Afgelopen 9 maanden ben ik gedetacheerd bij een grote Nederlandse multinational als business controller.
Ik ben in dienst van een detacheerder, en vul een vaste functie in bij de opdrachtgever.
Afgelopen 9 maanden heb ik me kapotgewerkt, werkweken van soms wel 60 uur en de rol goed ingevuld.
Reden voor mijn interim rol was dat mijn voorganger die wel vast in dienst was ad hoc had besloten om weg te gaan. Ik heb hierdoor maar 4 weken overdracht gehad, terwijl mijn voorganger helaas niet alles onder controle had. Het is een vrij complexe financiele rol, maar wel een belangrijke omdat veel processen binnen het bedrijf van deze rol afhankelijk zijn.
Veel processen waren niet goed en hierdoor heb ik ook de nodige fouten gemaakt. Maar altijd is alles uiteindelijk goed gekomen.
Mijn manager was onder de indruk van mijn werkethiek en houding en vroeg na een maand of 3 of ik in dienst wilde komen bij hem na mijn detacheringsperiode. Toen heb ik gezegd, laten we over 6 maanden verder praten, want ik ben pas net begonnen. Ik vind het ondanks de hoge werkdruk leuk en stond er wel voor open.
Nu vroeg ik hem vorige week of of hij er nog steeds zo in stond, en hij gaf aan dat hij toch niet helemaal tevreden was en een meer ervaren persoon zocht voor deze functie. Ik heb de nodige fouten gemaakt natuurlijk, maar goed dat was onvermijdelijk..
Nu is het zijn goed recht natuurlijk, maar ik baal hier goed van. Het is een leuke functie, we hebben een leuk jong team en ik weet zeker dat ik hier een succes van kon maken als mij de tijd gegunt werd. Het voelt als een afknapper aangezien ik me helemaal kapotgewerkt heb voor hem en hij me nu weer wegwerkt.
Ik heb nog 3 maanden te gaan nu. Me manager vroeg aan me of ik langer wil blijven zodat hij genoeg tijd heeft om een vaste opvolger te gaan zoeken. Dit zie ik niet echt zitten eigenlijk. Ik ben blijkbaar niet goed genoeg om vast in dienst te komen, maar wel tijdelijk zodat hij veel tijd heeft voor een opvolger.
Ik zit met 2 opties:
- Toch het gesprek aangaan en hem overtuigen dat ik dit kan laten werken.
- Het laten gaan er lekker een nieuwe baan vinden voor hierna. Aan belangstelling geen gebrek, ik krijg bijna dagelijks mogelijkheden.
Wat vinden jullie hiervan?
Ik denk wel dat een frisse start beter voor je is.
Nou waarom moeilijk doen dan?
quote:Op vrijdag 19 juli 2019 21:18 schreef Otravez het volgende:
Mijn manager was onder de indruk van mijn werkethiek en houding en vroeg na een maand of 3 of ik in dienst wilde komen bij hem na mijn detacheringsperiode.
quote:
en hij gaf aan dat hij toch niet helemaal tevreden was en een meer ervaren persoon zocht voor deze functie.
Tijd voor payback-time. Gewoon drie maanden, wat een sukkel dat hij nog geen vaste opvolger heeft gevonden als hij dat een half jaar geleden al van plan was.quote:
Me manager vroeg aan me of ik langer wil blijven zodat hij genoeg tijd heeft om een vaste opvolger te gaan zoeken.
Edit: nah, oké, hij was dat een half jaar geleden nog niet van plan. Maar dit is toch ook niet iets van de afgelopen week, toch? Hij creëert zijn eigen problemen, je moet zelf bedenken of je h et voor hem wil oplossen.
Omdat ik door de vele uren die ik afgelopen 9 maanden gemaakt heb toch een soort van gevoel bij deze functie, afdeling en bedrijf heb gekregen. Heb ik in mijn eerdere opdrachten nooit gehad. Ik weet ook dat ik dit kan als ik de tijd krijg. Daarom is het dubbelzijdig. Aan de ene kant kan ik zo een nieuwe baan krijgen, aan de andere kant vind ik het zonde van mijn werk de afgelopen 9 maanden.quote:Op vrijdag 19 juli 2019 21:22 schreef halfway het volgende:
Aan belangstelling geen gebrek, ik krijg bijna dagelijks mogelijkheden.
Nou waarom moeilijk doen dan?
Ik voel me afgeserveerd. Ondanks dat ik in de detachering zit en weet hoe het werkt, doet het toch een beetje pijn.
Je gaat je aan elk pietluttig dingetje ergeren als je je niet gewaardeerd voelt. Was niet handig van die manager om zo ‘eerlijk’ te zijn. Echt een motivatiebreker.
Jij hebt dat gevoel erbij, zij niet. Je bent diegene die het gat even opgevangen hebt en klaar is dat voor hun.quote:
[..]
Omdat ik door de vele uren die ik afgelopen 9 maanden gemaakt heb toch een soort van gevoel bij deze functie, afdeling en bedrijf heb gekregen. Heb ik in mijn eerdere opdrachten nooit gehad. Ik weet ook dat ik dit kan als ik de tijd krijg. Daarom is het dubbelzijdig. Aan de ene kant kan ik zo een nieuwe baan krijgen, aan de andere kant vind ik het zonde van mijn werk de afgelopen 9 maanden.
Ik voel me afgeserveerd. Ondanks dat ik in de detachering zit en weet hoe het werkt, doet het toch een beetje pijn.
Heel lullig, maar beste wat je kunt doen is zsm wegwezen en naar een functie waar je hiervoor gewaardeerd wordt, structureel. Niet als flexibele opvanger van zooi
Al snap ik de emotie, misschien toch goed om het zakelijk te blijven bekijken. Hij wil nog steeds een ander, het gesprek aangaan gaat hem niet veranderen.quote:
[..]
Omdat ik door de vele uren die ik afgelopen 9 maanden gemaakt heb toch een soort van gevoel bij deze functie, afdeling en bedrijf heb gekregen. Heb ik in mijn eerdere opdrachten nooit gehad. Ik weet ook dat ik dit kan als ik de tijd krijg. Daarom is het dubbelzijdig. Aan de ene kant kan ik zo een nieuwe baan krijgen, aan de andere kant vind ik het zonde van mijn werk de afgelopen 9 maanden.
Ik voel me afgeserveerd. Ondanks dat ik in de detachering zit en weet hoe het werkt, doet het toch een beetje pijn.
Had hij dan moeten liegen tegen mij? Ik waardeer zijn eerlijkheid eigenlijk wel, heb meerdere managers meegemaakt die niet eerlijk waren tegen hun personeel.quote:
Gewoon wat anders zoeken, weg gaan als je wat anders gevonden hebt.
Je gaat je aan elk pietluttig dingetje ergeren als je je niet gewaardeerd voelt. Was niet handig van die manager om zo ‘eerlijk’ te zijn. Echt een motivatiebreker.
Ik ben altijd heel zakelijk, maar enige emotie kwam wel op in ons gesprek. Het vreemde is ook, ik ben naar hem toegegaan om het gesprek aan te gaan vlak voor zijn vakantie.
In die tussentijd heb ik een paar "fouten" gemaakt. Niet zo zeer inhoudelijk, maar meer in het stakeholder management. Bijvoorbeeld door een forecast nog aan te passen na de deadline, waardoor een ander unit niet blij was. Was meer miscommunicatie maar ok.quote:
Mijn advies is om ook naar jezelf te kijken waarom deze wisseling van houding er 'plotseling' is. Voor de rest uiteraard verder kijken. Is er niets? Dan pak je de inkomsten mee van je huidige opdrachtgever. Verder dan dat hoef je in mijn ogen niet loyaal te zijn.
