Ik ben in onderhandeling met een mogelijk nieuwe werkgever. Deze verlangt een achtergrondcheck via een derde partij. Deze doet oa een check op crimineel verleden etc, en dus een VOG aanvraag.
Deze aanvraag kan enkele weken duren. Ik hoor verhalen dat het ca. 2 weken duurt voordat deze binnen is, maar het kan tot 4 weken duren als ze niets vinden. Vinden ze wel iets dan kan de reactie tot 8 weken duren.
Nu is het de bedoeling van de nieuwe werkgever dat ik zsm begin, en dat zou inhouden dat ik voor 1 juli moet opzeggen bij mijn huidige werkgever. En dan heb ik hoogstwaarschijnlijk die beoordeling nog niet binnen....
Wat zijn de ervaringen qua doorlooptijd van de mensen hier??
Daarnaast ben ik inhoudelijk benieuwd wat ze nu checken. Stel dat je een (relevant) misdrijf op je strafblad hebt staan van pak hem beet 10-15 jaar terug. Wordt dat dan echt meegenomen? Of kijken ze alleen naar de terugkijktermijn van 4 jaar?
Daarom zeg ik een relevant feit. Dus bv. iets gestolen en goederen VOG, of geld verduisterd en geld VOG. Gaan ze in die gevallen verder terugkijken dan de terugkijktermijn?quote:Op vrijdag 22 juni 2018 09:48 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Ligt eraan waar je de VOG voor nodig hebt. Als je ooit iets hebt gestolen zul je geen negatieve VOG krijgen om met kinderen te werken bijvoorbeeld.
Ik lees op diverse sites hierover tegenstrijdigheden. De ene zegt dat ze kijken naar de laatste 4 jaar, de terugkijktermijn, en alleen als ze dan iets vinden verder terug gaan kijken. De ander zegt dat ze 20 jaar terug (kunnen) kijken.
Je toekomstige werkgever moet wel begrijpen dat je nog niets opzegt zolang je niets bij hen hebt ondertekend.
En nu naar je vraag. Zelf heb ik geen strafblad, maar heb van collega's gehoord die wel het een en ander hebben gedaan 10+ jaar geleden dat het soms wel meegerekend wordt. Maar dan vragen ze of je bijvoorbeeld vroeger ooit iets hebt misdaan, lieg je erover kun je vervolgens de baan opzeggen.
Het is natuurlijk geheel afhankelijk van de werkgever en de type baan die zegt hoe zwaar iets wordt gerekend.
Voor de VOG ligt alles netjes vast.quote:Op vrijdag 22 juni 2018 09:44 schreef sanger het volgende:
Hi allen, ik ben op zoek naar mensen die ervaring hebben met de aanvraag van een VOG.
Ik ben in onderhandeling met een mogelijk nieuwe werkgever. Deze verlangt een achtergrondcheck via een derde partij. Deze doet oa een check op crimineel verleden etc, en dus een VOG aanvraag.
()
Daarnaast ben ik inhoudelijk benieuwd wat ze nu checken. Stel dat je een (relevant) misdrijf op je strafblad hebt staan van pak hem beet 10-15 jaar terug. Wordt dat dan echt meegenomen? Of kijken ze alleen naar de terugkijktermijn van 4 jaar?
bron: https://www.juridischloket.nl/politie-en-justitie/justitie/vog/#quote:Terugkijktermijn
Niet alle gegevens uit uw verleden zijn van belang voor de beoordeling of u een VOG krijgt.
Alleen feiten die u heeft gepleegd tijdens de terugkijktermijn (afgelopen 4 jaar) spelen mee. Hierop zijn wel een aantal uitzonderingen:
Zedendelicten: onbeperkte terugkijktermijn.
Jongeren tot 23 jaar: terugkijktermijn van 2 jaar, behalve voor zedendelicten of zware geweldsdelicten.
Personen die in de terugkijktermijn in detentie hebben gezeten: verlenging van de terugkijktermijn met de periode van detentie.
Bijzondere termijnen voor specifieke functies: bijvoorbeeld een terugkijktermijn van 5 jaar voor taxichauffeurs en 10 jaar voor functies met hoge integriteitseisen, zoals advocaten of buitengewoon opsporingsambtenaren (ook jongeren tot 23 jaar).
Zijn binnen de terugkijktermijn gegevens gevonden die van belang zijn? Dan worden ook aanwezige gegevens vóór de terugkijktermijn meegenomen in de afweging om een VOG te weigeren.
Maar wat die achtergrondcheck via een derde partij allemaal behelst ligt natuurlijk niet vast op het internet. Dat is vastgelegd tussen die partij en diens opdrachtgever. Ik denk wel dat jij dat, als onderzocht persoon, zou moeten kunnen navragen bij je potentiele nieuwe werkgever en/of dat onderzoeksbureau.
Dus heel concreet, als je in de laatste 4 jaar niets uitgevroten hebt zit je goed?quote:
[..]
Voor de VOG ligt alles netjes vast.
[..]
bron: https://www.juridischloket.nl/politie-en-justitie/justitie/vog/#
Die achtergrondcheck is op dit vlak alleen de VOG. Daarnaast oa een integriteitscheck, kredietwaardigheidscheck, ID verificatie, educatie check en werkverleden wordt gecheckt. Best uitgebreid in ieder geval, maar niets om me zorgen over te maken op hooguit exacte datum van diploma's na ofzo.quote:Maar wat die achtergrondcheck via een derde partij allemaal behelst ligt natuurlijk niet vast op het internet. Dat is vastgelegd tussen die partij en diens opdrachtgever. Ik denk wel dat jij dat, als onderzocht persoon, zou moeten kunnen navragen bij je potentiele nieuwe werkgever en/of dat onderzoeksbureau.
Die aanvraag doe je online toch? En hij komt per post binnen dan? Zie je bij het doorlopen van de aanvraag de uitkomst ook al?quote:Op vrijdag 22 juni 2018 10:04 schreef desub het volgende:
Toevallig maandag VOG aanvraag gedaan, gisteren binnen.
Daar was het normaal dat je hem op de dag van de indiensttreding aanvroeg via de werkgever, normaal was dit binnen 14 dagen wel binnen. Dan zat je sowieso nog in je proeftijd, maar ook in het contract was er iets over opgenomen. Die 1 of 2 weken zonder VOG was in ons geval niet zo'n probleem, het was geen kinderdagverblijf of iets dergelijks.
Sowieso moet in dit geval de werkgever de formulieren aanleveren als ik het juist heb, dus daar moet je sowieso op wachten.
Bij mij ook heel snel. Wel heel slordig dat de enveloppe waarin de VOG verstuurd was niet eens dichtgeplakt was.quote:
Toevallig maandag VOG aanvraag gedaan, gisteren binnen.
Ja. VOG is dan snel en goed.quote:
[..]
Dus heel concreet, als je in de laatste 4 jaar niets uitgevroten hebt zit je goed?
Maar die achtergrondcheck kan eeuwen duren, dat wel.quote:[..]
Die achtergrondcheck is op dit vlak alleen de VOG. Daarnaast oa een integriteitscheck, kredietwaardigheidscheck, ID verificatie, educatie check en werkverleden wordt gecheckt. Best uitgebreid in ieder geval, maar niets om me zorgen over te maken op hooguit exacte datum van diploma's na ofzo.
Ik heb een scan ervan opgestuurd naar mijn nieuwe werkgever en die heeft toen per mail aangegeven dat ze de aanstelling in orde gingen maken. Dat was voor mij voldoende om bij mijn huidige werk mijn ontslag in te dienen.
Klein risico, maar ik vond een mondelinge en per mail bevestigde overeenkomst wel goed genoeg.
Nee, die uitkomst krijg je later pas, en alleen per post, op jouw huisadres. Na het doorlopen van de aanvraag krijg je alleen een betalingsbewijs, en een aanvraagnummer.quote:
[..]
Die aanvraag doe je online toch? En hij komt per post binnen dan? Zie je bij het doorlopen van de aanvraag de uitkomst ook al?
Als het bedrijf het gewoon digitaal aanvraagt, dan gaat het snel. Heb je een bedrijf zoals mijn oude werkgever die dat nog niet digitaal deed, dan kan het lang duren omdat je eerst een afspraak moet maken bij de gemeente (en natuurlijk is er over twee weken pas tijd op een tijdstip dat jou uitkomt) en vervolgens krijg je het per post thuis een week later ongeveer. (ervan uitgaande dat je niets op je kerfstok hebt)
Ja zo zou ik het ook doen. De potentiele werkgever heeft de aanvraag nu ook reeds opgestart inderdaad, maar ik heb nog totaal geen concreet aanbod gehad. Ik zou als werkgever wachten totdat de onderhandelingen rond zijn eerlijk gezegd.quote:
Mijn aankomend werkgever had de VOG-aanvraag ook gestart, nog voor de salarisonderhandelingen. Nadat die rond waren heb ik hem aangevraagd en kreeg ik hem binnen een week binnen.
Ik heb een scan ervan opgestuurd naar mijn nieuwe werkgever en die heeft toen per mail aangegeven dat ze de aanstelling in orde gingen maken. Dat was voor mij voldoende om bij mijn huidige werk mijn ontslag in te dienen.
Klein risico, maar ik vond een mondelinge en per mail bevestigde overeenkomst wel goed genoeg.
Vreemd, de 3x dat ik een VOG aanvroeg, moest ik met de werkgeverspapieren naar het gemeenteloket om de formele aanvraag in te dienen. Ik begrijp ook niet wat met die "achtergrondcheck door derde partij" wordt bedoeld.quote:
Ja zo zou ik het ook doen. De potentiele werkgever heeft de aanvraag nu ook reeds opgestart inderdaad, maar ik heb nog totaal geen concreet aanbod gehad.
Overigens, wat hierboven staat vermeld: kan met een paar dagen rond zijn.
quote:
[..]
Dus heel concreet, als je in de laatste 4 jaar niets uitgevroten hebt zit je goed?
[..]
Die achtergrondcheck is op dit vlak alleen de VOG. Daarnaast oa een integriteitscheck, kredietwaardigheidscheck, ID verificatie, educatie check en werkverleden wordt gecheckt. Best uitgebreid in ieder geval, maar niets om me zorgen over te maken op hooguit exacte datum van diploma's na ofzo.
SPOILERklinkt bekend, toevallig via Experis en/of Validatagroup. Bij mij viel de diplomadatum er uit, bleek mijn diploma in januari gehaald te hebben terwijl ik als einddatum december had gezet. Verder nooit meer wat van gehoord en ondertussen al een tijdje aan het werk hier
Tegenwoordig kan je dat ook via digitaal doen. Als jouw werkgever aangesloten bij Digid gaat het echt snel hoor. In aantal dagen krijgt je het te horen.quote:
[..]
Vreemd, de 3x dat ik een VOG aanvroeg, moest ik met de werkgeverspapieren naar het gemeenteloket om de formele aanvraag in te dienen. Ik begrijp ook niet wat met die "achtergrondcheck door derde partij" wordt bedoeld.
Overigens, wat hierboven staat vermeld: kan met een paar dagen rond zijn.
Nu je digitaal moet aanvragen is t binnen paar dagen echt wel binnen.
En mocht je VOG niet in orde zijn, sta je zo weer buiten. In je contract zal daarover paar regeltjes zijn opgenomen over echt van ontslag enz.
Is er al een tijdje, maar sommige werkgevers weigeren dat. Zo eentje had ik ook, dus ik moest een afspraak maken bij de gemeente. Alle tijdstippen waarop normale werkende mensen kunnen waren dus al vol voor de eerstvolgende twee weken, dan mag je daar naartoe. Binnen een minuutje sta je weer buiten en via de post krijg je je VOG. Zo nutteloos.quote:
[..]
Tegenwoordig kan je dat ook via digitaal doen. Als jouw werkgever aangesloten bij Digid gaat het echt snel hoor. In aantal dagen krijgt je het te horen.
Maar er zijn ook zat werkgevers in sectoren waar je zonder VOG dus écht niet aan de slag mag. Ik werk nu bij een onderwijsinstelling, daar mag dat dus niet. Zolang je geen VOG hebt, mag je geen werkzaamheden verrichten.quote:
Heb voor stages/werkgevers ook al eerder VOG moeten aanvragen. Maar het kwam er daarop neer dat eerst contract werd getekend en daarna pas de aanvraag werd gedaan.
Nu je digitaal moet aanvragen is t binnen paar dagen echt wel binnen.
En mocht je VOG niet in orde zijn, sta je zo weer buiten. In je contract zal daarover paar regeltjes zijn opgenomen over echt van ontslag enz.
Tenzij je kleine kindertjes hebt geneukt.quote:
[..]
Dus heel concreet, als je in de laatste 4 jaar niets uitgevroten hebt zit je goed?
Of grote kinderen. Dan ook niet.
Vijf dagen dusquote:
Duur bij mij 6 dagen. Vrijdag aangevraagd, donderdag binnen.
Uh nee, zes. Za, zo, ma, di, wo, do. Zijn er zesquote:
Op 
Alsof ambtenaren in het weekend werken, dus vr, ma, di ,wo, doquote:
[..]
Uh nee, zes. Za, zo, ma, di, wo, do. Zijn er zes
Fixed. Dat zijn er dan 4, niet 5.quote:
[..]
Alsof ambtenaren in het weekend werken, dus vr, ma, di ,wo, do
En 'dagen' zijn in de volksmond nog altijd 'weekdagen', anders had-ie wel 'werkdagen' getypt.
Bedankt voor het oplossen van dit gewichtige vraagstukquote:
[..]
Fixed. Dat zijn er dan 4, niet 5.
En 'dagen' zijn in de volksmond nog altijd 'weekdagen', anders had-ie wel 'werkdagen' getypt.
Ja ik voelde een onweerstaanbare drang dit mysterie voor eens en altijd te ontzenuwen. Kon er bijkans niet van slapenquote:
[..]
Bedankt voor het oplossen van dit gewichtige vraagstuk
