WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ja, dat doet het ook altijd leukquote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:13 schreef over_hedge het volgende:
[..]
ja en no way dat de ah dat doet.
Jezelf ziek melden ziekmelden is ook nog een optie
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Hier schrijf je zelf opzeggen voor de laatste dag van een periode en dan die laatste periode uitwerken. Iemand schrijft hier dat ah met 4 wekelijkse periodes werkt en jij hebt gewoon net iets te laat in de periode opgezegd waardoor je bijna 2 periodes mag uitwerken. Veel plezier nog de laatste 7 weken.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:08 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
Vakbond is ook een goede. Maak je iets minder slapende honden wakker.quote:
[..]
Het is wat lastig te lezen, waardoor ik niet zeker ben. Ik zou hier navraag bij doen hij HR of eventueel bij de vakbond.
Somebody that I used to know
Maar de cao is leidend en die heeft het bij zowel maandloners als periodeloners over opzeggen voor het einde van de kalendermaand. Dus ik kan dat nog niet rijmen met deze periode afmaken en nog een periode werken.quote:
[..]
Hier schrijf je zelf opzeggen voor de laatste dag van een periode en dan die laatste periode uitwerken. Iemand schrijft hier dat ah met 4 wekelijkse periodes werkt en jij hebt gewoon net iets te laat in de periode opgezegd waardoor je bijna 2 periodes mag uitwerken. Veel plezier nog de laatste 7 weken.
Somebody that I used to know
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
de laatste twee in elk geval niet.quote:
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
De bovenste twee zijn inhoudelijk weinig verschillend.
Order! Ordeeeeeeeeer!
TS geeft toch aan: VGL?quote:
https://www.fnv.nl/sector(...)a_caos_albert_heijn/
Ah heeft 4 verschillende cao's dus welke leidend is weten we niet.
quote:
In mijn contract staat over het opzegtermijn: Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever als door werknemer, zoals vastgesteld in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
Somebody that I used to know
Dan is het toch duidelijk? Opzegtermijn van een periode, opzeggen tegen de laatste dag van de periode.quote:
Op
Nee, want in die cao (zie printscreen TS) staat over opzeggen voor einde van de kalendermaand...quote:
[..]
Dan is het toch duidelijk? Opzegtermijn van een periode, opzeggen tegen de laatste dag van de periode.
Het staat daar onduidelijk.
TS, je kan natuurlijk ook op z'n vriendelijkst gewoon overleggen of je eventueel ook eerder kunt gaan. Al twijfel ik er met de opstelling van zo'n SM een beetje aan of dat gaat lukken
Somebody that I used to know
Het staat er niet onduidelijk, het is hooguit een beetje vreemdquote:
Nee, want in die cao (zie printscreen TS) staat over opzeggen voor einde van de kalendermaand...
Het staat daar onduidelijk.
TS, je kan natuurlijk ook op z'n vriendelijkst gewoon overleggen of je eventueel ook eerder kunt gaan. Al twijfel ik er met de opstelling van zo'n SM een beetje aan of dat gaat lukken
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand en de opzegtermijn is minimaal 4 weken. Dan begrijp ik daaruit: met maakt niet uit wanneer je opzegt; alles voor het einde van de maand betekent dat de opzegtermijn begint te tellen vanaf de eerste periode die bij het ingaan van de nieuwe maand begint. Dan wel: je zegt op tegen het einde van de kalendermaand en 28 dagen later ben je er vanaf (kan dan ook midden in een periode zijn).
Hoe dan ook: de 4 weken beginnen niet te tellen vanaf de dag dat TS (schriftelijk) heeft opgezegd. Meen ik eruit op te maken...
Overigens... Weet niet waar de printscreen van TS precies wegkomt, maar als ik de meest actuele cao VGL pak uit dat rijtje van vier, dan staat daar onder het kopje 'beëindigen overeenkomst' alleen een verwijzing naar de wet en de site van de overheid. 
waarbij de overheid weer verwijst naar het arbeidscontract. 
waarbij de overheid weer verwijst naar het arbeidscontract.
Somebody that I used to know
Het rood gearceerde deel uit het screenshot van TS gaat over opzegging door de werkgever (na verkregen ontslagvergunning van het UWV), is het niet? Dat maakt dat artikel 19 lid 3 niet van toepassing is en TS op kan zeggen conform artikel 7:672 BW.
De schritelijke opzegdatum van TS bepaalt wanneer zijn laatste dag in dienst is. Wel handig als hij daar bevestiging van had gehad.
Geen gedoe met periodes.quote:Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
De schritelijke opzegdatum van TS bepaalt wanneer zijn laatste dag in dienst is. Wel handig als hij daar bevestiging van had gehad.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En anders met een 0 uren contract blijf je die extra periode wel in dienst maar ben je niet beschikbaar toch? Kan je gewoon ergens anders beginnen.. niet moeilijk doen en je beschikbaarheid van 0 uur door geven...
Ah, kijk, opgelostquote:
Het rood gearceerde deel uit het screenshot van TS gaat over opzegging door de werkgever (na verkregen ontslagvergunning van het UWV), is het niet? Dat maakt dat artikel 19 lid 3 niet van toepassing is en TS op kan zeggen conform artikel 7:672 BW.
[..]
Geen gedoe met periodes.
De schritelijke opzegdatum van TS bepaalt wanneer zijn laatste dag in dienst is. Wel handig als hij daar bevestiging van had gehad.
Somebody that I used to know
Zo las ik het ook, maar dan zou de 4 weken ingaan vanaf 1 juli en zou hij iig op 1 augustus al uit dienst zijn?quote:
[..]
Het staat er niet onduidelijk, het is hooguit een beetje vreemd
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand en de opzegtermijn is minimaal 4 weken. Dan begrijp ik daaruit: met maakt niet uit wanneer je opzegt; alles voor het einde van de maand betekent dat de opzegtermijn begint te tellen vanaf de eerste periode die bij het ingaan van de nieuwe maand begint. Dan wel: je zegt op tegen het einde van de kalendermaand en 28 dagen later ben je er vanaf (kan dan ook midden in een periode zijn).
Hoe dan ook: de 4 weken beginnen niet te tellen vanaf de dag dat TS (schriftelijk) heeft opgezegd. Meen ik eruit op te maken...
Zijn leidinggevende geeft aan dat TS door moet tot 12 augustus.
Ignorance is bliss, but knowledge is power.
Mwah, TS begon zelf pas op de eerste dag van de nieuwe periode. Al het gerek van de SM daarna heeft geen invloed op gehad op het verschuiven van een opzegdatum.quote:
Die teamleider heeft bewust zitten rekken tot de volgende periode. Wat een nare actie.
Somebody that I used to know
|
|
