WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb begin 2017 kort gewerkt via een uitzendbureau (Werkgever) voor Opdrachtgever A.
Dit was een functie bij de Klantenservice.
Bij het aflopen van deze opdracht zag ik een vacature bij Opdrachtgever A bij de Technische Dienst.
Ik had hier toen buiten het Uitzendbureau op gesolliciteerd.
Ik vond en vind dat het uitzendbureau geen rechten heeft om aan mij te verdienen op een functie bij de Technische Dienst.
Zij hadden mij immers slechts geworven voor de functie bij de Klantenservice en de functie bij de Technische Dienst had ik zelf gevonden.
De Opdrachtgever A was niet zeker of zij mij zonder meer mochten aannemen volgens hun contract.
Uiteindelijk wilde het Uitzendbureau dat ik nog voor 6 maanden via hun werd ingehuurd voor ik direct bij Opdrachtgever A mocht werken.
Opdrachtgever A vond echter het tarief te hoog waardoor het niet doorging.
Daarna heb ik nog anderhalf jaar via het Uitzendbureau bij Opdrachtgever B gewerkt.
Via via hoor ik nu dat de vacature bij de Technische Dienst bij Opdrachtgever A weer open zal komen.
Ik wil hier weer buiten het Uitzendbureau om op solliciteren.
Ik vraag me nu af of het Uitzendbureau nu nog tot last kan zijn.
Het contract tussen het Uitzendbureau en Opdrachtgever A ken ik niet.
Het is nu bijna 2 jaar geleden dat ik bij Opdrachtgever A heb gewerkt.
De bepalingen in mijn contract voor Opdrachtgever A zijn erg beperkt:
De bepalingen voor Opdrachtgever B zijn wat meer uitgebreid:
Ik zal dus een brief moeten sturen voordat ik het contract teken.
Kan men een boete eisen als ik bij Opdrachtgever A ga werken?
En is ¤20.000 dan redelijk?
Zoals ik de artikelen lees ben ik vrij om bij Opdrachtgever A te solliciteren.
Als ik wordt aangenomen dan moet ik wel het Uitzendbureau schriftelijk mede te delen dat ik bij Opdrachtgever A ga werken maar heb ik hiervoor geen toestemming nodig.
Dit was een functie bij de Klantenservice.
Bij het aflopen van deze opdracht zag ik een vacature bij Opdrachtgever A bij de Technische Dienst.
Ik had hier toen buiten het Uitzendbureau op gesolliciteerd.
Ik vond en vind dat het uitzendbureau geen rechten heeft om aan mij te verdienen op een functie bij de Technische Dienst.
Zij hadden mij immers slechts geworven voor de functie bij de Klantenservice en de functie bij de Technische Dienst had ik zelf gevonden.
De Opdrachtgever A was niet zeker of zij mij zonder meer mochten aannemen volgens hun contract.
Uiteindelijk wilde het Uitzendbureau dat ik nog voor 6 maanden via hun werd ingehuurd voor ik direct bij Opdrachtgever A mocht werken.
Opdrachtgever A vond echter het tarief te hoog waardoor het niet doorging.
Daarna heb ik nog anderhalf jaar via het Uitzendbureau bij Opdrachtgever B gewerkt.
Via via hoor ik nu dat de vacature bij de Technische Dienst bij Opdrachtgever A weer open zal komen.
Ik wil hier weer buiten het Uitzendbureau om op solliciteren.
Ik vraag me nu af of het Uitzendbureau nu nog tot last kan zijn.
Het contract tussen het Uitzendbureau en Opdrachtgever A ken ik niet.
Het is nu bijna 2 jaar geleden dat ik bij Opdrachtgever A heb gewerkt.
De bepalingen in mijn contract voor Opdrachtgever A zijn erg beperkt:
Ik hoef dus alleen te zeggen dat ik bij Opdrachtgever A ga werken voordat ik het contract teken.quote:5.7 Indien de Werknemer voornemens is een arbeidsovereenkomst met de Opdrachtgever aan te gaan, dient hij de Werkgever in kennis te stellen alvorens deze aan te gaan.
De bepalingen voor Opdrachtgever B zijn wat meer uitgebreid:
Dit is niet van toepassing, beide opdrachten zijn afgelopen doordat het werk 'klaar' was.quote:5.14 Het is Werknemer verboden handelingen te verrichten die erop gericht zijn de arbeid dat hem opgedragen is uit eigen beweging te beëindigen met de bedoeling deze arbeid te vervolgen c.q. te continueren via een andere uitzendonderneming, zonder dat daarvoor schriftelijke toestemming is verleend door de Werkgever.
Als ik het goed heb heeft dit betrekking op zowel Opdrachtgever A en Opdrachtgever B.quote:5.15 De Werknemer is, indien hij in dienst treedt van een opdrachtgever voor wie de Werknemer voorafgaand via de Werkgever werkzaam was, verplicht hiervan terstond en vooraf mededeling te doen aan de Werkgever. Dit dient schriftelijk te geschieden.
Ik zal dus een brief moeten sturen voordat ik het contract teken.
Dit heeft volgens mij alleen toepassing op Opdrachtgever B.quote:5.16 Het is Werknemer verboden om zonder schriftelijke toestemming van de Werkgever gedurende de looptijd van de Overeenkomst alsmede gedurende een periode van 6 maanden na het eindigen van de Overeenkomst bij de hierin genoemde Opdrachtgever (of een dochter- of partneronderneming daarvan) in dienst te treden als Werknemer (of via een derde te werk worden gesteld) of als zelfstandig ondernemer arbeid te verrichten.
Hoe bang moet ik hier nu voor zijn?quote:5.17 Gezien de aard van de activiteiten van de Werkgever – te weten het werven en selecteren van personeel voor haar cliënten – en de aanzienlijke tijd en middelen die Werkgever hierin geïnvesteerd heeft, heeft Werkgever er een gerechtvaardigd belang bij de Werknemer aan zich gebonden te houden. Derhalve verbeurt de Werknemer bij gebreke van nakoming van de in dit artikel gestelde verboden een direct opeisbare boete van ¤20.000 per overtreding.
Kan men een boete eisen als ik bij Opdrachtgever A ga werken?
En is ¤20.000 dan redelijk?
Zoals ik de artikelen lees ben ik vrij om bij Opdrachtgever A te solliciteren.
Als ik wordt aangenomen dan moet ik wel het Uitzendbureau schriftelijk mede te delen dat ik bij Opdrachtgever A ga werken maar heb ik hiervoor geen toestemming nodig.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Nee, dat is onredelijk bezwarend.quote:Op zaterdag 9 maart 2019 20:00 schreef jeroen25 het volgende:
Hoe bang moet ik hier nu voor zijn?
Kan men een boete eisen als ik bij Opdrachtgever A ga werken?
En is ¤20.000 dan redelijk?
Het probleem zit niet in jouw overeenkomst, maar in de overeenkomst die opdrachtgever heeft gesloten met de uitzender.
.
Op grond van 5.15? Zelfs dat niet. Bij opdrachtgever A werkte je niet voorafgaand aan indiensttreding bij A, daar zit nog een andere opdrachtgever (B) tussen.quote:
Als ik wordt aangenomen dan moet ik wel het Uitzendbureau schriftelijk mede te delen dat ik bij Opdrachtgever A ga werken.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Jou verbieden om bij de opdrachtgever zelf in dienst te treden is een schending van jouw recht op vrije arbeidskeuze, dit heeft niets met een concurrentie- of relatiebeding te maken want het uitzendbureau wordt, anders dan financieel door verlies aan marge, niet geschaad door jouw indiensttreding bij de opdrachtgever zelf. Dat financiële verlies moeten ze zelf ondervangen door hieromtrent afspraken te maken met de opdrachtgever zelf. Een veelvoorkomende afspraak is bijvoorbeeld een afkoopsom die de opdrachtgever aan het uitzendbureau moet betalen bij tussentijdse overname, voordat er een bepaald aantal uren is gewerkt door de uitzendkracht.
Dus ja, het staat jou vrij om bij opdrachtgever A in dienst te treden, of zelfs bij opdrachtgever B al zou je willen. De boetebepaling vind ik absurd, het is niet aan jou om er zorg voor te dragen dat het uitzendbureau op de hoogte wordt gebracht van het feit dat jij bij een opdrachtgever in dienst zou treden, dat is aan de opdrachtgever. Vanuit goed werknemerschap zouden ze het van je mogen verlangen, maar een boete opleggen bij niet naleven vind ik volstrekt onredelijk en onbillijk.
Dus ja, het staat jou vrij om bij opdrachtgever A in dienst te treden, of zelfs bij opdrachtgever B al zou je willen. De boetebepaling vind ik absurd, het is niet aan jou om er zorg voor te dragen dat het uitzendbureau op de hoogte wordt gebracht van het feit dat jij bij een opdrachtgever in dienst zou treden, dat is aan de opdrachtgever. Vanuit goed werknemerschap zouden ze het van je mogen verlangen, maar een boete opleggen bij niet naleven vind ik volstrekt onredelijk en onbillijk.
Nou, dan ga ik er voor.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Succes!quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
|
|
