wordt geplaatst.
Voorwaarden zijn meestal een management/engineering masters met goede cijfers. De selectieprocedure bestaat meestal wel uit meerdere tests en cases dus je zou het selectief kunnen noemen maar ik zou niet weten hoe het vergelijkt met de b4.

Dan was mijn vermoeden toch juist, dat je niet de juiste vergelijking maakt. De traineeships die jij noemt hebben vaak rond de 100 instromers, waarvan er 5 over blijven. Er zit een zware selectie vooraf en gedurende het traineeship worden mensen zeer uitgedaagd en opgeleid voor de hogere management functies. Het is een zwaar uitdagend traject. Dit traject vergelijk je nu met een reguliere startersfunctie, waarvoor de selectie bestaat uit een simpele intelligentietest en 2 gesprekken.

Het enige waar deze startersfunctie van de big-4 kantoren afwijken van reguliere bedrijven is dat de werkcultuur veel vraagt van de mensen. Hierdoor gaan er door de jaren heen elke keer een deel van de mensen zelf weg en heeft het kantoor minder last van een grote top-laag. Daarnaast kan je bij de kantoren je eigen niche-markt creeren waardoor je een nieuwe stoel maakt voor de promotie omhoog. Wat een big-4 daardoor biedt is een kans veel verantwoordelijkheid te krijgen in een korte tijdsperiode met de 1ste 10 jaar een bijna gegarandeerd groeipad. De hoge mate van verantwoordelijkheid, de ervaringen met werkdruk en de verschillende bedrijven die je als klant hebben gehad maken je voor de reguliere bedrijven ook een goede kandidaat om in te stromen in een midden-management positie.

Bij reguliere bedrijven is het maken van een eigen nieuwe positie veel moeilijker en zitten mensen veel langer te azen op de bestaande plekken. Daarvan wordt gezegd dat de enige manier om door te groeien is dat de persoon boven je zelf doorgroeit of doodvalt. Ook is het vaak moeilijk om op te vallen in de start van je carriere, omdat er andere mensen zijn die "recht" zouden hebben op de promotie waar ze al jaren op wachten. De beperking van doorgroei mogelijkheden en ook de beperking van leren om te gaan met de verantwoordelijkheden maakt de doorgroei lastiger.

Dus ik vind het niet vreemd dat de management traineeships die je noemt betere voorwaarden bieden. Ook zullen de mensen in die trajecten veel sneller in de hogere posities terecht komen. Al bieden uit eindelijk alle 3 de trajecten wel die mogelijkheden.

quote:

Op zondag 31 mei 2020 14:51 schreef snabbi het volgende:

[..]

Dan was mijn vermoeden toch juist, dat je niet de juiste vergelijking maakt. De traineeships die jij noemt hebben vaak rond de 100 instromers, waarvan er 5 over blijven. Er zit een zware selectie vooraf en gedurende het traineeship worden mensen zeer uitgedaagd en opgeleid voor de hogere management functies. Het is een zwaar uitdagend traject. Dit traject vergelijk je nu met een reguliere startersfunctie, waarvoor de selectie bestaat uit een simpele intelligentietest en 2 gesprekken.

Het enige waar deze startersfunctie van de big-4 kantoren afwijken van reguliere bedrijven is dat de werkcultuur veel vraagt van de mensen. Hierdoor gaan er door de jaren heen elke keer een deel van de mensen zelf weg en heeft het kantoor minder last van een grote top-laag. Daarnaast kan je bij de kantoren je eigen niche-markt creeren waardoor je een nieuwe stoel maakt voor de promotie omhoog. Wat een big-4 daardoor biedt is een kans veel verantwoordelijkheid te krijgen in een korte tijdsperiode met de 1ste 10 jaar een bijna gegarandeerd groeipad. De hoge mate van verantwoordelijkheid, de ervaringen met werkdruk en de verschillende bedrijven die je als klant hebben gehad maken je voor de reguliere bedrijven ook een goede kandidaat om in te stromen in een midden-management positie.

Bij reguliere bedrijven is het maken van een eigen nieuwe positie veel moeilijker en zitten mensen veel langer te azen op de bestaande plekken. Daarvan wordt gezegd dat de enige manier om door te groeien is dat de persoon boven je zelf doorgroeit of doodvalt. Ook is het vaak moeilijk om op te vallen in de start van je carriere, omdat er andere mensen zijn die "recht" zouden hebben op de promotie waar ze al jaren op wachten. De beperking van doorgroei mogelijkheden en ook de beperking van leren om te gaan met de verantwoordelijkheden maakt de doorgroei lastiger.

Dus ik vind het niet vreemd dat de management traineeships die je noemt betere voorwaarden bieden. Ook zullen de mensen in die trajecten veel sneller in de hogere posities terecht komen. Al bieden uit eindelijk alle 3 de trajecten wel die mogelijkheden.

Oke, bedankt voor alle informatie, ik denk dat ik maar een afspraak moet boeken met iemand van onze career afdeling want ik kom er nu pas achter hoeveel ik nog niet weet.

Ik ben 33, hbo bacholer Finance en heb meegelezen op deze post.
Ik had wat moeite met starten op de arbeidsmarkt (mede door prive problemen). Ik ben te snel na mijn afstuderen via uitzendbureau's MBO+ achtig werk gaan doen bij onder andere banken.
Ik werd zenuwachtig door de hoge kosten die op jezelf gaan met zich mee brengen en had toen maar alles aangenomen.

Een detacheringsbureau was zo coulant om mij bij een klein audit kantoor in te zetten, maar ik wist na zo lang backoffice niet eens precies meer hoe boekhoudprogrammas werken.

Dus dat was geen succes, dit detacheringsbureau was de enige die mij een kans hadden gegeven, en dat heb ik verneukt.

Ik ben toen boekhoudcursussen en excel gaan doen en werk nu op de samenstel. Ik begin dit nu wel saai te vinden (steeds dezelfde type klanten).

Wat zijn nog mogelijkheden?
Ik denk dat audit assistent op mijn leeftijd welnlastig gaat worden, al heb ik door de samanstel nu wel wat achterliggende kennis.

Wellicht AA of Register Belastingconsulent?

Ik merk nu toch echt wel dat ik steeds opnieuw vastzit.
De Big4 route heb in nooit bedacht, en ben nu te onervaren en oud. Een Master kost ook nog heel wat knaken en mentale kracht om helemaal af te ronden.
Is detacheren een goede optie, in assistant controller rollen bijvoorbeeld?
Dn zo toch ervaring op doen?
Dan op die manier controller worden zodat ik nog een soort van afwisselende rol kan hebben en een degelijk salaris?

Beetje veel tekst, maar alvast bedankt.

[ Bericht 5% gewijzigd door L_ op 31-05-2020 23:02:18 ]

quote:

Op zondag 31 mei 2020 22:39 schreef L_ het volgende:
Ik ben 33, hbo bacholer Finance en heb meegelezen op deze post.
Ik had wat moeite met starten op de arbeidsmarkt (mede door prive problemen). Ik ben te snel na mijn afstuderen via uitzendbureau's MBO+ achtig werk gaan doen bij onder andere banken.
Ik werd zenuwachtig door de hoge kosten die op jezelf gaan met zich mee brengen en had toen maar alles aangenomen.

Een detacheringsbureau was zo coulant om mij bij een klein audit kantoor in te zetten, maar ik wist na zo lang backoffice niet eens precies meer hoe boekhoudprogrammas werken.

Dus dat was geen succes, dit detacheringsbureau was de enige die mij een kans hadden gegeven, en dat heb ik verneukt.

Ik ben toen boekhoudcursussen en excel gaan doen en werk nu op de samenstel. Ik begin dit nu wel saai te vinden (steeds dezelfde type klanten).

Wat zijn nog mogelijkheden?
Ik denk dat audit assistent op mijn leeftijd welnlastig gaat worden, al heb ik door de samanstel nu wel wat achterliggende kennis.

Wellicht AA of Register Belastingconsulent?

Je kan bij kleine auditkantoren solliciteren als je registeraccountant wil worden. Anders heeft het weinig nut om als assistent aan de slag te gaan.

Je zegt dat je het werk saai vindt, is dat omdat je vooral uitvoerend werk doet of omdat je het vakgebied saai vindt? Als junior controller wordt het ook niet veel beter en wordt het op een gegeven moment ook gewoon routinewerk als je je functie niet ontstijgt.

Ervan uitgaande dat je op een accountantskantoor werkt, waarom vraag je je werkgever niet?

quote:

Op woensdag 3 juni 2020 00:02 schreef wiskundenoob het volgende:

[..]

Je kan bij kleine auditkantoren solliciteren als je registeraccountant wil worden. Anders heeft het weinig nut om als assistent aan de slag te gaan.

Je zegt dat je het werk saai vindt, is dat omdat je vooral uitvoerend werk doet of omdat je het vakgebied saai vindt? Als junior controller wordt het ook niet veel beter en wordt het op een gegeven moment ook gewoon routinewerk als je je functie niet ontstijgt.

Ervan uitgaande dat je op een accountantskantoor werkt, waarom vraag je je werkgever niet?

Het vakgebied vind ik boeiend.
Zowel het proces gebied en de wet- en regelgeving omtrent de financiële verslaglegging.
Ik wil ook meer met bijvoorbeeld IFRS doen.

Het invoer werk is soms ook leuk, dingen aansluiten of complexe jaarrekeningen samenstellen.
Mijn bedrijf is een niche en focust zich op consultants. De administraties van de klanten beginnen nu wel erg op elkaar te lijken. Het is wel makkelijk mijn uren verantwoorden.

Het (kleine) bedrijf richt zich meer op belastingen. Ik heb al een keer gezegd dat ik met mijn hbo makkelijk kan doorstromen naar de Master Accounting & Control.
Maar aangezien dit een belastingadvieskantoor is, zeiden zij dat ze er niet veel aan hebben.
Ik zou bijvoorbeeld wel gestimuleerd worden om de master Fiscaal recht aan Neyenrode te doen, op de reguliere Universiteiten kan ik mij niet aanmelden met mijn Bachelor.

Dus ik zou of kunnen vragen voor de fiscale Master of een ander kantoor zoeken voor een msc accounting & control traject of wellicht zelfs RA.

Al is het constante reizen voor audit niet ideaal voor mij, aangezien ik regelmatig bij een mental coach zit.

quote:

Op zaterdag 6 juni 2020 00:07 schreef L_ het volgende:

[..]

Het vakgebied vind ik boeiend.
Zowel het proces gebied en de wet- en regelgeving omtrent de financiële verslaglegging.
Ik wil ook meer met bijvoorbeeld IFRS doen.

Het invoer werk is soms ook leuk, dingen aansluiten of complexe jaarrekeningen samenstellen.
Mijn bedrijf is een niche en focust zich op consultants. De administraties van de klanten beginnen nu wel erg op elkaar te lijken. Het is wel makkelijk mijn uren verantwoorden.

Het (kleine) bedrijf richt zich meer op belastingen. Ik heb al een keer gezegd dat ik met mijn hbo makkelijk kan doorstromen naar de Master Accounting & Control.
Maar aangezien dit een belastingadvieskantoor is, zeiden zij dat ze er niet veel aan hebben.
Ik zou bijvoorbeeld wel gestimuleerd worden om de master Fiscaal recht aan Neyenrode te doen, op de reguliere Universiteiten kan ik mij niet aanmelden met mijn Bachelor.

Dus ik zou of kunnen vragen voor de fiscale Master of een ander kantoor zoeken voor een msc accounting & control traject of wellicht zelfs RA.

Al is het constante reizen voor audit niet ideaal voor mij, aangezien ik regelmatig bij een mental coach zit.

Als je echt de mogelijkheden wil weten, moet je gewoon solliciteren op de aa of ra vacatures. Als je zelf al niet helder hebt wat je wil doen, dan is het lastig om een werkgever te vinden die je een plaats wil aanbieden, gezien je leeftijd, wordt toch wel een zekere mate van volwassenheid/zelfstandigheid verwacht, anders kunnen ze net goed een schoolverlater aannemen.

Maargoed als je complexe jaarrekeningen zelfstandig kan samenstellen, dan moet een junior controller positie in het mkb niet al te moeilijk te bemachtigen zijn.

quote:

Op zaterdag 6 juni 2020 14:29 schreef wiskundenoob het volgende:

[..]

Als je echt de mogelijkheden wil weten, moet je gewoon solliciteren op de aa of ra vacatures. Als je zelf al niet helder hebt wat je wil doen, dan is het lastig om een werkgever te vinden die je een plaats wil aanbieden, gezien je leeftijd, wordt toch wel een zekere mate van volwassenheid/zelfstandigheid verwacht, anders kunnen ze net goed een schoolverlater aannemen.

Maargoed als je complexe jaarrekeningen zelfstandig kan samenstellen, dan moet een junior controller positie in het mkb niet al te moeilijk te bemachtigen zijn.

Zelfstandigheid heb ik inmiddels wel, ben via detacheren in aanraking gekomen met diverse administraties plus mijn ervaring op de samenstel.

Daarvoor natuurlijk altijd full time gewerkt, alleen verkeerde keuzes kwa functies uitgekozen.

Ik ga waarschijnlijk op AA vacatures solliciteren. Het trekt mij meer om samen te stellen ipv enkel de controles.

Maar hoe lang blijf je 'junior'controller?
Met dezelfde competenties de aankomende 10 jaar kom ik niet verder.

Wellicht dan weer met uni controlling + post master RC?

quote:

Op maandag 8 juni 2020 23:28 schreef L_ het volgende:

[..]

Zelfstandigheid heb ik inmiddels wel, ben via detacheren in aanraking gekomen met diverse administraties plus mijn ervaring op de samenstel.

Daarvoor natuurlijk altijd full time gewerkt, alleen verkeerde keuzes kwa functies uitgekozen.

Ik ga waarschijnlijk op AA vacatures solliciteren. Het trekt mij meer om samen te stellen ipv enkel de controles.

Maar hoe lang blijf je 'junior'controller?
Met dezelfde competenties de aankomende 10 jaar kom ik niet verder.

Wellicht dan weer met uni controlling + post master RC?

Naar mijn mening stel je jezelf de verkeerde vragen.
1. Je werkt in belastingadvies.
2. Je overweegt financieel administratief advies
3. Iemand roept iets met controlling en je waait met die wind mee.

Je beschrijft dat het je stoort dat de klanten steeds meer op elkaar gaan lijken. Zeg je hiermee dat je het werk eentonig begint te vinden? Wellicht is de echte vraag "hoe lang het duurt in die andere vakgebieden, voordat je tegen dezelfde problemen aan loopt". Of waarom heb je de overtuiging, dat een andere discipline jouw huidige probleem niet heeft. Zoek je voor een korte of lange termijn oplossing. Hoeveel tijd en geld wil je investeren om een andere specialisatie te gaan doen om je werk weer uitdagend te maken.

Je betreurt je beslissingen uit het verleden. Wat maakt het voor jou dat het de verkeerde keuze is geweest en waarom ben je er toch in gestonken. Was het bijvoorbeeld een makkelijke weg en hoe voorkom je dan dat je in een ander traject weer in dezelfde fout terecht komt.

Ook lijk je hier een makkelijke keuze te maken dat je huidige expertisegebied niet meer interessant is. Wat maakte het werk eerst wel leuk en nu niet meer? Zijn er andere wijzigingen die je bij je huidige werkgever of bij een andere werkgever wellicht wel interessant kunnen zijn?
Et cetera.

Wij hoeven hier niet jouw antwoorden voor te hebben, maar jijzelf wel. Een wijziging naar een andere branche zal grote offers vragen. Ben je bereid deze offers te maken en daarnaast ben je in staat een ander te overtuigen, dat jij één van de bijzondere gevallen bent waarin het wel gaat lukken.

quote:

Op maandag 8 juni 2020 23:28 schreef L_ het volgende:

[..]

Zelfstandigheid heb ik inmiddels wel, ben via detacheren in aanraking gekomen met diverse administraties plus mijn ervaring op de samenstel.

Daarvoor natuurlijk altijd full time gewerkt, alleen verkeerde keuzes kwa functies uitgekozen.

Ik ga waarschijnlijk op AA vacatures solliciteren. Het trekt mij meer om samen te stellen ipv enkel de controles.

Maar hoe lang blijf je 'junior'controller?
Met dezelfde competenties de aankomende 10 jaar kom ik niet verder.

Wellicht dan weer met uni controlling + post master RC?

Mijn man heeft o.a. hbo bedrijfseconomie. Hij was assistent accountant tijdens en na zijn studie. Na een aantal jaar was hij de jaarrekeningen wel zat.
Hij heeft toen een aantal posities binnen finance uitgeprobeerd/overwogen. Assistent controller bijv dacht hij dat hij leuk zou vinden maar in de praktijk vond hij het toch ook niet zo heel spannend.

Uiteindelijk heeft hij ergens een half assistent accountant en half belastingadviseur positie aangenomen. Hier heeft hij de RB studie betaald gekregen en is zich gaan verschuiven richting eerst aangiftes en daarna advieswerk.

WO was ook mogelijk geweest maar dan moet je eerst een schakelklas doen. Ik zag jou ergens zeggen dat WO geen optie was? Zeker wel maar langer traject.

In ieder geval mijn man werkt inmiddels op een kantoor waar ze alleen maar klanten hebben die grensoverschrijdende hulp nodig hebben. Een niche die mijn man erg bevalt.
Juist met zijn achtergrond vindt men hem breed inzetbaar en van veel markten thuis.

Ik heb er al die jaren naast gestaan en soms was het frustrerend om te zien hoe een functie die hij dacht te ambiëren, in de praktijk toch tegen viel. Maar door het allemaal te ervaren heeft hij wel geleerd wat hij wel en niet leuk vindt en uiteindelijk de juiste post hbo studie gekozen met bijbehorende functie.

Men heeft ‘m altijd een kans willen geven op verschillende posities ondanks enkel accountancy ervaring in eerst instantie. Dus dat hoeft geen belemmering te zijn.

Ik zou daarom adviseren eerst te bedenken wat je wilt en te solliciteren op die functie.
Als het dan bevalt kan je besluiten een aansluitende studie te doen.
Er is altijd wel een klein kantoor dat je een kans wil geven op zo’n positie als jij je zelf weet te presteren voor deze verandering van spijs.

quote:

Op dinsdag 9 juni 2020 07:57 schreef laziness het volgende:

[..]

Mijn man heeft o.a. hbo bedrijfseconomie. Hij was assistent accountant tijdens en na zijn studie. Na een aantal jaar was hij de jaarrekeningen wel zat.
Hij heeft toen een aantal posities binnen finance uitgeprobeerd/overwogen. Assistent controller bijv dacht hij dat hij leuk zou vinden maar in de praktijk vond hij het toch ook niet zo heel spannend.

Uiteindelijk heeft hij ergens een half assistent accountant en half belastingadviseur positie aangenomen. Hier heeft hij de RB studie betaald gekregen en is zich gaan verschuiven richting eerst aangiftes en daarna advieswerk.

WO was ook mogelijk geweest maar dan moet je eerst een schakelklas doen. Ik zag jou ergens zeggen dat WO geen optie was? Zeker wel maar langer traject.

In ieder geval mijn man werkt inmiddels op een kantoor waar ze alleen maar klanten hebben die grensoverschrijdende hulp nodig hebben. Een niche die mijn man erg bevalt.
Juist met zijn achtergrond vindt men hem breed inzetbaar en van veel markten thuis.

Ik heb er al die jaren naast gestaan en soms was het frustrerend om te zien hoe een functie die hij dacht te ambiëren, in de praktijk toch tegen viel. Maar door het allemaal te ervaren heeft hij wel geleerd wat hij wel en niet leuk vindt en uiteindelijk de juiste post hbo studie gekozen met bijbehorende functie.

Men heeft ‘m altijd een kans willen geven op verschillende posities ondanks enkel accountancy ervaring in eerst instantie. Dus dat hoeft geen belemmering te zijn.

Ik zou daarom adviseren eerst te bedenken wat je wilt en te solliciteren op die functie.
Als het dan bevalt kan je besluiten een aansluitende studie te doen.
Er is altijd wel een klein kantoor dat je een kans wil geven op zo’n positie als jij je zelf weet te presteren voor deze verandering van spijs.

Ben ik je man toevallig? Schrijven we naar elkaar op fok, zou ook gek zijn.

Het profiel van jouw man komt inderdaad erg overeen met die van mij. Ik krijg ook veel mogelijkheden om ergens te starten.
Blijkbaar is de opleiding goed om ergens binnen te komen, maar een duidelijke groei traject zit er niet echt in. Tenminste zo ervaar ik het.

Voor de laag er boven is een Master dan waarschijnlijk wat je binnen die deur krijgt.
De assistent controller verantwoord aan de controller, die controller het leuke werk doet.

Accountancy/belasting is dan ook de enige hoek waar er variatie in werkzaamheden te ontdekken valt.

RB icm samenstellen dan zeker ook een van mijn serieuze opties.
De Master waar ik het over had is Fiacaal Recht, in Amsterdam wordt er geen HBO BE schakeltraject aangeboden voor doorstromen naar Fiscaal recht.
Weer jij een andere optie?

Wel bijvoorbeeld Master controlling, maar daar heb je bij kleinere kantoren niks aan.
Kans dat ik significante ervaring op doe als controller weet ik nog niet.

Wel AA accountant, is een serieuze keuze. Ook een combi van samenstel en fiscaal.

Hoi, ik ga in september beginnen bij Deloitte. Kan iemand ervaringen delen? Ik lees op internet dingen zoals; sitting on the bench, dat je moet solliciteren voor projecten.

Mag ik vragen of dit in NL ook zo is, met name bij tax.

Met groet