Ik heb een vraag.
Mijn vriendin werkt in de horeca,heeft een bepaald dienstverband tot en met oktober ergens, getekend in afgelopen oktober. Dingen lopen de laatste tijd niet lekker en ze zit te denken om wat anders. Volgens haar kan ze daar niet weg want ze heeft contract voor bepaalde tijd en dan kun je niet opzeggen, is haar in ieder geval verteld. Volgens mij dus niet.
Horeca cao heeft bepaling 2.8: eindigen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.
In punt 3 staat:
In haar contract staat artikelquote:Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd en beëindigd als die mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Jij en je werkgever moeten dan de opzegtermijn en de ontslagregels uit het Burgerlijk Wetboek volgen
2:opzegtermijn
2.1 voor de beindiging van een dienstverband gelden bepalingen uit de horeca cao.
Hierop ga je terug naar de cao, punt 2.7
Opzeggen en beindigen van een arbeidsovereenkomst.
Dan lees ik 't toch goed dat ze gewoon voor einde van de maand op moet zeggen om einde van de maand erop te kunnen stoppen?quote:Voor opzegging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek en de nadere bepalingen in deze cao
Alvast bedankt voor hulp en toelichting.
In overleg gaan met je werkgever of het dienstverband eerder op te zeggen is, en misschien staat die daar best open voor want aan een ongemotiveerde kracht heeft ie ook niet veel. Maar als de werkgever nee zegt, is het nee.
Dat heb ik ook al gezegd. En dat gaat ze ook doen wanneer er inderdaad geen opzegtermijn geldt. Maar dan ga je toch wat anders 't gesprek inquote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:01 schreef investeerdertje het volgende:
Ja, er bestaat nog zoiets als er gewoon om vragen
Maar waar staat in het wetboek dan dat het niet kan?quote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:01 schreef Janneke141 het volgende:
Nee dus, je kunt een dienstverband voor bepaalde tijd alleen tussentijds opzeggen als dat expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Dat is het niet, het verwijst immers naar het wetboek (daar staat in dat het niet kan, tenzij) en naar de cao (en daar staat ook in dat het niet kan, tenzij de mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen).
In overleg gaan met je werkgever of het dienstverband eerder op te zeggen is, en misschien staat die daar best open voor want aan een ongemotiveerde kracht heeft ie ook niet veel. Maar als de werkgever nee zegt, is het nee.
Contract verwijst naar CAO, CAO naar wetboek en wetboek heeft artikel 672 waar gewoon de bepalingen zijn opgenomen welke te hanteren als opzegtermijn.
(Sorry, ff eigenwijs)
Ik denk dat er geen andere manier is een om het gesprek aan te gaan. Als hij dan nee zegt kan je verder gaan kijkenquote:
[..]
Dat heb ik ook al gezegd. En dat gaat ze ook doen wanneer er inderdaad geen opzegtermijn geldt. Maar dan ga je toch wat anders 't gesprek in
Maar waar staat in het wetboek dan dat het niet kan?
Contract verwijst naar CAO, CAO naar wetboek en wetboek heeft artikel 672 waar gewoon de bepalingen zijn opgenomen welke te hanteren als opzegtermijn.
(Sorry, ff eigenwijs)
Naar welk artikel kijk je? Dat maakt het makkelijker om het na te lezen.quote:
Nee dus, je kunt een dienstverband voor bepaalde tijd alleen tussentijds opzeggen als dat expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Dat is het niet, het verwijst immers naar het wetboek (daar staat in dat het niet kan, tenzij) en naar de cao (en daar staat ook in dat het niet kan, tenzij de mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen).
In overleg gaan met je werkgever of het dienstverband eerder op te zeggen is, en misschien staat die daar best open voor want aan een ongemotiveerde kracht heeft ie ook niet veel. Maar als de werkgever nee zegt, is het nee.
Ik had met een snelle google actie alleen gekeken naar de opzegtermijn (en niet naar of opzegging uberhaupt kan) en dan kom ik vanuit BW7:672 op dat er sprake is van een opzegtermijn van 1 maand voor de werknemer, tenzij dit via de cao anders bepaald is.
Die inderdaad. In Artikel 672 van bwb 7 staan de bepalingen aangaande opzegtermijn.quote:
[..]
Naar welk artikel kijk je? Dat maakt het makkelijker om het na te lezen.
Ik had met een snelle google actie alleen gekeken naar de opzegtermijn (en niet naar of opzegging uberhaupt kan) en dan kom ik vanuit BW7:672 op dat er sprake is van een opzegtermijn van 1 maand voor de werknemer, tenzij dit via de cao anders bepaald is.
En volgens janneke staat ergens dat je niet op mag stappen volgens wetboek. Maar de manier waarop en volgorde is ook wat bij mij de verwarring schetst. Ik heb een technisch vak geleerd, geen rechten gestudeerd
Maar dat is iets anders dan een tussentijds opzegbeding. Als er in de arbeidsovereenkomst niet de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen is opgenomen, dan doet de opzegtermijn ook verder niet ter zake in dit geval.quote:
Die inderdaad. In Artikel 672 van bwb 7 staan de bepalingen aangaande opzegtermijn.
Duidelijk. Dan zal ze eens lief moeten vragenquote:
[..]
Maar dat is iets anders dan een tussentijds opzegbeding. Als er in de arbeidsovereenkomst niet de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen is opgenomen, dan doet de opzegtermijn ook verder niet ter zake in dit geval.
Over welke opzegtermijn gaat dat wetsartikel dan?quote:
[..]
Maar dat is iets anders dan een tussentijds opzegbeding. Als er in de arbeidsovereenkomst niet de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen is opgenomen, dan doet de opzegtermijn ook verder niet ter zake in dit geval.
Over contracten die opgezegd kunnen worden, zoals contracten voor onbepaalde tijd. Of als er wel een mogelijkheid is afgesproken om op te zeggen, maar geen afspraak is gemaakt over een termijn daarvoor.quote:
[..]
Over welke opzegtermijn gaat dat wetsartikel dan?
quote:
[..]
Over contracten die opgezegd kunnen worden, zoals contracten voor onbepaalde tijd. Of als er wel een mogelijkheid is afgesproken om op te zeggen, maar geen afspraak is gemaakt over een termijn daarvoor.
Artikel 7:667 lid 3 BWquote:
[..]
Dat heb ik ook al gezegd. En dat gaat ze ook doen wanneer er inderdaad geen opzegtermijn geldt. Maar dan ga je toch wat anders 't gesprek in
[..]
Maar waar staat in het wetboek dan dat het niet kan?
Contract verwijst naar CAO, CAO naar wetboek en wetboek heeft artikel 672 waar gewoon de bepalingen zijn opgenomen welke te hanteren als opzegtermijn.
(Sorry, ff eigenwijs)
[ Bericht 4% gewijzigd door baskick op 16-03-2019 21:45:50 ]
quote: