Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf. Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen, reageerde wg2 : "wat heb ik met werkoverdracht te maken? Ik ga me daar helemaal niet mee bezighouden"
Oké nou ja wat kinderachtig maar goed.
Maar nu enkele weken later wordt er door wg2 geen stom woord tegen mij gezegd. En gaat hij wel tekeer tegen wg1 over dat ik iets heb gedaan wat niet goed is en wat veel extra werk bij een collega veroorzaakt!
WTF?! Feit is dat ik niets verkeerds heb gedaan (ik heb de vacature op de bedrijfswebsite gezet, tekst is gewoon gecopy-paste van wat is aangeleverd) plus dat ik een week eerder al een handleiding heb geschreven en gemaild over hoe je dit soort dingen op de website kunt zetten.
Sowieso mag ik niets meer weten. Binnenkort start er een nieuwe medewerker. Ik zal nog een maand met die persoon samenwerken, maar kennelijk ben ik al uit de bedrijfsmail gehaald. Ik moest het van een collega horen.... triest dit.
TS heeft nog wel een periode te gaan in deze 'fantastisch' situatie dus er komt vast nog wel iets voorbij.
Maar ik ben eigenlijk wel benieuwd naar ervaringen van anderen, waarbij een werkgever, leidinggevende of collega's zich idioot gedragen.
Wat een debiel.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
[ Bericht 15% gewijzigd door tstile op 07-07-2018 11:07:18 ]
Klinkt als cognitieve dissonantie. Ga maar. We wilden je toch al nietquote:Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Leermomentje, niet meer doen dusquote:Op zaterdag 7 juli 2018 10:47 schreef Soepeltjes het volgende:
Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen,
En wat hierboven gezegd wordt idd.
Zal wel met de narcistische inborst (nofi) van ondernemers te maken hebben.
Dat is inderdaad het beste wat je kan doen. Liefst nog iets erbij zeggen waarmee je het vooral bij hen neerlegt. 'nou, succes er dan maar mee hé. Bedankt voor het in mij gestelde vertrouwen.'quote:
Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
En inderdaad zwaar onprofessioneel van wg2. Die wentelt haar problemen op jou af.
Ook mee gemaakt gewoon 5 weken zwijgen, ik ben netjes gebleven en heb zelfs taart mee gebracht op de laatste dag.quote:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Toen begon het gezeik van de laatste betaling en heb hem toen 24uur de tijd gegeven om te betalen en omdat de slimmerik mij het beheer van alle accounts had gegeven en ik in een paar minuten het hele bedrijf stil kon leggen heeft hij eieren voor zijn geld gekozen en stond het in notime op mijn rekening, waarna hij van mij alle wachtwoorden kreeg.
Wg1 is gewoon prima. Afspraken nu in deze weken maken gaat prima, met de collega's (op een enkeling na) gaat het ook gewoon goed. Ik doe het voor hen maar zeker ook voor mezelf dat ik het gewoon netjes wil achterlaten.
Lijkt mij inderdaad dat dit kinderlijke gedrag er meer mee te maken heeft dat het te moeilijk is om in de spiegel te kijken om te zien wat je zelf misschien niet helemaal jofel hebt gedaan/aangepakt. En dat dan inderdaad de makkelijke weg is om je frustratie op of over mij te botvieren. Kneus.
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.quote:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.
Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Oh ja zo'n verwijt heb ik ook nog gehad (van een collega die verbolgen is). Dat er net (8 weken voordat ik het vertelde) weer nieuwe visitekaartjes waren besteld.quote:
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
Ja wtf zeg! Wat kost dat nou helemaal? En (overigens totaal overbodig en onnodig om mezelf te verdedigen, maar even voor de beeldvorming) ik had toen nog geen plan om zo snel al weg te gaan.
Dat zou ik nu juist proberen te vermijden. Je bent vertrokken en dat heb je tijdig aangegeven. Dan zorgen ze maar dat ze maar dat ze de zaakjes tijdig op orde hebben en je de tijd gunnen iemand inte werken. Een keer bellen na verloop van tijd is OK maar als dat meerdere keren zou voor komen dan zou ik antwoorden dat ik het ook niet meer weet. Zelf ben ik na overplaatsen of van wg veranderen hooguit 1 keer terug geweest voor een kop koffie na een maand tot een half jaar. Even laten weten hoe het gaat over en weer. Daarna is het echt wel afgesloten lijkt mij.quote:
Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Bij mijn eerste vaste baan kwam een pensionado bijna elke maand nog wel een bakje halen. Zelfs na een paar jaar bemoeide hij zich nog wel eens ongevraagd met het werk. Vergeten een hobby te zoeken dus.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?quote:
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Niet als je werknemer bent en gewoon je werk wilt doen.quote:
[..]
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?
[ Bericht 0% gewijzigd door Lunatiek op 07-07-2018 17:29:47 ]
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:44 schreef qajariaq het volgende:
[..]
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.
Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.
Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Als je ideeën hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.quote:
[..]
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.
Als je ideeën hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.
Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.quote:
[..]
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.
Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.
Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
Nog een reden om het netjes te spelen. Dus aankondigen en gelijk verlof vastleggen.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
Maar goed, het ging hier over rare reacties van werkgevers bij ontslag. Ik ben nu wel genoeg off topic geweest hier.
laten houden door de oude werkgever.
Stapte over naar de leverancier van de gebruikte ERP software. Leermomentje; opzeggen, taken netjes afhandelen en dan vertrekken.
Even los van argumenten als "niet netjes" en "zo ben ik niet", kan dat ook tegen je werken. Ik blijf in dezelfde branche en je komt elkaar wellicht nog eens tegen, of er wordt over je geluld. Dan wil ik niet dat over mij (terecht!) kan worden gezegd dat ik ze erbij genaaid heb.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 17:58 schreef vosss het volgende:
Waarom niet gewoon de ziektewet in naaien? Dat die klojo het zich lekker bekijkt. Kan ie mooi je vakantiedagen nog uitbetalen ook.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
Zijn ze vaak te gierig voor.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
Uiteindelijk na 3 maanden een mooie functie gevonden. Ik heb mijn ontslag per mail in moeten dienen zodat ik op tijd was voor de opzegtermijn waarin ik heb aangegeven de volledige termijn beschikbaar te zijn zodat een nieuwe medewerker kon worden ingewerkt. Ze was laaiend maar ik moest “zeker” tot het uiterste moment blijven. Ik kon niet de maandag vrij nemen zodat ik met een volle week kon eindigen/beginnen. Ik mocht niks tegen mijn collega’s zeggen tot ze het zelf opeens uit het niets tijdens een werkbespreking eruit gooide.
3 dagen nadat ze het mijn collega’s verteld had werden 2 ZZP’ers ingevlogen die ik mijn werk heb overgedragen. Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatiequote:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?quote:
Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Ik spaarde altijd genoeg vrije dagen dat ik minstens mijn opzegtermijn aan voorraad had voordat ik opzegde. Maakt het maken van afspraken over uitwerken een stuk makkelijker.
Dat is toch de essentie ook van dit topic? Of mag dat niet meer in WGR?quote:Op zondag 8 juli 2018 08:19 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.quote:
[..]
Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?
Ik spaarde altijd genoeg vrije dagen dat ik minstens mijn opzegtermijn aan voorraad had voordat ik opzegde. Maakt het maken van afspraken over uitwerken een stuk makkelijker.
Ik weet natuurlijk niet wat er nog gaat komen, dat klopt. Maar ik voel me stuk minder zielig wanneer anderen ook hun verhalen over idiote werkgevers delen.quote:
[..]
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie
Maar dan moeten ze vakantiedagen wel betalen. Als je daar zelf vrede mee hebt is dat prima maar persoonlijk zou ik liever een weekje of meer vrij willen tussen twee banen. Ik heb volgens de bedrijfs-eigen-regeling ook nog vrije dagen die vervallen bij uit dienst gaan. Die wil ik natuurlijk wel gewoon opmaken. Vakantiedagen laten uitbetalen zou kunnen maar dan mis ik wel de best behoorlijke vergoeding voor woon-werkverkeer over die periode.quote:
[..]
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.
Netjes is altijd beter natuurlijk. Je weet nooit waar je ze nog eens voor nodig hebt of wanneer je toch oud collega's tegen komt. Het voelt ook veel beter op den duur.
Het is vervelend als een ander rare dingen doet. De beperking van het niet kunnen accepteren van een verandering ligt toch aan de andere zijde. Het maakt jou zeker niet zielig.quote:
[..]
Ik weet natuurlijk niet wat er nog gaat komen, dat klopt. Maar ik voel me stuk minder zielig wanneer anderen ook hun verhalen over idiote werkgevers delen.
Ik lees dat je al wat overdracht dingen hebt gedaan. Als het gedrag van wg2 zo blijft, kan je natuurlijk voorstellen om eerder te stoppen. Je moet het financieel natuurlijk wel kunnen overbruggen of je kan zelfs dan nog met je nieuwe werkgever overleggen of het toch mogelijk is eerder te starten.
Succes in ieder geval.
Nee joh ik ben niet zielig! Zeker niet, Haha. Het is m'n eigen keuze. Ja ik had van wg2 meer professionaliteit verwacht, maar ja. Het zegt meer over wg2 dan over mij.quote:
[..]
Het is vervelend als een ander rare dingen doet. De beperking van het niet kunnen accepteren van een verandering ligt toch aan de andere zijde. Het maakt jou zeker niet zielig.
Ik lees dat je al wat overdracht dingen hebt gedaan. Als het gedrag van wg2 zo blijft, kan je natuurlijk voorstellen om eerder te stoppen. Je moet het financieel natuurlijk wel kunnen overbruggen of je kan zelfs dan nog met je nieuwe werkgever overleggen of het toch mogelijk is eerder te starten.
Succes in ieder geval.
Wg1 stelt het juist zeer op prijs dat ik langer blijf. Ik heb tegen wg1 ook al gezegd dat als wg2 te bescheten is recht in m'n gezicht te zeggen wat het probleem nu is en/of dat ik meteen maar moet opstappen, dan doe ik dat!
Maar wg1 wil dat zeker niet. En eigenlijk wil ik dat ook niet. De meerderheid doet gewoon normaal en ik heb er jaren met plezier gewerkt, dus.
Financieel kan ik het overbruggen. Ik moet nu ook al vakantiegeld terugbetalen (wordt opgebouwd per kalenderjaar, dus in mei krijg je een voorschot) daar heb ik ook rekening meegehouden. Nog wat minder zou geen onoverkomelijk probleem zijn. Maar dat wil ik ook niet hoor.
Ik ben natuurlijk boos over deze gang van zaken, maar laat ik nou verstandiger zijn en stoďcijns m'n ding doen.
Je lijkt mij veel te aardig.
Verder: confronteer wg2 met zijn achterlijk gedrag. Lees je even in over feedback geven en stap dan zijn kantoor in. Laat je niet wegsturen en geef hem je feedback.
Een les voor alle volgende banen. Laat niet over je heen lopen.
[ Bericht 35% gewijzigd door Spanky78 op 08-07-2018 11:55:24 ]
Zodat het niet verkeerd begrepen kon worden door mensen zoals jij had ik nog extra de moeite genomen om erbij te typen dat het het maken van afspraken een stuk makkelijker maakt.quote:
[..]
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.
Maar goed, het is gewoon je wettelijke termijn op internet surfen tijdens werkuren en veel koffie drinken en dan kan je aan de slag bij een fatsoenlijke werkgever.
Zwaarwegend bedrijfsbelang, en dat moeten ze dan onderbouwen. Wat op zich wel lastig is als je net je contract hebt opgezegd.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
"Ja, we zijn afhankelijk van Jantje voor x en kunnen niet zonder Jantje."
- "Over twee weken moet je het ook zonder Jantje oplossen."
Tijd voor overdracht snap ik wel, dus als je vandaag je ontslagbrief indient en per morgen thuis wilt blijven, kan dat wel eens lastig worden.
Volgens heb je het te net willen afwerken dus vroeg genoeg aangegeven opdat ze ander personeel konden zoeken die je eventueel nog kan inwerken voordat je opstapt,bedenk dat als je morgen onder de bus komt het bedrijf het ook plotseling zonder je moet doen.
Regel tijdig de uitbetaling van je salaris/overwerk/bonus de eventuele overdracht van de bedrijfswagen of lease bus en geef in de laatst week ergens die handleiding af.
Ik hoop dat je inmiddels iets van een hobby geregeld voor na die tijd?! Anders val je in een zwart gat,en vergeet niet om te genieten van de tijd na je werkend leven.
Dat van het vakantiegeld klopt wel, wist ik ook, kan je gewoon zien op je salarisspecificatie. Klopt, toen ik begon enkele maanden voor de maand mei kreeg ik wel gewoon vol vakantiegeld. Geen cao hier.quote:
Opgebouwd per kalenderjaar? Dat is bijna nergens zo..het wordt opgebouwd van mei tot mei meestal. Kijk heel goed in je contract of cao, voordat je ook nog belazerd wordt. Bijna iedereen krijg gewoon per gewerkte maand 8 procent opbouw van Vakantiegeld. En dus als je in augustus weggaan krijg je 2 maanden en nog een beetje extra uitbetaald aan vakantiegeld. Of kreeg je toen je in dienst was de eerst maand al het vakantiegeld voor de rest van het jaar vooruit? Vast niet.
Je lijkt mij veel te aardig.
Verder: confronteer wg2 met zijn achterlijk gedrag. Lees je even in over feedback geven en stap dan zijn kantoor in. Laat je niet wegsturen en geef hem je feedback.
Een les voor alle volgende banen. Laat niet over je heen lopen.
Ik ben aardig voor m'n collega's, ik weet dat mijn plek moeilijk op korte termijn in te vullen is. Het wereldje is klein EN ik behandel mensen over het algemeen hoe ik ook behandeld wens te worden.
Nu verhaal halen ga ik niet doen. Ik moet nog te lang. Ik heb echter geen Alzheimer, dus dit krijgt wg2 in mijn laatste week nog wel even verbaal op z'n bordje. Kan ik meteen de hele waslijst daarbij betrekken , want dit zal vast niet het laatste zijn.
Grappig je opmerking over feedback geven! Ik heb er een boek van liggen omdat ik dat wg1 en wg2 vorig jaar al eens heb verweten dat ze dat niet kunnen! Jammer dat ik niet meer in detail kan (en wil) treden, maar ze gaan het nog pittig krijgen als ze deze koers voortzetten.
wg1?quote:
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
30% is veel, maar als de werknemer het waard is vind ik het niet eens overdreven.quote:
Werkgevers van nu, zielig doen als iemand weg gaat
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.
Denk maar eens aan de kosten die een werkgever moet maken om een nieuwe werknemer aan te trekken en in te werken.
Mijn directe manager gaf aan dat als ik geen ontslag had genomen, hij een procedure had opgestart. Onder het mom van "choose you battles" ben ik daar neit op ingegaan, maar het beet heel erg.
Ook direct de verantwoordelijke bij mijn opdracht de melding gedaan en aangegeven dat het me slim leek dat hij de communicatie naar de klant zou doen. Nu kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd en ik nog 2 weken heb om dingen over te dragen (mijn laatste werkdag zou 26 juli zijn). De klant heeft daarop weer intern gecommuniceerd dat ze hebben aangegeven geen klik meer te voelen met mij en opdracht hebben gegeven om iemand anders voor mij te zoeken.
Van beide partijen heb ik formeel nog niets gehoord.
Motivatie = pleite.
Dat gaat wel erg ver, hij maakt jouw naam dus zwart tegenover klanten. Ik zou eisen dat hij dat rectificeert in niet onduidelijke taal, en anders aangeven om te kijken wat mijn opties zijn in een smaad of laster traject.quote:Op maandag 9 juli 2018 11:29 schreef Its_Muppet het volgende:
kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd
Dat lijkt er wel op. Ik wil eerst van hem persoonlijk weten hoe hij het gebracht heeft. Indien het klopt wat ik gehoord heb, mag hij de klant uitleggen hoe hij de komende 2,5 weken zonder een persoon in mijn rol gaat overbruggen (mijn directe collega is vanaf volgende week op vakantie)quote:
[..]
Dat gaat wel erg ver, hij maakt jouw naam dus zwart tegenover klanten. Ik zou eisen dat hij dat rectificeert in niet onduidelijke taal, en anders aangeven om te kijken wat mijn opties zijn in een smaad of laster traject.
Ik denk dat je het netjes gedaan hebt. Hoop alleen wel dat je ontslag genomen hebt omdat je al een andere baan hebt zodat wg2 dat niet kan verpesten.quote:
Even een kloon aangemaakt in verband met herkenbaarheid.
Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf.
[....]
Als je wordt buitengesloten: neem een boek of een e-reader mee en vul daar je dagen mee. Je wist immers niet wat er in het bedrijf speelde.
Story of my life...quote:
Nooit meegemaakt. Ze zijn blij als ik ontslag neem.
Verder vind ik het alleen maar bewonderenswaardig dat je al verder (dan contractueel verplicht) aangeeft te gaan stoppen. Dit geeft je WG meer kans om je vertrek op te vangen.
Ik zelf heb dit bij mijn vorige werkgever ook aangegeven, sterker nog ik heb toen aangegeven op zoek te gaan naar iets anders, toen had ik nog niks nieuws gevonden.
Dit werd enorm gewaardeerd door mijn toenmalige werkgever.
Waarom zou jij je daar druk om maken?quote:
Indien het klopt wat ik gehoord heb, mag hij de klant uitleggen hoe hij de komende 2,5 weken zonder een persoon in mijn rol gaat overbruggen (mijn directe collega is vanaf volgende week op vakantie)
Oeps! Wg2 inderdaad!quote:
Niet normaal om zo zwart gemaakt te worden!quote:
Niet om het topic te kapen, maar ik heb nu iets soortgelijks aan de hand. Na een lang traject, waarbij ik continu worsten voorgehouden heb gekregen en ik als een dom hondje achteraan gelopen heb, met een burnout tot gevolg heb ik vorige week een nieuwe baan geaccepteerd en mijn ontslag ingediend.
Mijn directe manager gaf aan dat als ik geen ontslag had genomen, hij een procedure had opgestart. Onder het mom van "choose you battles" ben ik daar neit op ingegaan, maar het beet heel erg.
Ook direct de verantwoordelijke bij mijn opdracht de melding gedaan en aangegeven dat het me slim leek dat hij de communicatie naar de klant zou doen. Nu kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd en ik nog 2 weken heb om dingen over te dragen (mijn laatste werkdag zou 26 juli zijn). De klant heeft daarop weer intern gecommuniceerd dat ze hebben aangegeven geen klik meer te voelen met mij en opdracht hebben gegeven om iemand anders voor mij te zoeken.
Van beide partijen heb ik formeel nog niets gehoord.
Motivatie = pleite.
In mijn geval is het zo dat wg2 (en wg1) wel link uitkijken om dat bij mij te doen. Ik heb een veel te goede naam naar buiten toe. Wg2 mag blij zijn dat ie niet alleen zit en dat ik nog respect heb voor m'n collega's en
Wg1
Van kapen is geen sprake hoor. Ik ben zeer nieuwsgierig naar al die rare fratsen die uitgehaald worden.
Ik had gehoopt dat hij na een dag wat bij zou draaien. Geen grappen en grollen, maar gewoon zakelijk contact. Wg2 heeft al eens eerder flink z'n neus gestoten bij mij en daar ook netjes z'n excuses voor aangeboden.quote:
Hoe had je dan gedacht dat WG2 je verder zou benaderen?
Excuses voor z'n eerste reactie hoeft echt niet, maar normaal/zakelijk gedrag zeker wel.
Ja ik heb een andere baan.quote:
[..]
Ik denk dat je het netjes gedaan hebt. Hoop alleen wel dat je ontslag genomen hebt omdat je al een andere baan hebt zodat wg2 dat niet kan verpesten.
Als je wordt buitengesloten: neem een boek of een e-reader mee en vul daar je dagen mee. Je wist immers niet wat er in het bedrijf speelde.
[..]
Story of my life...
Deze post maakt zo veel duidelijk.quote:
[..]
Niet normaal om zo zwart gemaakt te worden!
In mijn geval is het zo dat wg2 (en wg1) wel link uitkijken om dat bij mij te doen. Ik heb een veel te goede naam naar buiten toe. Wg2 mag blij zijn dat ie niet alleen zit en dat ik nog respect heb voor m'n collega's en
Wg1
Van kapen is geen sprake hoor. Ik ben zeer nieuwsgierig naar al die rare fratsen die uitgehaald worden.
En zojuist te horen gekregen dat ik tot aan mijn formele einddatum (1 september) vakantie hebquote:
[..]
Niet normaal om zo zwart gemaakt te worden!
In mijn geval is het zo dat wg2 (en wg1) wel link uitkijken om dat bij mij te doen. Ik heb een veel te goede naam naar buiten toe. Wg2 mag blij zijn dat ie niet alleen zit en dat ik nog respect heb voor m'n collega's en
Wg1
Van kapen is geen sprake hoor. Ik ben zeer nieuwsgierig naar al die rare fratsen die uitgehaald worden.
. Er zijn wat mensen op hun pik getrapt omdat ik ontslag heb genomen. Nu wordt aangegeven dat ze niet tevreden zijn. Met medeweten van mijn lijnmanager heb ik aangegeven dat door deze vertrouwensbreuk ik niet voldoende bodem zie om de klant dan nog langer te bedienen. Mijn manager geeft aan dat ik mijn 8 nog openstaande vakantiedagen moet opgebruiken en ik de rest er dan bij krijg.
Ik vind het gezegend!
Neuh, +- 10 dagen. De rest had ik al aan vakantie opgenomenquote:
Ze gooien dus zomaar twee maanden salaris weg?
Is prima gegaan, klanten overgedragen, documentatie nog op enkele punten bijgewerkt, tot laatste week normaal m'n werk kunnen doen en op de laatste dag m'n bedrijfsbus oprgeruimd, nog wat gereedschap verdeeld over collega's, werkplek opgeruimd en sleutels ingeleverd.
Ook nu word ik nog wel eens sporadisch gebeld door een ex-collega / bedrijfsleider / de baas met een vraagje over een klant oid en daar maak ik geen probleem van, sommige dingen zijn niet te documenteren of je vergeet het.
Het kan dus wel normaal...
Lijkt me ook de juiste gang van zaken, je weet nooit of je elkaar in de toekomst weer eens nodig hebt.
Ooit ook ontslag genomen met langere opzegtermijn dan normaal (10 weken), om de werkgever meer kans te bieden op vervanging en werkoverdracht.
Na de dag van ontslag melding niet 1 woordt meer met mij gesproken over het ontslag of opvolging. Bij de laatste dag in de 1e pauze rondje taart voor het bedrijf er in gedaan en iedereen de hand gegeven.
Mijn wergever nam de taart maar gaf geen hand. Einde werkdag ben ik iedereen langsgegaan en prettig afscheid genomen. Mijn werkgever? Niet meer gezien....
Erg triest zo'n houding, maar ik heb door de jaren geleerd dat je de eer altijd aan je zelf moet houden, en hoe mensen je ook behandelen, blijf bij je zelf en verlaag je niet tot andermans niveau, hoe verleidelijk ook.
Vind je? Ik zou dan verwachten dat wg2 z'n fatsoen houdt en misschien intern vloekt en tiert maar het naar mij toe professioneel houdt. Al was het maar om te voorkomen dat ik mij kan beklagen over hen.quote:
Ik snap tot een zekere hoogte wel dat ze balen. Maar, denk ik dan, ik heb al zo vaak dingen aangegeven, suggesties gedaan, me meer dan bovengemiddeld ingespannen op allerlei vlak. En dat werd ook best gewaardeerd, dat kan ik niet ontkennen. Maar het werd ook niet serieus genomen. Ik bedoel, mijn waarschuwingen daarvan dachten ze (zoals het op mij overkwam) 'ach dat zal wel meevallen'.
En daarenboven geldt natuurlijk ook gewoon dat niemand onmisbaar is. Als dat wel dreigt te gebeuren dan moet je als werkgever ingrijpen.
Niet normaal!quote:
Herkenbaar, helaas...
Ooit ook ontslag genomen met langere opzegtermijn dan normaal (10 weken), om de werkgever meer kans te bieden op vervanging en werkoverdracht.
Na de dag van ontslag melding niet 1 woordt meer met mij gesproken over het ontslag of opvolging. Bij de laatste dag in de 1e pauze rondje taart voor het bedrijf er in gedaan en iedereen de hand gegeven.
Mijn wergever nam de taart maar gaf geen hand. Einde werkdag ben ik iedereen langsgegaan en prettig afscheid genomen. Mijn werkgever? Niet meer gezien....
Erg triest zo'n houding, maar ik heb door de jaren geleerd dat je de eer altijd aan je zelf moet houden, en hoe mensen je ook behandelen, blijf bij je zelf en verlaag je niet tot andermans niveau, hoe verleidelijk ook.
Overigens een kleine 'overwinning', vorige week kon wg2 zowaar 'goedemiddag' zeggen tegen me! Dagboekmomentje
Afgelopen dinsdag weer een dagboekmomentje, toen was het 'hoi'.
wg1 is op zich heel prima, maar heeft al 100x gevraagd waar dit of dat staat op het systeem... Terwijl ik het al 100 x heb gezegd, gemaild en opgeschreven... Beetje panisch geloof ik. Maar verder wel prima.
nog 4,5 week! het was 9 weken dus we zijn op de helft!
Hoog.quote:
Ja de 'je' moest weg inderdaadquote:
Ja, het zit me hoog en het zit ook nog eens diep (quote:
). Ik vind het bijzonder kinderachtig en onprofessioneel van een werkgever.
En als ik er enkel m'n schouders over zou ophalen dan zou ik er geen topic over openen. Bovendien is het ook gewoon 'leuk' om dit op deze manier te delen.
Ik ben ook benieuwd naar andere mensen hun ervaring. Toch ook mooi om dat ook te lezen hier.
Dan voel ik mij niet zo zielig als ik andere verhalen lees
en kan ik ook lezen dat het meestal gewoon wel normaal gaat, gelukkig.Nog wel nieuwe ontwikkelingen trouwens, maar dan van een iets andere orde:
SPOILEROverigens is het ook nog zo dat één collega ook bijzonder gepikeerd is. Dit heb ik eerder niet verteld, maar dat speelt ook nog mee. De rest is gewoon oké/normaal/zoals je mag verwachten.
Had dit eerder niet gemeld omdat ik het van een collega minder erg vindt in de zin dat een collega daar toch wat vrijer in kan en mag reageren dan een werkgever in mijn optiek. Ik noem deze boze collega voor het gemak even Petra.
De reden dat ik het toch even meld is omdat een andere collega afgelopen week behoorlijk in de zeik is gezet. Ik noem deze collega voor het gemak even Mark.
Mark is relatief nieuw en onervaren. Ik begeleid Mark vanaf dag 1. Het gaat erg goed, maar om deze functie volkomen onder de knie te hebben zijn jaren ervaring nodig. Mark doet het gewoon erg goed. In mijn uitwerkperiode richt ik mij er vooral op dat Mark genoeg handvatten heeft om verder te gaan. Door middel van verzwaring van het takenpakket terwijl ik er nu nog ben als achtervang. Maar ook door veel werkoverdracht en zelfs huiswerkopdrachten te geven. Oké misschien volkomen idioot van mij, maar ik mag Mark wel. Het is een goede voor dit kantoor. Ik realiseer mij ook dat de verdere begeleiding niet of niet goed zal worden voorgezet, en daarom mijn extra inzet hiervoor. Mark ziet dit ook en waardeert dit erg.
Petra reageerde volkomen hysterisch op mijn aankondiging. En nu probeert ze mij in een kwaad daglicht te zetten. Nou heb ik doorgaans niet veel met Petra te maken dus dat boeit mij verder niet zo.
Wat mij wel boeit is dat ze Mark nu ook in een kwaad daglicht zet. En dat is volkomen onterecht. Prima dat ze mij basht. Ik kan dat wel hebben. Maar Mark, die zich verder volkomen neutraal opstelt, mag hier niet de dupe van worden.
Het klinkt alsof ik het verzin dat realiseer ik mij, maar het is bizar genoeg echt waar. Afgelopen week is het flink geëscaleerd. Mark was vreselijk boos over herhaaldelijke opmerkingen die in zijn richting worden gemaakt waar Petra de aanstichter van is. Mark wordt neergezet als sulletje die nu ook niet meer doet dan papier versnipperen ofzo. Mark is daar enorm klaar mee wat ik mij goed kan voorstellen.
Dat Petra mij nu de grote verrader vindt vind ik niet erg, maar met Mark zal ze nog verder moeten als collega. Ik vind het vooral sneu voor Mark dat hij nu zo wordt behandeld doordat ik m begeleid. Alsof ik m 'besmet' ofzo. Triest dit.
man man man wat kansloos die baas van je wat een mongoolquote:
Herkenbaar, helaas...
Ooit ook ontslag genomen met langere opzegtermijn dan normaal (10 weken), om de werkgever meer kans te bieden op vervanging en werkoverdracht.
Na de dag van ontslag melding niet 1 woordt meer met mij gesproken over het ontslag of opvolging. Bij de laatste dag in de 1e pauze rondje taart voor het bedrijf er in gedaan en iedereen de hand gegeven.
Mijn wergever nam de taart maar gaf geen hand. Einde werkdag ben ik iedereen langsgegaan en prettig afscheid genomen. Mijn werkgever? Niet meer gezien....
Erg triest zo'n houding, maar ik heb door de jaren geleerd dat je de eer altijd aan je zelf moet houden, en hoe mensen je ook behandelen, blijf bij je zelf en verlaag je niet tot andermans niveau, hoe verleidelijk ook.
Ik zat even in m'n oude topics te kijken en ik zag deze. Ik moet je gelijk geven. Mark heeft enige tijd geleden ontslag genomen. Zelfs nog zonder nieuwe baan te hebben. Gewoon het zoooo zat zijn.quote:Op zondag 22 juli 2018 21:59 schreef #ANONIEM het volgende:
Mark kan prima zelf besluiten dat hij beter nu zijn spullen kan pakken. Fijn voor hem dat hij er nu al achter komt dat zijn nieuwe werkplek zo giftig is.
Maar Mark is een goeie en heeft vrij eenvoudig en leuke nieuwe baan gevonden.
Dus inderdaad Mark kan en kon dat prima zelf bepalen.
Daarbij ben ik niet de enige, ze hebben een groot verkoop dus je zou denken dat ze weten hoe het werkt... not...
Bovendien hebben ze er een handje van om je een poot uit te draaien als je uit jezelf weggaat: studiekosten laten terugbetalen waar ze geen recht op hebben, kansloze rechtszaken omdat je bij de concurrent gaat werken... je ziet het voorbij komen en dan denk je "fijn dat ik hier wegga, wat een teringbende!"
Het probleem hier is dat er nooit tijd is voor kennisoverdracht/documentatie van werkprocessen, dus als iemand weggaat dan moet dat ineens op het allerlaatste moment
elke nieuwe medewerker moet zelf het wiel uitvinden. Zo kansloos 
Al vaker meegemaakt. Falend personeelsbeleid, zowel aannamebeleid als inwerken (laat staan : vertrek) is dan gewoon onprofessioneel en amateuristisch (of is dat hetzelfde?).quote:
Oud topic. Bij mijn nieuwe werkgever is het nu op hun initiatief einde verhaal. En of ik maar even binnen een maand nieuwe mensen in kan werken, een traject dat normaal een half jaar duurt.
Daarbij ben ik niet de enige, ze hebben een groot verkoop dus je zou denken dat ze weten hoe het werkt... not...
…...
Het probleem hier is dat er nooit tijd is voor kennisoverdracht/documentatie van werkprocessen, dus als iemand weggaat dan moet dat ineens op het allerlaatste moment
Ben wel eens begonnen achter een bureau van een collega waar z'n foto's en z'n privé papieren nog lagen. Man was week eerder met hartverknettering naar 't ziekenhuis gegaan en 3 dagen later dood. Ze wisten dat ik kwam, maar hadden niet bedacht waarvoor, waar en hoe en wat. Gelukkig was het bureau van die overleden persoon vrij voor mij. Die man deed overigens heel ander werk, ik moest maar zien wat ik ging doen….
Ik weet nog steeds niet wat voor werk ze moeten doen quote:
[..]
Ik zat even in m'n oude topics te kijken en ik zag deze. Ik moet je gelijk geven. Mark heeft enige tijd geleden ontslag genomen. Zelfs nog zonder nieuwe baan te hebben. Gewoon het zoooo zat zijn.
Maar Mark is een goeie en heeft vrij eenvoudig en leuke nieuwe baan gevonden.
Dus inderdaad Mark kan en kon dat prima zelf bepalen.
Wat kan mij die Mark nou helemaal bommen, ik wil alleen maar weten of @qajariaq inmiddels met pensioen is gegaan?!?!quote:
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus.
Da's toch gewoon te zot voor woorden!!quote:
Ik weet nog steeds niet wat voor werk ze moeten doen
Wees blij dat je er weg bent straks!
Het kwam mij over als niet tegen je verlies kunnen van de werkgevers.
Je zou toch zeggen dat ze na een keer of drie wel door hebben dat zulke rechtszaken zelden te winnen zijn als werkgever zijndequote:
kansloze rechtszaken omdat je bij de concurrent gaat werken...
Ik ben inderdaad gestopt met werken. Wel iets later dan ik toen kennelijk van plan was. 1e helft april is oktober geworden maar dan wat soepeler omgang met verlof (gewoon wat extra verlof kado gekregen omdat ik de zomer nog door wilde werken).quote:Op woensdag 15 april 2020 21:16 schreef vosss het volgende:
[..]
[..]
Wat kan mij die Mark nou helemaal bommen, ik wil alleen maar weten of @:qajariaq inmiddels met pensioen is gegaan?!?!
Nu maar hopen dat corona niet het pensioen (of inflatie) heel erg gaat beďnvloeden want vervroegd met pensioen houd wel in dat je toch al gigantisch inlevert op inkomsten.
Voor de rest absoluut gen spijt van. Relaxter leven, veel 'sporten' en vrijwilligerswerk. Het prettigst is wel als het lijf een dagje niet echt wil kan ik een wat eerlijker afweging maken of opstaan nodig is of dat een dagje overslaan de komende week wat beter laat verlopen.
Over geen van die dingen hoef je je nu in ieder geval zorgen te maken, valt dan weer mee. Succes met de banenjacht in ieder geval!quote:
Oud topic. Bij mijn nieuwe werkgever is het nu op hun initiatief einde verhaal. En of ik maar even binnen een maand nieuwe mensen in kan werken, een traject dat normaal een half jaar duurt.
Daarbij ben ik niet de enige, ze hebben een groot verkoop dus je zou denken dat ze weten hoe het werkt... not...
Bovendien hebben ze er een handje van om je een poot uit te draaien als je uit jezelf weggaat: studiekosten laten terugbetalen waar ze geen recht op hebben, kansloze rechtszaken omdat je bij de concurrent gaat werken... je ziet het voorbij komen en dan denk je "fijn dat ik hier wegga, wat een teringbende!"
Het probleem hier is dat er nooit tijd is voor kennisoverdracht/documentatie van werkprocessen, dus als iemand weggaat dan moet dat ineens op het allerlaatste moment