In haar contract staat artikelquote:Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd en beėindigd als die mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Jij en je werkgever moeten dan de opzegtermijn en de ontslagregels uit het Burgerlijk Wetboek volgen
Dan lees ik 't toch goed dat ze gewoon voor einde van de maand op moet zeggen om einde van de maand erop te kunnen stoppen?quote:Voor opzegging en beėindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek en de nadere bepalingen in deze cao
Dat heb ik ook al gezegd. En dat gaat ze ook doen wanneer er inderdaad geen opzegtermijn geldt. Maar dan ga je toch wat anders 't gesprek inquote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:01 schreef investeerdertje het volgende:
Ja, er bestaat nog zoiets als er gewoon om vragen
Maar waar staat in het wetboek dan dat het niet kan?quote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:01 schreef Janneke141 het volgende:
Nee dus, je kunt een dienstverband voor bepaalde tijd alleen tussentijds opzeggen als dat expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Dat is het niet, het verwijst immers naar het wetboek (daar staat in dat het niet kan, tenzij) en naar de cao (en daar staat ook in dat het niet kan, tenzij de mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen).
In overleg gaan met je werkgever of het dienstverband eerder op te zeggen is, en misschien staat die daar best open voor want aan een ongemotiveerde kracht heeft ie ook niet veel. Maar als de werkgever nee zegt, is het nee.
Ik denk dat er geen andere manier is een om het gesprek aan te gaan. Als hij dan nee zegt kan je verder gaan kijkenquote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:18 schreef awiebo het volgende:
[..]
Dat heb ik ook al gezegd. En dat gaat ze ook doen wanneer er inderdaad geen opzegtermijn geldt. Maar dan ga je toch wat anders 't gesprek in [..]
Maar waar staat in het wetboek dan dat het niet kan?
Contract verwijst naar CAO, CAO naar wetboek en wetboek heeft artikel 672 waar gewoon de bepalingen zijn opgenomen welke te hanteren als opzegtermijn.
(Sorry, ff eigenwijs)
Naar welk artikel kijk je? Dat maakt het makkelijker om het na te lezen.quote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:01 schreef Janneke141 het volgende:
Nee dus, je kunt een dienstverband voor bepaalde tijd alleen tussentijds opzeggen als dat expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Dat is het niet, het verwijst immers naar het wetboek (daar staat in dat het niet kan, tenzij) en naar de cao (en daar staat ook in dat het niet kan, tenzij de mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen).
In overleg gaan met je werkgever of het dienstverband eerder op te zeggen is, en misschien staat die daar best open voor want aan een ongemotiveerde kracht heeft ie ook niet veel. Maar als de werkgever nee zegt, is het nee.
Die inderdaad. In Artikel 672 van bwb 7 staan de bepalingen aangaande opzegtermijn.quote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:33 schreef snabbi het volgende:
[..]
Naar welk artikel kijk je? Dat maakt het makkelijker om het na te lezen.
Ik had met een snelle google actie alleen gekeken naar de opzegtermijn (en niet naar of opzegging uberhaupt kan) en dan kom ik vanuit BW7:672 op dat er sprake is van een opzegtermijn van 1 maand voor de werknemer, tenzij dit via de cao anders bepaald is.
Maar dat is iets anders dan een tussentijds opzegbeding. Als er in de arbeidsovereenkomst niet de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen is opgenomen, dan doet de opzegtermijn ook verder niet ter zake in dit geval.quote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:40 schreef awiebo het volgende:
Die inderdaad. In Artikel 672 van bwb 7 staan de bepalingen aangaande opzegtermijn.
Duidelijk. Dan zal ze eens lief moeten vragenquote:Op zaterdag 16 maart 2019 13:01 schreef Queller het volgende:
[..]
Maar dat is iets anders dan een tussentijds opzegbeding. Als er in de arbeidsovereenkomst niet de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen is opgenomen, dan doet de opzegtermijn ook verder niet ter zake in dit geval.
Over welke opzegtermijn gaat dat wetsartikel dan?quote:Op zaterdag 16 maart 2019 13:01 schreef Queller het volgende:
[..]
Maar dat is iets anders dan een tussentijds opzegbeding. Als er in de arbeidsovereenkomst niet de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen is opgenomen, dan doet de opzegtermijn ook verder niet ter zake in dit geval.
Over contracten die opgezegd kunnen worden, zoals contracten voor onbepaalde tijd. Of als er wel een mogelijkheid is afgesproken om op te zeggen, maar geen afspraak is gemaakt over een termijn daarvoor.quote:Op zaterdag 16 maart 2019 16:54 schreef Physsic het volgende:
[..]
Over welke opzegtermijn gaat dat wetsartikel dan?
quote:Op zaterdag 16 maart 2019 17:12 schreef Victoriaatje het volgende:
[..]
Over contracten die opgezegd kunnen worden, zoals contracten voor onbepaalde tijd. Of als er wel een mogelijkheid is afgesproken om op te zeggen, maar geen afspraak is gemaakt over een termijn daarvoor.
Artikel 7:667 lid 3 BWquote:Op zaterdag 16 maart 2019 09:18 schreef awiebo het volgende:
[..]
Dat heb ik ook al gezegd. En dat gaat ze ook doen wanneer er inderdaad geen opzegtermijn geldt. Maar dan ga je toch wat anders 't gesprek in
[..]
Maar waar staat in het wetboek dan dat het niet kan?
Contract verwijst naar CAO, CAO naar wetboek en wetboek heeft artikel 672 waar gewoon de bepalingen zijn opgenomen welke te hanteren als opzegtermijn.
(Sorry, ff eigenwijs)
quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |