Vakantiedagen heb ik wel, maar wil mijn loonheffingskorting per direct in laten gaan bij mijn nieuwe werkgever. Als ik vakantie opneem, heb ik vanuit 2 werkgevers loonheffingskorting en moet ik het later terugbetalen.quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:47 schreef Adames het volgende:
heb je nog vakantiedagen?
en anders per 1 juli opzeggen, kunnen ze zelf nog kiezen of ze je bijv 2 weken langer willen houden
quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:55 schreef Tja... het volgende:
Kun je niet gewoon vandaag opzeggen, met ingang vanaf vrijdag 22 augustus? Ben je sowieso ruim op tijd want je hoeft slechts 1 maand van te voren op te zeggen. Tip: in je opzegbrief aangeven dat je open staat om in overleg een eerdere einddatum te bepalen. Dan komen jullie er vast wel uit.
Meestal is het zo dan, dat je dan een moeilijke tijd tegemoet gaat, omdat:quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:55 schreef Tja... het volgende:
Kun je niet gewoon vandaag opzeggen, met ingang vanaf vrijdag 22 augustus? Ben je sowieso ruim op tijd want je hoeft slechts 1 maand van te voren op te zeggen. Tip: in je opzegbrief aangeven dat je open staat om in overleg een eerdere einddatum te bepalen. Dan komen jullie er vast wel uit.
Zo werkt het helaas niet, de opzegtermiin gaat in op de eerste van de volgende maand.quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:59 schreef Frozen-assassin het volgende:
Een maand is toch gewoon 30 dagen dus als je het 26 juli indient ben je nog op tijd
Nou dat is toch geen rampquote:Op woensdag 15 mei 2019 23:50 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Vakantiedagen heb ik wel, maar wil mijn loonheffingskorting per direct in laten gaan bij mijn nieuwe werkgever. Als ik vakantie opneem, heb ik vanuit 2 werkgevers loonheffingskorting en moet ik het later terugbetalen.
Je hebt geen buffer opgebouwd om die paar weken te overbruggen?quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:50 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Vakantiedagen heb ik wel, maar wil mijn loonheffingskorting per direct in laten gaan bij mijn nieuwe werkgever. Als ik vakantie opneem, heb ik vanuit 2 werkgevers loonheffingskorting en moet ik het later terugbetalen.
Per 1 juli opzeggen durf ik niet, omdat ik 5 weken naar Thailan ga en die twee weken (= trouwens 3 tot 26 aug) salaris wel nodig heb .
Of je nu terug krijgt of moet bij betalen, uiteindelijk betaal je even veel belasting.quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:50 schreef ClubMonza het volgende:
Vakantiedagen heb ik wel, maar wil mijn loonheffingskorting per direct in laten gaan bij mijn nieuwe werkgever. Als ik vakantie opneem, heb ik vanuit 2 werkgevers loonheffingskorting en moet ik het later terugbetalen.
Dit volg ik niet helemaal.quote:Per 1 juli opzeggen durf ik niet, omdat ik 5 weken naar Thailan ga en die twee weken (= trouwens 3 tot 26 aug) salaris wel nodig heb .
Dat is toch helemaal niet handig? Wat als ze het niet oké vinden en gewoon aanhouden wat er in je contract staat. Dan mag je 26 Aug tot 1 Sept opkomen draven bij 2 werkgevers..quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:58 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
[..]
Meestal is het zo dan, dat je dan een moeilijke tijd tegemoet gaat, omdat:
1) je gaat toch weg..
2) je krijgt kutwerk
3) event. ziekte- en verlofdagen worden heel strikt gecontroleerd.
Hier heb ik allemaal geen zin, dus probeer mijn ontslag zo laat mogelijk in te dienen. Ik denk dat ik half juli mijn ontslag indien. Ik hoop dat ze 23 aug oke vinden.
Dit dus, en bij je huidige werkgever de laatste week augustus vrijnemen. Persoonlijk zou ik het risico niet willen nemen, en daarom in gesprek gaan met je huidige werkgever. En dan toewerken naar vrijdag 23 augustus je laatste formele dag daar.quote:Op donderdag 16 mei 2019 06:30 schreef Savvy het volgende:
[..]
Dat is toch helemaal niet handig? Wat als ze het niet oké vinden en gewoon aanhouden wat er in je contract staat. Dan mag je 26 Aug tot 1 Sept opkomen draven bij 2 werkgevers..
En dan heb je dus ook de loonheffingskorting bij 2 werkgevers.
Ohja ! Juli en augustus zijn 31 dagen. Ik corrigeer het naar 30 juni.quote:Op donderdag 16 mei 2019 07:10 schreef Linkse_krijger het volgende:
[..]
Dus eigenlijk adviseer je ts om tot in den eeuwigheid daar te blijven werken?
Net zoals ze hierboven zeggen dus niet doen.quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:58 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
[..]
Meestal is het zo dan, dat je dan een moeilijke tijd tegemoet gaat, omdat:
1) je gaat toch weg..
2) je krijgt kutwerk
3) event. ziekte- en verlofdagen worden heel strikt gecontroleerd.
Hier heb ik allemaal geen zin, dus probeer mijn ontslag zo laat mogelijk in te dienen. Ik denk dat ik half juli mijn ontslag indien. Ik hoop dat ze 23 aug oke vinden.
Juist.quote:Op donderdag 16 mei 2019 00:00 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Zo werkt het helaas niet, de opzegtermiin gaat in op de eerste van de volgende maand.
