GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Goed verwoord ja.quote:Op woensdag 12 december 2018 14:05 schreef CoolGuy het volgende:
Daarnaast staat er veel tekst, maar je zegt maar bitter weinig.
In zo'n korte tekst zoveel oneliners en cliches
Zelf ook even op je spelfouten letten als je iemand daarop wil wijzen natuurlijk.quote:Op woensdag 12 december 2018 13:52 schreef Leonos het volgende:
Gooi die brief weg, wat een drama.
Geen juist hoofdletter gebruik, interpunctie en aannamens.
Hoofdlettergebruik... aannames....
Where law ends, tyrrany begins.
Let even niet op de spelfouten, dit is geen brief.quote:Op woensdag 12 december 2018 14:08 schreef Gunner het volgende:
[..]
Zelf ook even op je spelfouten letten als je iemand daarop wil wijzen natuurlijk.
Hoofdlettergebruik... aannames....
Symptomen van "ik moet dit schrijven van iemand anders"quote:
Wat een rare mail. Maar dan echt. Rare zinnen, je lijkt tegen iemand te praten OVER diegene waartegen je zit te praten. Daarnaast staat er veel tekst, maar je zegt maar bitter weinig.
graag verwijderen
Ah oké. Nou, alleen op basis van de mail lijkt het me een overtrokken reactie maar uitgaande van bovenstaande post is dat ook niet de reden dat het gestopt is.quote:
Het gaat mij erom dat de baas tegen mij zegt dat zij mij niet meer wil coachen omdat ze zich aangevallen voelt door mij. Omdat ik de vorige keer in het coachingsgesprek heb aangegeven dat het niet prettig verloopt. En ik een aantal keer heb voorgesteld om rond de tafel te gaan zitten om het te bespreken en de samenwerking te verbeteren, waar ik vervolgens geen gehoor in krijg.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Maar aan de andere kant van de weegschaal; als de betreffende persoon zich uberhaupt voelt aangevallen door zulke onzin kunnen ze zich nog wel eens echt goed voelen bij een mooie opgeblazen correctiemail Ik weet niet zo goed hoe dat werkt met fragiele mensen.
Ik weet niet zo goed hoe dat werkt met fragiele mensen.
graag verwijderen
Ik zou die 2e en 3e Janine vervangen door:
Hierbij heb ik ook hulp gehad van jou.....
Ik wil onze samenwerking verbeteren...
En vervang het “ik neem aan...” op het einde door iets in de richting van:
Heb je op korte termijn tijd om eens rond de tafel te gaan zitten....
Hierbij heb ik ook hulp gehad van jou.....
Ik wil onze samenwerking verbeteren...
En vervang het “ik neem aan...” op het einde door iets in de richting van:
Heb je op korte termijn tijd om eens rond de tafel te gaan zitten....
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Nouja als ik concreet moet zijn verliepen de 2 coachingsgesprekken niet prettig. Ze was heel onnodig negatief en dat heb ik bij haar aangegeven, dat ik erg mijn best deed en omdat ik nieuw was nog niet alles goed kon doen. Haar feedback was dat ik aan mijn structuur moest werken.quote:Op woensdag 12 december 2018 14:15 schreef jogy het volgende:
[..]
Ah oké. Nou, alleen op basis van de mail lijkt het me een overtrokken reactie maar uitgaande van bovenstaande post is dat ook niet de reden dat het gestopt is.
Vervolgens heb ik een 2e coachingsgesprek. Zij luistert gesprekken mee, die verliepen eigenlijk perfect. Ik had gewerkt aan de structuur zoals zij had aangegeven. Vervolgens gaat ze feedback geven. " Ja de structuur is nu goed, maar misschien doe je dat alleen omdat ik erbij zit dat weet ik niet". Ik zeg vervolgens dat ik dat niet fair vind dat ze dit zo zegt, omdat zij mij hierop heeft gecoached en dat specifiek als feedback had meegegeven. Ik had daar aan gewerkt en zodoende heb ik flinke verbeteringen doorgevoerd in die structuur.
Omdat ik aangaf dat ik het niet fair vond dat zij zo coaching gaf, en ik graag ook wilde weten wat ik goed had gedaan vond ze mij schijnbaar geen prettig persoon ofzo. Vervolgens heb ik bij haar aangegeven dat ik graag met haar het gesprek aan wilde gaan omdat de samenwerking niet prettig verliep. Geen gehoor op gekregen. Ik ben naar een andere coach gegaan om te vragen wat ik hier nou mee moest, het gaf me een onprettig gevoel dat de samenwerking niet lekker verliep omdat ik erg mijn best deed voor de nieuwe functie en ik zodoende graag wilde blijven en ook mezelf bewijzen.
Die andere coach gaf aan, joh geef dit aan bij je teamleider, hartstikke goed dat je hier zelf mee komt want je moet gewoon kunnen aangeven als het niet lekker loopt.
Dus ik doe dat, baas zegt ze wil gewoon verder met jou als coach en ze wil het nog een kans geven. Dus ik denk ok ( ik had haar dus verder niet 1x gesproken na het 2e coachingsmoment ) we gaan het gewoon proberen, is ook prima eigenlijk. Ik krijg een mail van haar met 4 vragen:
1.Wat heb je geleerd de afgelopen tijd
2.Waar wil je aan werken
3.Hoe ga je dat doen en hoe kan je coach hierbij helpen
4.wat zijn je verbeterpunten voor de komende tijd
Dus ik beantwoord die mail met de mail uit de OP, word vandaag door mijn baas uit de lijn gehaald en krijg te horen dat ze de coaching niet meer wilt verder zetten vanwege die mail, en dat ze op basis daarvan hebben besloten om mijn contract niet te verlengen.
Dus. Zodoende.
welcome to my submarine lair. It's long, hard and full of seamen!
Dat ze je contract niet verlengen op basis van je antwoord was (naar mijn idee wel te verwachten).. want je geeft gewoon aan.. hey leuk die coaching (2 verschillende).. en nu ben ik er wel klaar mee.. want ik ben 'genezen'.. en ik zie het nut er niet meer van in ..
Dit soort trajecten kosten de werkgever foeki veel geld, en over dat soort dingen moet je supervoorzichtig zijn in officiele mails/brieven.. dus je moet 10x in je mail ingaan op dat het echt superveel heeft geholpen, dat het jouw als persoon/werknemer beter heeft gemaakt etc.. ipv 4 knullige antwoordjes op de vragen..
maar goed.. als je het nog kan redden.. redt het.. en anders voor de volgende keer..
als je iets aanneemt ben je blij met een nieuw pakketje van de TNT post..
en als je ergens vanuit gaat .. in (ik gok een lage positie) is dat leuk.. maar een aanname.. (en iemand leest het hier als een opdracht).. en assumptions are the.. etc..
Mijn tip.. probeer het altijd van de andere kant te zien, betrek die kant in je antwoord en dan ook nog positief.. (en dat is lastiger dan het lijkt)..
"Het geboden coachingstraject heeft me al positief beinvloed en ik ben erg blij met de geboden diensten. Mag ik voorstellen dat we deze continueren na een evaluatie en samen bekijken in hoeverre de coaching een positieve bijdrage aan mij als persoon en mijn werk kan leveren in de nabije toekomst"
"Door het gezamelijk werken aan structuur in mijn werk en leven in de afgelopen weken.. blabla..
zie.. betrek de ander erbij in je antwoord (op een positieve manier).. en vanuit daar breng je twijfels in of het nog zin heeft om verder te gaan.. (na evaulatie, etc..)
het feit dat zij trouwens een 4 tal vragen opsomt, does not imply dat je ook puntsgewijs moet antwoorden.. dit is een beetje een lage school opsomming.. en korte zinnen etc..
dus probeer er werk van te maken dat je langere antwoorden geeft, in paragrafen die dan die 4 tal vragen beantwoorden in die paragrafen.. dat komt veel professioneler over..
[ Bericht 11% gewijzigd door Parzival op 12-12-2018 15:28:56 ]
Dit soort trajecten kosten de werkgever foeki veel geld, en over dat soort dingen moet je supervoorzichtig zijn in officiele mails/brieven.. dus je moet 10x in je mail ingaan op dat het echt superveel heeft geholpen, dat het jouw als persoon/werknemer beter heeft gemaakt etc.. ipv 4 knullige antwoordjes op de vragen..
maar goed.. als je het nog kan redden.. redt het.. en anders voor de volgende keer..
als je iets aanneemt ben je blij met een nieuw pakketje van de TNT post..
en als je ergens vanuit gaat .. in (ik gok een lage positie) is dat leuk.. maar een aanname.. (en iemand leest het hier als een opdracht).. en assumptions are the.. etc..
Mijn tip.. probeer het altijd van de andere kant te zien, betrek die kant in je antwoord en dan ook nog positief.. (en dat is lastiger dan het lijkt)..
"Het geboden coachingstraject heeft me al positief beinvloed en ik ben erg blij met de geboden diensten. Mag ik voorstellen dat we deze continueren na een evaluatie en samen bekijken in hoeverre de coaching een positieve bijdrage aan mij als persoon en mijn werk kan leveren in de nabije toekomst"
"Door het gezamelijk werken aan structuur in mijn werk en leven in de afgelopen weken.. blabla..
zie.. betrek de ander erbij in je antwoord (op een positieve manier).. en vanuit daar breng je twijfels in of het nog zin heeft om verder te gaan.. (na evaulatie, etc..)
het feit dat zij trouwens een 4 tal vragen opsomt, does not imply dat je ook puntsgewijs moet antwoorden.. dit is een beetje een lage school opsomming.. en korte zinnen etc..
dus probeer er werk van te maken dat je langere antwoorden geeft, in paragrafen die dan die 4 tal vragen beantwoorden in die paragrafen.. dat komt veel professioneler over..
[ Bericht 11% gewijzigd door Parzival op 12-12-2018 15:28:56 ]
Any previously enabled store events for this user, including notifications to other users, may fail to fire
Zo de fuck. Dat is zuur. Je bent genaaid door de incapabele coach en je leidinggevende is een natte dweil/eikel.quote:
[..]
Nouja als ik concreet moet zijn verliepen de 2 coachingsgesprekken niet prettig. Ze was heel onnodig negatief en dat heb ik bij haar aangegeven, dat ik erg mijn best deed en omdat ik nieuw was nog niet alles goed kon doen. Haar feedback was dat ik aan mijn structuur moest werken.
Vervolgens heb ik een 2e coachingsgesprek. Zij luistert gesprekken mee, die verliepen eigenlijk perfect. Ik had gewerkt aan de structuur zoals zij had aangegeven. Vervolgens gaat ze feedback geven. " Ja de structuur is nu goed, maar misschien doe je dat alleen omdat ik erbij zit dat weet ik niet". Ik zeg vervolgens dat ik dat niet fair vind dat ze dit zo zegt, omdat zij mij hierop heeft gecoached en dat specifiek als feedback had meegegeven. Ik had daar aan gewerkt en zodoende heb ik flinke verbeteringen doorgevoerd in die structuur.
Omdat ik aangaf dat ik het niet fair vond dat zij zo coaching gaf, en ik graag ook wilde weten wat ik goed had gedaan vond ze mij schijnbaar geen prettig persoon ofzo. Vervolgens heb ik bij haar aangegeven dat ik graag met haar het gesprek aan wilde gaan omdat de samenwerking niet prettig verliep. Geen gehoor op gekregen. Ik ben naar een andere coach gegaan om te vragen wat ik hier nou mee moest, het gaf me een onprettig gevoel dat de samenwerking niet lekker verliep omdat ik erg mijn best deed voor de nieuwe functie en ik zodoende graag wilde blijven en ook mezelf bewijzen.
Die andere coach gaf aan, joh geef dit aan bij je teamleider, hartstikke goed dat je hier zelf mee komt want je moet gewoon kunnen aangeven als het niet lekker loopt.
Dus ik doe dat, baas zegt ze wil gewoon verder met jou als coach en ze wil het nog een kans geven. Dus ik denk ok ( ik had haar dus verder niet 1x gesproken na het 2e coachingsmoment ) we gaan het gewoon proberen, is ook prima eigenlijk. Ik krijg een mail van haar met 4 vragen:
1.Wat heb je geleerd de afgelopen tijd
2.Waar wil je aan werken
3.Hoe ga je dat doen en hoe kan je coach hierbij helpen
4.wat zijn je verbeterpunten voor de komende tijd
Dus ik beantwoord die mail met de mail uit de OP, word vandaag door mijn baas uit de lijn gehaald en krijg te horen dat ze de coaching niet meer wilt verder zetten vanwege die mail, en dat ze op basis daarvan hebben besloten om mijn contract niet te verlengen.
Dus. Zodoende.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Ja zo voel ik dat ook wel.quote:Op woensdag 12 december 2018 15:39 schreef jogy het volgende:
[..]
Zo de fuck. Dat is zuur. Je bent genaaid door de incapabele coach en je leidinggevende is een natte dweil/eikel.
Natuurlijk heb ik in de mail in de OP het een en ander laten vallen, en is mijn communicatie wellicht niet perfect. Maar daar wil ik best aan werken als ik daar ook daadwerkelijke feedback over krijg.
Die coach is trouwens een vrouw van in de 50, erg star en zakelijk. Ik zie andere coaches leuke gesprekken hebben met mijn collega's en zij komt er naast zitten en wil mij niet eens helpen een vraag te beantwoorden. Zegt ze nee ik zit hier alleen om te coachen niet om vragen te beantwoorden.
Nouja sorry hoor ik heb het gewoon aangegeven bij mijn baas van ja het loopt niet lekker, hoe kan ik dit oplossen want ik vind het zonde dat het zo verloopt.
En nu krijg ik de bons
.
welcome to my submarine lair. It's long, hard and full of seamen!
Misschien nog een stukje van de vraag overnemen, staat wat netter.
Voor de rest zitten er een aantal spellingsfouten in dus kijk daar nog naar. En ik zou de naam van die persoon weghalen maar er gewoon naar haar te verwijzen.
Voor de rest zitten er een aantal spellingsfouten in dus kijk daar nog naar. En ik zou de naam van die persoon weghalen maar er gewoon naar haar te verwijzen.
Misschien moet je het topic even lezen. Hierboven zegt TS dat ie net de zak gehad heeft.quote:
Misschien nog een stukje van de vraag overnemen, staat wat netter.
Voor de rest zitten er een aantal spellingsfouten in dus kijk daar nog naar. En ik zou de naam van die persoon weghalen maar er gewoon naar haar te verwijzen.
'uit de lijn gehaald'... wat voor werk deed je? callcenterwerk ofzo?quote:
Dus ik beantwoord die mail met de mail uit de OP, word vandaag door mijn baas uit de lijn gehaald en krijg te horen dat ze de coaching niet meer wilt verder zetten vanwege die mail, en dat ze op basis daarvan hebben besloten om mijn contract niet te verlengen.
Dus. Zodoende.
Where law ends, tyrrany begins.
Excuus. Had alleen de OP gelezen. Succes TS, hopelijk vind je op korte termijn een nieuwe baan.quote:
[..]
Misschien moet je het topic even lezen. Hierboven zegt TS dat ie net de zak gehad heeft.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 12-12-2018 17:09:49 ]
Ja dat dacht ik al. Fiets maar snel verderquote:
[..]
Excuus. Had alleen de OP gelezen.
Where law ends, tyrrany begins.
Er zijn mods die de leestekens en hoofdletters ook niet weten te vindenquote:
Gooi die brief weg, wat een drama.
Geen juist hoofdletter gebruik, interpunctie en aannamens.
Klant adviseur bij een klantenservice van een zorgverzekeraarquote:
[..]
Misschien moet je het topic even lezen. Hierboven zegt TS dat ie net de zak gehad heeft.
[..]
'uit de lijn gehaald'... wat voor werk deed je? callcenterwerk ofzo?
welcome to my submarine lair. It's long, hard and full of seamen!
Het zijn twee dingen/onderwerpen eigenlijk:quote:Op woensdag 12 december 2018 12:48 schreef MMaRsu het volgende:
[ afbeelding ]
Ik heb commentaar gekregen van mijn baas dat deze mail niet goed/netjes zou zijn. Onderstreepte is waar de coach/baas over waren gevallen.
Het is een mail richting mijn coach, en ik werk op een klantenservice.
In mijn ogen is dit gewoon een nette mail. Taal en spelfouten daargelaten, ben ik benieuwd of dit ' aanvallend ' of ' commanderend ' overkomt.
Ben op zoek naar meningen van mensen die hier neutraal instaan, ik ben dat zelf duidelijk niet.
Alvast bedankt mede fokkers
Een zin beginnen met "Ik" is niet netjes.
De andere twee zinnen laten zien dat je niet zeker bent, dus "in mijn optiek" weglaten en "ik durf niet te zeggen" laat ook zien dat je er niet zeker over bent.
Ja ik was er ook niet zeker over wat mijn verbeterpunten waren aangezien ik daar pas sinds 17 okt werkzaam was en net de training een maand of wat geleden heb afgerond, en daarna 2x een coachingsmoment die dus niet lekker liepen.
welcome to my submarine lair. It's long, hard and full of seamen!
Je brief schuurt aan alle kanten. Het leest totaal niet weg, er zitten bizarre zinsconstructies in en zoals je zelf aangeeft ook taalfouten. Misschien vindt je baas dat je een betweterige toon aanslaat, als hij over het onderstreepte valt.
Ik ben nie hier voor de pingpong te schpelen
De mail is het probleem het niet. Die coach is gewoon kutwijf maar je manager wil haar liever te vriend houden. Niet raar, want zij heeft waarschijnlijk een vast contract. Dat mens heeft het gevoel dat jij haar niet, of niet hoog inschat.
Je enige redding? Informeer of overplaatsing naar een ander team nog mogelijk is. Je mail is kut, maar niet zo kut dat het de reden is van je ontslag.
Je enige redding? Informeer of overplaatsing naar een ander team nog mogelijk is. Je mail is kut, maar niet zo kut dat het de reden is van je ontslag.
|
|