Zulke dingen worden zichtbaar bij de CFO en dat komt uiteindelijk weer terug bij me manager. Hij stond er hierdoor weer slecht op. Was puur miscommunicatie, maar ik denk dat hij zich laat leiden door hoe er van bovenaf naar hem gekeken wordt. Terwijl hij zelf vaak heeft gezegd dat ik in een ondankbare rol zat door de chaos van mijn voorganger..
Het voelt gewoon wrang dat ik na 9 maanden bikkelen zo wordt afgeserveerd. Ik had ook gwn 40 uur kunnen werken, het minimale kunnen doen en thats it. Meer wordt er ook niet verwacht van een interim collega. Maar nee, ik ging er vol voor. En nu krijg ik dit.
Misschien is je volgende opdracht net zo leuk of leuker.
quote:
Was het je eerste opdracht?
Misschien is je volgende opdracht net zo leuk of leuker.
Nope dusquote:
Heb ik in mijn eerdere opdrachten nooit gehad.
Off-topic: Misschien schreef je "me manager" en "me lunchpauze" een paar keer te vaak tijdens je huidige functie?
Sindsdien heb ik niets meer met werkgevers en 5 uur is 5 uur.
Misschien kan je hem vragen of er ruimte is om een ontwikkelpad op te zetten, zodat je alsnog die functie kan gaan doen. Het bespaart hem ook een sollicitatietraject.
"Me manager vroeg aan me" moet zijn "Mijn manager vroeg aan me".
1 werkgever is zo, dus alle werkgevers zijn zo, is wel wat drastisch.quote:
Praat je over maar 9 maanden, ik over 24 jaar. Crisis in 2009 en de bank trapte mij er keihard uit. Je bent maar een nummer.
Sindsdien heb ik niets meer met werkgevers en 5 uur is 5 uur.
Hoe ben je gedetacheerd, via projectopdrachten of in vaste dienst bij een kantoor? Ik zou sowieso het gesprek met je werkgever aangaan dat na afloop van het contract bij deze opdrachtgever je niet geintresseerd bent in verlenging. Of ze er iets mee doen is weer een andere.
En kan het bedrijf ondertussen bekijken welke kant ze uit willen.
Ze hebben de afgelopen tijd kennis met je kunnen maken en met je manier van werken en dat ze uiteindelijk een ander profiel zoeken voor de functie om verder te bouwen of te bouwen of een andere kant op te gaan.
Het is een jong team, en als ik zo lees ben je zelf nog jong veel inzet, met hart voor je werk en wil je nog een hoop bewijzen. Je hebt uit je onervarenheid een paar fouten gemaakt en hopelijk van geleerd. Daarnaast heb je de afgelopen maanden laten zien wat je kunt, maar heb je er 60 uur per week voor moeten inzetten.
Dat betekend dat er niet meer rek in zit als er een keer een probleem voordoet.
Bedoel als iemand anders hetzelfde in 40 uur kan (door meer ervaring, rust, werk anders in te richten, beter te delegeren, hoofd en bijzaken beter scheiden), zit daar meer rek in.
Over 60 uur werken per week in loondienst: je bent niet getrouwd met je werkgever. Er is geen wederkerigheid. Voor jou 10 anderen. En je hebt nog een leven naast werken.
Pak mee wat je de afgelopen tijd geleerd heb, sluit het netjes af. Want wie weet in de toekomst heb je elkaar nog eens nodig (al is het voor referentie).
Gesprek kun je wel aangaan maar eerder met de insteek hoe jullie het gaan afsluiten en wat je sterke punten en je werkpunten zijn voor je volgende detacheer opdracht.
[ Bericht 0% gewijzigd door Roosgeluk op 20-07-2019 12:18:23 ]
Ik mag hopen dat je zzp'er bent en dat bedrijf flink gefactureerd hebt voor de 60 urige werkweken?
Hij heeft zijn baan zelf gekozen toch? Dat bedrijf betaalt goede centen voor zijn dienstenquote:
Wat lijkt mij dat kut werk. Alle shit opgeruimd en vervolgens kun je weer gaan. Wetende dat een eventuele opvolger er waarschijnlijk weer een zooitje van maakt. Vind maar eens goede mensen in deze markt.
Ik mag hopen dat je zzp'er bent en dat bedrijf flink gefactureerd hebt voor de 60 urige werkweken?
Wat een slachtofferisme.Dat je tegen die klojo moet zeggen wat je van hem denkt.quote:
En vervolgens gewoon elders gaan werken.
Doei met je kutbedrijf
Als je dit vervelend vindt moet je niet in de detachering werken.
Er zal waarschijnlijk meer spelen en dat kan best een verzameling van slordigheden zijn.
Je schrijfvaardigheid is ook niet heel top.
Ik zou de 3 maanden wel volmaken en zorgen dat je goede referenties krijgt. Ook tegenslagen moet je mee om kunnen gaan imo. En regel via je werkgever een cursus schrijfvaardigheid.
Trouwens 60u werken? Jij bent gek..
Probeer bij de volgende opdracht de werkzaamheden in 80% van de tijd te doen (32u) zodat je 8u over hebt voor proces verbeteringen. Als je dat niet red kom je met een plannetje voor een extra headcount. Nu lijkt het alsof jij voor een fte (40u), 60u nodig hebt.
[ Bericht 18% gewijzigd door Sport_Life op 20-07-2019 15:42:21 ]
Ik zou het gewoon nog 3 maanden uitzingen, wellicht een tandje lager qua uitsloverij en 60-urige werkweken (ik neem dus aan 20 uur onbetaalde overtijd?) en tegelijkertijd kijken waar je aan de slag wilt. Je hebt tenslotte nu de tijd en deze baan is water under the bridge.
Ik ben ook ooit in de detachering ingegaan om bij een leuk bedrijf terecht te komen. Is mij uiteindelijk bij de 2e opdracht ook gelukt. Detacheringsbureau was niet zo blij, maar zo werkt het nou eenmaal.quote:
Dit is toch het hele principe van detachering? Tijdelijk ingehuurd worden om opdrachtgevers een handje te helpen en zij niet direct iemand aan hoeven te nemen.
Als je dit vervelend vindt moet je niet in de detachering werken.
Mensen die lang op de bank zaten werden er ook zo uitgegooid, ook al waren ze al 10j in dienst.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat hard werken in loondienst echt loon behalve voor de baas.
Gewoon werken en je best doen is voldoende en als je dan geen vaste aanstelling krijgt dan ga je weg met genoeg energie om ander werk te zoeken.
Prima insteek, maar doet niets af aan het principe van detachering; dat je tijdelijk bij een opdrachtgever zit. Je moet niet huilen als het tijdelijke aspect ook tijdelijk blijkt te zijnquote:
[..]
Ik ben ook ooit in de detachering ingegaan om bij een leuk bedrijf terecht te komen. Is mij uiteindelijk bij de 2e opdracht ook gelukt. Detacheringsbureau was niet zo blij, maar zo werkt het nou eenmaal.
Mensen die lang op de bank zaten werden er ook zo uitgegooid, ook al waren ze al 10j in dienst.
Als ik een sollicatiegesprek moet voeren en de persoon tegenover mij zegt dat hij graag overuren maakt krijgt hij van mij een kruisje....quote:
Misschien ziet hij je als een inefficiënt persoon. Dat je zo veel uren hebt gedraaid zegt mij niks. Wellicht had het werk ook in 40 uur gedaan kunnen worden.
je moet je werk gewoon in de tijd die ervoor staat afmaken anders is het werk te moeilijk voor je. Af en toe een paar uurtjes extra werken is prima, maar maak er geen gewoonte van....
Ik werk zelf praktisch nooit over en heb zelfs moeite om de 40 uur te halen.
met veel overuren maken of wanneer je moeite hebt je contracturen te vullen, werk je met een incapabele planningsafdeling of heb je zelf een planningsprobleemquote:
[..]
Als ik een sollicatiegesprek moet voeren en de persoon tegenover mij zegt dat hij graag overuren maakt krijgt hij van mij een kruisje....
je moet je werk gewoon in de tijd die ervoor staat afmaken anders is het werk te moeilijk voor je. Af en toe een paar uurtjes extra werken is prima, maar maak er geen gewoonte van....
Ik werk zelf praktisch nooit over en heb zelfs moeite om de 40 uur te halen.
Het type werk wat ik doe en mijn directe collega\s vraagt geen planningsafdeling, maar dat doe je zelf.quote:
[..]
met veel overuren maken of wanneer je moeite hebt je contracturen te vullen, werk je met een incapabele planningsafdeling of heb je zelf een planningsprobleem
een schoonmaker wordt er ook neit beter van als hij en wc in 2 minuten ipv 3 kan schoonmaken. De lachende 3de is zijn baas en na 2 jaar kan die persoon er ook uit omdat je dan een vast contract moet geven....
Gewoon het tempo aanhouden van je collega's en structureel geen overuren maken... dan heb je nog energie genoeg om ander werk te zoeken indien nodig.
Als je hard wilt werken, wordt dan zzp-er, dan loont het wel.
Dat klopt, maar je kunt er wel dankbaar gebruik van maken. Dat doet een detacheringbureau namelijk ookquote:
[..]
Prima insteek, maar doet niets af aan het principe van detachering; dat je tijdelijk bij een opdrachtgever zit. Je moet niet huilen als het tijdelijke aspect ook tijdelijk blijkt te zijn
.Ook bij de overname nog proberen het onderste uit de kan proberen te halen waarbij ik me kan voorstellen dat sommige werkgevers het erbij laten zitten.
Zeker, maar TS is nu aan het huilen dat zijn tijdelijke opdracht tijdelijk is.quote:
[..]
Dat klopt, maar je kunt er wel dankbaar gebruik van maken. Dat doet een detacheringbureau namelijk ook
Ook bij de overname nog proberen het onderste uit de kan proberen te halen waarbij ik me kan voorstellen dat sommige werkgevers het erbij laten zitten.
Dit. Waarom loyaal zijn aan een opdrachtgever als hij aangeeft je alleen tijdelijk te willen? Jouw baas is je detacheerder, niet de opdrachtgever. Vergeet dat niet.quote:
[..]
Zeker, maar TS is nu aan het huilen dat zijn tijdelijke opdracht tijdelijk is.
Als jij vastigheid wil, moet je daar ook naar zoeken..
En 'vast' 60u werken is niet gezond.
De opdrachtgever had na 3 maanden wel aangegeven TS te willen overnemen en komt daar nu, 6 maanden later, op terug.quote:
Zeker, maar TS is nu aan het huilen dat zijn tijdelijke opdracht tijdelijk is.
Dat is natuurlijk wel jammer, zeker nu TS het bij de opdrachtgever toch erg leuk vindt.
Aan de andere kant had TS het aanbod misschien moeten aannemen toen het gedaan werd.
Je bent compleet gek met je 60 uur per week, tenzij deze betaald werden. Je bent maar een uitzendkracht, meer niet.
Je kreeg al snel een vast contract. Had watervrees en nu loop je kippig te doen omdat je leidinggevende je niet smeekt om te blijven.
Leg een take it or leave it bod neer. En eventueel kan je morgen ermee stoppen of sneller dan je verwacht als je leidinggevende er niet akkoord mee gaat.
TS heeft wel degelijk een vast contract aangeboden gekregen.quote:
[..]
Dit. Waarom loyaal zijn aan een opdrachtgever als hij aangeeft je alleen tijdelijk te willen? Jouw baas is je detacheerder, niet de opdrachtgever. Vergeet dat niet.
Als jij vastigheid wil, moet je daar ook naar zoeken..
En 'vast' 60u werken is niet gezond.
Alleen niet wanneer hij wilde.
Dat lijkt me een heel slecht advies.quote:
En eventueel kan je morgen ermee stoppen of sneller dan je verwacht als je leidinggevende er niet akkoord mee gaat.
Contractbreuk kan vervelende gevolgen hebben.
Zelfs als hij contractueel zo kan vertrekken dan zullen de opdrachtgever/detacheerder daar niet blij mee zijn.
quote:
Serieus? De nodige fouten gemaakt? Hier maak je de allergrootste! Ik zou iemand die het bezittelijk voornaamwoord niet correct kan toepassen ook geen blik waardig gunnen, terecht besluit van de beste man.Welkom in de echte wereld.
Sowieso 60 uur per week, als je er goed en flink voor betaald wordt, maar anders niet.
Handel het netjes af, (je weet nooit of je ze ooit nodig zou kunnen hebben, en een goede referentie is ook wat waard).
Vervolgens in je nieuwe baan je contract uren werken en niet meer.
Op welk topic reageer jij eigenlijk?quote:
Eigen schuld.
Je kreeg al snel een vast contract. Had watervrees en nu loop je kippig te doen omdat je leidinggevende je niet smeekt om te blijven.
Leg een take it or leave it bod neer. En eventueel kan je morgen ermee stoppen of sneller dan je verwacht als je leidinggevende er niet akkoord mee gaat.
Slotjequote:
Ha, die manager heeft het klassiek gedaan, worst voorgehouden, zodat je "hard" ging werken, en als het puntje bij paaltje komt, dan kun je opzouten..
Welkom in de echte wereld.
Sowieso 60 uur per week, als je er goed en flink voor betaald wordt, maar anders niet.
Handel het netjes af, (je weet nooit of je ze ooit nodig zou kunnen hebben, en een goede referentie is ook wat waard).
Vervolgens in je nieuwe baan je contract uren werken en niet meer.
gewoon de klus afmaken voor 40 uur en dan wegwezenDit dus. Kan gebeuren. Doet even pijn, maar zo is het nou eenmaal.quote:
Ik zou geen energie steken in overtuigen. Nu zit je even in de emotie, maar als je daar even buiten stapt: zou je het leuk vinden om nog even zodanig de boel op orde te brengen dat je het met trots kunt overdragen?quote:
- Toch het gesprek aangaan en hem overtuigen dat ik dit kan laten werken.
- Het laten gaan er lekker een nieuwe baan vinden voor hierna. Aan belangstelling geen gebrek, ik krijg bijna dagelijks mogelijkheden.
Zo ja, de klus afmaken. Zo nee, andere klus zoeken.
Dit zal die manager dan ook wel gezien hebben. Die kijkt wel uit om je een loondienstverband aan te bieden, binnen twee jaar ben je opgebrand.quote:
Enig idee wat detachering betekent?quote:
Eigen schuld.
Je kreeg al snel een vast contract. Had watervrees en nu loop je kippig te doen omdat je leidinggevende je niet smeekt om te blijven.
Leg een take it or leave it bod neer. En eventueel kan je morgen ermee stoppen of sneller dan je verwacht als je leidinggevende er niet akkoord mee gaat.
Dat is natuurlijk ook heel persoonlijk. Bij detachering heb je vaak niet de beste arbeidsvoorwaarden, maar daar tegenover staat dat je wel verschillende opdrachten hebt.quote:
Ik heb ook via detachering gewerkt, ze zitten graag voor een dubbeltje eerste rang. Ik zou op zoek gaan naar een baan waar je direct in dienst gaat, beter salaris en niet meer van dit soort gezeik.
Ja, alleen voor mij gold dat de opdrachten in mijn vakgebied schaars waren. Wat er wel was waren de dingen die niemand wilde doen, zodat de bedrijven uit wanhoop maar met een detacheerder in zee gingen.quote:Op maandag 22 juli 2019 21:02 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Dat is natuurlijk ook heel persoonlijk. Bij detachering heb je vaak niet de beste arbeidsvoorwaarden, maar daar tegenover staat dat je wel verschillende opdrachten hebt.
Dat is dan wel een nadeel.quote:
[..]
Ja, alleen voor mij gold dat de opdrachten in mijn vakgebied schaars waren. Wat er wel was waren de dingen die niemand wilde doen, zodat de bedrijven uit wanhoop maar met een detacheerder in zee gingen.
Wat kunnen ze hieraan doen? Ze kunnen moeilijk bij TS langsgaan en hem dwingen te reageren.quote:
Zoals altijd is TS allang weer vertrokken. Wanneer zou de staf hier eindelijk eens wat aan doen?
Minimaal 5 normale posts in andere topics voor je een topic kan openen? Het kan zo simpel zijn.quote:
[..]
Wat kunnen ze hieraan doen? Ze kunnen moeilijk bij TS langsgaan en hem dwingen te reageren.
Ben niet vertrokken, lees gewoon mee.quote:
Zoals altijd is TS allang weer vertrokken. Wanneer zou de staf hier eindelijk eens wat aan doen?
Zitten een hoop nuttige en een hoop niet nuttige posts tussen.
Die 60 uur is zeker niet elke week. Dit was tijdens de jaarafsluiting bijvoorbeeld. Toen heb ik bijvoorbeeld ook mijn hele weekend opgeofferd om het resultaat goed te krijgen.quote:
Heel eerlijk gezegd denk ik dat er iets anders speelt, de "fout" die jij noemt kan iemand met 20 jaar ervaring ook maken.
Er zal waarschijnlijk meer spelen en dat kan best een verzameling van slordigheden zijn.
Je schrijfvaardigheid is ook niet heel top.
Ik zou de 3 maanden wel volmaken en zorgen dat je goede referenties krijgt. Ook tegenslagen moet je mee om kunnen gaan imo. En regel via je werkgever een cursus schrijfvaardigheid.
Trouwens 60u werken? Jij bent gek..
Probeer bij de volgende opdracht de werkzaamheden in 80% van de tijd te doen (32u) zodat je 8u over hebt voor proces verbeteringen. Als je dat niet red kom je met een plannetje voor een extra headcount. Nu lijkt het alsof jij voor een fte (40u), 60u nodig hebt.
Ik ben inderdaad gek dat ik dit doe, maar goed als ik me betrokken voel heb ik dat er voor over. Gemiddeld heb ik afgelopen 9 maanden 44 uur per week gewerkt. Dat valt mee toch?
Ik krijg mijn overuren overigens gewoon uitbetaald, dus doe het niet helemaal voor niks.
Geloof mij dit had niet gedaan kunnen worden. Mijn manager heeft zelf vaak in de groep gezegd dat ik een ondankbare functie heb, die eigenlijk teveel is voor 1FTE. Dit is een legacy van mijn voorganger.quote:
schien ziet hij je als een inefficiënt persoon. Dat je zo veel uren hebt gedraaid zegt mij niks. Wellicht had het werk ook in 40 uur gedaan kunnen worden.
Maar dat ik zelf ook efficienter kan werken dat zeker. Ik ben nog geen eindproduct.
Ik lees hier eerder dat dit de reden is dat je voorganger vertrokken isquote:
[..]
Geloof mij dit had niet gedaan kunnen worden. Mijn manager heeft zelf vaak in de groep gezegd dat ik een ondankbare functie heb, die eigenlijk teveel is voor 1FTE. Dit is een legacy van mijn voorganger.
Maar dat ik zelf ook efficienter kan werken dat zeker. Ik ben nog geen eindproduct.
Dat kan jij vanuit achter je computer natuurlijk goed beoordelen?quote:
[..]
Ik lees hier eerder dat dit de reden is dat je voorganger vertrokken is
en van alles wat ik in de topic lees, lijkt het er bij mij meer op dat je voorganger wel eens weggegaan zou kunnen zijn omdat het ondankbare functie is en teveel werk voor 1 FTE.
Lesje geleerd dus.quote:
Het voelt gewoon wrang dat ik na 9 maanden bikkelen zo wordt afgeserveerd. Ik had ook gwn 40 uur kunnen werken, het minimale kunnen doen en thats it. Meer wordt er ook niet verwacht van een interim collega. Maar nee, ik ging er vol voor. En nu krijg ik dit.
Ik zie je heel erg focussen op 'ik heb superveel gewerkt waarom krijg ik deze baan nou niet boehoe'.quote:
[..]
Die 60 uur is zeker niet elke week. Dit was tijdens de jaarafsluiting bijvoorbeeld. Toen heb ik bijvoorbeeld ook mijn hele weekend opgeofferd om het resultaat goed te krijgen.
Ik ben inderdaad gek dat ik dit doe, maar goed als ik me betrokken voel heb ik dat er voor over. Gemiddeld heb ik afgelopen 9 maanden 44 uur per week gewerkt. Dat valt mee toch?
Ik krijg mijn overuren overigens gewoon uitbetaald, dus doe het niet helemaal voor niks.
Newsflash: het is voor bedrijven alleen maar een bonus als je veel overwerkt. Het wordt niet verwacht. Bedrijven waar het wel van je wordt verwacht wil je niet voor werken. Het wordt ook niet bijzonder gewaardeerd. Zo'n baas denkt gewoon 'ok gratis arbeid chill'.
Het moment dat je baas zei dat hij toch een meer ervaren persoon gaat zoeken is het moment dat je het had moeten laten gaan. Zit de laatste 3 maanden uit en doe het nodige maar ook niet meer dan dat.
Misschien dat je nog wel een baantje hieruit kunt slepen als je aan z'n l*l gaat zuigen maar wil je dat echt zelf? Een baantje lospeuteren van mensen die je niet waarderen?
Een hard werkende loyale werknemer die absoluut zijn steentje bijdraagt en zeker kwaliteiten heeft. Maar net niet de kwaliteiten bied ze zoeken.
Die serveer je niet zomaar af, want deze zijn vaak erg efficient en flexibel. Maar de juiste bestemming heb je er ook niet direct voor.
Kortom daar kom je niet uit.
Verder is structureel overwerken van de zotte. Dan doe je alleen maar om te laten zien wat je kan, maar uiteindelijk breekt je dat op.
De functie is 40uur. Als dit in het bedrijf realistisch blijkt, maar jou lukt dit niet. Dan ben je er niet geschikt voor. Als dit onrealistisch blijkt, dan moet je stoppen met overwerken om ze te laten inzien dat er wat moet veranderen. Hoe moeilijk dat ook lijkt.
Een weekend of avond extra werken doet iedereen weleens, zeker bij jaar einde.quote:
[..]
Die 60 uur is zeker niet elke week. Dit was tijdens de jaarafsluiting bijvoorbeeld. Toen heb ik bijvoorbeeld ook mijn hele weekend opgeofferd om het resultaat goed te krijgen.
Ik ben inderdaad gek dat ik dit doe, maar goed als ik me betrokken voel heb ik dat er voor over. Gemiddeld heb ik afgelopen 9 maanden 44 uur per week gewerkt. Dat valt mee toch?
Ik krijg mijn overuren overigens gewoon uitbetaald, dus doe het niet helemaal voor niks.
Maar gemiddeld 44u p week en dan nog niet een tevreden manager dan ben je denk ik niet zwaar genoeg voor de functie. Dat is ook niet erg, bekijk het van de positieve kant. Je hebt namelijk wel veel geleerd.
Tussen de regels door krijg ik ook de indruk dat jij vindt dat het vooral aan anderen ligt dat jouw functioneren niet goed is, dat kan zo zijn maar daar moet je mee om kunnen gaan (strakke deadlines voor iedereen die wat aan jou moet aanleveren) en dat is blijkbaar tekort geschoten.