ClubMonza | woensdag 15 mei 2019 @ 23:44 |
Beste FOK'ers, Na 2,5 jaar ga ik uiteindelijk het zinkend schip verlaten en op 26 augustus (maandag) beginnen bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb op dit moment een vast contract en daarin staat dat ik 1 maand opzegtermijn heb. Echter, begin ik al op 26 aug bij mijn nieuwe werkgever, dus voor 1 aug opzeggen zou betekenen dat ik per 1 september mag vertrekken? Hoe ga ik hiermee om? Kan het middels wederzijds goedvinden? Alvast bedankt! | |
einzeinz | woensdag 15 mei 2019 @ 23:46 |
Ja, kan wel als je beiden het goed vind. | |
Adames | woensdag 15 mei 2019 @ 23:47 |
heb je nog vakantiedagen? en anders per 1 juli opzeggen, kunnen ze zelf nog kiezen of ze je bijv 2 weken langer willen houden | |
Lingue | woensdag 15 mei 2019 @ 23:49 |
Als je nu opzegt ben je ruim op tijd met je 1 maand opzegtermijn. Opzeggen voor einde maand Mei, betekent Juni uitwerken en per 1 Juli weg. Ik zou kijken naar hoeveel vakantiedagen je nog hebt en in goed overleg per 25 Aug einde contract huidige werkgever en voor die tijd je vrije dagen opmaken. Zorg wel dat dit op papier vastgelegd wordt! | |
ClubMonza | woensdag 15 mei 2019 @ 23:50 |
Vakantiedagen heb ik wel, maar wil mijn loonheffingskorting per direct in laten gaan bij mijn nieuwe werkgever. Als ik vakantie opneem, heb ik vanuit 2 werkgevers loonheffingskorting en moet ik het later terugbetalen. Per 1 juli opzeggen durf ik niet, omdat ik 5 weken naar Thailan ga en die twee weken (= trouwens 3 tot 26 aug) salaris wel nodig heb . | |
Tja... | woensdag 15 mei 2019 @ 23:55 |
Kun je niet gewoon vandaag opzeggen, met ingang vanaf vrijdag 22 augustus? Ben je sowieso ruim op tijd want je hoeft slechts 1 maand van te voren op te zeggen. Tip: in je opzegbrief aangeven dat je open staat om in overleg een eerdere einddatum te bepalen. Dan komen jullie er vast wel uit. | |
ClubMonza | woensdag 15 mei 2019 @ 23:58 |
Meestal is het zo dan, dat je dan een moeilijke tijd tegemoet gaat, omdat: 1) je gaat toch weg.. 2) je krijgt kutwerk 3) event. ziekte- en verlofdagen worden heel strikt gecontroleerd. Hier heb ik allemaal geen zin, dus probeer mijn ontslag zo laat mogelijk in te dienen. Ik denk dat ik half juli mijn ontslag indien. Ik hoop dat ze 23 aug oke vinden. | |
Frozen-assassin | woensdag 15 mei 2019 @ 23:59 |
Een maand is toch gewoon 30 dagen dus als je het 26 juli indient ben je nog op tijd | |
ClubMonza | donderdag 16 mei 2019 @ 00:00 |
Zo werkt het helaas niet, de opzegtermiin gaat in op de eerste van de volgende maand. [ Bericht 0% gewijzigd door ClubMonza op 16-05-2019 00:44:57 ] | |
KennyPowers | donderdag 16 mei 2019 @ 00:06 |
Nou dat is toch geen ramp | |
madam-april | donderdag 16 mei 2019 @ 01:26 |
Je hebt geen buffer opgebouwd om die paar weken te overbruggen? | |
jeroen25 | donderdag 16 mei 2019 @ 01:33 |
Of je nu terug krijgt of moet bij betalen, uiteindelijk betaal je even veel belasting. Dit volg ik niet helemaal. Van 3 tot 26 aug is 3 werkweken. Van wanneer tot wanneer heb je vakantie? Hoeveel vakantiedagen heb je nog? [ Bericht 33% gewijzigd door jeroen25 op 16-05-2019 01:42:13 ] | |
Savvy | donderdag 16 mei 2019 @ 06:30 |
Dat is toch helemaal niet handig? Wat als ze het niet oké vinden en gewoon aanhouden wat er in je contract staat. Dan mag je 26 Aug tot 1 Sept opkomen draven bij 2 werkgevers.. En dan heb je dus ook de loonheffingskorting bij 2 werkgevers. | |
Essebes | donderdag 16 mei 2019 @ 06:46 |
Dit dus, en bij je huidige werkgever de laatste week augustus vrijnemen. Persoonlijk zou ik het risico niet willen nemen, en daarom in gesprek gaan met je huidige werkgever. En dan toewerken naar vrijdag 23 augustus je laatste formele dag daar. | |
Rene | donderdag 16 mei 2019 @ 06:54 |
30 juni vertellen en aangeven dat je niet te lang wilt wachten, ze de tijd wilt geven om iemand aan te nemen en je het ook graag tijdig aangeeft zodat je de laatste week nog vrij kan nemen (sowieso doen! Van baan a naar b een week rust!) Houd de eer aan jezelf [ Bericht 0% gewijzigd door Rene op 16-05-2019 07:12:10 ] | |
#ANONIEM | donderdag 16 mei 2019 @ 07:10 |
Dus eigenlijk adviseer je ts om tot in den eeuwigheid daar te blijven werken? | |
Rene | donderdag 16 mei 2019 @ 07:12 |
Ohja ! Juli en augustus zijn 31 dagen. Ik corrigeer het naar 30 juni. | |
tombolafan | donderdag 16 mei 2019 @ 07:29 |
Idd nu al zeggen, als je 5 weken op vakantie gaat (en daar dus genoeg dagen voor hebt om dat doorbetaald te krijgen, of je nou ontslag genomen hebt of niet) want dan kan je nog iemand inwerken of zaken overdragen wellicht. Je wilt nu 15 juli vanuit Thailand opzeggen? | |
Savvy | donderdag 16 mei 2019 @ 07:56 |
Je bent dus van 22 juli tot 26 augustus op vakantie? Ik kan me voorstellen dat je werkgever dan geen zin heeft om je contract met 2 weken te verlengen als je op 1 juli opzegt. Is het een optie om pas 1 september te beginnen bij je nieuwe werkgever? | |
Piger | donderdag 16 mei 2019 @ 09:40 |
Net zoals ze hierboven zeggen dus niet doen. Gewoon voor 1 juli opzeggen met einddatum 23ste. Je kan beter juist zo vroeg mogelijk opzeggen, dan heeft hij geen grond om je vakantie te annuleren (wat in sommige situaties anders zou kunnen, wel tegen vergoeding van de kosten). Als jij een lange opzegtermijn hebt gehanteerd kan hij dat niet/nauwelijks. | |
Frozen-assassin | donderdag 16 mei 2019 @ 09:42 |
Juist. Ik lees dat je nu op vakantie gaat, genot. Je kan beter zelf inschatten of je werkgever een lul is of niet. Als je het netjes op tijd aangeeft kunnen jullie samen kijken hoe jullie het gaan oplossen. Als je het tijdens vakantie aangeeft dan zou ik er flink de pik in hebben omdat ik als baas dan voor jou moet regelen dat al het werk overgedragen wordt. Dan kan ik me voorstellen dat hij moeilijk gaat doen. Over het algemeen zijn de mensen heus niet zo vervelend en kan je er best mee gaan praten. | |
ClubMonza | donderdag 16 mei 2019 @ 17:11 |
Jawel, maar heb een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een lease-auto en 1ste klasse vrij reizen, die behoud ik graag tot 26 aug. Daarnaast mis ik ook een aardig deel van mijn salaris. Tenslotte, wat zou ik moeten doen? Van 1 juli tot 23 juli, mijn vakantiegeld uitgeven voordat ik op vakantie ben? haha nee. | |
Rewimo | donderdag 16 mei 2019 @ 17:15 |
Je mist toch geen salaris? Je krijgt tijdens je vakantie gewoon uitbetaald. En wat moet je in Thailand met je auto en je 1e klas vrij reizen? | |
ClubMonza | donderdag 16 mei 2019 @ 17:19 |
Ik heb nog 200 uur vakantie, maar dit is natuurlijk obv een heel jaar. Ik heb dus recht op ongeveer 65% hierop. Maar teveel opgenomen vakantiedagen wordt van mijn salaris ingehouden, dus prima. Ik ga van 23 juli t/m 23 aug op vakantie. Ik wil op 23 aug mijn laptop en auto inleveren, zodat ik per 26 aug bij mijn nieuwe werkgever kan starten. Ik wil begin juli mijn ontslag indienen. | |
ClubMonza | donderdag 16 mei 2019 @ 17:19 |
Dan neem ik onbetaald verlof voor die laatste week, en lijkt mij niet handig om iemand in dienst te houden, die er niet meer wil zijn. | |
ClubMonza | donderdag 16 mei 2019 @ 17:21 |
Als ik voor 1 juli opzeg, dan ben ik per 1 aug vogelvrij. Dus mis ik salaris augustus? Want bij mijn nieuwe werkgever start ik pas 26 aug en mijn salaris zou ik pas september krijgen. | |
ClubMonza | donderdag 16 mei 2019 @ 17:26 |
Het gevaar van vroeg ontslag nemen is dat die mij dan ook eerder kan wegsturen. Want de zomermaanden zijn bij ons de rustig maanden en iemand de rustige maanden doorbetalen terwijl die toch weg gaat, zullen ze niet leuk vinden en miss eerder weg willen sturen. | |
Rewimo | donderdag 16 mei 2019 @ 17:32 |
Ja, maar dat zei je dus eerst niet: Ik ging er dus vanuit dat je aansluitend naar je nieuwe werkgever zou overstappen. | |
NicolasJoy | donderdag 16 mei 2019 @ 17:58 |
Je hebt dus geen contract voor bepaalde tijd? Of onbepaalde tijd waarbij 1 maand opzegtermijn voor jou een langere opzegtermijn (zeg 2 maanden) voor de werkgever betekent? Plus, heeft hij grond om jou dan eerder te ontslaan? Als jij half juli ontslag neemt kun je ontslag nemen per 1 augustus, dan geldt dat per 1 september. Kan je werkgever je ook nog verplichten te werken tot 1 september waardoor je niet op tijd kunt beginnen bij je nieuwe werkgever. Niet echt handig dat je al hebt aangegeven te beginnen in augustus voordat je dit rond hebt gemaakt met je huidige werkgever... | |
jeroen25 | donderdag 16 mei 2019 @ 18:02 |
Volgens mij ga je in beide gevallen vakantiedagen te kort komen. (9,4 of 7,3) Is dat zo'n probleem? Als je per 31-7 stopt dan ben je helemaal vrij om bij de nieuwe baan te starten. Als je per 31-8 stopt dan zul je met je huidige werkgever iets moeten afspreken over die laatste weken. Kun je niet een week later starten bij je nieuwe werkgever? Dan zou ik per 31-7 stoppen en dat voor 30-6 doorgeven. Zij zullen ook aan een opzegtermijn zijn gebonden. | |
NicolasJoy | donderdag 16 mei 2019 @ 18:05 |
Werkgever kan normaal ook vakantie weigeren (zeker zo'n lange vakantie) als je ineens gedurende het jaar al afscheid neemt. Deze afspraken waren namelijk gebaseerd op gewoon het hele jaar werken. Zorg dus dat je je in elk geval flexibel opstelt om iemand nieuw in te werken en dergelijke.. Kunt moeilijke situaties krijgen zo. | |
Sjeen | donderdag 16 mei 2019 @ 18:09 |
Waarom regel je niet dat je per 1 september (of 3 september in dit geval) kunt starten bij nieuwe werkgever? | |
ClubMonza | donderdag 16 mei 2019 @ 18:11 |
Het gaat om een super groot bedrijf, ze hebben voor alle nieuwe collega's 26 aug als startdag. | |
Sjeen | donderdag 16 mei 2019 @ 23:37 |
Heb je het al aangekaart bij je nieuwe werkgever? Als ze je graag willen hebben, denken ze echt wel mee... | |
Piger | donderdag 16 mei 2019 @ 23:55 |
Heb je min max contract of werk je normaal over? Nee. Dan kunnen ze je wel wegsturen maar dan moeten ze je nog steeds loon betalen. Verder kan je prima opzeggen voor 1 juli met als einddatum 23 augustus oid. |