concurrentiebeding

Ja, heb je ook voor getekend bij indiensttreding. Hangt een beetje van het soort werk af, maar een half jaar is ook niet onredelijk lang.

Je kan proberen op verzoek het om te zetten in een relatiebeding omdat het concurrentiebeding wellicht onredelijk bezwarend is?

Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd?

quote:

Op zondag 10 februari 2019 22:49 schreef DeMarkVermeer het volgende:
Hi, ik heb mijn ontslag gehad en heb een concurrentiebeding van een half jaar. Nu mag ik een half jaar niet bij een concurrent werken. Mijn oude baas betaalt me niks. Mag dit zomaar?

Zat er geen clausule in dat het alleen geldt als je zelf ontslag neemt?

En verder: hoe specifiek is je functie, hoe specifiek is het beding, staat er een geografische aanduiding in? Dat is mede bepalend voor hoe onredelijk het is.

Een rechter zal het hebben van werk boven een concurrentiebedding stellen. Als jij bent ontslagen wordt dit eigenlijk altijd nietig verklaard. Heb je zelf ontslag genomen is het een ander verhaal.

Een concurrentiebeding mag overigens niet onredelijk zijn. Stel, jij hebt voor kapper gestudeerd, dan mag een kapper dus niet eisen dat je na weg gaan een half jaar niet voor een andere kapper mag werken, omdat dat eigenlijk het enige werk is wat je kan doen.

Voor concurrentiebeding zou ik niet wakker liggen.

quote:

Op zondag 10 februari 2019 23:20 schreef jroz het volgende:
Een rechter zal het hebben van werk boven een concurrentiebedding stellen. Als jij bent ontslagen wordt dit eigenlijk altijd nietig verklaard. Heb je zelf ontslag genomen is het een ander verhaal.

Dat zou ik niet zo hard zeggen hoor. Het uitgangspunt is nog altijd pacta sunt servanda

quote:

Een concurrentiebeding mag overigens niet onredelijk zijn. Stel, jij hebt voor kapper gestudeerd, dan mag een kapper dus niet eisen dat je na weg gaan een half jaar niet voor een andere kapper mag werken, omdat dat eigenlijk het enige werk is wat je kan doen.

Ook te kort door de bocht.

quote:

Op zondag 10 februari 2019 23:35 schreef Chinless het volgende:
Voor concurrentiebeding zou ik niet wakker liggen.

Ik wel want het kan serieus geld kosten

Een concurrentiebeding is in beginsel gewoon geldig, en ze zijn een stuk minder vaak onredelijk bezwarend dan regelmatig wordt beweerd.

Dus graag de exacte tekst van het beding, want anders kunnen we er sowieso niets zinnigs over zeggen.

Zeg eerst maar eens wat voor werk je doet (accountmanager of Chef
FM-pallets?)

En natuur betaalt je oude werkgever niks, je bent ontslagen.
Schijnt erbij te horen

Als je ontslag hebt gehad dan is de kans nihil dat ze je aan dat soort bedingen mogen houden. De rechter gaat daar echt niet in mee.

Ben je daadwerkelijk ontslagen of is je contract (voor bepaalde tijd) gewoon afgelopen?

quote:

Op maandag 11 februari 2019 08:50 schreef okzbow het volgende:
Als je ontslag hebt gehad dan is de kans nihil dat ze je aan dat soort bedingen mogen houden. De rechter gaat daar echt niet in mee.

Te kort door de bocht. Uitgangspunt is nog altijd contractvrijheid

quote:

Op maandag 11 februari 2019 00:06 schreef trein2000 het volgende:

[..]

Dat zou ik niet zo hard zeggen hoor. Het uitgangspunt is nog altijd pacta sunt servanda

[..]

Ook te kort door de bocht.

Leuk en aardig dat je aangeeft dat dingen niet kloppen, maar het zou fijn zijn als je dan ook aangeeft waar dat op gebasseerd is. Tenzij je graag een wellus/ nietus discussie aan wil gaan?

We kunnen uiteraard pas echt een goede reactie geven als TS zijn concurrentiebeding hier plaatst, echter is mijn ervaring dat 9 van de 10 concurrentiebedingen niet rechtsgeldig zijn, omdat het vaak standaard tekstjes zijn als: "u mag na verlaten van werkgever voor x periode niet aan de slag bij een concurrerend bedrijf."
Vaak is de duur het enige dat er in staat. Werkgever moet echter in het beding ook aangeven wat het bezwaar is dat werkgever bij de concurrent aan de slag gaat, ook moet aangegeven worden voor welk geografisch gebied het geld. Daarnaast mag het beding niet een te zware beperking zijn voor werknemer. Dit laatste is erg vaak al het geval.

Stel, je werkt al 10 jaar bij een internetbureau gespecialiseerd in ecommerce, en in het beding staat dat je binnen 1 jaar niet bij een ander internetbureau aan de slag mag, dan is dit beding al nietig, omdat het niet specifiek genoeg is. Wellicht wil je wel naar een internetbureau met een heel ander specialisme, wat dus zeker te weten geen concurrent is.

Wanneer een concurrentiebeding helemaal 100% goed in elkaar zit, dan is die ook na ontslag geldig. Echter zit een concurrentiebeding bijna nooit goed in elkaar.

quote:

Op maandag 11 februari 2019 09:25 schreef jroz het volgende:

[..]

Leuk en aardig dat je aangeeft dat dingen niet kloppen, maar het zou fijn zijn als je dan ook aangeeft waar dat op gebasseerd is. Tenzij je graag een wellus/ nietus discussie aan wil gaan?

Ik zit midden in een college. maar ik wil het straks best even voor je googlen

quote:

We kunnen uiteraard pas echt een goede reactie geven als TS zijn concurrentiebeding hier plaatst, echter is mijn ervaring dat 9 van de 10 concurrentiebedingen niet rechtsgeldig zijn, omdat het vaak standaard tekstjes zijn als: "u mag na verlaten van werkgever voor x periode niet aan de slag bij een concurrerend bedrijf."
Vaak is de duur het enige dat er in staat. Werkgever moet echter in het beding ook aangeven wat het bezwaar is dat werkgever bij de concurrent aan de slag gaat, ook moet aangegeven worden voor welk geografisch gebied het geld. Daarnaast mag het beding niet een te zware beperking zijn voor werknemer. Dit laatste is erg vaak al het geval.

Stel, je werkt al 10 jaar bij een internetbureau gespecialiseerd in ecommerce, en in het beding staat dat je binnen 1 jaar niet bij een ander internetbureau aan de slag mag, dan is dit beding al nietig, omdat het niet specifiek genoeg is. Wellicht wil je wel naar een internetbureau met een heel ander specialisme, wat dus zeker te weten geen concurrent is.

Wanneer een concurrentiebeding helemaal 100% goed in elkaar zit, dan is die ook na ontslag geldig. Echter zit een concurrentiebeding bijna nooit goed in elkaar.

Dit is een ander punt, dat die dingen vaak niet goed op papier staan klopt en daarom raadt ik TS aan hem hier even te posten

Trein2000 heeft wel een punt... maar we moeten van TO weten wat er in het beding staat en wat voor werkzaamheden hij heeft uitgevoerd.

quote:

Op maandag 11 februari 2019 09:28 schreef trein2000 het volgende:

[..]

Dit is een ander punt, dat die dingen vaak niet goed op papier staan klopt en daarom raadt ik TS aan hem hier even te posten

Wellicht bedoelen we dan hetzelfde, maar doe ik al de aanname dat het beding slecht in elkaar zit, en geef jij je mening pas als je het zeker weet (wat wellicht ook beter is ).

Maar we zijn het in ieder geval er over eens dat we niets kunnen zeggen zonder dat we het beding lezen.

Misschien even belangrijk: Concurrentiebeding is tenzij zwaarwegende belangen, niet geldend in een tijdelijk contract.

Bedoel je met ontslag dat je contract niet is verlengd? Of wat is precieze situatie?

En wat voor type werk deed je?

Over het algemeen staat een werkgever tamelijk zwak in concurrentiebedingen
https://www.futd.nl/vakbl(...)tiebeding-anno-2018/

Maar we kennen je situatie niet dus we kunnen er ook geen harde uitspraken over doen. Maar als je functie niet al te bijzonder is heb je een dikke kans dat te winnen.

Zomaar aannemen dat het geen stand houdt kan een heeeeeel dure grap zijn.

Maar TS moet eerst beding + soort werk neerzetten idd.

quote:

Op maandag 11 februari 2019 09:25 schreef jroz het volgende:

[..]

Leuk en aardig dat je aangeeft dat dingen niet kloppen, maar het zou fijn zijn als je dan ook aangeeft waar dat op gebasseerd is. Tenzij je graag een wellus/ nietus discussie aan wil gaan?

We kunnen uiteraard pas echt een goede reactie geven als TS zijn concurrentiebeding hier plaatst, echter is mijn ervaring dat 9 van de 10 concurrentiebedingen niet rechtsgeldig zijn, omdat het vaak standaard tekstjes zijn als: "u mag na verlaten van werkgever voor x periode niet aan de slag bij een concurrerend bedrijf."
Vaak is de duur het enige dat er in staat. Werkgever moet echter in het beding ook aangeven wat het bezwaar is dat werkgever bij de concurrent aan de slag gaat, ook moet aangegeven worden voor welk geografisch gebied het geld. Daarnaast mag het beding niet een te zware beperking zijn voor werknemer. Dit laatste is erg vaak al het geval.

Stel, je werkt al 10 jaar bij een internetbureau gespecialiseerd in ecommerce, en in het beding staat dat je binnen 1 jaar niet bij een ander internetbureau aan de slag mag, dan is dit beding al nietig, omdat het niet specifiek genoeg is. Wellicht wil je wel naar een internetbureau met een heel ander specialisme, wat dus zeker te weten geen concurrent is.

Wanneer een concurrentiebeding helemaal 100% goed in elkaar zit, dan is die ook na ontslag geldig. Echter zit een concurrentiebeding bijna nooit goed in elkaar.

Een concurrentiebeding is vrijwel nooit nietig; hooguit vernietigbaar. Een niet onbelangrijk verschil

Zonder het concurrentiebeding te zien, laat staan zonder te weten welke functie TS uitoefende en of het contract voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd was, is het voor eenieder onmogelijk om met een advies op maat te komen.

Broodwinning gaat voor concurrentiebeding. In het geval van een kapper is een concurrentiebeding alleen geldig als er ook locatie + periode bij staat.
Dus igv kapper concurrentiebeding van 1 jaar binnen een straal van 20km van de oorspronkelijke werkgever zou mogen.
Het feit dat je ontslagen ben, maakt het concurrentiebeding nietig.

quote:

Op dinsdag 12 februari 2019 15:56 schreef Its_Muppet het volgende:
Broodwinning gaat voor concurrentiebeding. In het geval van een kapper is een concurrentiebeding alleen geldig als er ook locatie + periode bij staat.
Dus igv kapper concurrentiebeding van 1 jaar binnen een straal van 20km van de oorspronkelijke werkgever zou mogen.
Het feit dat je ontslagen ben, maakt het concurrentiebeding nietig.

je weet duidelijk niet waar je het over hebt... Dit is echt VEEL te kort door de bocht

quote:

Op dinsdag 12 februari 2019 15:56 schreef Its_Muppet het volgende:
Broodwinning gaat voor concurrentiebeding. In het geval van een kapper is een concurrentiebeding alleen geldig als er ook locatie + periode bij staat.
Dus igv kapper concurrentiebeding van 1 jaar binnen een straal van 20km van de oorspronkelijke werkgever zou mogen.
Het feit dat je ontslagen ben, maakt het concurrentiebeding nietig.

Ehm, nee.

Overigens, zo lang TS niet meer informatie post dan dit is het topic volkomen nutteloos, en leidt slechts tot speculaties en vooral een heleboel onjuiste informatie.

quote:

Op zondag 10 februari 2019 22:49 schreef DeMarkVermeer het volgende:
Hi, ik heb mijn ontslag gehad en heb een concurrentiebeding van een half jaar. Nu mag ik een half jaar niet bij een concurrent werken. Mijn oude baas betaalt me niks. Mag dit zomaar?

Het zou je eigen topic helpen als je de vragen beantwoordt...?

Ik kan er denk ik wel wat zinnigs over zeggen. Maar dan moet TS wel de precieze bewoordingen van het concurrentiebeding hier neerzetten anders kan ik er niks mee.

quote:

Op dinsdag 12 februari 2019 16:10 schreef trein2000 het volgende:

[..]

je weet duidelijk niet waar je het over hebt... Dit is echt VEEL te kort door de bocht

Hou op met je bochten man.

quote:

Op woensdag 13 februari 2019 14:00 schreef WL020 het volgende:

[..]

Hou op met je bochten man.

Goeie bijdrage