WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn huidige lease-auto is >5jr oud en gaat binnenkort vervangen worden door een nieuwe.
Echter komt mijn werkgever ook met nieuwe voorwaarden aan de auto. Zo willen ze dat ik als werknemer het contract overneem bij beëindiging van het dienstverband.
Hier hangen dus financiële gevolgen aan waarvoor ik bij het tekenen van mijn arbeidscontract niet gekozen heb, terwijl een lease-auto wel als secundaire voorwaarde is opgenomen.
Wat voor rechten heb ik in dit geval?
Kan ik weigeren om voor de nieuwe voorwaarden te tekenen? En zo ja, kan de werkgever dan weigeren om mij een lease-auto te verstrekken?
Echter komt mijn werkgever ook met nieuwe voorwaarden aan de auto. Zo willen ze dat ik als werknemer het contract overneem bij beëindiging van het dienstverband.
Hier hangen dus financiële gevolgen aan waarvoor ik bij het tekenen van mijn arbeidscontract niet gekozen heb, terwijl een lease-auto wel als secundaire voorwaarde is opgenomen.
Wat voor rechten heb ik in dit geval?
Kan ik weigeren om voor de nieuwe voorwaarden te tekenen? En zo ja, kan de werkgever dan weigeren om mij een lease-auto te verstrekken?
Like anything else in life, anal fisting can be made high class by going at it with your pinkie out.
Het gaat dus om gewijzigde voorwaarden bij een overeenkomst tussen jou en de werkgever?quote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:09 schreef V1z0R het volgende:
Mijn huidige lease-auto is >5jr oud en gaat binnenkort vervangen worden door een nieuwe.
Echter komt mijn werkgever ook met nieuwe voorwaarden aan de auto. Zo willen ze dat ik als werknemer het contract overneem bij beëindiging van het dienstverband.
Hier hangen dus financiële gevolgen aan waarvoor ik bij het tekenen van mijn arbeidscontract niet gekozen heb, terwijl een lease-auto wel als secundaire voorwaarde is opgenomen.
Wat voor rechten heb ik in dit geval?
Kan ik weigeren om voor de nieuwe voorwaarden te tekenen? En zo ja, kan de werkgever dan weigeren om mij een lease-auto te verstrekken?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Beetje summiere info, maar in beginsel mag je weigeren een nieuwe ovk te tekenen
zie email 27 oktober
Natuurlijk, werkgever kan hem niet dwingen te tekenen. Maar zijn vraag is juist wat dat voor gevolgen heeft.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:19 schreef trein2000 het volgende:
Beetje summiere info, maar in beginsel mag je weigeren een nieuwe ovk te tekenen
Overigens is dat echt een kutregel van werkgevers, dat je dan de auto moet overnemen. Wie gaat daar nou mee akkoord.
Breitling - Instruments for Professionals
Euhm dat de oude instand blijft? Lijkt me logisch?quote:
[..]
Natuurlijk, werkgever kan hem niet dwingen te tekenen. Maar zijn vraag is juist wat dat voor gevolgen heeft.
Overigens is dat echt een kutregel van werkgevers, dat je dan de auto moet overnemen. Wie gaat daar nou mee akkoord.
zie email 27 oktober
Ja, dat lijkt mij ook, maar ik denk zomaar dat dat niet zonder slag of stoot gaat bij werkgever van TS? Want als ze daar akkoord mee gaan en dan zeggen 'oh, dan houden we de oude situatie in stand', wat heeft dan het nut van die nieuwe voorwaarden?quote:
[..]
Euhm dat de oude instand blijft? Lijkt me logisch?
Breitling - Instruments for Professionals
Wat wil de werkgever doen dan? Sancties opleggen?quote:
[..]
Ja, dat lijkt mij ook, maar ik denk zomaar dat dat niet zonder slag of stoot gaat bij werkgever van TS? Want als ze daar akkoord mee gaan en dan zeggen 'oh, dan houden we de oude situatie in stand', wat heeft dan het nut van die nieuwe voorwaarden?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Geen idee, net als TS, maar daarom stelt TS de vraag ook denk ik.quote:
[..]
Wat wil de werkgever doen dan? Sancties opleggen?
Breitling - Instruments for Professionals
De vraag ging over de juridische situatie. Die beantwoord ik, welke intimidatietacktieken de wg van TS uit de kast gaat halen weet ik nietquote:
[..]
Ja, dat lijkt mij ook, maar ik denk zomaar dat dat niet zonder slag of stoot gaat bij werkgever van TS? Want als ze daar akkoord mee gaan en dan zeggen 'oh, dan houden we de oude situatie in stand', wat heeft dan het nut van die nieuwe voorwaarden?
zie email 27 oktober
Juridisch gezien is het antwoord: niks.quote:
[..]
Geen idee, net als TS, maar daarom stelt TS de vraag ook denk ik.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nou, dan moet TS gewoon niets tekenen, en dan is er geen enkel issue, toch?quote:
[..]
Juridisch gezien is het antwoord: niks.
Breitling - Instruments for Professionals
Ja.quote:
[..]
Het gaat dus om gewijzigde voorwaarden bij een overeenkomst tussen jou en de werkgever?
De huidige auto is van het bedrijf zelf, maar omdat ze van alle randzaken die daarbij gepaard gaan af willen gaan alle nieuwe auto's via een derde partij.
Alle kosten die dat mogelijk tot gevolg hebben bij een vertrek willen ze dus via die verklaring bij mij leggen.
Like anything else in life, anal fisting can be made high class by going at it with your pinkie out.
Correct.quote:
[..]
Nou, dan moet TS gewoon niets tekenen, en dan is er geen enkel issue, toch?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Inderdaad een kutregel en niet tekenen. Een werkgever kan jouw auto bij verlaten van het bedrijf gewoon aan je opvolger geven. Ik zie dan ook geen probleem als werkgever. Dit is gewoon het risico van de werkgever bij de werknemer leggen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Ík zou er dan rekening mee houden dat het verstandig zou zijn eens naar een andere werkgever te gaan kijken, want ik denk zomaar dat het bedrijf er niet blij mee is als TS daar niet in mee gaat.quote:
Overigens was die vraag alleen al reden voor mij om naar een andere werkgever te gaan kijken.
Breitling - Instruments for Professionals
Tja ... van hun probleem jouw probleem maken .... ze kúnnen het altijd proberen natuurlijkquote:
[..]
Ja.
De huidige auto is van het bedrijf zelf, maar omdat ze van alle randzaken die daarbij gepaard gaan af willen gaan alle nieuwe auto's via een derde partij.
Alle kosten die dat mogelijk tot gevolg hebben bij een vertrek willen ze dus via die verklaring bij mij leggen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik zou niet voor de fanfare uit gaan lopen. Gewoon assertief blijven en je niet laten intimideren.quote:
[..]
Ík zou er dan rekening mee houden dat het verstandig zou zijn eens naar een andere werkgever te gaan kijken, want ik denk zomaar dat het bedrijf er niet blij mee is als TS daar niet in mee gaat.
Overigens was die vraag alleen al reden voor mij om naar een andere werkgever te gaan kijken.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nou ja, ik ga dan nadenken over scenario's. Dat ze TS juridisch niets kunnen maken is leuk, maar zij willen dat de werknemers dat tekenen, immers, voordelig voor hun, en als de werknemers daar niet in mee gaan, dan kan ik me voorstellen dat dat nare (gezochte) situaties kan gaan geven.quote:
[..]
Ik zou niet voor de fanfare uit gaan lopen. Gewoon assertief blijven en je niet laten intimideren.
Maar goed, die werkgever is natuurlijk niet zaligmakend.
Breitling - Instruments for Professionals
Ja, en nadelig voor TS. Alsof ze dat zelf niet weten.quote:
[..]
Nou ja, ik ga dan nadenken over scenario's. Dat ze TS juridisch niets kunnen maken is leuk, maar zij willen dat de werknemers dat tekenen, immers, voordelig voor hun, en als de werknemers daar niet in mee gaan, dan kan ik me voorstellen dat dat nare (gezochte) situaties kan gaan geven.
Maar goed, die werkgever is natuurlijk niet zaligmakend.
Als het een bedrijfscultuur met enkel ja-knikkers zijn, dan zou ik het als bedrijf ook proberen. Liever heb ik werknemers met enige ruggengraad.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja, maar ze doen het niet omdat het nadelig voor TS is. Ze doen het omdat het voordelig is voor hun. Dus, dan kun je dat weigeren, en dan is er juridisch niets wat ze daar aan kunnen doen. Maar blij gaan ze er niet mee zijn, dus dan kan ik me zomaar een 'werknemertje-pesten' situatie voorstellen.quote:
[..]
Ja, en nadelig voor TS. Alsof ze dat zelf niet weten.
Dus dan is het heel tof dat TS niet getekend heeft, maar een verstoorde werkrelatie is dan een mogelijk gevolg. Of je daar dan blij mee moet zijn? Vandaar dat ik zeg dat het dan verstandig zou kunnen zijn voor TS om dan voorzichtig om zich heen te gaan kijken.
Breitling - Instruments for Professionals
Nu voelt het dan ook alsof ik moet kiezen tussen twee kwaden. Het niet tekenen en waarschijnlijk een verslechterde verstandshouding, of wel tekenen en verplicht het lease-contract uitzitten.
Like anything else in life, anal fisting can be made high class by going at it with your pinkie out.
Vandaar dat ik zeg dat het een idee kán zijn om alvast eens om je heen te gaan kijken (kan sowieso nooit kwaad denk ik).quote:
Nu voelt het dan ook alsof ik moet kiezen tussen twee kwaden. Het niet tekenen en waarschijnlijk een verslechterde verstandshouding, of wel tekenen en verplicht het lease-contract uitzitten.
Maar goed, dan moet je nú nog steeds iets. Want je moet een keuze maken, want je gaat of tekenen, of niet. Een van die 2 gaat het worden, met bij beide keuzes mogelijke gevolgen. Dat is wel kut.
Ik kan je daar niet mee helpen, ik kan je alleen maar zeggen dat als een werkgever dat tegen mij zou zeggen, ik dat niet zou accepteren én direct voor een andere werkgever zou gaan kijken.
Breitling - Instruments for Professionals
Je kunt het een niet los zien van het ander.quote:
[..]
Ja, maar ze doen het niet omdat het nadelig voor TS is. Ze doen het omdat het voordelig is voor hun. Dus, dan kun je dat weigeren, en dan is er juridisch niets wat ze daar aan kunnen doen. Maar blij gaan ze er niet mee zijn, dus dan kan ik me zomaar een 'werknemertje-pesten' situatie voorstellen.
Gaat tegenwoordig snel dan, een verstoorde arbeidsrelatie creëren. Werknemers moeten zich dus gewoon maar van alles laten welgevallen, zelfs eenzijdige wijzigingen in hun arbeidsvoorwaarden? Dacht 't niet.quote:Dus dan is het heel tof dat TS niet getekend heeft, maar een verstoorde werkrelatie is dan een mogelijk gevolg. Of je daar dan blij mee moet zijn? Vandaar dat ik zeg dat het dan verstandig zou kunnen zijn voor TS om dan voorzichtig om zich heen te gaan kijken.
Kan ook heel goed zijn dat de werkgever het probéért en als het dan niet lukt, jammer dan.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Wàt voor graadquote:
[..]
Ja, en nadelig voor TS. Alsof ze dat zelf niet weten.
Als het een bedrijfscultuur met enkel ja-knikkers zijn, dan zou ik het als bedrijf ook proberen. Liever heb ik werknemers met enige ruggengraad.
?Niet tekenen, ben jij mal!quote:
Nu voelt het dan ook alsof ik moet kiezen tussen twee kwaden. Het niet tekenen en waarschijnlijk een verslechterde verstandshouding, of wel tekenen en verplicht het lease-contract uitzitten.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Hoe is het bij ontslagen worden? Moet het leasecontract dan ook overgenomen worden?
<a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif" target="_blank" rel="nofollow"><a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<" target="_blank" rel="nofollow norererer noopener" >http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<</a>;/a>
|
|
