WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Op non-actief zetten betekent wel dat TS gewoon recht heeft op loondoorbetaling en niet dat hier verlofuren voor ingezet moeten worden.quote:Op dinsdag 9 juli 2019 22:33 schreef Jordy-B het volgende:
In sommige bedrijfstakken is het volstrekt normaal dat je bij het aankondigen van je vertrek gelijk op non-actief wordt gezet, zodat je dus niet je klanten probeert mee te slepen naar de concurrentie.
Niet teveel mee zitten.
Werkgever kan dit alleen verlangen als daar ook een zwaarwegend belang voor is.
Ik ga mee in het advies dat TS op de werkdagen in de ochtend mailt naar zijn leidinggevende (of planning als dat protocol is, cc dan leidinggevende) waarin hij/zij zich beschikbaar stelt voor werk.
Zo kan PZ ook nooit schermen met dat TS zogezegd verlof had opgenomen die laatste maand.
Ja dit dus... Ze willen het liever natuurlijk verlof of vakantie dagen inzetten. Want dat is voordeel voor hun. Maar dat is niet waar TS zijn recht ligt.quote:Op woensdag 10 juli 2019 02:33 schreef FYazz het volgende:
[..]
Op non-actief zetten betekent wel dat TS gewoon recht heeft op loondoorbetaling en niet dat hier verlofuren voor ingezet moeten worden.
Werkgever kan dit alleen verlangen als daar ook een zwaarwegend belang voor is.
Ik ga mee in het advies dat TS op de werkdagen in de ochtend mailt naar zijn leidinggevende (of planning als dat protocol is, cc dan leidinggevende) waarin hij/zij zich beschikbaar stelt voor werk.
Zo kan PZ ook nooit schermen met dat TS zogezegd verlof had opgenomen die laatste maand.
Do what you love, love what you do!
lol ze zouden er zo niet mee wegkomen dit bij mij. in feite staat TS gewoon in zijn recht?
Inplannen of niet, hun probleem. Salaris doorbetalen heb je gewoon recht op nog tot het einde contract waar beide voor getekend hebben.
Inplannen of niet, hun probleem. Salaris doorbetalen heb je gewoon recht op nog tot het einde contract waar beide voor getekend hebben.
Do what you love, love what you do!
sowieso als ze dit bij mij zo zouden doen dan zou ik ze alsnog een poot willen uitdraaien alleen maar extra 
Do what you love, love what you do!
Kun je niet zelf werk vinden als overdracht van werkzaamheden, je opvolger inwerken, je spullen opruimen, je kennis vastleggen, laatste controle van je facturen/declaraties, dus alles wat te maken heeft met het netjes afsluiten van de periode dat je daar werkte?
En als er geen werk is en je mag niet op geen werk boeken, vraag dan waarop wel.
En als er geen werk is en je mag niet op geen werk boeken, vraag dan waarop wel.
nou het is simpel toch TS heeft gewoon nog recht op doorbetaling van loon. En dat ze hem niet inplannen is alleen maar hun eigen fout.quote:
Kun je niet zelf werk vinden als overdracht van werkzaamheden, je opvolger inwerken, je spullen opruimen, je kennis vastleggen, laatste controle van je facturen/declaraties, dus alles wat te maken heeft met het netjes afsluiten van de periode dat je daar werkte?
En als er geen werk is en je mag niet op geen werk boeken, vraag dan waarop wel.
Of er moet iets onwijs ergs zijn voorgevallen tussen TS en werkgever, maar dat haal ik er ook weer niet uit.
Do what you love, love what you do!
Dit klinkt als een accountantskantoor
Paar tips:
- het is een klein wereldje waar iedereen elkaar kent, dus maak niet teveel heisa de laatste paar weken
- de code geen werk is een beetje not done, maar een willekeurige andere code zoals e-learnings hoor je weinig over in deze periode
[ Bericht 49% gewijzigd door ikwordra op 10-07-2019 06:47:36 ]
Paar tips:
- het is een klein wereldje waar iedereen elkaar kent, dus maak niet teveel heisa de laatste paar weken
- de code geen werk is een beetje not done, maar een willekeurige andere code zoals e-learnings hoor je weinig over in deze periode
[ Bericht 49% gewijzigd door ikwordra op 10-07-2019 06:47:36 ]
Ik las planning, drukte, hoge uitstroom en proberen te dwingen vakantie op te nemen. Ja, dat komt wel veel voor.quote:
Als je iets verder komt heb je hier minder last van, maar de eerste paar jaren wel.
Loop je even bij hem langs van wat moet ik doen.quote:
[..]
Ik heb het dus gevraagd aan Hoofd Planning en die reageert niet eens op mijn e-mail. Ik ga niet iedere ochtend aan iedere manager en of leidinggevende vragen om werk.. ze weten allemaal dat ik geen planning heb.
Verder natuurlijk een pracht moment zo op het einde van de tour.
niet onwijs anders hoor als in de techniek hahahaquote:
[..]
Ik las planning, drukte, hoge uitstroom en proberen te dwingen vakantie op te nemen. Ja, dat komt wel veel voor.
Als je iets verder komt heb je hier minder last van, maar de eerste paar jaren wel.
Do what you love, love what you do!
nee omdat het toch al einde verhaal is, alles via mail zodat je het op schrift heb.quote:
[..]
Loop je even bij hem langs van wat moet ik doen.
Verder natuurlijk een pracht moment zo op het einde van de tour.
Ik zou ze trouwens gewoon mailen met de vraag van betaal het maar uit nog een maandloon en dan zijn we klaar met elkaar.
TS gaat zo gewoon genaaid worden. Ok beetje failsafe tips van mij dan
De situatie van dat je nog een ok band wil hebben met je werkgever is hier gewoon toch al voorbij.
Beter haal je gewoon je recht en vangt nog je salaris.
Ok en om problemen te voorkomen, vooral niet meer persoonlijk spreken. Alles via mail.
[ Bericht 6% gewijzigd door kree op 10-07-2019 07:18:50 ]
Do what you love, love what you do!
Als 'geen werk' niet mag, schrijf dan je uren op bureau opruimen, systeemonderhoud, overig indirect etc...
ik zou echt helemaal niks opschrijven in urenlijstjes. Laat ze maar gewoon dokken. Het urenlijstje is nl niet van belang als je toch geen werk geven.quote:
Als 'geen werk' niet mag, schrijf dan je uren op bureau opruimen, systeemonderhoud, overig indirect etc...
Contract daarentegen wel in dit geval.
Of zet erop "wachten op werk" 9 uur per dag ofzo.
[ Bericht 4% gewijzigd door kree op 10-07-2019 08:41:45 ]
Do what you love, love what you do!
Dit idd. En ga in die tijd prive dingen doen.quote:
[..]
Geef aan dat je beschikbaar bent voor werk elke dag en dat zij je dat dan maar moeten geven. Desnoods ga je ergens uit je neus zitten eten.
Raar overigens van het bedrijf om zo te reageren ze kunnen je ook nuttig inzetten en geld kost het ze toch.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Beste idee jah geven ze geen werk dan kun je mooi prive dingen doen en nog betaald krijgen ook ervoorquote:
[..]
Dit idd. En ga in die tijd prive dingen doen.
Raar overigens van het bedrijf om zo te reageren ze kunnen je ook nuttig inzetten en geld kost het ze toch.
Do what you love, love what you do!
Dat mag dan wel zo zijn, maar dan moet je nog altijd wel voor je gecontracteerde uren worden betaald. Het kan dan niet zo zijn dat je geen cent meer wordt uitbetaald omdat je op last van de baas zelf moet zitten niksen.quote:
In sommige bedrijfstakken is het volstrekt normaal dat je bij het aankondigen van je vertrek gelijk op non-actief wordt gezet, zodat je dus niet je klanten probeert mee te slepen naar de concurrentie.
Niet teveel mee zitten.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Er is geen sprake van winnen, ze kiezen er voor zich op deze manier te gedragen. Ik zou er boven staan en de eer aan mezelf houden.quote:
[..]
Eigenlijk niet, maar ik wil ook niet dat zij winnen. Ik heb tot nu toe, netjes gehandeld en eis dat ook van hun in mijn laatste maand.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
quote:
[..]
Dat mag dan wel zo zijn, maar dan moet je nog altijd wel voor je gecontracteerde uren worden betaald. Het kan dan niet zo zijn dat je geen cent meer wordt uitbetaald omdat je op last van de baas zelf moet zitten niksen.
quote:
Rechtvermoeden arbeidsomvang:
https://www.rijksoverheid(...)n-vast-dienstverband
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Je hebt vorige week ontslag genomen... en je hebt een maand opzegtermijn.
Als je de ontslagbrief op of later dan 1 juli hebt ingediend dan moet je tot en met 31 augustus daar nog werken.
Als je de ontslagbrief op of later dan 1 juli hebt ingediend dan moet je tot en met 31 augustus daar nog werken.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Als je dit al een lastige situatie vindt, dan vrees ik dat je in toekomstige banen nog wel vaker in de problemen komt.
Je moet er gewoon niet zo moeilijk over doen, ga lekker wat aan klooien die laatste paar weken. Volg desnoods een cursus Spaans ofzo, ik verzin maar iets. Of lees je vast in voor je nieuwe baan als dat kan.
En boek het op kennisoverdracht, documentatie, opruimen, werk afronden etc. Ze kunnen je echt niks maken hoor, je moet er een beetje creatief mee om gaan.
Je moet er gewoon niet zo moeilijk over doen, ga lekker wat aan klooien die laatste paar weken. Volg desnoods een cursus Spaans ofzo, ik verzin maar iets. Of lees je vast in voor je nieuwe baan als dat kan.
En boek het op kennisoverdracht, documentatie, opruimen, werk afronden etc. Ze kunnen je echt niks maken hoor, je moet er een beetje creatief mee om gaan.
٩๏̯͡๏)۶
Iedere dag je leidinggevende even aangeven dat je niks te doen hebt en verder het zijn probleem laten.
2 opties:
1. Meld, via mail bijvoorbeeld, dat je beschikbaar bent voor werk en graag hoort hoe en wat. En dat je tot die tijd op 'geen werk' zult boeken.
2. Meld je ziek.
1. Meld, via mail bijvoorbeeld, dat je beschikbaar bent voor werk en graag hoort hoe en wat. En dat je tot die tijd op 'geen werk' zult boeken.
2. Meld je ziek.
Ik zou 3x per dag bellen of ze nog werk voor je hebben, zo nodig opvoeren naar 5x of elk uur. Op een gegeven moment zullen ze dan wel zeggen dat ze tot het eind van je dienstverband geen werk voor je hebben. Dan nog even zorgen dat je dit op papier krijgt.
|
|
