Terwijl je maar voor 8 uur wordt uitbetaald, dit ivm een half uur middagpauze die dus van je eigen tijd afgaat.
Stel dat ik die pauze gewoon oversla en doorwerk, dan mag ik toch ook een half uur eerder stoppen?
Mijn baas vindt van namelijk van niet, ik vind van wel.
Hoe er in de praktijk mee omgegaan wordt is een tweede.
Bij de meeste bedrijven die zich gelukkig wel aan de werktijdenwet houden is dit weldegelijk een probleem. En terecht je wilt als bedrijf geen oververmoeide werknemers hebben die ook nog een tijdens de pauze die ze zogenaamd niet nemen tijd verbrassen met eten.quote:Op maandag 19 augustus 2019 12:25 schreef Metalfreak het volgende:
Dat ligt dus aan afspraken met je leidinggevende. Als die dat goed vindt wel en in veel bedrijven is dat ook geen probleem, blijkbaar bij jou niet. Maar dan moet je dus ook wel dat half uur pauze gaan houden, anders naai je jezelf.
Staat in de Arbeidstijden wet.
Daarin kan wel positief worden afgewerken voor de werknemer (in een CAO, handboek of afspraken), maar een werkdag eindigt niet met pauze.
https://www.rijksoverheid(...)-pauzes-tijdens-werk
Dus nee, het mag niet.
Half uur is wel lang.
Zeker als je allemaal van die 'gezellige' collega's hebt die een half uur lang als een zombie naar een smartphone lopen te staren.
Ik vind het in de pauze vaak best relaxed om even tijd voor mezelf te nemen. Je hoeft niet constant te praten met mensen, en je ziet je collega's toch nog 7,5 uur die dag. Stil kunnen zijn is ook een vaardigheid.quote:
Een korte break van iets van 10 minuten is voor de meeste werkzaamheden wel even goed denk ik.
Half uur is wel lang.
Zeker als je allemaal van die 'gezellige' collega's hebt die een half uur lang als een zombie naar een smartphone lopen te staren.
Ik vind het altijd maar awkward. Maar het gaat bij ons vrijwel altijd over voetbal (gaaapquote:
[..]
Ik vind het in de pauze vaak best relaxed om even tijd voor mezelf te nemen. Je hoeft niet constant te praten met mensen, en je ziet je collega's toch nog 7,5 uur die dag. Stil kunnen zijn is ook een vaardigheid.
), het werk zelf, of er wordt dus op smartphones gestaard. 
Doen wij wel. Wij hebben officieel een uur onbetaalde schaft op een dag, maar komt vaak voor dat we een half uur pauze houden of helemaal niet en tijdens het rijden gewoon eten. Dan wordt het gewoon doorbetaaldquote:Op maandag 19 augustus 2019 12:22 schreef Hyaenidae het volgende:
Ik werk bij een bedrijf waar je 8,5 uur aanwezig moet zijn.
Terwijl je maar voor 8 uur wordt uitbetaald, dit ivm een half uur middagpauze die dus van je eigen tijd afgaat.
Stel dat ik die pauze gewoon oversla en doorwerk, dan mag ik toch ook een half uur eerder stoppen?
Mijn baas vindt van namelijk van niet, ik vind van wel.
Nou ja, standaard is het inderdaad wat anders, maar ik heb mensen het regelmatig incidenteel zien doen omdat ze bijvoorbeeld na het werk nog ergens naartoe moeten. Vaak is dat geen enkel probleem.quote:
[..]
Bij de meeste bedrijven die zich gelukkig wel aan de werktijdenwet houden is dit weldegelijk een probleem. En terecht je wilt als bedrijf geen oververmoeide werknemers hebben die ook nog een tijdens de pauze die ze zogenaamd niet nemen tijd verbrassen met eten.
Genoeg bedrijven waar je dan gewoon een half uur eerder moet starten om toch je pauze te nemen.quote:
[..]
Nou ja, standaard is het inderdaad wat anders, maar ik heb mensen het regelmatig incidenteel zien doen omdat ze bijvoorbeeld na het werk nog ergens naartoe moeten. Vaak is dat geen enkel probleem.
Tijdje op een kantoor gezeten met een uur lunchpauze. Ontzettend irritant. Lunchen was ook op de zaak, zelf een tentje buiten opzoeken werd niet op prijs gesteld. Na 15 minuten heb je je brood wel binnen. En dan "gezellig" 3 kwartier op je telefoon klooien.quote:
Een korte break van iets van 10 minuten is voor de meeste werkzaamheden wel even goed denk ik.
Half uur is wel lang.
Zeker als je allemaal van die 'gezellige' collega's hebt die een half uur lang als een zombie naar een smartphone lopen te staren.
Ben ik liever een half uur eerder thuis.
Of 2 uur werk, kwartier pauze, 2 uur werk, half uur pauze, 2 uur werk, kwartier pauze, 2uur werk, klaar.
In een winkel of een fabriek is het logisch, maar in andere functies....waar wordt jullie functioneren op gebaseerd?
Een inspanningsverplichting in plaats van een resultaatverplichting vind ik niet heel vreemd. Ik werk 40 uur in de week, soms heb ik dan meer af dan verwacht, soms minder. Bovendien is de term "af" soms discutabel omdat kwaliteit ook een rol speelt. Of soms ben ik gewoon veel tijd kwijt aan het helpen van een collega. Niet alles is per se meetbaar. Mijn functioneren en kennisniveau wordt beoordeeld door collega's en opdrachtgever.quote:
Verbazingwekkend in hoeveel functies nog gekeken wordt naar de aanwezigheid in plaats van naar de output. Ben ik al zeker 15 jaar niet meer tegengekomen op de werkvloer.
In een winkel of een fabriek is het logisch, maar in andere functies....waar wordt jullie functioneren op gebaseerd?
Het een sluit het ander niet uit natuurlijk. Ik denk dat in veel gevallen naar beide gekeken wordt.quote:
Verbazingwekkend in hoeveel functies nog gekeken wordt naar de aanwezigheid in plaats van naar de output
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 19-08-2019 14:38:11 ]
Zo treurig dit soort vragen...
Jij lijkt me oprecht zo intens saai.quote:
Een korte break van iets van 10 minuten is voor de meeste werkzaamheden wel even goed denk ik.
Half uur is wel lang.
Zeker als je allemaal van die 'gezellige' collega's hebt die een half uur lang als een zombie naar een smartphone lopen te staren.
Haha, ik vind mijn collega's juist saai. Praten vrijwel alleen over voetbal.quote:
[..]
Jij lijkt me oprecht zo intens saai.
Dit.quote:
Heeft de TS zijn cao genoemd dan?quote:
Op Sommige CAO's geven een uur pauze aan. Wanneer ik werkte van 8-17 moest ik een uur pauze nemen toen ik nog bij de AH werkte. En ik kreeg van de werkgever 2x 15min..quote:
[..]
Heeft de TS zijn cao genoemd dan?
Bljkbaar vindt je baas dat je (gokje) van 8 tot 12 en van 12.30 tot 16.30 moet werken.?quote:
Ik werk bij een bedrijf waar je 8,5 uur aanwezig moet zijn.
Terwijl je maar voor 8 uur wordt uitbetaald, dit ivm een half uur middagpauze die dus van je eigen tijd afgaat.
Stel dat ik die pauze gewoon oversla en doorwerk, dan mag ik toch ook een half uur eerder stoppen?
Mijn baas vindt van namelijk van niet, ik vind van wel.
VOlgens welke CAO precies?quote:
Nee pauze is van 12:30 tot 13:00 uur, voor de rest geen vaste starttijd, vanaf 6:30 is het gebouw open dus dan begin ik ook. En stop dan om 15:00 uur. Maar liever neem ik geen pauze en stop ik al om 14:30 maar daar kreeg ik dus commentaar op toen ik dat deed.quote:
[..]
Bljkbaar vindt je baas dat je (gokje) van 8 tot 12 en van 12.30 tot 16.30 moet werken.?
Snap ik. Niet vervelender dan collega's die al halverwege de middag pleite zijn. Kun je niets mee afspreken.quote:
[..]
Nee pauze is van 12:30 tot 13:00 uur, voor de rest geen vaste starttijd, vanaf 6:30 is het gebouw open dus dan begin ik ook. En stop dan om 15:00 uur. Maar liever neem ik geen pauze en stop ik al om 14:30 maar daar kreeg ik dus commentaar op toen ik dat deed.
Kun je ook zeggen van die figuren die pas om 9:00 binnenkomen omdat ze zo nodig elke dag willen uitslapen.quote:
[..]
Snap ik. Niet vervelender dan collega's die al halverwege de middag pleite zijn. Kun je niets mee afspreken.
Het zal best voorkomen, maar de user waar ik op reageerde stelt dat het verplicht is volgens de cao van TS terwijl die naar ik meen niet genoemd is.quote:
[..]
Sommige CAO's geven een uur pauze aan. Wanneer ik werkte van 8-17 moest ik een uur pauze nemen toen ik nog bij de AH werkte. En ik kreeg van de werkgever 2x 15min..
Dat is een non-argument. Als je faciliteert dat men vanaf 06.30 uur kan beginnen, moet je ook accepteren dat men 'vroeg' vertrekt; da's inherent aan elkaar. Flexibiliteit moet van 2 kanten komen en door de openingstijden van het kantoorpand (aanname) zo vast te stellen is er altijd voldoende overlap in aanwezigheid. Staat overigens los van de pauze.quote:
[..]
Snap ik. Niet vervelender dan collega's die al halverwege de middag pleite zijn. Kun je niets mee afspreken.
Dat dus. Als afwisseling even van de plek om wat anders te doen ok. Maar pauze om pauze, 30 min stom voor je uitkijken of onnozel ouwehoeren met collega’s vind ik doodzonde van de tijd.quote:
Een korte break van iets van 10 minuten is voor de meeste werkzaamheden wel even goed denk ik.
Half uur is wel lang.
Zeker als je allemaal van die 'gezellige' collega's hebt die een half uur lang als een zombie naar een smartphone lopen te staren.
Lopen naar een eettentje, daarna potje tafeltennis, daarna potje darts. Dan een kopje koffie en weer aan het werk. Kan me de laatste keer niet herinneren dat ik de pauze heb overgeslagen 
Dan moet je 's ochtends maar niet zo lang in je bed blijven liggen.quote:
[..]
Snap ik. Niet vervelender dan collega's die al halverwege de middag pleite zijn. Kun je niets mee afspreken.
Hoezo uitslapen, 9:00 is een normale tijd om te beginnen met werken. Zeker als je nog even onderweg bent.quote:
[..]
Kun je ook zeggen van die figuren die pas om 9:00 binnenkomen omdat ze zo nodig elke dag willen uitslapen.
Bouwvakker toevallig?
Je kunt moeilijk een lopende band verlaten als deze in de pauze's door moet draaien. Je kunt dus niet zeggen van om half twaalf ga ik naar huis terwijl de volgende werknemer om twaalf uur begint.
Productie vriend. Door draaien!!
Er ik voorbeelden van kantoren waar hoogopgeleide kenniswerkers werken die open zijn van 7 tot 19. Niks mis met starten om 9 uur, maar pretenderen dat alleen bouwvakkers voor 9 uur beginnen is echt onzin.quote:
[..]
Hoezo uitslapen, 9:00 is een normale tijd om te beginnen met werken. Zeker als je nog even onderweg bent.
Bouwvakker toevallig?
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 20-08-2019 11:11:56 ]
Als jij om 9 uur begint en je collega om die vroeg begonnen is 's middags om 15 uur naar huis gaat, dan heb je genoeg overlap om met die collega een werkbespreking te plannen. Effectief is daar immers 5 uur per werkdag de tijd voor, als je rekent dat jij eerst rustig je computer wil opstarten en spullen erbij wilt pakken en dat jullie voor de gelegenheid gelijktijdig lunchen.quote:
[..]
Hoezo uitslapen, 9:00 is een normale tijd om te beginnen met werken. Zeker als je nog even onderweg bent.
Bouwvakker toevallig?
Als jij vindt dat zulke afspraken onmogelijk zijn, dan ligt dat vooral aan jouw eigen bereidheid daartoe en/of de planning van je eigen werk.
Maar het is vooral een soort jaloezie van de laat-beginners. "kijk hem eens heel vroeg naar huis gaan". Dat ze zichzelf nog een keer omdraaiden terwijl hun collega zijn computer al aan het opstarten was, vergeten ze maar even.
Ook altijd leuk is het geklaag over files en drukte in de trein, door de mensen die structureel laat hun werkdag beginnen. Altijd om 7 uur beginnen scheelt veel tijd en/of geld.
Ik werk met vrijwel alleen maar hoger opgeleide mensen en 90% begint hier al om 8 uur of eerder.quote:
[..]
Hoezo uitslapen, 9:00 is een normale tijd om te beginnen met werken. Zeker als je nog even onderweg bent.
Bouwvakker toevallig?
Wat werktijden betreft moet de werkgever gewoon aangeven van wanneer tot wanneer begonnen mag worden, bij TS is dat dus 6h30, dus dan moeten ze ook niet miepen als de werknemer om 15h00 weg is, als dat in de weg staat dat TS goed kan overleggen met collegas is dan een probleem voor het management die de tijdsvensters niet goed hebben ingedeeld.
Ik krijg betaald voor 40 uur werk in de week, dus ik werk 40 uur. Daarbij is mijn werk nooit 'af' ik zou als ik zou willen 24 uur door kunnen gaan. Dus er is geen 'output' te monitoren.quote:
Verbazingwekkend in hoeveel functies nog gekeken wordt naar de aanwezigheid in plaats van naar de output. Ben ik al zeker 15 jaar niet meer tegengekomen op de werkvloer.
In een winkel of een fabriek is het logisch, maar in andere functies....waar wordt jullie functioneren op gebaseerd?
Nou ja, bij mij in het ziekenhuis is er 24 uur iemand op een functie aanwezig natuurlijk en kan je niet zomaar even eerder naar huis gaan en de patiënten aan hun lot over latenquote:
Verbazingwekkend in hoeveel functies nog gekeken wordt naar de aanwezigheid in plaats van naar de output. Ben ik al zeker 15 jaar niet meer tegengekomen op de werkvloer.
In een winkel of een fabriek is het logisch, maar in andere functies....waar wordt jullie functioneren op gebaseerd?
Zo van: 'maar ik heb geen pauze gehad hoor!' 
Algemeen geaccepteerde kantoortijdenquote:
[..]
Kun je ook zeggen van die figuren die pas om 9:00 binnenkomen omdat ze zo nodig elke dag willen uitslapen.
Ik begin altijd rind 7.30u. en jij?quote:
[..]
Dan moet je 's ochtends maar niet zo lang in je bed blijven liggen.
Logisch. Ik had het dan ook over kantoorfuncties ;-)quote:
[..]
Nou ja, bij mij in het ziekenhuis is er 24 uur iemand op een functie aanwezig natuurlijk en kan je niet zomaar even eerder naar huis gaan en de patiënten aan hun lot over laten
Als auto's een onderwerp is dat ook nog vaak voorbij komt, werk je bij mij (altijd wel iemand die bijna een nieuwe leaseauto mag, dus dan ontstaat de discussie weer)quote:
[..]
Ik vind het altijd maar awkward. Maar het gaat bij ons vrijwel altijd over voetbal (gaaap
Haha, zeker ook herkenbaar ja!quote:Op dinsdag 20 augustus 2019 10:41 schreef Gutanoth het volgende:
[..]
Als auto's een onderwerp is dat ook nog vaak voorbij komt, werk je bij mij (altijd wel iemand die bijna een nieuwe leaseauto mag, dus dan ontstaat de discussie weer)
De enige die geen leaseauto heeft is de secretaresse, dus die ziet die bui altijd weer hangen.quote:
In de jaren 50 wellichtquote:
[..]
Algemeen geaccepteerde kantoortijden
And beyondquote:
Met als gevolg een hoge werkdruk en relatief lage lonen...quote:
[..]
Nou ja, bij mij in het ziekenhuis is er 24 uur iemand op een functie aanwezig natuurlijk en kan je niet zomaar even eerder naar huis gaan en de patiënten aan hun lot over laten
Net zoals onderwijzers zouden ook medewerkers in de zorg juist meer dat soort gedrag moeten vertonen en niet zo over zich heen laten lopen.
Gewoon lekker komen wanneer ik zin heb? Ook al is de dienst van een collega nog niet klaar of ben ik nog niet vrij en is mijn aflossing er nog niet? Hoe zie je dat precies voor je?quote:
Met als gevolg een hoge werkdruk en relatief lage lonen...
Net zoals onderwijzers zouden ook medewerkers in de zorg juist meer dat soort gedrag moeten vertonen en niet zo over zich heen laten lopen.
We hebben het in dit topic over eerder weggaan als je je pauze hebt moeten missen.quote:
Gewoon lekker komen wanneer ik zin heb? Ook al is de dienst van een collega nog niet klaar of ben ik nog niet vrij en is mijn aflossing er nog niet? Hoe zie je dat precies voor je?
Als het om niet levensbedreigende situaties gaat lijkt het me prima dat je dan eerder weggaat. Als patiënt wacht ik liever op een verpleger of arts die fris begonnen is, dan dat ik behandeld wordt die iemand die na 8 uur aan 1 stuk werken mij ook nog maar even moet behandelen.
Daarom hebben we ook de verplichte pauze. En bij een ziekenhuis heb je ook een overdracht van je dienst, dus je kunt niet zomaar even eerder weg gaan.quote:
[..]
We hebben het in dit topic over eerder weggaan als je je pauze hebt moeten missen.
Als het om niet levensbedreigende situaties gaat lijkt het me prima dat je dan eerder weggaat. Als patiënt wacht ik liever op een verpleger of arts die fris begonnen is, dan dat ik behandeld wordt die iemand die na 8 uur aan 1 stuk werken mij ook nog maar even moet behandelen.
Bij veel bedrijven (en bijvoorbeeld ziekenhuizen) heb je gewoon roosters en wordt je ingeroosterd. Zomaar even eerder weggaan omdat je de (verplichte) pauze niet hebt genomen past daar niet bij. Dat heeft niets met werkdruk of lonen te maken.
Ik heb een keer gehad dat ik een uur verplicht pauze moest nemen onbetaald, geen uitzondering op mogelijk. Je mocht zelf kiezen of je ging werken in je vrije tijd pauze of niet.
Maar wat nou als je die verplichte pauze niet hebt kunnen nemen, omdat je langer met een patient bezig was dan gepland. Moet je dan maar een half uur gratis voor de baas werken?quote:
Daarom hebben we ook de verplichte pauze. En bij een ziekenhuis heb je ook een overdracht van je dienst, dus je kunt niet zomaar even eerder weg gaan.
Nee, maar je kan dan wel gewoon in overleg gaan. Bijvoorbeeld een andere dag eerder naar huis als de bezetting het toe laat.quote:
[..]
Maar wat nou als je die verplichte pauze niet hebt kunnen nemen, omdat je langer met een patient bezig was dan gepland. Moet je dan maar een half uur gratis voor de baas werken?
Bij de overheid is dit aan de orde van de dag maar daar heeft iedereen de hele dag pauze.quote:
Ik ken geen bedrijf waarbij dat mag.
Ik heb een keer gehad dat ik een uur verplicht pauze moest nemen onbetaald, geen uitzondering op mogelijk. Je mocht zelf kiezen of je ging werken in je vrije tijd pauze of niet.
ik welquote:
[..]
Maar wat nou als je die verplichte pauze niet hebt kunnen nemen, omdat je langer met een patient bezig was dan gepland. Moet je dan maar een half uur gratis voor de baas werken?
de corporate wereld is nog erger dan ambtenaren....quote:
[..]
Bij de overheid is dit aan de orde van de dag maar daar heeft iedereen de hele dag pauze.