NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Moeilijk probleem voor de uitzendbureau's. Als een opdrachtgever aangeeft geen allochtonen te willen, kun je daar niet aan mee willen werken, maar als je dan een geschikt profiel doorstuurt wordt die (indien buitenlandse naam) toch afgewezen.quote:Uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij de brancheorganisaties ABU en NBBU werken op grote schaal mee aan discriminatie. Dat komt naar voren uit een steekproef in opdracht van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uit het onderzoek bleek dat 40 procent van de uitzendbureaus meeging met het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen.
Dat percentage ligt flink hoger dan bij de uitzendbureaus die lid zijn van de brancheorganisaties. Uit een vergelijkbaar onderzoek kwam eerder naar voren dat 13 procent van de ABU-leden meeging in zo'n verzoek, terwijl dat bij een recent onderzoek van de NBBU op 26 procent lag. Beide organisaties eisen dat hun leden een actief antidiscriminatiebeleid voeren.
"De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is", schrijft staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) aan de Tweede Kamer. Ze heeft eerder de Inspectie al extra geld gegeven om meer inspecteurs aan te trekken. Er komen meer inspecties om "druk op deze sector" te houden om discriminatie tegen te gaan.
Van Ark wil zich daarbij niet alleen richten op uitzendbureaus, maar ook op reguliere werkgevers en bedrijven die een steeds grotere rol krijgen bij werving en selectie zoals recruitmentbureaus en onlineplatforms.
Verspilde moeite dus...
Wat wel de oplossing zou zijn weet ik ook niet, CV's zonder naam?
Bron
[ Bericht 4% gewijzigd door Filosoofert op 12-07-2019 08:23:19 ]
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Volgens mij is dat heel makkelijk te omzeilen. Wanneer je dat verzoek krijgt geef je als antwoord: "wij kunnen geen onderscheid maken op afkomst maar zullen er op toezien alleen de meest geschikte kandidaten te sturen."
En vervolgens stuur je waar de klant om vraagt.
En vervolgens stuur je waar de klant om vraagt.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Water is nat. Ik zweer jullie het is nat. Wollah, ik lieg niet. Wie betaalt, die bepaalt.
[ Bericht 21% gewijzigd door Jellereppe op 12-07-2019 19:51:36 ]
[ Bericht 21% gewijzigd door Jellereppe op 12-07-2019 19:51:36 ]
Laat ik voorop stellen dat dit soort praktijken niet kunnen maar als ik naar mijn eigen ervaringen kijk snap ik al die bedrijven wel. De niet westerse immigrant, of het nou eerste of vijfde generatie is, heeft over het algemeen toch een andere ethiek w.b. werk en afspraken.
Het is allemaal niet zo simpel inderdaad...quote:Op vrijdag 12 juli 2019 08:38 schreef junkiesietze het volgende:
https://nos.nl/artikel/22(...)gemeenten-ermee.html
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Toch al oud nieuws, was vorig jaar toch ook al een artikel over?
Ik snap het probleem niet, universiteiten, politie, gemeentes en een hoop anderen bedrijven willen toch liever alleen maar vrouwen en allochtonen, waarom mogen andere bedrijven dan niet liever autochtonen willen?
Ik snap het probleem niet, universiteiten, politie, gemeentes en een hoop anderen bedrijven willen toch liever alleen maar vrouwen en allochtonen, waarom mogen andere bedrijven dan niet liever autochtonen willen?
Ja, ik meen me al te herinneren dat dit al eens uitgebreid in het nieuws geweest was? Inclusief geluidsopnames? Enige wat nu "nieuw" is, is dat er kennelijk een verschil is ontdekt tussen hen die wel en die niet bij de brancheorganisatie aangesloten zijn.quote:Op vrijdag 12 juli 2019 09:02 schreef J.A.R.V.I.S. het volgende:
Toch al oud nieuws, was vorig jaar toch ook al een artikel over?
Als je in België agent of treinmachinist (beiden overheidsfuncties) kan dat alleen als je een Belgisch paspoort hebt. Moet een uitzendbureau daar ook Polen met een geschikte CV naar toe sturen?
En worden Marokkanen dan niet positief gediscrimineerd op Polen, want die hebben een dubbel paspoort en de Polen niet.
En worden Marokkanen dan niet positief gediscrimineerd op Polen, want die hebben een dubbel paspoort en de Polen niet.
Onder deze lijn niet schrijven
Als ik als bedrijf de meest geschikte kandidaat wil hebben discrimineer ik dan de minder geschikten?
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Denk dat je als werkgever dan al snel duidelijk is dat je er niet een van die brancheorganisaties moet hebben.quote:
[..]
Ja, ik meen me al te herinneren dat dit al eens uitgebreid in het nieuws geweest was? Inclusief geluidsopnames? Enige wat nu "nieuw" is, is dat er kennelijk een verschil is ontdekt tussen hen die wel en die niet bij de brancheorganisatie aangesloten zijn.
De oplossing is dat het uitzendbureau tegen haar klanten zegt dat zij CV's doorsturen zonder te discrimineren op huidskleur, afkomst etc. en dat de klant vervolgens zelf mag weten wie ze op gesprek uitnodigen. De klant hoeft zijn keuzes niet te verantwoorden aan het uitzendbureau.quote:
[..]
Moeilijk probleem voor de uitzendbureau's. Als een opdrachtgever aangeeft geen allochtonen te willen, kun je daar niet aan mee willen werken, maar als je dan een geschikt profiel doorstuurt wordt die (indien buitenlandse naam) toch afgewezen.
Verspilde moeite dus...
Wat wel de oplossing zou zijn weet ik ook niet, CV's zonder naam?
Bron
Scratch a liberal and you will find a fascist
Nee dat klopt, maar dan heeft het effectief toch 0% zin om uzb's hierop te controleren?quote:
[..]
De oplossing is dat het uitzendbureau tegen haar klanten zegt dat zij CV's doorsturen zonder te discrimineren op huidskleur, afkomst etc. en dat de klant vervolgens zelf mag weten wie ze op gesprek uitnodigen. De klant hoeft zijn keuzes niet te verantwoorden aan het uitzendbureau.
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Eens.quote:
Als ik als bedrijf de meest geschikte kandidaat wil hebben discrimineer ik dan de minder geschikten?
Bedrijven hebben personeel wat met elkaar samen werkt. Daarin wil je de harmonie niet verstoren op meerdere vlakken: leeftijd, ervaring, en ja, nu bij multiculti komt daar ook factor afkomst bij. Dat heeft gewoon een reden op basis van resultaten uit het verleden. Dit verleden kostte de bedrijven geld, of verstoring van de harmonie, en dat willen ze dan niet meer. Dat dat volgens de wet niet mag maakt het schrijnend, want het komt echt niet zo maar uit de lucht vallen waarom bedrijven dit verzoeken aan de uitzendbureau's.
Dan geef je iig een signaal af naar die bedrijven. Ook zo'n mailtje waarin een klant expliciet vermeld geen allochtoon te willen, zou een standaardmailtje retour moeten krijgen waarin het uitzendbureau verklaart hier niet op in te kunnen gaan en CV's zal versturen zonder te discrimineren of afkomst.quote:
[..]
Nee dat klopt, maar dan heeft het effectief toch 0% zin om uzb's hierop te controleren?
Het bedrijf zelf zal dan waarschijnlijk geen allochtonen op gesprek vragen, maar dat kan je niet voorkomen.
Scratch a liberal and you will find a fascist
Nee dat klopt, dat is ook belangrijk.quote:
[..]
Dan geef je iig een signaal af naar die bedrijven. Ook zo'n mailtje waarin een klant expliciet vermeld geen allochtoon te willen, zou een standaardmailtje retour moeten krijgen waarin het uitzendbureau verklaart hier niet op in te kunnen gaan en CV's zal versturen zonder te discrimineren of afkomst.
Het bedrijf zelf zal dan waarschijnlijk geen allochtonen op gesprek vragen, maar dat kan je niet voorkomen.
Maar uiteindelijk verandert er niets...
Als een uzb iedere x "nee" terugkrijgt op een buitenlandse naam gaan ze er ook geen meer doorsturen.
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Ik denk dat langzamerhand ook de racisten en degene met slechte ervaringen mbt de inzet van bepaalde groepen in de samenleving ook zullen inzien dat er genoeg gekleurde mensen met een goede mentaliteit en arbeidsethos zijn. En dan zijn er ook nog eens veel mensen met een kleurtje of tropische achternaam die van binnen van 100% kaas blijken te zijn. Bovendien, er schijnt momenteel een grote vraag naar werknemers in bepaalde sectoren te zijn, die werkgever zal op een gegeven moment toch echt wel overstag moeten gaan als de enige overgebleven autochtone werkzoekenden klaplopers blijken te zijn.quote:
[..]
Nee dat klopt, dat is ook belangrijk.
Maar uiteindelijk verandert er niets...
Als een uzb iedere x "nee" terugkrijgt op een buitenlandse naam gaan ze er ook geen meer doorsturen.
Scratch a liberal and you will find a fascist
Ook mee eens. Maar de geforceerde integratie zoals men dat nu aan het doen is werkt wel averechts ben ik bang. Leg geen quota's op voor meer vrouwen, meer diversiteit etc etc dmv wetten, maar laat mensen zelf zien wat ze waard zijn.quote:
[..]
Ik denk dat langzamerhand ook de racisten en degene met slechte ervaringen mbt de inzet van bepaalde groepen in de samenleving ook zullen inzien dat er genoeg gekleurde mensen met een goede mentaliteit en arbeidsethos zijn. En dan zijn er ook nog eens veel mensen met een kleurtje of tropische achternaam die van binnen van 100% kaas blijken te zijn. Bovendien, er schijnt momenteel een grote vraag naar werknemers in bepaalde sectoren te zijn, die werkgever zal op een gegeven moment toch echt wel overstag moeten gaan als de enige overgebleven autochtone werkzoekenden klaplopers blijken te zijn.
Uiteindelijk gaat het gewoon om kansberekening. Veel mensen hier in de omgeving hebben slechte ervaringen met Turken, dus die worden niet meer uitgenodigd. Er zijn bedrijven die ze nog wel in dienst nemen en daar zie je(vaak in de techniek-sector) de autochtonen, Armenen etc. verdwijnen naar andere bedrijven, waarna bedrijf nummer 1 in de problemen komt.quote:
[..]
Ik denk dat langzamerhand ook de racisten en degene met slechte ervaringen mbt de inzet van bepaalde groepen in de samenleving ook zullen inzien dat er genoeg gekleurde mensen met een goede mentaliteit en arbeidsethos zijn. En dan zijn er ook nog eens veel mensen met een kleurtje of tropische achternaam die van binnen van 100% kaas blijken te zijn. Bovendien, er schijnt momenteel een grote vraag naar werknemers in bepaalde sectoren te zijn, die werkgever zal op een gegeven moment toch echt wel overstag moeten gaan als de enige overgebleven autochtone werkzoekenden klaplopers blijken te zijn.
Ik kom even niet op de Nederlandse bewoording, maar het is een cautionary tale voor andere bedrijven uit de regio.
Volgens mij, kan men tegenwoordig slechts ongeschoolden mannen krijgen. Goed in technische vakken, maar als het om taal gaat, nogal grote nullen.quote:
Als ik als bedrijf de meest geschikte kandidaat wil hebben discrimineer ik dan de minder geschikten?
De opdrachtgever heeft altijd het laatste woord... en nemen aan wie ze willen...
NIET aanklikken! https://youtu.be/xp18TKxsbVM?si=3ty6rKpcYlU5zf9d
Werkgevers willen bij een vacature maar één ding en dat is zo goed mogelijk personeel aannemen. Dus als zij discrimineren is de kans groot dat zij dit om goede redenen doen. Je zou wel gek zijn als werkgever om zonder goede redenen te discrimineren.... je berooft jezelf dan alleen maar van goede kandidaten. Een vacature invullen is in zekere zin een kwestie van kansberekening en voortschrijdend inzicht dus ervaringen uit het verleden en vooruit denken spelen een grote rol. Blijkbaar komen veel werkgevers tot de conclusie dat bepaalde bevolkingsgroepen een te groot risico zijn op niet goed functioneren. De goeden lijden daardoor onder de kwaden maar het is wel de realiteit helaas. De goeden zullen zich op lager niveau moeten bewijzen en goed moeten netwerken om de reputatie van hun bevolkingsgroep te omzeilen.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Ik zie het probleem niet? Moreel gezien moeten bedrijven volledig zelf kunnen bepalen wie ze wensen aan te nemen.
Searchers after horror haunt strange, far places.
Dit is de zoveelste keer dat deze constatering wordt gedaan. Helaas wordt er nooit onderzocht hoe het komt dat er wordt gediscrimineerd. Maar ja, dan moet je pijnlijke constateringen gaan doen: bijvoorbeeld dat bepaalde bevolkingsgroepen een zeer negatief imago hebben. En dat heeft ook weer gegronde redenen.
Zolang de onderliggende redenen niet worden benoemd en aangepakt, blijven de goeden onder de kwaden lijden. Dit probleem los je niet op met symptoombestrijding; je moet de oorzaken aanpakken.
Zolang de onderliggende redenen niet worden benoemd en aangepakt, blijven de goeden onder de kwaden lijden. Dit probleem los je niet op met symptoombestrijding; je moet de oorzaken aanpakken.
Discriminatie op de arbeidsmarkt.
En er is serieus niemand die zich afvraagt, waarom veel bedrijven liever geen mensen van buitenlandse komaf nemen
Wij hebben er in het verleden meer dan genoeg in het bedrijf gehad.
En laat ik het zo zeggen, wij moeten ze niet meer
En er is serieus niemand die zich afvraagt, waarom veel bedrijven liever geen mensen van buitenlandse komaf nemen
Wij hebben er in het verleden meer dan genoeg in het bedrijf gehad.
En laat ik het zo zeggen, wij moeten ze niet meer
|
|
