KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Hij zou m eens in zn broekzak moeten steken, zodat ie het ding ook met 2 tel op kan nemen ipv die telefoon een halve minuut laten overgaan omdat ie aan de andere kant van het pand isquote:Op woensdag 13 juni 2018 10:21 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Zo irritant. Kies gewoon een normale beltoon met een normaal volume.
Hier moet je je telefoon verplicht meenemen, in het kader van informatieveiligheid. Niet dat er iets kan gebeuren op de werkvloer, maar het is wel grond om iemand erop aan te spreken.quote:Op woensdag 13 juni 2018 10:18 schreef Slabber het volgende:
[..]
Hier heeft er een zn ringtone op t hardst staan zodat ie m in t hele blok kan horen, ipv dat ie m in zn broekzak steekt. Wordt ie gebeld moet ie van verre aan komen lopen.
klapjosti
Informatieveiligheid in de zin van dat iemand er vandoor kan gaan met je telefoon en ze daardoor bij bedrijfsinformatie kunnen komen?quote:Op woensdag 13 juni 2018 10:27 schreef sneakydesert het volgende:
[..]
Hier moet je je telefoon verplicht meenemen, in het kader van informatieveiligheid. Niet dat er iets kan gebeuren op de werkvloer, maar het is wel grond om iemand erop aan te spreken.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Zet dat kutding gewoon op trillen of stil als je op je werk bent, tenzij je hem ook zakelijk gebruikt.quote:
[..]
Zo irritant. Kies gewoon een normale beltoon met een normaal volume.
Ja, bij ons werken mensen op de afdeling met verschillende need tot know/nice to know niveaus. Dus bij verlaten van je bureau altijd je spullen netjes opbergen, scherm locken en telefoontje meenemen. En daarbij lopen en regelmatig bezoekers rond. Dus hier geen telefoons die afgaan op een leeg bureau. Wel mensen die hun scherm vergeten te locken, maar dan mag diegene zelf uitvogelen hoe je je scherm weer 180 kan draaienquote:
[..]
Informatieveiligheid in de zin van dat iemand er vandoor kan gaan met je telefoon en ze daardoor bij bedrijfsinformatie kunnen komen?
Zo'n stille bedoeling dan op kantoor? Geen radio of geklets?quote:
Bijna IEDEREEN heeft hier op het kantoor zijn telefoonringtone hard aanstaan. en natuurlijk worden ze minimaal 3x per dag gebelt door hun partner of kinderen.
Elke keer weer 'schrikken' ze van de harde ringtoon en storen ze de hele afdeling. Vreselijk irritant. Heb er al vaak genoeg wat van gezegd, maar tot zover geen resultaat.
EDIT: Met bijna iedereen bedoel ik eigenlijk twee collega's
Wij hadden een collega die dan ook echt hard hoestte. Om de twee minuten UCHEUCHEUCHE!quote:
Ik zit naast een collega die om de minuut een laf kuchje laat en niet door hoest ... het is een tic van haar geworden en er iets van zeggen lost niets op.
Bovendien kan ik moeilijk zeggen: HOU OP MET KUCHEN
Dus nu luister ik muziek in mijn linkeroor.
Probeer je dan maar eens op werk te concentreren dat moeilijker is dan (ik noem maar eens wat) telefoonnummers overtypen.
Gelukkig heeft hij nu medicijnen en is het een stuk beter.
Of jullie werken allemaal op verschrikkelijke schijt kantoren of jullie zijn echt enorm aan het zeiken.
Meestal speelt er dan wat anders. Wat je dan moet doen is een keer iets organiseren BINNEN WERKTIJD en BUITEN KANTOOR met verplichte aanwezigheid. Dan komen mensen meestal wat meer los uit hun vaste patroontjes en zul je er misschien eens achter komen waar precies de oorzaak van het probleem zit.quote:
[..]
Ik moet nu mijn team dichter bij elkaar krijgen, maar ze zitten allemaal vastgeroest dus schiet niet echt op. Bij alles wat ik probeer om hun werkwijze (alles printen en in eigen Excel bestandje, ipv een gedeelde informatiesysteem) krijg ik te horen: "Dat hebben je 5 voorganger ook al geprobeerd.
Avondje uit met bier (en pizza eten?) is het enige waarbij ze een beetje los komen en verschillende afdelingen met elkaar in contact komen, zonder direct hun eigen hachje veilig te willen stellen.
Dat is dus mijn kantoorirritatie: Iedereen probeert hier de hele dag zichzelf in te dekken en weigert hun werkwijze aan te passen om de samenwerking te vergroten. Grr
Maar soms zijn het dan ook gewoon vastgeroeste stugge personen die niet willen veranderen en ook veel moeite hebben met verandering. Die mensen moet je gewoon dwingen om op een andere manier te werken, maar daar moet je dan ook actief bovenop blijven zitten.
Don't let my username fool you...
Collega’s die het nieuwe werken wel heel letterlijk nemen.
Het is elke dag verrassend of ze thuis of op locatie zijn, maar vooral ook welke uren ze die dag werken.
Ik kwam vanmorgen op locatie, in de verwachting mijn collega te treffen.... ze maakt haar uurtjes vanavond pas.
overlegmoment.
Het is elke dag verrassend of ze thuis of op locatie zijn, maar vooral ook welke uren ze die dag werken.
Ik kwam vanmorgen op locatie, in de verwachting mijn collega te treffen.... ze maakt haar uurtjes vanavond pas.
overlegmoment.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Organisaties zonder fatsoenlijke kantine waardoor ik nu een broodje kots van de benzinepomp moet eten 
quote:
[..]
Wij hadden een collega die dan ook echt hard hoestte. Om de twee minuten UCHEUCHEUCHE!
Probeer je dan maar eens op werk te concentreren dat moeilijker is dan (ik noem maar eens wat) telefoonnummers overtypen.
Gelukkig heeft hij nu medicijnen en is het een stuk beter.
Ik geloof dat dit ongeneeslijk is
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Vanaf een bepaald salarisniveau of bij bepaalde functies is het inderdaad doodnormaalquote:
[..]
Als ik de IT-consultants hoor die hier over de vloer komen is dat volledig normaal in hun ogen...
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Omdat dat verwacht wordt dat je zoveel geld beurt iedere maand? Lekker 50 uur in de week werken, continu bereikbaar moeten zijn en er 40 betaald krijgen. Dan ben je echt niet goed.quote:
[..]
Vanaf een bepaald salarisniveau of bij bepaalde functies is het inderdaad doodnormaal
Over loonslaven gesproken
.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Ja hallo, sorry hoor maar ik maak mijn uurtjes tussen 23:00 en 05:00quote:
Collega’s die het nieuwe werken wel heel letterlijk nemen.
Het is elke dag verrassend of ze thuis of op locatie zijn, maar vooral ook welke uren ze die dag werken.
Ik kwam vanmorgen op locatie, in de verwachting mijn collega te treffen.... ze maakt haar uurtjes vanavond pas.
Als je lekker thuis wil werken prima, maar wees wel gewoon op een normale tijd beschikbaar. Als je dat hier zou proberen mag je gewoon weer van 9 tot 5 op het kantoor zitten.
Nee, ook gewoon bij normale IT consultants zonder speciale bevoegdheden. Zo had ik laatst een tijdelijk inhuurcollega hier zitten (algemeen IT specialist). Van hem werd verwacht dat hij 40 uur per week declarabel was, maar daarnaast was hij gemiddeld nog zo'n 2x per week buiten die 40 uur 's avonds op het hoofdkantoor voor overleggen, demonstraties en workshops... Je moet er maar zin in hebbenquote:
[..]
Vanaf een bepaald salarisniveau of bij bepaalde functies is het inderdaad doodnormaal
Don't let my username fool you...
Wij hebben eens per zes weken een avondoverleg met eten. Op zich wel noodzakelijk, omdat ik een hoop directe collega's nooit spreek.quote:
[..]
Nee, ook gewoon bij normale IT consultants zonder speciale bevoegdheden. Zo had ik laatst een tijdelijk inhuurcollega hier zitten (algemeen IT specialist). Van hem werd verwacht dat hij 40 uur per week declarabel was, maar daarnaast was hij gemiddeld nog zo'n 2x per week buiten die 40 uur 's avonds op het hoofdkantoor voor overleggen, demonstraties en workshops... Je moet er maar zin in hebben
Thuis werken is heerlijk.quote:
Collega’s die het nieuwe werken wel heel letterlijk nemen.
Het is elke dag verrassend of ze thuis of op locatie zijn, maar vooral ook welke uren ze die dag werken.
Ik kwam vanmorgen op locatie, in de verwachting mijn collega te treffen.... ze maakt haar uurtjes vanavond pas.
Maar soms is het toch wel verrekte handig om op kantoor iemand even aan te kunnen schieten. Zeker als je van die collega’s hebt die helemaal druk in hun hoofd zijn met een deadline en daarom hun telefoon, whatsapp en mail compleet negeren.
"Niet dat er iets kan gebeuren op de werkvloer."quote:
[..]
Hier moet je je telefoon verplicht meenemen, in het kader van informatieveiligheid. Niet dat er iets kan gebeuren op de werkvloer, maar het is wel grond om iemand erop aan te spreken.
Weet jij welke bezoekers en externe medewerkers jouw collega's allemaal ontvangen? *afhankelijk van organisatie grootte natuurlijk *
lees dit: https://www.google.nl/amp(...)-security-facilities
"Two guys destroyed your bike with a crowbar and a bat. One of 'em wasn't me."
Ja maar dan werken ze wel bij de BIG 4.... status dit status dat.quote:
[..]
Omdat dat verwacht wordt dat je zoveel geld beurt iedere maand? Lekker 50 uur in de week werken, continu bereikbaar moeten zijn en er 40 betaald krijgen. Dan ben je echt niet goed.
Over loonslaven gesproken
Waarschijnlijk om de vervoeging van het werkwoord willen uit te leggenquote:
Nieuwe Manager wilt een pizza-sessie houden.
Punt is vooral dat mijn werkgever het nut er niet van inziet en/of zich liever bezighoudt met uitvoerend werk dan leidinggeven.quote:
[..]
Mooi om de andere kant van het verhaal te horen.
Zo'n vastgeroest team kan inderdaad lastig zijn, hopelijk ga je hier verandering in brengen. Was het jouw idee om een pizza-avond te houden? Zelf vind ik het erg geforceerd overkomen en zal hier en daar wat weerstand opleveren. In principe dezelfde weerstand als je hier in de reacties leest.
Heb je aan hun gevraagd wat ze willen doen om de samenwerking te verbeteren? Grote kans dat ze weinig inbreng hebben, het boeit ze niet. Een voorbeeld van wat zou kunnen werken om ze wat actiever hierin te maken: Laat ze zelf met ideeën komen, de 'winnaar met het beste idee' krijgt van jou een pizza-bon die ze kunnen opmaken wanneer ze willen. Thuis met hun gezin, maar wie weet laat hij wel een pizza in de middagpauze bezorgen.
Natuurlijk ken ik het team niet, maar door ze zelf met ideeën te laten komen (+beloning) krijg je ze meer on board.
Ben slechts hardop aan het nadenken hier hoor.
Maar we rommelen lekker door. Naast de bekrompenheid en het vastgeroeste zijn mijn collega's erg leuk en is het niet heel verkeerd hoor. Alleen soms word je met je neus op de feiten gedrukt.
Ja als de werkgever niet een paar uurtjes gunt om dingen echt te verbeteren (maar wel iemand de taak geven om verbetering aan te brengen) ervaren mensen ook eerder een soort wantrouwen en zullen ze op hun eilandje blijven.quote:
[..]
Punt is vooral dat mijn werkgever het nut er niet van inziet en/of zich liever bezighoudt met uitvoerend werk dan leidinggeven.
Maar we rommelen lekker door. Naast de bekrompenheid en het vastgeroeste zijn mijn collega's erg leuk en is het niet heel verkeerd hoor. Alleen soms word je met je neus op de feiten gedrukt.
Als het echt zo belangrijk was werd er wel tijd voor uitgetrokken immers.
Bij ons wordt er volgens mij vanaf schaal 12 of zo verwacht dat je gewoon overuren maakt zonder die te schrijven. Ik heb het ook nooit begrepen maar voor die mensen is het blijkbaar heel normaal. Misschien dat ik daarom nooit zo hoog zal stijgen.....quote:
[..]
Vanaf een bepaald salarisniveau of bij bepaalde functies is het inderdaad doodnormaal
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