Jawel, maar heb een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een lease-auto en 1ste klasse vrij reizen, die behoud ik graag tot 26 aug. Daarnaast mis ik ook een aardig deel van mijn salaris. Tenslotte, wat zou ik moeten doen? Van 1 juli tot 23 juli, mijn vakantiegeld uitgeven voordat ik op vakantie ben? haha nee.quote:Op donderdag 16 mei 2019 01:26 schreef madam-april het volgende:
[..]
Je hebt geen buffer opgebouwd om die paar weken te overbruggen?
Ik heb nog 200 uur vakantie, maar dit is natuurlijk obv een heel jaar. Ik heb dus recht op ongeveer 65% hierop. Maar teveel opgenomen vakantiedagen wordt van mijn salaris ingehouden, dus prima.quote:Op donderdag 16 mei 2019 01:33 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Of je nu terug krijgt of moet bij betalen, uiteindelijk betaal je even veel belasting.
[..]
Dit volg ik niet helemaal.
Van 3 tot 26 aug is 3 werkweken.
Van wanneer tot wanneer heb je vakantie?
Hoeveel vakantiedagen heb je nog?
Als ik voor 1 juli opzeg, dan ben ik per 1 aug vogelvrij. Dus mis ik salaris augustus? Want bij mijn nieuwe werkgever start ik pas 26 aug en mijn salaris zou ik pas september krijgen.quote:Op donderdag 16 mei 2019 17:15 schreef Rewimo het volgende:
Je mist toch geen salaris? Je krijgt tijdens je vakantie gewoon uitbetaald. En wat moet je in Thailand met je auto en je 1e klas vrij reizen?
Het gevaar van vroeg ontslag nemen is dat die mij dan ook eerder kan wegsturen. Want de zomermaanden zijn bij ons de rustig maanden en iemand de rustige maanden doorbetalen terwijl die toch weg gaat, zullen ze niet leuk vinden en miss eerder weg willen sturen.quote:Op donderdag 16 mei 2019 09:42 schreef Frozen-assassin het volgende:
[..]
Juist.
Ik lees dat je nu op vakantie gaat, genot.
Je kan beter zelf inschatten of je werkgever een lul is of niet.
Als je het netjes op tijd aangeeft kunnen jullie samen kijken hoe jullie het gaan oplossen. Als je het tijdens vakantie aangeeft dan zou ik er flink de pik in hebben omdat ik als baas dan voor jou moet regelen dat al het werk overgedragen wordt. Dan kan ik me voorstellen dat hij moeilijk gaat doen.
Over het algemeen zijn de mensen heus niet zo vervelend en kan je er best mee gaan praten.
Ja, maar dat zei je dus eerst niet:quote:Op donderdag 16 mei 2019 17:21 schreef ClubMonza het volgende:
Als ik voor 1 juli opzeg, dan ben ik per 1 aug vogelvrij. Dus mis ik salaris augustus? Want bij mijn nieuwe werkgever start ik pas 26 aug en mijn salaris zou ik pas september krijgen.
Ik ging er dus vanuit dat je aansluitend naar je nieuwe werkgever zou overstappen.quote:Op woensdag 15 mei 2019 23:58 schreef ClubMonza het volgende:
Hier heb ik allemaal geen zin, dus probeer mijn ontslag zo laat mogelijk in te dienen. Ik denk dat ik half juli mijn ontslag indien. Ik hoop dat ze 23 aug oke vinden.
Volgens mij ga je in beide gevallen vakantiedagen te kort komen. (9,4 of 7,3)quote:Op donderdag 16 mei 2019 17:21 schreef ClubMonza het volgende:
Als ik voor 1 juli opzeg, dan ben ik per 1 aug vogelvrij. Dus mis ik salaris augustus? Want bij mijn nieuwe werkgever start ik pas 26 aug en mijn salaris zou ik pas september krijgen.
Zij zullen ook aan een opzegtermijn zijn gebonden.quote:Op donderdag 16 mei 2019 17:26 schreef ClubMonza het volgende:
Het gevaar van vroeg ontslag nemen is dat die mij dan ook eerder kan wegsturen. Want de zomermaanden zijn bij ons de rustig maanden en iemand de rustige maanden doorbetalen terwijl die toch weg gaat, zullen ze niet leuk vinden en miss eerder weg willen sturen.
Het gaat om een super groot bedrijf, ze hebben voor alle nieuwe collega's 26 aug als startdag.quote:Op donderdag 16 mei 2019 18:09 schreef Sjeen het volgende:
Waarom regel je niet dat je per 1 september (of 3 september in dit geval) kunt starten bij nieuwe werkgever?
Heb je het al aangekaart bij je nieuwe werkgever? Als ze je graag willen hebben, denken ze echt wel mee...quote:Op donderdag 16 mei 2019 18:11 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Het gaat om een super groot bedrijf, ze hebben voor alle nieuwe collega's 26 aug als startdag.
Heb je min max contract of werk je normaal over? Nee. Dan kunnen ze je wel wegsturen maar dan moeten ze je nog steeds loon betalen.quote:Op donderdag 16 mei 2019 17:26 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Het gevaar van vroeg ontslag nemen is dat die mij dan ook eerder kan wegsturen. Want de zomermaanden zijn bij ons de rustig maanden en iemand de rustige maanden doorbetalen terwijl die toch weg gaat, zullen ze niet leuk vinden en miss eerder weg willen sturen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |