Ik heb vorige week ontslag ingediend bij mijn huidige werkgever en heb een maand opzegtermijn. Maar sinds vandaag ben ik ineens van de planning verwijderd en dus geen werk meer voor de komende maand, maar mag ook geen uren schrijven op 'geen werk'.
Ik moet dus iedere dag aan iedereen vragen of ze wat voor mij hebben. Terwijl ik geen detacheerder of een ZZP'er ben. Zij moeten toch voor mij werk klaar hebben? Omdat ik vandaag op 'geen werk' heb geschreven, hebben ze aangegeven dat ik dit niet meer mag doen en desnoods maar op verlof moet schrijven.
Ik vind dit een hele nare manier van omgang met mensen. Dit doet het bedrijf vaker met mensen die (willen) vertrekken. Graag hoor ik van jullie tips, hoe hier mee om te gaan. Ik heb ook geen zin om iedere ochtend als een aap mensen te lastigvallen voor werk, terwijl ze weten dat ik geen planning heb dus vanuit moeten gaan dat ik beschikbaar ben.
Alvast bedankt!
Ja zeker!quote:
Als ze je toch geen werk geven kun je dan niet gewoon daar alvast beginnen?quote:
Zit vakantie tussen! Heel veel mensen zijn meteen vertrokken en ik heb nog netjes mijn klanten afgerond en krijg er dit voor terug. Heel naar.quote:Op dinsdag 9 juli 2019 22:09 schreef Cryptocoryne het volgende:
[..]
Als ze je toch geen werk geven kun je dan niet gewoon daar alvast beginnen?
Gewoon eerder weggaan nog een idee? Lekker lang vakantie vieren.quote:
[..]
Zit vakantie tussen! Heel veel mensen zijn meteen vertrokken en ik heb nog netjes mijn klanten afgerond en krijg er dit voor terug. Heel naar.
Ik laat mij niet wegpesten. Het hoort niet zo te gaan.quote:
[..]
Gewoon eerder weggaan nog een idee? Lekker lang vakantie vieren.
Klopt, maar ben je bereid daar je energie nog in te steken?quote:
[..]
Ik laat mij niet wegpesten. Het hoort niet zo te gaan.
Vraag wat je moet doen en als hij niks heeft vraag je waar je je uren op moet boeken.
Zou gewoon elke dag een mailtje sturen dat je beschikbaar bent voor werk en dat je graag hoort wat je kan doen vandaag.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 09-07-2019 22:20:39 ]
Daarmee ga ik dus eind juli op vakantie. Ik ga niet eerder met verlof omdat het hun beter uitkomt. Ik heb ruim 2 jaar naar eer en geweten gewerkt. Zo ga je niet met mensen om. In de laatste 3 maanden zijn 17 goede mensen vertrokken en allemaal hebben hetzelfde meegemaakt. Ik ben mondig en spreek ze hierop aan en zij reageren er op deze manier op. Triest.quote:
Heb je niet nog vrije dagen staan oid die de baas zo op wil maken ipv uitbetalen?
Ik heb het dus gevraagd aan Hoofd Planning en die reageert niet eens op mijn e-mail. Ik ga niet iedere ochtend aan iedere manager en of leidinggevende vragen om werk.. ze weten allemaal dat ik geen planning heb.quote:Op dinsdag 9 juli 2019 22:20 schreef Heph844 het volgende:
Wat is dit nou weer voor onzin, als ze willen dat je die maand nog werk doet, moeten ze je werk geven..
Zou gewoon elke dag een mailtje sturen dat je beschikbaar bent voor werk en dat je graag hoort wat je kan doen vandaag.
Eigenlijk niet, maar ik wil ook niet dat zij winnen. Ik heb tot nu toe, netjes gehandeld en eis dat ook van hun in mijn laatste maand.quote:
[..]
Klopt, maar ben je bereid daar je energie nog in te steken?
Geef aan dat je beschikbaar bent voor werk elke dag en dat zij je dat dan maar moeten geven. Desnoods ga je ergens uit je neus zitten eten.quote:
[..]
Daarmee ga ik dus eind juli op vakantie. Ik ga niet eerder met verlof omdat het hun beter uitkomt. Ik heb ruim 2 jaar naar eer en geweten gewerkt. Zo ga je niet met mensen om. In de laatste 3 maanden zijn 17 goede mensen vertrokken en allemaal hebben hetzelfde meegemaakt. Ik ben mondig en spreek ze hierop aan en zij reageren er op deze manier op. Triest.
Hou je loonstrook in de gaten of je wordt uitbetaald en dat geen verlofdagen in mindering worden gebracht waar je niet mee eens bent.
Straks vertikken ze het om je laatste salaris over te maken en dan helpt het als je wat mails zwart op wit hebt waarmee je aan kan tonen dat jij wilde werken maar dat door hen niet hebt kunnen doenquote:
[..]
Ik heb het dus gevraagd aan Hoofd Planning en die reageert niet eens op mijn e-mail. Ik ga niet iedere ochtend aan iedere manager en of leidinggevende vragen om werk.. ze weten allemaal dat ik geen planning heb.
Kost je 10 seconden per dag
Ik wil daar niet in mee gaan. Ik sta nog in het begin van mijn carričre en ben bezig met mijn post-master. Ik kan hun pijn doen op heel veel manieren, bijv op social media, maar die kant wil ik niet op gaan.. ben toch bijna verlost van hun.quote:
Heb je rechtsbijstand of lid van een vakbond?
Hou je loonstrook in de gaten of je wordt uitbetaald en dat geen verlofdagen in mindering worden gebracht waar je niet mee eens bent.
Dit is inderdaad een goed idee.quote:
[..]
Straks vertikken ze het om je laatste salaris over te maken en dan helpt het als je wat mails zwart op wit hebt waarmee je aan kan tonen dat jij wilde werken maar dat door hen niet hebt kunnen doen
Kost je 10 seconden per dag
Inderdaad, als je in die laatste maand sowieso salaris zou moeten krijgen zou ik het advies van Heph844 opvolgen.quote:
Zou gewoon elke dag een mailtje sturen dat je beschikbaar bent voor werk en dat je graag hoort wat je kan doen vandaag.
Als er niets aandient dan Netflixen in de tijd van de bijna exbaas
Niet teveel mee zitten.
https://www.rijksoverheid(...)n-vast-dienstverband
We lopen met zijn allen uit het werk, maar omdat ik het bedrijf binnenkort verlaat wordt er met een vergrootglas naar gekeken. Zelfs de mensen van mijn functie worden tegen mij gebruikt en wordt steeds meer uitgesloten. Dit wordt een lange maand, denk ik.quote:
In sommige bedrijfstakken is het volstrekt normaal dat je bij het aankondigen van je vertrek gelijk op non-actief wordt gezet, zodat je dus niet je klanten probeert mee te slepen naar de concurrentie.
Niet teveel mee zitten.
Mwa zo lang valt reuze mee, als anderen zeggen gewoon aangeven dat jr wilt werken en wat jr kan doen. En als ze niets laten horen... er staan best een hoop goede series op netflix...quote:
[..]
We lopen met zijn allen uit het werk, maar omdat ik het bedrijf binnenkort verlaat wordt er met een vergrootglas naar gekeken. Zelfs de mensen van mijn functie worden tegen mij gebruikt en wordt steeds meer uitgesloten. Dit wordt een lange maand, denk ik.
Wat boeit het of ze je niet inplannen? Niet jou probleem dat en ze moeten gewoon je maandloon wel doorbetalen tot einde contract.quote:
Beste Fokkers!
Ik heb vorige week ontslag ingediend bij mijn huidige werkgever en heb een maand opzegtermijn. Maar sinds vandaag ben ik ineens van de planning verwijderd en dus geen werk meer voor de komende maand, maar mag ook geen uren schrijven op 'geen werk'.
Ik moet dus iedere dag aan iedereen vragen of ze wat voor mij hebben. Terwijl ik geen detacheerder of een ZZP'er ben. Zij moeten toch voor mij werk klaar hebben? Omdat ik vandaag op 'geen werk' heb geschreven, hebben ze aangegeven dat ik dit niet meer mag doen en desnoods maar op verlof moet schrijven.
Ik vind dit een hele nare manier van omgang met mensen. Dit doet het bedrijf vaker met mensen die (willen) vertrekken. Graag hoor ik van jullie tips, hoe hier mee om te gaan. Ik heb ook geen zin om iedere ochtend als een aap mensen te lastigvallen voor werk, terwijl ze weten dat ik geen planning heb dus vanuit moeten gaan dat ik beschikbaar ben.
Alvast bedankt!
Zo niet dan zou ik eens contact met rechtshulp opnemen ofzo?
En ja eens maar bedrijven halen dit soort grappen wel meer uit. Het is niet alsof wij werknemers slaven zijn.
Moet het eerste bedrijf nog tegen komen in mijn carriere nl wat wel normaal omgaat met werknemers.
Dus ok of ik heb het gewoon slecht getroffen enzo dat kan ook nog.
Maar weet wel wat mijn rechten zijn en ik zou ze er iig niet zo makkelijk mee weg laten komen.
Laatste keer werd ik ook niet meer ingepland nl nadat contract verlenging niet doorging.
Nou mooi, betaald vrij voor mij, maar dam'n sure dat ze me wel gewoon nog ff gingen betalen.
Heel rare gang van zaken dit.
[ Bericht 8% gewijzigd door kree op 10-07-2019 02:12:03 ]
Op non-actief zetten betekent wel dat TS gewoon recht heeft op loondoorbetaling en niet dat hier verlofuren voor ingezet moeten worden.quote:
In sommige bedrijfstakken is het volstrekt normaal dat je bij het aankondigen van je vertrek gelijk op non-actief wordt gezet, zodat je dus niet je klanten probeert mee te slepen naar de concurrentie.
Niet teveel mee zitten.
Werkgever kan dit alleen verlangen als daar ook een zwaarwegend belang voor is.
Ik ga mee in het advies dat TS op de werkdagen in de ochtend mailt naar zijn leidinggevende (of planning als dat protocol is, cc dan leidinggevende) waarin hij/zij zich beschikbaar stelt voor werk.
Zo kan PZ ook nooit schermen met dat TS zogezegd verlof had opgenomen die laatste maand.
Ja dit dus... Ze willen het liever natuurlijk verlof of vakantie dagen inzetten. Want dat is voordeel voor hun. Maar dat is niet waar TS zijn recht ligt.quote:
[..]
Op non-actief zetten betekent wel dat TS gewoon recht heeft op loondoorbetaling en niet dat hier verlofuren voor ingezet moeten worden.
Werkgever kan dit alleen verlangen als daar ook een zwaarwegend belang voor is.
Ik ga mee in het advies dat TS op de werkdagen in de ochtend mailt naar zijn leidinggevende (of planning als dat protocol is, cc dan leidinggevende) waarin hij/zij zich beschikbaar stelt voor werk.
Zo kan PZ ook nooit schermen met dat TS zogezegd verlof had opgenomen die laatste maand.
Inplannen of niet, hun probleem. Salaris doorbetalen heb je gewoon recht op nog tot het einde contract waar beide voor getekend hebben.
En als er geen werk is en je mag niet op geen werk boeken, vraag dan waarop wel.
nou het is simpel toch TS heeft gewoon nog recht op doorbetaling van loon. En dat ze hem niet inplannen is alleen maar hun eigen fout.quote:
Kun je niet zelf werk vinden als overdracht van werkzaamheden, je opvolger inwerken, je spullen opruimen, je kennis vastleggen, laatste controle van je facturen/declaraties, dus alles wat te maken heeft met het netjes afsluiten van de periode dat je daar werkte?
En als er geen werk is en je mag niet op geen werk boeken, vraag dan waarop wel.
Of er moet iets onwijs ergs zijn voorgevallen tussen TS en werkgever, maar dat haal ik er ook weer niet uit.
Paar tips:
- het is een klein wereldje waar iedereen elkaar kent, dus maak niet teveel heisa de laatste paar weken
- de code geen werk is een beetje not done, maar een willekeurige andere code zoals e-learnings hoor je weinig over in deze periode
[ Bericht 49% gewijzigd door ikwordra op 10-07-2019 06:47:36 ]
ja? zo erg daar?quote:
Ik las planning, drukte, hoge uitstroom en proberen te dwingen vakantie op te nemen. Ja, dat komt wel veel voor.quote:
Als je iets verder komt heb je hier minder last van, maar de eerste paar jaren wel.
Loop je even bij hem langs van wat moet ik doen.quote:
[..]
Ik heb het dus gevraagd aan Hoofd Planning en die reageert niet eens op mijn e-mail. Ik ga niet iedere ochtend aan iedere manager en of leidinggevende vragen om werk.. ze weten allemaal dat ik geen planning heb.
Verder natuurlijk een pracht moment zo op het einde van de tour.
niet onwijs anders hoor als in de techniek hahahaquote:
[..]
Ik las planning, drukte, hoge uitstroom en proberen te dwingen vakantie op te nemen. Ja, dat komt wel veel voor.
Als je iets verder komt heb je hier minder last van, maar de eerste paar jaren wel.
nee omdat het toch al einde verhaal is, alles via mail zodat je het op schrift heb.quote:
[..]
Loop je even bij hem langs van wat moet ik doen.
Verder natuurlijk een pracht moment zo op het einde van de tour.
Ik zou ze trouwens gewoon mailen met de vraag van betaal het maar uit nog een maandloon en dan zijn we klaar met elkaar.
TS gaat zo gewoon genaaid worden. Ok beetje failsafe tips van mij dan
De situatie van dat je nog een ok band wil hebben met je werkgever is hier gewoon toch al voorbij.
Beter haal je gewoon je recht en vangt nog je salaris.
Ok en om problemen te voorkomen, vooral niet meer persoonlijk spreken. Alles via mail.
[ Bericht 6% gewijzigd door kree op 10-07-2019 07:18:50 ]
ik zou echt helemaal niks opschrijven in urenlijstjes. Laat ze maar gewoon dokken. Het urenlijstje is nl niet van belang als je toch geen werk geven.quote:
Als 'geen werk' niet mag, schrijf dan je uren op bureau opruimen, systeemonderhoud, overig indirect etc...
Contract daarentegen wel in dit geval.
Of zet erop "wachten op werk" 9 uur per dag ofzo.
[ Bericht 4% gewijzigd door kree op 10-07-2019 08:41:45 ]
Dit idd. En ga in die tijd prive dingen doen.quote:
[..]
Geef aan dat je beschikbaar bent voor werk elke dag en dat zij je dat dan maar moeten geven. Desnoods ga je ergens uit je neus zitten eten.
Raar overigens van het bedrijf om zo te reageren ze kunnen je ook nuttig inzetten en geld kost het ze toch.
Beste idee jah geven ze geen werk dan kun je mooi prive dingen doen en nog betaald krijgen ook ervoorquote:
[..]
Dit idd. En ga in die tijd prive dingen doen.
Raar overigens van het bedrijf om zo te reageren ze kunnen je ook nuttig inzetten en geld kost het ze toch.
Dat mag dan wel zo zijn, maar dan moet je nog altijd wel voor je gecontracteerde uren worden betaald. Het kan dan niet zo zijn dat je geen cent meer wordt uitbetaald omdat je op last van de baas zelf moet zitten niksen.quote:
In sommige bedrijfstakken is het volstrekt normaal dat je bij het aankondigen van je vertrek gelijk op non-actief wordt gezet, zodat je dus niet je klanten probeert mee te slepen naar de concurrentie.
Niet teveel mee zitten.
Er is geen sprake van winnen, ze kiezen er voor zich op deze manier te gedragen. Ik zou er boven staan en de eer aan mezelf houden.quote:
[..]
Eigenlijk niet, maar ik wil ook niet dat zij winnen. Ik heb tot nu toe, netjes gehandeld en eis dat ook van hun in mijn laatste maand.
quote:
[..]
Dat mag dan wel zo zijn, maar dan moet je nog altijd wel voor je gecontracteerde uren worden betaald. Het kan dan niet zo zijn dat je geen cent meer wordt uitbetaald omdat je op last van de baas zelf moet zitten niksen.
quote:
Rechtvermoeden arbeidsomvang:
https://www.rijksoverheid(...)n-vast-dienstverband
Als je de ontslagbrief op of later dan 1 juli hebt ingediend dan moet je tot en met 31 augustus daar nog werken.
Je moet er gewoon niet zo moeilijk over doen, ga lekker wat aan klooien die laatste paar weken. Volg desnoods een cursus Spaans ofzo, ik verzin maar iets. Of lees je vast in voor je nieuwe baan als dat kan.
En boek het op kennisoverdracht, documentatie, opruimen, werk afronden etc. Ze kunnen je echt niks maken hoor, je moet er een beetje creatief mee om gaan.
1. Meld, via mail bijvoorbeeld, dat je beschikbaar bent voor werk en graag hoort hoe en wat. En dat je tot die tijd op 'geen werk' zult boeken.
2. Meld je ziek.
Gewoon iedere dag om 9uur een mailtje met die vraag, geen reactie is gewoon je tijd uitzitten. Heb je het in iedergeval zwart op wit.quote:
Ik zou 3x per dag bellen of ze nog werk voor je hebben, zo nodig opvoeren naar 5x of elk uur. Op een gegeven moment zullen ze dan wel zeggen dat ze tot het eind van je dienstverband geen werk voor je hebben. Dan nog even zorgen dat je dit op papier krijgt.
Waar lees je dat TS een oproepcontract heeft? Als hij gewoon voor 0,8FTE of 1FTE op contract staat dan moet ie daar gewoon voor worden betaald.quote:
Dat het dan geen uren zijn die facturabel zijn en het bedrijf dus niks opleveren is niet zijn zorg.
Hoe dan ook. Er dient betaald te wordenquote:
[..]
Waar lees je dat TS een oproepcontract heeft? Als hij gewoon voor 0,8FTE of 1FTE op contract staat dan moet ie daar gewoon voor worden betaald.
Dat het dan geen uren zijn die facturabel zijn en het bedrijf dus niks opleveren is niet zijn zorg.
Daarna een standaardmailtje maken, zodat het daarna elke keer 5 seconde werk kost. Bijvoorbeeld: graag reactie op onderstaande mail. Ik ben beschikbaar voor werk en zou graag zsm de planning ontvangen.
Ik hoop voor je dat je vrijgesteld wordt van werk en je lekker betaald vrij hebt deze zomer.