Dus toen heb jij hem jouw contract onder zijn neus geduwd en gezegd : nee hoor, hier staat dat de afspraak is : vier weken /een maand?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:03 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Alleen toen we het hadden over mijn ontslag termijn zei hij dat ik de periode moest afmaken en de volgende en dat ik geen 4 weken ontslag termijn heb.
Waar haal jij vandaan dat ik een periode moet afmaken en de volgende?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:16 schreef SausDip het volgende:
Je hebt 18 juni opgezegd, dat is in week 25 (periode 7). Albert Heijn werkt met periodes van 4 weken. Je neemt ontslag in de lopende periode, en daarna werk je nog 1 periode uit. In jouw geval periode 8, week 29 tm 32.
Week 32 is dus je laatste week, je SM heeft dus gelijk.
Jij had 1 dag eerder op moeten zeggen, dan viel je ontslag nog in week 24 (periode 6) en had je alleen periode 7 nog uit moeten werken.
In het ergste geval kan de werkgever je dan dagen voor contractbreuk, en de kosten daarvan op jou verhalen.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:43 schreef over_hedge het volgende:
Je kan ook gewoon niet meer komen. Niks wat ze daar tegen kunnen doen. En dit gebeurt echt super vaak
ja en no way dat de ah dat doet.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:47 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
In het ergste geval kan de werkgever je dan dagen voor contractbreuk, en de kosten daarvan op jou verhalen.
Nee, niet opnieuw! Eerste brief telt gewoon. Door een nieuwe brief te schrijven schep je onduidelijkheid over wat je zelf bedoelt en dan leggen ze het in hun eigen voordeel uit.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:19 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Dus gewoon een opnieuw een ontslag brief schrijven met daarin dat ik me aan de 4 weken ontslag periode wil houden? Ik had het in principe het 19 juni al aangegeven maar hij nam het niet aan en zei dat ik naar de ASM moet zijn wat raar is want hij is de de SM en hij kan dat ook gewoon regel ondanks dat hij het rooster niet maakt.
Ik heb het dus 19 juni aangegeven dus de maand Juni afmaken en Juli als ze willen dat ik de kalendermaand afmaak. En ik had toch al vakantie aangevraagd van 16 juli tot 1 augustus.
Niet chique. Zorg gewoon dat beide partijen het eens zijn over de interpretatie van de regels en leef daarnaar.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:43 schreef over_hedge het volgende:
Je kan ook gewoon niet meer komen. Niks wat ze daar tegen kunnen doen. En dit gebeurt echt super vaak
Dit is wel een goede vraag. Waarop wordt dit gebaseerd?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:31 schreef DimDamDuweeh het volgende:
[..]
Waar haal jij vandaan dat ik een periode moet afmaken en de volgende?
Ze kunnen mogelijk voor alle kosten bij jou aankloppen. Dus worse-case inwerken van iemand anders en regen van vervanging in die periode.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:36 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Kunnen ze me niet een soort van boete geven als ik na mijn vakantie niet meer kom opdagen om van 1 augustus tot 12 augustus te werken? Als in een contractbreuk?
Het is wat lastig te lezen, waardoor ik niet zeker ben. Ik zou hier navraag bij doen hij HR of eventueel bij de vakbond.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:46 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Maar dus nog steeds de vraag is, hoe lang is mijn ontslagtermijn? is het nou 4 weken of is het vanaf het begin van een periode afmaken tot het eind?
netjes is het niet nee. Maar het werkt welquote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:26 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Niet chique. Zorg gewoon dat beide partijen het eens zijn over de interpretatie van de regels en leef daarnaar.
Ja in theorie, maar het is een supermarkt baantje TS en een maand opzeg termijn is meestal standaard dus vast ook bij jou.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:36 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Kunnen ze me niet een soort van boete geven als ik na mijn vakantie niet meer kom opdagen om van 1 augustus tot 12 augustus te werken? Als in een contractbreuk?
Ja, dat doet het ook altijd leukquote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:13 schreef over_hedge het volgende:
[..]
ja en no way dat de ah dat doet.
Jezelf ziek melden ziekmelden is ook nog een optie
Hier schrijf je zelf opzeggen voor de laatste dag van een periode en dan die laatste periode uitwerken. Iemand schrijft hier dat ah met 4 wekelijkse periodes werkt en jij hebt gewoon net iets te laat in de periode opgezegd waardoor je bijna 2 periodes mag uitwerken. Veel plezier nog de laatste 7 weken.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:08 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
Vakbond is ook een goede. Maak je iets minder slapende honden wakker.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:50 schreef Rolfieo het volgende:
[..]
Het is wat lastig te lezen, waardoor ik niet zeker ben. Ik zou hier navraag bij doen hij HR of eventueel bij de vakbond.
Maar de cao is leidend en die heeft het bij zowel maandloners als periodeloners over opzeggen voor het einde van de kalendermaand. Dus ik kan dat nog niet rijmen met deze periode afmaken en nog een periode werken.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 12:44 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Hier schrijf je zelf opzeggen voor de laatste dag van een periode en dan die laatste periode uitwerken. Iemand schrijft hier dat ah met 4 wekelijkse periodes werkt en jij hebt gewoon net iets te laat in de periode opgezegd waardoor je bijna 2 periodes mag uitwerken. Veel plezier nog de laatste 7 weken.
de laatste twee in elk geval niet.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 18:23 schreef Basp1 het volgende:
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
TS geeft toch aan: VGL?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 18:23 schreef Basp1 het volgende:
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:08 schreef DimDamDuweeh het volgende:
In mijn contract staat over het opzegtermijn: Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever als door werknemer, zoals vastgesteld in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
Dan is het toch duidelijk? Opzegtermijn van een periode, opzeggen tegen de laatste dag van de periode.quote:
Nee, want in die cao (zie printscreen TS) staat over opzeggen voor einde van de kalendermaand...quote:Op dinsdag 3 juli 2018 21:22 schreef Queller het volgende:
[..]
Dan is het toch duidelijk? Opzegtermijn van een periode, opzeggen tegen de laatste dag van de periode.
Het staat er niet onduidelijk, het is hooguit een beetje vreemdquote:Op dinsdag 3 juli 2018 21:38 schreef Postbus100 het volgende:
Nee, want in die cao (zie printscreen TS) staat over opzeggen voor einde van de kalendermaand...
Het staat daar onduidelijk.
TS, je kan natuurlijk ook op z'n vriendelijkst gewoon overleggen of je eventueel ook eerder kunt gaan. Al twijfel ik er met de opstelling van zo'n SM een beetje aan of dat gaat lukken
Geen gedoe met periodes.quote:Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
Ah, kijk, opgelostquote:Op woensdag 4 juli 2018 08:18 schreef baskick het volgende:
Het rood gearceerde deel uit het screenshot van TS gaat over opzegging door de werkgever (na verkregen ontslagvergunning van het UWV), is het niet? Dat maakt dat artikel 19 lid 3 niet van toepassing is en TS op kan zeggen conform artikel 7:672 BW.
[..]
Geen gedoe met periodes.
De schritelijke opzegdatum van TS bepaalt wanneer zijn laatste dag in dienst is. Wel handig als hij daar bevestiging van had gehad.
Zo las ik het ook, maar dan zou de 4 weken ingaan vanaf 1 juli en zou hij iig op 1 augustus al uit dienst zijn?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 22:17 schreef Queller het volgende:
[..]
Het staat er niet onduidelijk, het is hooguit een beetje vreemd
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand en de opzegtermijn is minimaal 4 weken. Dan begrijp ik daaruit: met maakt niet uit wanneer je opzegt; alles voor het einde van de maand betekent dat de opzegtermijn begint te tellen vanaf de eerste periode die bij het ingaan van de nieuwe maand begint. Dan wel: je zegt op tegen het einde van de kalendermaand en 28 dagen later ben je er vanaf (kan dan ook midden in een periode zijn).
Hoe dan ook: de 4 weken beginnen niet te tellen vanaf de dag dat TS (schriftelijk) heeft opgezegd. Meen ik eruit op te maken...
Mwah, TS begon zelf pas op de eerste dag van de nieuwe periode. Al het gerek van de SM daarna heeft geen invloed op gehad op het verschuiven van een opzegdatum.quote:Op woensdag 4 juli 2018 11:51 schreef bamibij het volgende:
Die teamleider heeft bewust zitten rekken tot de volgende periode. Wat een nare actie.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |
Dat begrijpen we, maar is wel erg jammer. Je kunt FOK! namelijk wel gratis LEZEN, maar we kunnen FOK! niet gratis MAKEN. De inkomsten van de advertenties zorgen ervoor dat we de kosten van de site kunnen dragen zodat je ook morgen FOK! nog kunt bezoeken.
Zou je willen overwegen om voor FOK! een uitzondering te maken in je adblocker (of andere middelen die onze ads blokkeren)? Je krijgt deze melding dan nooit meer te zien.
Ja, ik wil fok.nl whitelisten, laat me zien hoe
Ik neem liever een premium account zodat ik geen advertenties hoef te zien (je moet eerst inloggen)
Ja, breng me naar de shop