TV Televisie
Kookprogramma's, Actualiteitenprogramma's, Spelprogramma's en Documentaires. Praat er gezellig over mee, live of achteraf!
geen kamp zit ik in in deze, kijk of luister ff naar de nrs. jamai of Jim hebben het qua producers en miuziek ok gehad wel? door pro's gemaakt, muzikanten niks mis mee dus of muziek opzich. Talent hmmmms nope ze komen aan klusjes door de media maar wil niet echt JIm of Jamai zien in een muzikaal bv, kan me betere bedenkenquote:Op dinsdag 16 juli 2019 00:03 schreef x_PusSy_DeStRoYer_69_X het volgende:
[..]
Zat jij in kamp Jim?
Zijn carriere is verder ook niet van de grond gekomen. Niet gek nu ik erover nadenk.
Do what you love, love what you do!
Nou zo te lezen, gelijk heb je toch? Gewoon kappen ermee.quote:
[..]
Een klant, die ik al veel te weinig factureer, loopt voor de 3e keer in een jaar te zeiken over m'n tarief (over de mail ook nog, niet eens face-to-face), dus morgen vertel ik hem (bij de bespreking van de halfjaar cijfers) dat ik afscheid van hem neem en hij maar een ander gaat zoeken, want ik heb het gevoel dat we beiden ongelukkig zijn met elkaar. Eerste keer dat ik afscheid neem van een klant.
succes morgen iig
Do what you love, love what you do!
Ga je een oven noemen?quote:
[..]
Een klant, die ik al veel te weinig factureer, loopt voor de 3e keer in een jaar te zeiken over m'n tarief (over de mail ook nog, niet eens face-to-face), dus morgen vertel ik hem (bij de bespreking van de halfjaar cijfers) dat ik afscheid van hem neem en hij maar een ander gaat zoeken, want ik heb het gevoel dat we beiden ongelukkig zijn met elkaar. Eerste keer dat ik afscheid neem van een klant.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Flopshow. Laatste item was sowieso een chaos. De andere items waren ook zeer matig. Eva kon er ook niks mee, of ze had haar dag niet.
Verder had de regisseur opvallend veel oog voor Annemieke van Vleuten.
Verder had de regisseur opvallend veel oog voor Annemieke van Vleuten.
heitieh
Korpschef Erik Akerboom reageert op negatieve berichten over de politie 
Afgelopen weekend kwam er zware kritiek naar buiten op de politie. Korpschef Erik Akerboom reageert vanavond voor eerst bij Jinek op de berichten.
Komt weer een faalhaas zijn beeldvorming bijstellen op tv
Gisteren was het Sander Dekker de randdebiel, vandaag een nog grotere randdebiel 
Afgelopen weekend kwam er zware kritiek naar buiten op de politie. Korpschef Erik Akerboom reageert vanavond voor eerst bij Jinek op de berichten.
Komt weer een faalhaas zijn beeldvorming bijstellen op tv
Gisteren was het Sander Dekker
de randdebiel, vandaag een nog grotere randdebiel
Drie jaar na het aantreden van korpschef Akerboom kraakt het nog steeds bij de politie
Korpschef Erik Akerboom wordt beschuldigd van wegkijken. Hij is aan zet.
Dat Erik Akerboom niet enthousiast was over de omvorming van de Nederlandse politie tot een hiërarchisch geleid bedrijf met 65.000 medewerkers, bleek alleen al uit het feit dat hij in 2016 niet uit eigen beweging had gesolliciteerd naar de functie van korpschef, maar was gevráágd.
In zijn eerste interview, in Trouw, sprak hij van een ‘korps dat kraakt’ en dat hem zorgen baart. Vooral dat alle verantwoordelijkheden van lokale chefs waren weggehaald en ondergebracht bij een landelijke leiding in Den Haag, had de politie geen goed gedaan, zei hij. Hij wilde juist weer méér verantwoordelijkheid naar de basis brengen. ‘Vernieuwend werken’, noemde hij dat.
Drie jaar later heeft Akerboom een setje rapporten op zijn bureau liggen waar hij niet vrolijk van wordt. De commissie Ruys deed in 2017 onderzoek naar de cultuur waarin het declaratieschandaal binnen de centrale ondernemingsraad (COR) kon plaatsvinden. Het kenniscentrum WODC van het ministerie van justitie constateerde in diezelfde periode dat allochtone agenten relatief vaker corrupt zijn. En dan was er nog het blad Justitiële Verkenningen waarin consultant Walter Landman constateerde dat schaalvergroting en concentratie bij de politie hebben geleid tot ‘ongewenste anonimisering in de onderlinge relaties’. Kort gezegd: politiemensen weten elkaar niet meer te vinden.
Noodkreet
Dit weekend kwam daar via NRC de noodkreet van politiecoach Carel Boers bij. Na de korpsleiding dertien jaar geadviseerd te hebben over de aanpak van intimidatie, discriminatie, seksisme en moslimfobie, neemt hij ontslag: er wordt door de top volgens hem toch niet geluisterd.
Hoewel de aard van de onderwerpen uit al die rapporten steeds verschillend is, is de oorzaak steeds hetzelfde. De politie is een piramide geworden waarin de korpsleiding zich steeds meer als een raad van bestuur gedraagt. Politiemensen aan de basis voelen zich niet gehoord, waardoor zij het management de rug toekeren en op lokaal niveau het recht van de sterkste gaat gelden, dat van de blanke mannen met de grote mond. En dat is niet gemakkelijk voor vrouwelijke collega’s en agenten met een migratie-achtergrond. Andersom loopt het ook niet. De top heeft door het gebrek aan communicatie vanuit Den Haag ook weinig invloed op wat er op de werkvloer gebeurt. Samengevat: het wapen van Akerboom tegen grensoverschrijdend gedrag (via ‘vernieuwend werken’) blijkt niet te werken.
De kritiek van Carel Boers in NRC gaat verder dan die constatering. Hij valt zijn voormalige opdrachtgever persoonlijk aan door de stellen dat ‘het leiderschap van Akerboom bestaat uit het stelselmatig vermijden van elke vorm van conflict’. Geen fouten maken is voor hem belangrijker dan goed dingen doen, zegt hij. Dat wegkijken heeft volgens Boers geleid tot informeel leiderschap dat moreel en ethisch ontspoord is.
Akerboom reageerde met het commentaar dat hij geschrokken is van de persoonlijke verwijten aan hemzelf en het hele korps. ‘Dit soort berichtgeving raakt niet alleen mij, maar iederéén binnen de politie’, schrijft Akerboom in een blog. Toch zou die kritiek vooral hem moeten raken. Want Boers stelt feitelijk: Kan Akerboom zijn opdracht wel aan?
https://www.trouw.nl/binn(...)F%2Fwww.google.nl%2F
Dat komt deze randdebiel vanavond dus even lekker ontkennen en rechtpraten
Eva grijp eens in en brand deze lul tot zijn sokken af
Korpschef Erik Akerboom wordt beschuldigd van wegkijken. Hij is aan zet.
Dat Erik Akerboom niet enthousiast was over de omvorming van de Nederlandse politie tot een hiërarchisch geleid bedrijf met 65.000 medewerkers, bleek alleen al uit het feit dat hij in 2016 niet uit eigen beweging had gesolliciteerd naar de functie van korpschef, maar was gevráágd.
In zijn eerste interview, in Trouw, sprak hij van een ‘korps dat kraakt’ en dat hem zorgen baart. Vooral dat alle verantwoordelijkheden van lokale chefs waren weggehaald en ondergebracht bij een landelijke leiding in Den Haag, had de politie geen goed gedaan, zei hij. Hij wilde juist weer méér verantwoordelijkheid naar de basis brengen. ‘Vernieuwend werken’, noemde hij dat.
Drie jaar later heeft Akerboom een setje rapporten op zijn bureau liggen waar hij niet vrolijk van wordt.
De commissie Ruys deed in 2017 onderzoek naar de cultuur waarin het declaratieschandaal binnen de centrale ondernemingsraad (COR) kon plaatsvinden. Het kenniscentrum WODC van het ministerie van justitie constateerde in diezelfde periode dat allochtone agenten relatief vaker corrupt zijn. En dan was er nog het blad Justitiële Verkenningen waarin consultant Walter Landman constateerde dat schaalvergroting en concentratie bij de politie hebben geleid tot ‘ongewenste anonimisering in de onderlinge relaties’. Kort gezegd: politiemensen weten elkaar niet meer te vinden. Noodkreet
Dit weekend kwam daar via NRC de noodkreet van politiecoach Carel Boers bij. Na de korpsleiding dertien jaar geadviseerd te hebben over de aanpak van intimidatie, discriminatie, seksisme en moslimfobie, neemt hij ontslag: er wordt door de top volgens hem toch niet geluisterd.
Hoewel de aard van de onderwerpen uit al die rapporten steeds verschillend is, is de oorzaak steeds hetzelfde. De politie is een piramide geworden waarin de korpsleiding zich steeds meer als een raad van bestuur gedraagt. Politiemensen aan de basis voelen zich niet gehoord, waardoor zij het management de rug toekeren en op lokaal niveau het recht van de sterkste gaat gelden, dat van de blanke mannen met de grote mond.
En dat is niet gemakkelijk voor vrouwelijke collega’s en agenten met een migratie-achtergrond. Andersom loopt het ook niet. De top heeft door het gebrek aan communicatie vanuit Den Haag ook weinig invloed op wat er op de werkvloer gebeurt. Samengevat: het wapen van Akerboom tegen grensoverschrijdend gedrag (via ‘vernieuwend werken’) blijkt niet te werken.De kritiek van Carel Boers in NRC gaat verder dan die constatering. Hij valt zijn voormalige opdrachtgever persoonlijk aan door de stellen dat ‘het leiderschap van Akerboom bestaat uit het stelselmatig vermijden van elke vorm van conflict’.
Geen fouten maken is voor hem belangrijker dan goed dingen doen, zegt hij. Dat wegkijken heeft volgens Boers geleid tot informeel leiderschap dat moreel en ethisch ontspoord is. Akerboom reageerde met het commentaar dat hij geschrokken is van de persoonlijke verwijten aan hemzelf en het hele korps. ‘Dit soort berichtgeving raakt niet alleen mij, maar iederéén binnen de politie’, schrijft Akerboom in een blog. Toch zou die kritiek vooral hem moeten raken. Want Boers stelt feitelijk: Kan Akerboom zijn opdracht wel aan?
https://www.trouw.nl/binn(...)F%2Fwww.google.nl%2F
Dat komt deze randdebiel vanavond dus even lekker ontkennen en rechtpraten
Eva grijp eens in en brand deze lul tot zijn sokken af
Binnen de politie gebeurt er niets tegen homo- en moslimhaat, discriminatie, intimidatie van vrouwen en ander wangedrag. In de top heerst een ‘afdekcultuur’, de werksfeer is onveilig, de top laat na te handhaven, handelen en te hervormen De brandbrief waarmee Carel Boers, voormalig coach en adviseur van het politieleiderschapsprogramma, vorige week de deur van de Nationale Politie achter zich sloot, is er één van zeldzame urgentie.
Korpschef Erik Akerboom (nu ruim drie jaar de baas) krijgt het advies per direct het gehele personeelsbeleid op z’n kop te zetten. Neem afscheid van een groot deel van de zittende leiding, benoem zo snel mogelijk jonge, diverse, slimme en ‘maatschappelijk verbonden’ mensen en rehabiliteer iedereen die beschadigd is geraakt. Het personeel is in nood. Men wordt onvoldoende gehoord, komt met klachten en observaties niet langs het ‘zittende leiderschap’ en wordt weer teruggestuurd naar de echelons waar het misging. De korpsleiding blijft onderzoeken aankondigen, beloften van verbetering doen en vrijblijvend citeren uit normen waar iedereen zich aan moet houden.
De realiteit is echter rauw – de associatie met de Amsterdamse brandweer dringt zich op , waar een giftige macho kazernecultuur tot verloedering en intimidatie leidde. Wie de externe politie-adviseur Boers na tien jaar ervaring mag geloven, ziet ook hier een ontspoorde organisatie waar vijandige ‘oudere blanke heteromannen’ de toon bepalen, met discriminatie en racisme ten gevolg. Niet alleen intern, maar ook extern. Wat er in politie-appgroepen over burgers wordt gemeld is ronduit ziek. Etnisch profileren op straat door agenten is nog altijd een hardnekkig probleem.
Erger is dat dit alles niet nieuw is.
In 2017 boden 26 politiemensen het ‘zwartboek discriminatie’ aan hun korpschef aan. Dat bevatte een lijst incidenten over pesten, schelden en intolerantie in het algemeen. De politie als een incestueuze organisatie. Wie er anders uitziet, anders denkt of nóg een moedertaal beheerst maakt weinig kans zich er thuis te zullen voelen. ‘Waar is de neger’, was destijds het fameuze zinnetje van een teamchef die een ondergeschikte zocht.
In 2015 trok de toenmalige korpschef Bouman aan de bel. Hij constateerde moslimhaat en uitsluiting van al wie niet in het gewone plaatje past. En dat terwijl juist de politie pal moet staan voor wie anders is. Die cultuurstrijd speelt binnen de politie dus al langer. Een substantieel deel van het korps ziet de nadruk op diversiteit als overbodig, dan wel een bedreiging van de eigen positie, wat tot wantrouwen en verharding leidt. Dat gaat gelijk op met de polarisatie in het publieke debat, waarin openlijk racisme niet meer taboe is en nationalisme, identiteit en de ‘eigen groep’ pasmunt zijn. Tegelijk wordt van de politie verwacht dat zij de orde handhaaft, de criminaliteit bestrijdt en iedere uitwas die zich maar voordoet, prompt in de kiem smoort. Of het nu mestfraude is, xtc, witwassers in ‘patserbakken’ of huiselijk geweld. Roept u maar.
Akerboom verwijst nu ter verdediging naar het gestegen vertrouwen in de politie, het percentage vrouwen op leidinggevende posities bij de politie dat gestegen is tot 42 en de verzekering dat hij hetzelfde doel nastreeft en juist wel van zijn leidinggevenden verwacht dat er wordt opgetreden. Maar onmiskenbaar begint voor de korpschef wel de klok te tikken. Brandbrieven van dit kaliber zijn zeldzaam. Ze gaan ook zelden vergezeld van concrete adviezen. En de ongemakkelijke waarheid die erin stond was bovendien niet onbekend.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)n-het-weten-a3967199
Dit is de uitkomst na drie jaar Akerboom aan de macht
Akerboom je hebt je kans gehad en verneukt dus nu .......
De brandbrief waarmee Carel Boers, voormalig coach en adviseur van het politieleiderschapsprogramma, vorige week de deur van de Nationale Politie achter zich sloot, is er één van zeldzame urgentie.Korpschef Erik Akerboom (nu ruim drie jaar de baas) krijgt het advies per direct het gehele personeelsbeleid op z’n kop te zetten. Neem afscheid van een groot deel van de zittende leiding, benoem zo snel mogelijk jonge, diverse, slimme en ‘maatschappelijk verbonden’ mensen en rehabiliteer iedereen die beschadigd is geraakt. Het personeel is in nood. Men wordt onvoldoende gehoord, komt met klachten en observaties niet langs het ‘zittende leiderschap’ en wordt weer teruggestuurd naar de echelons waar het misging. De korpsleiding blijft onderzoeken aankondigen, beloften van verbetering doen en vrijblijvend citeren uit normen waar iedereen zich aan moet houden.
De realiteit is echter rauw – de associatie met de Amsterdamse brandweer dringt zich op
, waar een giftige macho kazernecultuur tot verloedering en intimidatie leidde. Wie de externe politie-adviseur Boers na tien jaar ervaring mag geloven, ziet ook hier een ontspoorde organisatie waar vijandige ‘oudere blanke heteromannen’ de toon bepalen, met discriminatie en racisme ten gevolg. Niet alleen intern, maar ook extern. Wat er in politie-appgroepen over burgers wordt gemeld is ronduit ziek. Etnisch profileren op straat door agenten is nog altijd een hardnekkig probleem.Erger is dat dit alles niet nieuw is.
In 2017 boden 26 politiemensen het ‘zwartboek discriminatie’ aan hun korpschef aan. Dat bevatte een lijst incidenten over pesten, schelden en intolerantie in het algemeen. De politie als een incestueuze organisatie. Wie er anders uitziet, anders denkt of nóg een moedertaal beheerst maakt weinig kans zich er thuis te zullen voelen. ‘Waar is de neger’, was destijds het fameuze zinnetje van een teamchef die een ondergeschikte zocht.
In 2015 trok de toenmalige korpschef Bouman aan de bel. Hij constateerde moslimhaat en uitsluiting van al wie niet in het gewone plaatje past. En dat terwijl juist de politie pal moet staan voor wie anders is. Die cultuurstrijd speelt binnen de politie dus al langer. Een substantieel deel van het korps ziet de nadruk op diversiteit als overbodig, dan wel een bedreiging van de eigen positie, wat tot wantrouwen en verharding leidt. Dat gaat gelijk op met de polarisatie in het publieke debat, waarin openlijk racisme niet meer taboe is en nationalisme, identiteit en de ‘eigen groep’ pasmunt zijn. Tegelijk wordt van de politie verwacht dat zij de orde handhaaft, de criminaliteit bestrijdt en iedere uitwas die zich maar voordoet, prompt in de kiem smoort. Of het nu mestfraude is, xtc, witwassers in ‘patserbakken’ of huiselijk geweld. Roept u maar.
Akerboom verwijst nu ter verdediging naar het gestegen vertrouwen in de politie, het percentage vrouwen op leidinggevende posities bij de politie dat gestegen is tot 42 en de verzekering dat hij hetzelfde doel nastreeft en juist wel van zijn leidinggevenden verwacht dat er wordt opgetreden. Maar onmiskenbaar begint voor de korpschef wel de klok te tikken. Brandbrieven van dit kaliber zijn zeldzaam. Ze gaan ook zelden vergezeld van concrete adviezen. En de ongemakkelijke waarheid die erin stond was bovendien niet onbekend.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)n-het-weten-a3967199
Dit is de uitkomst na drie jaar Akerboom aan de macht
Akerboom je hebt je kans gehad en verneukt dus nu .......
Pak de bingokaart er maar bij en streep alvast deze af: de politie werkt keihard om ...quote:Op dinsdag 16 juli 2019 18:42 schreef ikweethetookniet het volgende:
Korpschef Erik Akerboom reageert op negatieve berichten over de politie
[ afbeelding ]
Afgelopen weekend kwam er zware kritiek naar buiten op de politie. Korpschef Erik Akerboom reageert vanavond voor eerst bij Jinek op de berichten.
Komt weer een faalhaas zijn beeldvorming bijstellen op tv
Gisteren was het Sander Dekker
quote:
Binnen de politie gebeurt er niets tegen homo- en moslimhaat, discriminatie, intimidatie van vrouwen en ander wangedrag. In de top heerst een ‘afdekcultuur’, de werksfeer is onveilig, de top laat na te handhaven, handelen en te hervormen
Korpschef Erik Akerboom (nu ruim drie jaar de baas) krijgt het advies per direct het gehele personeelsbeleid op z’n kop te zetten. Neem afscheid van een groot deel van de zittende leiding, benoem zo snel mogelijk jonge, diverse, slimme en ‘maatschappelijk verbonden’ mensen en rehabiliteer iedereen die beschadigd is geraakt. Het personeel is in nood. Men wordt onvoldoende gehoord, komt met klachten en observaties niet langs het ‘zittende leiderschap’ en wordt weer teruggestuurd naar de echelons waar het misging. De korpsleiding blijft onderzoeken aankondigen, beloften van verbetering doen en vrijblijvend citeren uit normen waar iedereen zich aan moet houden.
De realiteit is echter rauw – de associatie met de Amsterdamse brandweer dringt zich op
Erger is dat dit alles niet nieuw is.
In 2017 boden 26 politiemensen het ‘zwartboek discriminatie’ aan hun korpschef aan. Dat bevatte een lijst incidenten over pesten, schelden en intolerantie in het algemeen. De politie als een incestueuze organisatie. Wie er anders uitziet, anders denkt of nóg een moedertaal beheerst maakt weinig kans zich er thuis te zullen voelen. ‘Waar is de neger’, was destijds het fameuze zinnetje van een teamchef die een ondergeschikte zocht.
In 2015 trok de toenmalige korpschef Bouman aan de bel. Hij constateerde moslimhaat en uitsluiting van al wie niet in het gewone plaatje past. En dat terwijl juist de politie pal moet staan voor wie anders is. Die cultuurstrijd speelt binnen de politie dus al langer. Een substantieel deel van het korps ziet de nadruk op diversiteit als overbodig, dan wel een bedreiging van de eigen positie, wat tot wantrouwen en verharding leidt. Dat gaat gelijk op met de polarisatie in het publieke debat, waarin openlijk racisme niet meer taboe is en nationalisme, identiteit en de ‘eigen groep’ pasmunt zijn. Tegelijk wordt van de politie verwacht dat zij de orde handhaaft, de criminaliteit bestrijdt en iedere uitwas die zich maar voordoet, prompt in de kiem smoort. Of het nu mestfraude is, xtc, witwassers in ‘patserbakken’ of huiselijk geweld. Roept u maar.
Akerboom verwijst nu ter verdediging naar het gestegen vertrouwen in de politie, het percentage vrouwen op leidinggevende posities bij de politie dat gestegen is tot 42 en de verzekering dat hij hetzelfde doel nastreeft en juist wel van zijn leidinggevenden verwacht dat er wordt opgetreden. Maar onmiskenbaar begint voor de korpschef wel de klok te tikken. Brandbrieven van dit kaliber zijn zeldzaam. Ze gaan ook zelden vergezeld van concrete adviezen. En de ongemakkelijke waarheid die erin stond was bovendien niet onbekend.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)n-het-weten-a3967199
Dit is de uitkomst na drie jaar Akerboom aan de macht
Akerboom je hebt je kans gehad en verneukt dus nu .......
[ afbeelding ]
Akerboom*
Voor jong en oud.
Oke we kunnen!
Op
Jinek
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
