Iets anders zoeken en dan ontslag nemen?quote:Op zondag 15 juli 2018 23:30 schreef LikeAstone het volgende:
Hallo, ik zit met een dilemma en heb wat advies nodig.
Ik was het afgelopen jaar enorm op zoek naar een nieuwe baan omdat mijn (toenmalige) werk mij totaal niet meer beviel. Ik zat al ruim 12 jaar bij dezelfde werkgever, heel de tijd met veel plezier maar de laatste jaren totaal niet meer. Dit kwam oa door verandering van organisatie en verhoogde werkdruk. Ik heb zelfs een half jaar thuisgezeten met een burn-out. Het afgelopen jaar was ik weer aan het werk, maar wel druk bezig met iets anders vinden omdat ik totaal geen toekomst zag bij mijn toenmalige werkgever.
Omdat ik zelf ook niet precies wist wat ik nu wilde was de zoektocht wel wat lastig. Mede omdat voor functies waar mijn intresse naar uitging het mij aan de benodigde papieren ontbrak. Maar dat ik een andere richting opwilde in mijn carriere stond wel vast. Uiteindelijk kwam ik een leuke vacature tegen waar ik ook op gesprek mocht komen. Alles verliep prima, heel prettig gesprek en ik kon aan de slag. Dus mijn ontslag ingedient en met heel veel zin begonnen aan mijn nieuwe baan, ik was ontzettend blij, opgelucht en had er heel veel zin in.
Ik ben nu drie weken geleden begonnen en ga deze week de laatste week van mijn proeftijd in. Volgens mij zijn ze wel tevreden over me, want ik heb nog niks negatiefs gehoord en krijg ook steeds meer taken. Collega’s zijn ook aardig en ben goed opgenomen in het bedrijf. Alleen nu speelt nu het volgende probleem, ik vind het werk echt totaal niet leuk, en ook de werksfeer spreekt mij totaal niet aan.
Het werk is toch anders dan ik me had voorgesteld en het is dus totaal niet mijn ding. Ik benut mijn kwaliteiten niet, vind het niet leuk en het intresseert me ook minder dan ik dacht. Ik had me ook een breder takenpakket voorgesteld, maar de taken die ik nog enigszins leuk vind maken een veel minder groot deel uit van mijn werk dan ik dacht. En de werksfeer, alhoewel mijn collega’s echt heel vriendelijk zijn vind ik de sfeer veel te formeel en strak. Ik ben dat totaal niet gewend en ik functioneer ook het beste in een meer open omgeving.
Ik merk gewoon dat ik nu al met tegenzin naar mijn werk ga, dat ik spanningen krijg en heel het weekend al weer pieker over mijn werk. Ik ben ook bang dat ik, als ik hier langer blijf werken, straks weer thuis zit met burn-out oid, en dat wil ik absoluut niet. Dus ontslag nemen lijkt de juiste optie, ook omdat ik nu nog een week proeftijd heb. Maar aan de andere kant denk ik dat ik het ook een kans moet geven. En dat het gewoon wennen is. Als ik ontslag neem heb ik ook geen inkomsten (en geen WW uiteraard) en wie weet hoe lang het duurt voor ik weer een baan heb.
Nu heeft mijn vriendin gelukkig ook vaste inkomsten dus even overbruggen moet wel lukken, maar toch.
Dus? Ontslag nemen of doorzetten?
En in goed overleg is er aan die maand vaak ook wel eea te doenquote:Op zondag 15 juli 2018 23:35 schreef keko het volgende:
Gooi je oude schoenen niet weg voordat je nieuwe hebt.
Zoek een nieuwe baan en wie weet verandert het werk zelfs wel nog in de tussentijd. Zo niet, die nieuwe baan pakken. Die maand opzegtermijn moet je ook wel kunnen volhouden....
Een maand opzegtermijn is idd geen probleem. Al vind ik dat persoonlijk niet zo netjes, het ligt niet aan het bedrijf zelf en ik vind het lullig als hun tijd en energie investeren en ik over twee maanden alsnog wegga.quote:Op zondag 15 juli 2018 23:35 schreef keko het volgende:
Gooi je oude schoenen niet weg voordat je nieuwe hebt.
Zoek een nieuwe baan en wie weet verandert het werk zelfs wel nog in de tussentijd. Zo niet, die nieuwe baan pakken. Die maand opzegtermijn moet je ook wel kunnen volhouden....
Kan wel even zonder werk ja, denk max 4 maanden. Maar liever niet natuurlijk. Vind dat ook lullig naar mijn vriendin toe, want het kost dan toch wel spaargeld.quote:Op zondag 15 juli 2018 23:32 schreef Thinkk-Pinkk het volgende:
Ik zou op zoek gaan naar wat anders. Heb je de mogelijkheden om even zonder werk te zitten? Zo nee dan deze baan zolang vasthouden. Minder netjes dat wel.
Als het je nu al niet boeit wordt dat alleen maar erger.
En wat zeiden ze toen je dit aangaf?quote:Op zondag 15 juli 2018 23:30 schreef LikeAstone het volgende:
Het werk is toch anders dan ik me had voorgesteld en het is dus totaal niet mijn ding. Ik benut mijn kwaliteiten niet, vind het niet leuk en het intresseert me ook minder dan ik dacht. Ik had me ook een breder takenpakket voorgesteld, maar de taken die ik nog enigszins leuk vind maken een veel minder groot deel uit van mijn werk dan ik dacht.
Ja, dat dus. Zij zijn tevreden en zullen misschien wel wat kunnen schuiven met werkzaamheden, zodat ze een goede kracht kunnen behouden. Kan ook een mooi vooruitzicht worden, dat je er na x maanden iets bijkrijgt qua werk/functiequote:Op maandag 16 juli 2018 06:56 schreef Deshain het volgende:
[..]
En wat zeiden ze toen je dit aangaf?
Dit zijn zaken waar je gewoon open over moet communiceren, zeker als je nieuw bent en toch al met de gedachte loopt om in je proeftijd op te zeggen.
Een jaarcontractquote:Op maandag 16 juli 2018 00:36 schreef spiritusbus het volgende:
Heb je een jaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd?
Ik heb dit nog niet aangegeven, ik kan dit wel doen in een gesprek natuurlijk. Al maakt het werk wat ik niet leuk vind toch wel 80% van het werk uit, dus echt veel te schuiven valt er niet in. Want ook de enigszins leuke taken hangen hiermee samen.quote:Op maandag 16 juli 2018 06:56 schreef Deshain het volgende:
[..]
En wat zeiden ze toen je dit aangaf?
Dit zijn zaken waar je gewoon open over moet communiceren, zeker als je nieuw bent en toch al met de gedachte loopt om in je proeftijd op te zeggen.
Ik zal weining aan de sfeer kunnen veranderen, is meer de bedrijfscultuur en de structuur waarin men werkt.quote:Op maandag 16 juli 2018 07:12 schreef Lunatiek het volgende:
[..]
Ja, dat dus. Zij zijn tevreden en zullen misschien wel wat kunnen schuiven met werkzaamheden, zodat ze een goede kracht kunnen behouden. Kan ook een mooi vooruitzicht worden, dat je er na x maanden iets bijkrijgt qua werk/functie
Aan de sfeer zal weinig te veranderen zijn, is vrij ongrijpbaar, dus ga daar na wat er in jouw mogelijkheden ligt om aan te passen.
Mocht je ander werk gaan zoeken, probeer er dan achter te komen waarom je verwachtingen niet overeenkomen met de werkelijkheid.
Mocht je ontslag willen nemen, houd er dan wel rekening mee dat ook jij je in principe aan het jaarcontract moet houden. Bij de meeste organisaties is in goed overleg vaak wel wat mogelijk, maar communiceer hier in ieder geval zorgvuldig over.quote:
Zit nog in proeftijd natuurlijkquote:Op maandag 16 juli 2018 09:37 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Mocht je ontslag willen nemen, houd er dan wel rekening mee dat ook jij je in principe aan het jaarcontract moet houden. Bij de meeste organisaties is in goed overleg vaak wel wat mogelijk, maar communiceer hier in ieder geval zorgvuldig over.
In de meeste jaarcontracten die ik gezien heb stond gewoon in dat het voortijdig beëindigd kon worden met inachtname van de wettelijke opzegtermijn. Maar dat kan inderdaad anders zijn per contract.quote:Op maandag 16 juli 2018 09:37 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Mocht je ontslag willen nemen, houd er dan wel rekening mee dat ook jij je in principe aan het jaarcontract moet houden. Bij de meeste organisaties is in goed overleg vaak wel wat mogelijk, maar communiceer hier in ieder geval zorgvuldig over.
Heb je de mogelijkheid om (na je proeftijd) tussentijds op te zeggen? Het is in elk geval niet standaard.quote:
Ja opzegtermijn van 1 maand. Dus opzich is er geen man overboord als ik het nog wat langer de kans geef natuurlijk. Alleen vind ik het persoonlijk misschien niet zo netjes als ik over, zeg, 6 weken alsnog opzeg. Ze investeren toch tijd in je, en het is voor het bedrijf natuurlijk ook prettiger als ze het eerder weten. Maar goed, misschien moet ik niet teveel aan het bedrijf denken.quote:Op maandag 16 juli 2018 11:08 schreef baskick het volgende:
[..]
Heb je de mogelijkheid om (na je proeftijd) tussentijds op te zeggen? Het is in elk geval niet standaard.
Vind het niet echt netjes dat als ik het niet leuk vind ik aan mijn werkgever ga vragen om “mij weg te sturen” zodat ik lekker WW kan vangen. Ben zelf een type van de gevolgen van je eigen acties dragen, en onterecht WW vangen gaat mij te ver.quote:Op maandag 16 juli 2018 09:00 schreef shazaam het volgende:
Je zou het ook aan de werkgever kunnen aangeven, misschien herkennen ze zich erin en willen ze zich inspannen om te kijken of je werk wat leuker te maken is.
Anders kunnen ze je in je proeftijd zonder opgaaf van redenen weg sturen, en kan jij met behoud van WW opzoek naar een baan.
Boeiend, dat gebeurt gewoon. Je moet je niet schuldig voelen dat je bj een bedrijf weggaat als het je gewoon niet bevalt.quote:Op maandag 16 juli 2018 18:04 schreef LikeAstone het volgende:
[..]
Ja opzegtermijn van 1 maand. Dus opzich is er geen man overboord als ik het nog wat langer de kans geef natuurlijk. Alleen vind ik het persoonlijk misschien niet zo netjes als ik over, zeg, 6 weken alsnog opzeg. Ze investeren toch tijd in je, en het is voor het bedrijf natuurlijk ook prettiger als ze het eerder weten. Maar goed, misschien moet ik niet teveel aan het bedrijf denken.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |