WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb laatst ontslag ingediend bij Albert Heijn, maar toen ik een datum besprak met mijn manager zei hij dat ik de periode moest afmaken en de volgende periode (dus tot 12 augustus door werk), Ik vroeg of ik niet gewoon een 4 weken ontslag termijn heb en hij zegt van niet. Klopt dit of zit hij te liegen? Ik weet dat ze mensen nodig hebben bij deze AH en dat, dat misschien de reden is dat hij zegt dat ik de periode moet afmaken en de volgende.
Maar heeft hij dus gelijk of niet?
Alvast bedankt,
Dim
Maar heeft hij dus gelijk of niet?
Alvast bedankt,
Dim
Dat ligt eraan wat er in je contract staat. Normaal gesproken is het zo dat je tegen het eind van een kalendermaand op moet zeggen en je dan nog een volledige kalendermaand moet uitwerken. Maar als je eerder in de maand opzegt, moet je ook die volledige kalendermaand erna uitwerken.
Voorbeeld: opzeggen op 15 juni, is nog de volledige maand juli werken. Opzeggen op 30 juni is ook nog de volledige maand juli werken.
Maar goed, jouw contract zou af kunnen wijken hiervan.
Voorbeeld: opzeggen op 15 juni, is nog de volledige maand juli werken. Opzeggen op 30 juni is ook nog de volledige maand juli werken.
Maar goed, jouw contract zou af kunnen wijken hiervan.
Don't let my username fool you...
Ik heb maandag 18 juni aangeven dat ik ontslag wil nemen, het eerste wat hij zei is dat hij geen tijd heeft. Na mijn shit heb ik alsnog even gewacht maar hij zat gewoon 45 minuten te lunchen. Dinsdag 19 juni ben ik weer langs gegaan en zegt hij dat ik bij een ASM moet zijn omdat zij het verantwoordelijk is voor het rooster bij de broodafdeling. Maar zij was die hele week vrij, dus dat kwam lekker uit. Ik heb meerdere keren gevraagd in dat gesprek kan ik mijn ontslag niet bij jou indienen en hij stond erop dat ik bij de andere manager moest zijn, hij had me ook wat uitgelegd over een 0 uren contract etc. Maandag 25 juni ben ik zijn kantoor ingegaan en heb ik gezegd dat ik nu ontslag wil nemen en dat gewoon bij hem wou regelen. Eindelijke luisterde hij en later op die dag moest ik weer langs komen en was hij bezig met een brief. Alleen toen we het hadden over mijn ontslag termijn zei hij dat ik de periode moest afmaken en de volgende en dat ik geen 4 weken ontslag termijn heb.
Ik gok dat de manager denkt : aaargh, maar de zomerroosters zijn al gemaakt!!1! En dat hij zijn probleem op jou afschuift of dat hij echt in de veronderstelling is dat je roosters moet uitdienen.
Anyway : hangt van je contract af. Dus wat Metalfreak zegt.
Anyway : hangt van je contract af. Dus wat Metalfreak zegt.
Somebody that I used to know
Dus toen heb jij hem jouw contract onder zijn neus geduwd en gezegd : nee hoor, hier staat dat de afspraak is : vier weken /een maand?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:03 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Alleen toen we het hadden over mijn ontslag termijn zei hij dat ik de periode moest afmaken en de volgende en dat ik geen 4 weken ontslag termijn heb.
Somebody that I used to know
In mijn contract staat over het opzegtermijn: Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever als door werknemer, zoals vastgesteld in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
En wat staat er in de cao? 
Ik mag trouwens hopen dat je het ook gelijk schriftelijk hebt gedaan...
Ik mag trouwens hopen dat je het ook gelijk schriftelijk hebt gedaan...
Somebody that I used to know
Dit staat er http://prntscr.com/k1wj3r
En ik had er eerste mondeling gedaan, kijken of we er samen eruit konden komen en heb daarna een brief ingeleverd. En toen begon hij erover dat ik de periode moet afmaken en de volgende.
En ik had er eerste mondeling gedaan, kijken of we er samen eruit konden komen en heb daarna een brief ingeleverd. En toen begon hij erover dat ik de periode moet afmaken en de volgende.
Je hebt 18 juni opgezegd, dat is in week 25 (periode 7). Albert Heijn werkt met periodes van 4 weken. Je neemt ontslag in de lopende periode, en daarna werk je nog 1 periode uit. In jouw geval periode 8, week 29 tm 32.
Week 32 is dus je laatste week, je SM heeft dus gelijk.
Jij had 1 dag eerder op moeten zeggen, dan viel je ontslag nog in week 24 (periode 6) en had je alleen periode 7 nog uit moeten werken.
Week 32 is dus je laatste week, je SM heeft dus gelijk.
Jij had 1 dag eerder op moeten zeggen, dan viel je ontslag nog in week 24 (periode 6) en had je alleen periode 7 nog uit moeten werken.
Waar haal jij vandaan dat ik een periode moet afmaken en de volgende?quote:
Je hebt 18 juni opgezegd, dat is in week 25 (periode 7). Albert Heijn werkt met periodes van 4 weken. Je neemt ontslag in de lopende periode, en daarna werk je nog 1 periode uit. In jouw geval periode 8, week 29 tm 32.
Week 32 is dus je laatste week, je SM heeft dus gelijk.
Jij had 1 dag eerder op moeten zeggen, dan viel je ontslag nog in week 24 (periode 6) en had je alleen periode 7 nog uit moeten werken.
Het staat er wel cryptisch... 
Ik lees het dat je voor de eerste van de maand moet opzeggen en dat je dan nog vier weken moet uitdienen.
Ik lees het dat je voor de eerste van de maand moet opzeggen en dat je dan nog vier weken moet uitdienen.
Somebody that I used to know
18 juli de tyfes voor hun. Laat je niet naaien, maandje opzeg termijn is normaal.
als nog wat willen ze dan? ze mogen blij zijn dat je nog een maand blijft en verder zou ik er echt dikke schijt aan hebben
als nog wat willen ze dan? ze mogen blij zijn dat je nog een maand blijft en verder zou ik er echt dikke schijt aan hebben
Do what you love, love what you do!
Je kan ook gewoon niet meer komen. Niks wat ze daar tegen kunnen doen. En dit gebeurt echt super vaak
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
In het ergste geval kan de werkgever je dan dagen voor contractbreuk, en de kosten daarvan op jou verhalen.quote:
Je kan ook gewoon niet meer komen. Niks wat ze daar tegen kunnen doen. En dit gebeurt echt super vaak
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
ja en no way dat de ah dat doet.quote:
[..]
In het ergste geval kan de werkgever je dan dagen voor contractbreuk, en de kosten daarvan op jou verhalen.
Jezelf ziek melden is ook nog een optie
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Dus gewoon een opnieuw een ontslag brief schrijven met daarin dat ik me aan de 4 weken ontslag periode wil houden? Ik had het in principe het 19 juni al aangegeven maar hij nam het niet aan en zei dat ik naar de ASM moet zijn wat raar is want hij is de de SM en hij kan dat ook gewoon regel ondanks dat hij het rooster niet maakt.
Ik heb het dus 19 juni aangegeven dus de maand Juni afmaken en Juli als ze willen dat ik de kalendermaand afmaak. En ik had toch al vakantie aangevraagd van 16 juli tot 1 augustus.
Ik heb het dus 19 juni aangegeven dus de maand Juni afmaken en Juli als ze willen dat ik de kalendermaand afmaak. En ik had toch al vakantie aangevraagd van 16 juli tot 1 augustus.
Nee, niet opnieuw! Eerste brief telt gewoon. Door een nieuwe brief te schrijven schep je onduidelijkheid over wat je zelf bedoelt en dan leggen ze het in hun eigen voordeel uit.quote:
Dus gewoon een opnieuw een ontslag brief schrijven met daarin dat ik me aan de 4 weken ontslag periode wil houden? Ik had het in principe het 19 juni al aangegeven maar hij nam het niet aan en zei dat ik naar de ASM moet zijn wat raar is want hij is de de SM en hij kan dat ook gewoon regel ondanks dat hij het rooster niet maakt.
Ik heb het dus 19 juni aangegeven dus de maand Juni afmaken en Juli als ze willen dat ik de kalendermaand afmaak. En ik had toch al vakantie aangevraagd van 16 juli tot 1 augustus.
Maar kan je HR niet bellen met de vraag hoe het zit met de ontslagtermijnen? (algemene informatie inwinnen)
Somebody that I used to know
Niet chique. Zorg gewoon dat beide partijen het eens zijn over de interpretatie van de regels en leef daarnaar.quote:
Je kan ook gewoon niet meer komen. Niks wat ze daar tegen kunnen doen. En dit gebeurt echt super vaak
Somebody that I used to know
Dit is wel een goede vraag. Waarop wordt dit gebaseerd?quote:
[..]
Waar haal jij vandaan dat ik een periode moet afmaken en de volgende?
Somebody that I used to know
Kunnen ze me niet een soort van boete geven als ik na mijn vakantie niet meer kom opdagen om van 1 augustus tot 12 augustus te werken? Als in een contractbreuk?
Ze kunnen mogelijk voor alle kosten bij jou aankloppen. Dus worse-case inwerken van iemand anders en regen van vervanging in die periode.quote:
Kunnen ze me niet een soort van boete geven als ik na mijn vakantie niet meer kom opdagen om van 1 augustus tot 12 augustus te werken? Als in een contractbreuk?
Maar dus nog steeds de vraag is, hoe lang is mijn ontslagtermijn? is het nou 4 weken of is het vanaf het begin van een periode afmaken tot het eind?
Het is wat lastig te lezen, waardoor ik niet zeker ben. Ik zou hier navraag bij doen hij HR of eventueel bij de vakbond.quote:
Maar dus nog steeds de vraag is, hoe lang is mijn ontslagtermijn? is het nou 4 weken of is het vanaf het begin van een periode afmaken tot het eind?
netjes is het niet nee. Maar het werkt welquote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:26 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Niet chique. Zorg gewoon dat beide partijen het eens zijn over de interpretatie van de regels en leef daarnaar.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Ja in theorie, maar het is een supermarkt baantje TS en een maand opzeg termijn is meestal standaard dus vast ook bij jou.quote:
Kunnen ze me niet een soort van boete geven als ik na mijn vakantie niet meer kom opdagen om van 1 augustus tot 12 augustus te werken? Als in een contractbreuk?
Als ik in jou schoenen zou staan dan had ik ze die maand nog gegeven en als ze moeilijk doen eis 10x meer loon. en anders dikke doei. Denk niet dat je er echt heel veel last van zal hebben verder
Do what you love, love what you do!
Ja, dat doet het ook altijd leukquote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:13 schreef over_hedge het volgende:
[..]
ja en no way dat de ah dat doet.
Jezelf ziek melden ziekmelden is ook nog een optie
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Hier schrijf je zelf opzeggen voor de laatste dag van een periode en dan die laatste periode uitwerken. Iemand schrijft hier dat ah met 4 wekelijkse periodes werkt en jij hebt gewoon net iets te laat in de periode opgezegd waardoor je bijna 2 periodes mag uitwerken. Veel plezier nog de laatste 7 weken.quote:
Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
Vakbond is ook een goede. Maak je iets minder slapende honden wakker.quote:
[..]
Het is wat lastig te lezen, waardoor ik niet zeker ben. Ik zou hier navraag bij doen hij HR of eventueel bij de vakbond.
Somebody that I used to know
Maar de cao is leidend en die heeft het bij zowel maandloners als periodeloners over opzeggen voor het einde van de kalendermaand. Dus ik kan dat nog niet rijmen met deze periode afmaken en nog een periode werken.quote:
[..]
Hier schrijf je zelf opzeggen voor de laatste dag van een periode en dan die laatste periode uitwerken. Iemand schrijft hier dat ah met 4 wekelijkse periodes werkt en jij hebt gewoon net iets te laat in de periode opgezegd waardoor je bijna 2 periodes mag uitwerken. Veel plezier nog de laatste 7 weken.
Somebody that I used to know
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
de laatste twee in elk geval niet.quote:
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
De bovenste twee zijn inhoudelijk weinig verschillend.
Order! Ordeeeeeeeeer!
TS geeft toch aan: VGL?quote:
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
quote:
In mijn contract staat over het opzegtermijn: Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever als door werknemer, zoals vastgesteld in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
Somebody that I used to know
Dan is het toch duidelijk? Opzegtermijn van een periode, opzeggen tegen de laatste dag van de periode.quote:
Op
Nee, want in die cao (zie printscreen TS) staat over opzeggen voor einde van de kalendermaand...quote:
[..]
Dan is het toch duidelijk? Opzegtermijn van een periode, opzeggen tegen de laatste dag van de periode.
Het staat daar onduidelijk.
TS, je kan natuurlijk ook op z'n vriendelijkst gewoon overleggen of je eventueel ook eerder kunt gaan. Al twijfel ik er met de opstelling van zo'n SM een beetje aan of dat gaat lukken
Somebody that I used to know
Het staat er niet onduidelijk, het is hooguit een beetje vreemdquote:
Nee, want in die cao (zie printscreen TS) staat over opzeggen voor einde van de kalendermaand...
Het staat daar onduidelijk.
TS, je kan natuurlijk ook op z'n vriendelijkst gewoon overleggen of je eventueel ook eerder kunt gaan. Al twijfel ik er met de opstelling van zo'n SM een beetje aan of dat gaat lukken
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand en de opzegtermijn is minimaal 4 weken. Dan begrijp ik daaruit: met maakt niet uit wanneer je opzegt; alles voor het einde van de maand betekent dat de opzegtermijn begint te tellen vanaf de eerste periode die bij het ingaan van de nieuwe maand begint. Dan wel: je zegt op tegen het einde van de kalendermaand en 28 dagen later ben je er vanaf (kan dan ook midden in een periode zijn).
Hoe dan ook: de 4 weken beginnen niet te tellen vanaf de dag dat TS (schriftelijk) heeft opgezegd. Meen ik eruit op te maken...
Overigens... Weet niet waar de printscreen van TS precies wegkomt, maar als ik de meest actuele cao VGL pak uit dat rijtje van vier, dan staat daar onder het kopje 'beëindigen overeenkomst' alleen een verwijzing naar de wet en de site van de overheid. 
waarbij de overheid weer verwijst naar het arbeidscontract. 
waarbij de overheid weer verwijst naar het arbeidscontract.
Somebody that I used to know
Het rood gearceerde deel uit het screenshot van TS gaat over opzegging door de werkgever (na verkregen ontslagvergunning van het UWV), is het niet? Dat maakt dat artikel 19 lid 3 niet van toepassing is en TS op kan zeggen conform artikel 7:672 BW.
De schritelijke opzegdatum van TS bepaalt wanneer zijn laatste dag in dienst is. Wel handig als hij daar bevestiging van had gehad.
Geen gedoe met periodes.quote:Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
De schritelijke opzegdatum van TS bepaalt wanneer zijn laatste dag in dienst is. Wel handig als hij daar bevestiging van had gehad.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En anders met een 0 uren contract blijf je die extra periode wel in dienst maar ben je niet beschikbaar toch? Kan je gewoon ergens anders beginnen.. niet moeilijk doen en je beschikbaarheid van 0 uur door geven...
Ah, kijk, opgelostquote:
Het rood gearceerde deel uit het screenshot van TS gaat over opzegging door de werkgever (na verkregen ontslagvergunning van het UWV), is het niet? Dat maakt dat artikel 19 lid 3 niet van toepassing is en TS op kan zeggen conform artikel 7:672 BW.
[..]
Geen gedoe met periodes.
De schritelijke opzegdatum van TS bepaalt wanneer zijn laatste dag in dienst is. Wel handig als hij daar bevestiging van had gehad.
Somebody that I used to know
Zo las ik het ook, maar dan zou de 4 weken ingaan vanaf 1 juli en zou hij iig op 1 augustus al uit dienst zijn?quote:
[..]
Het staat er niet onduidelijk, het is hooguit een beetje vreemd
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand en de opzegtermijn is minimaal 4 weken. Dan begrijp ik daaruit: met maakt niet uit wanneer je opzegt; alles voor het einde van de maand betekent dat de opzegtermijn begint te tellen vanaf de eerste periode die bij het ingaan van de nieuwe maand begint. Dan wel: je zegt op tegen het einde van de kalendermaand en 28 dagen later ben je er vanaf (kan dan ook midden in een periode zijn).
Hoe dan ook: de 4 weken beginnen niet te tellen vanaf de dag dat TS (schriftelijk) heeft opgezegd. Meen ik eruit op te maken...
Zijn leidinggevende geeft aan dat TS door moet tot 12 augustus.
Ignorance is bliss, but knowledge is power.
Mwah, TS begon zelf pas op de eerste dag van de nieuwe periode. Al het gerek van de SM daarna heeft geen invloed op gehad op het verschuiven van een opzegdatum.quote:
Die teamleider heeft bewust zitten rekken tot de volgende periode. Wat een nare actie.
Somebody that I used to know
|
|
