Opzegtermijn van 1 maand

quote:

Op donderdag 16 mei 2019 17:21 schreef ClubMonza het volgende:

Als ik voor 1 juli opzeg, dan ben ik per 1 aug vogelvrij. Dus mis ik salaris augustus? Want bij mijn nieuwe werkgever start ik pas 26 aug en mijn salaris zou ik pas september krijgen.

Ja, maar dat zei je dus eerst niet:

quote:

Op woensdag 15 mei 2019 23:58 schreef ClubMonza het volgende:
Hier heb ik allemaal geen zin, dus probeer mijn ontslag zo laat mogelijk in te dienen. Ik denk dat ik half juli mijn ontslag indien. Ik hoop dat ze 23 aug oke vinden.

Ik ging er dus vanuit dat je aansluitend naar je nieuwe werkgever zou overstappen.

Je hebt dus geen contract voor bepaalde tijd?

Of onbepaalde tijd waarbij 1 maand opzegtermijn voor jou een langere opzegtermijn (zeg 2 maanden) voor de werkgever betekent? Plus, heeft hij grond om jou dan eerder te ontslaan?

Als jij half juli ontslag neemt kun je ontslag nemen per 1 augustus, dan geldt dat per 1 september. Kan je werkgever je ook nog verplichten te werken tot 1 september waardoor je niet op tijd kunt beginnen bij je nieuwe werkgever.

Niet echt handig dat je al hebt aangegeven te beginnen in augustus voordat je dit rond hebt gemaakt met je huidige werkgever...

quote:

Op donderdag 16 mei 2019 17:21 schreef ClubMonza het volgende:
Als ik voor 1 juli opzeg, dan ben ik per 1 aug vogelvrij. Dus mis ik salaris augustus? Want bij mijn nieuwe werkgever start ik pas 26 aug en mijn salaris zou ik pas september krijgen.

Volgens mij ga je in beide gevallen vakantiedagen te kort komen. (9,4 of 7,3)
Is dat zo'n probleem?

Als je per 31-7 stopt dan ben je helemaal vrij om bij de nieuwe baan te starten.
Als je per 31-8 stopt dan zul je met je huidige werkgever iets moeten afspreken over die laatste weken.

Kun je niet een week later starten bij je nieuwe werkgever?
Dan zou ik per 31-7 stoppen en dat voor 30-6 doorgeven.

quote:

Op donderdag 16 mei 2019 17:26 schreef ClubMonza het volgende:
Het gevaar van vroeg ontslag nemen is dat die mij dan ook eerder kan wegsturen. Want de zomermaanden zijn bij ons de rustig maanden en iemand de rustige maanden doorbetalen terwijl die toch weg gaat, zullen ze niet leuk vinden en miss eerder weg willen sturen.

Zij zullen ook aan een opzegtermijn zijn gebonden.

Werkgever kan normaal ook vakantie weigeren (zeker zo'n lange vakantie) als je ineens gedurende het jaar al afscheid neemt. Deze afspraken waren namelijk gebaseerd op gewoon het hele jaar werken.

Zorg dus dat je je in elk geval flexibel opstelt om iemand nieuw in te werken en dergelijke.. Kunt moeilijke situaties krijgen zo.

Waarom regel je niet dat je per 1 september (of 3 september in dit geval) kunt starten bij nieuwe werkgever?

quote:

Op donderdag 16 mei 2019 18:11 schreef ClubMonza het volgende:

[..]

Het gaat om een super groot bedrijf, ze hebben voor alle nieuwe collega's 26 aug als startdag.

Heb je het al aangekaart bij je nieuwe werkgever? Als ze je graag willen hebben, denken ze echt wel mee...

quote:

Op donderdag 16 mei 2019 17:26 schreef ClubMonza het volgende:

[..]

Het gevaar van vroeg ontslag nemen is dat die mij dan ook eerder kan wegsturen. Want de zomermaanden zijn bij ons de rustig maanden en iemand de rustige maanden doorbetalen terwijl die toch weg gaat, zullen ze niet leuk vinden en miss eerder weg willen sturen.

Heb je min max contract of werk je normaal over? Nee. Dan kunnen ze je wel wegsturen maar dan moeten ze je nog steeds loon betalen.
Verder kan je prima opzeggen voor 1 juli met als einddatum 23 augustus oid.