Alleen minimaal 29 dagen..quote:
Ben er ook blij mee hoor, maar die 39 was ons beloofd.. Als we dit niet gewoon onderling kunnen oplossen, hebben 26 mensen tot nu toe al aangegeven de vakbond erbij te halen.quote:
Zie hierboven.quote:Op maandag 25 maart 2019 17:58 schreef Delenlill het volgende:
Wat staat er in het arbeidscontract/de CAO?
Ik doe iedere dag m'n stinkende best. Daarom komt dit ook hard aan.quote:Op maandag 25 maart 2019 17:58 schreef hugecooll het volgende:
Voer je toch 2 dagen nog minder uit dan normaal joh
Is dat bijzonder? Ik heb 5 weken.quote:
Okokquote:Op maandag 25 maart 2019 18:03 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Ik doe iedere dag m'n stinkende best. Daarom komt dit ook hard aan.
Ja dat mag dus niet héquote:Op maandag 25 maart 2019 18:05 schreef hugecooll het volgende:
[..]
Okok
Dan meld je je tijdens je vakantie vanuit het buitenland ziek
Da's 35 dagen toch?quote:
Als jij 7 dagen per week werkt wel.quote:
Bij ons wordt er van "7 weken" gesproken terwijl ze 39 dagen bedoelen..quote:
Ja, CAO geeft 29 dagen aan. Contract geeft 37 dagen weer, maar nog niet ondertekend. Vorig jaar waren het er gewoon 39. Geen uitzonderlijk beroep, gewoon import/export van containers op kantoor.quote:Op maandag 25 maart 2019 18:36 schreef Fe2O3 het volgende:
Wettelijk is minimaal 20 dgn bij 40 uur, en naar rato als je minder dan een jaar werkt, en/of minder dan 40 uur/week.
37 of 39 is uitzonderlijk veel ... van de 12 maanden in het jaar er bijna 2 vrij geven. Zal wel een uitzonderlijk beroep zijn, of een beroep met vaste periodes vrij zoals bouwvak?
Hoe dan ook, als er aan iedereen 39 is gezegd in communicatie, dan kan dat niet zomaar 37 worden.
Is er een OR? meer of minder dagen dan 'normaal' is een OR kwestie. Art 27.b uit de WOR.
Is er een CAO? Welke?
Wat was de regeling vorig jaar? Vorige jaren?
Wat staat er in je contract? 37, 39, volgt CAO?
Waar staan die 39 van vorig jaar omschreven? Is er een personeelshandboek oid?quote:Op maandag 25 maart 2019 18:55 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Ja, CAO geeft 29 dagen aan. Contract geeft 37 dagen weer, maar nog niet ondertekend. Vorig jaar waren het er gewoon 39. Geen uitzonderlijk beroep, gewoon import/export van containers op kantoor.
Is een skype bericht van leidinggevende van de leidinggevende bij deze voldoende? En dat dan gewoon aankaarten bij de OR?
Moet even kijken waar die 39 beschreven worden.. normaal kijk ik gewoon op de website van human resources en daar staat alles op omtrent dagen. Geen idee of dat genoeg is?quote:Op maandag 25 maart 2019 18:57 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Waar staan die 39 van vorig jaar omschreven? Is er een personeelshandboek oid?
Van de CAO moet je het hier niet hebben, je contract ook niet.
Als het elk jaar 39 is geweest, en nu ineens 37, ja naar de OR.
Het verminderen van dagen is trouwens een aanpassing van je arbeidsvoorwaarden (maar in je contract staat 37 ...) Daar je nog een contract moet tekenen (?) kan je misschien beter eerst met collega's spreken die er al langer werken hoe het zit, en waar die 39 vandaan komt.quote:Op maandag 25 maart 2019 18:59 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Moet even kijken waar die 39 beschreven worden.. normaal kijk ik gewoon op de website van human resources en daar staat alles op omtrent dagen. Geen idee of dat genoeg is?
Duidelijk, morgen met een aantal mensen bij de OR aankaarten. Dank
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |