Bedrijven in NL: " Wij kunnen geen werknemers vinden voor vacatures."

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 09:43 schreef Iwanius het volgende:

[..]

Aan de zijkant staan en al jaren uit pure hebberigheid goedkoop en jong alleen maar wllen hebben, en vervolgens als je in de problemen komt klagen dat je geen personeel kunt krjgen is laten zien dat JIJ als werkgever het probleem bent en niet de werknemer zonder baan, die dolgraag aan de slag wil en alles ervoor wil doen dat te bewijzen.

Dat dus!

Kotsmisselijk wordt je ervan doen alsof er geen mensen zijn...

Iedereen weet dat er vele 35 plussers staan te springen om een baan maar hooguit een uitzendbaan (vaak nul uren contract ook nog..) of nep zzp klus kunnen krijgen.

Die 400.000+ werkelozen hebben gewoon niet de juiste kwalificaties. Als iemand geen Nederlands spreekt en nooit een computer heeft aangeraakt dan neem je hem niet aan als programmeur. Of hij nu 30, 40 of 50 is.

Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.

De afgelopen jaren zijn er zo hele industrieterreinen volgeplempt. En daar moesten dan allemaal weer mensen voor aangetrokken worden (veelal uit Oost-Europa), die dan weer druk op de woningmarkt brengen. Ook zijn alle wegen, ondanks dat ze uitgebreid zijn, weer helemaal vol. Het weinige geld dat het oplevert wordt gebruikt om weer inproductieve immigranten te importeren en onderhouden.

Als het zo doorgaat is Nederland over 30 jaar één aaneenschakeling van industrieterreinen en woonwijken, waartussen het verkeer op 6-baans snelwegen hele dagen lang stil staat. Goedkope chartervluchten vliegen boven megastallen vol varkens die door heel Europa vervoerd worden om elders geslacht te worden. Het is allemaal lawaai, drukte, vervuiling, stress, prijsopdrijving. Het aantal mensen dat er beter van wordt is zeer beperkt.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 09:49 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:

[..]

Dat dus!

Kotsmisselijk wordt je ervan doen alsof er geen mensen zijn...

Iedereen weet dat er vele 35 plussers staan te springen om een baan maar hooguit een uitzendbaan (vaak nul uren contract ook nog..) of nep zzp klus kunnen krijgen.

Binnen diverse sectoren, juist die waar wij als land trots op zouden moeten zijn, houdt men angstvallig vast aan de zogenaamde 'flexibele schil'.

Kijk bijvoorbeeld naar de zorg. Constant tekort aan personeel, maar nauwelijks vaste contracten, nauwelijks voltijd en zeker geen regelmaat.

okee, sorry, de volgende keer zullen we melden dat capabele werknemers op zijn.

grgr.
Bedrijven in NL

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 09:58 schreef LXIV het volgende:
Die 400.000+ werkelozen hebben gewoon niet de juiste kwalificaties. Als iemand geen Nederlands spreekt en nooit een computer heeft aangeraakt dan neem je hem niet aan als programmeur. Of hij nu 30, 40 of 50 is.

Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.

De afgelopen jaren zijn er zo hele industrieterreinen volgeplempt. En daar moesten dan allemaal weer mensen voor aangetrokken worden (veelal uit Oost-Europa), die dan weer druk op de woningmarkt brengen. Ook zijn alle wegen, ondanks dat ze uitgebreid zijn, weer helemaal vol. Het weinige geld dat het oplevert wordt gebruikt om weer inproductieve immigranten te importeren en onderhouden.

Als het zo doorgaat is Nederland over 30 jaar één aaneenschakeling van industrieterreinen en woonwijken, waartussen het verkeer op 6-baans snelwegen hele dagen lang stil staat. Goedkope chartervluchten vliegen boven megastallen vol varkens die door heel Europa vervoerd worden om elders geslacht te worden. Het is allemaal lawaai, drukte, vervuiling, stress, prijsopdrijving. Het aantal mensen dat er beter van wordt is zeer beperkt.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 10:01 schreef bleiblei het volgende:
okee, sorry, de volgende keer zullen we melden dat capabele werknemers op zijn.

grgr.
Bedrijven in NL

Trollololo

Roepen dat je geen mensen kan vinden en toch maar een x% meer betalen dan het minimum loon. Terwijl het wel gewoon een echt "vak" is. Och wat vreemd dat ze dan schreeuwen om goedkope Oost Europese arbeidsrkachten.

Gelukkig steunt ons fantastische kabinet deze bedrijven uiteraard.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 09:58 schreef LXIV het volgende:

Verder ben ik totaal tegen het waanzinnige dogma dat meer bedrijven altijd goed zijn want meer werkgeelegenheid. In Nederland zijn werknemers, ruimte, huisvesting en rust schaars. Dus waarom weer een bedrijf naar Nederland lokken met lage belastingtarieven als we de werkgelegenheid toch niet echt nodig hebben? Dat neemt enkel maar ruimte in beslag.

Omdat het hele systeem op groei en schaarste gebouwd is. Is er geen groei en zijn er voldoende huizen te koop, dan donderd de hele boel in elkaar. De ECB staat natuurlijk al te popelen om nog een nul achter kwantitatieve versoepeling te zetten.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 10:12 schreef ITrade het volgende:

[..]

[..]

Omdat heel het systeem op groei en schaarste gebouwd is. Is er geen groei en zijn er voldoende huizen te koop, dan donderd de hele boel, in elkaar. De ECB staat natuurlijk al te popelen om nog een nul achter kwantitatieve versoepeling te zetten.

We moeten op zoek naar een duurzaam systeem, want dit is een Flucht nach vorne. het ging in 2008 al bijna mis, door extreem hyper veel nieuw geld te creeeren is het uitgesteld. Maar juist dat kunstmatig maken van triljoenen tegen nul rente is het opblazen van de bubble. De uiteindelijke klap wordt alleen maar groter.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 10:13 schreef LXIV het volgende:

[..]

We moeten op zoek naar een duurzaam systeem, want dit is een Flucht nach vorne. het ging in 2008 al bijna mis, door extreem hyper veel nieuw geld te creeeren is het uitgesteld. Maar juist dat kunstmatig maken van triljoenen tegen nul rente is het opblazen van de bubble. De uiteindelijke klap wordt alleen maar groter.

Dat klopt, maar ik denk niet dat ze echt nog een idee hebben wat er allemaal precies gebeurd en wat voor consequenties het allemaal heeft. Het is een oude auto die met ducktape en tyraps wordt gefixed.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 09:43 schreef Iwanius het volgende:
Wat een geklaag weer van bedrijven die andermaal zeggen dat ze geen werknemers voor hun vacatures kunnen krijgen terwijl wij 400.000+ werklozen hebben ,

Wat moet een bedrijf met 1 van die 400k kanslozen, ze zoeken natuurlijk wel iemand die wat kan.

Ik kan dit topic alleen maar van harte onderschrijven. Klagen dat ze geen personeel kunnen vinden, maar als je de werkgevers wijst op de overvolle kaartenbakken bij het UWV, dan kijken ze met een vies gezicht de andere kant op.

Mensen met uitstekende opleidingen (niet die lachertjes van nu maar echte degelijke vakkennis), tientallen jaren ervaring, diploma's, certificaten en bakken vol motivatie komen nergens aan de bak omdat het bedrijfsleven alleen maar voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Ik heb nog nooit iets anders gehoord dan dat het allemaal niets mag kosten.

Behalve voor het management dan, dat omhooggevallen is door moeilijke woorden en belangrijk kijken en daardoor een mercedes sport leasebak rijdt.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 11:27 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik kan dit topic alleen maar van harte onderschrijven. Klagen dat ze geen personeel kunnen vinden, maar als je de werkgevers wijst op de overvolle kaartenbakken bij het UWV, dan kijken ze met een vies gezicht de andere kant op.

Mensen met uitstekende opleidingen (niet die lachertjes van nu maar echte degelijke vakkennis), tientallen jaren ervaring, diploma's, certificaten en bakken vol motivatie komen nergens aan de bak omdat het bedrijfsleven alleen maar voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Ik heb nog nooit iets anders gehoord dan dat het allemaal niets mag kosten.

Behalve voor het management dan, dat omhooggevallen is door moeilijke woorden en belangrijk kijken en daardoor een mercedes sport leasebak rijdt.

Je bent je laatste stuk over de graaiers en hoge heren in Den Haag nog vergeten. Plak dat er nog even achter, dan kan je het op facebook zetten.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 11:32 schreef IkStampOpTacos het volgende:

[..]



Je bent je laatste stuk over de graaiers en hoge heren in Den Haag nog vergeten. Plak dat er nog even achter, dan kan je het op facebook zetten.

Voor facebook kan je het beter in een onogelijk lettertype doen, en erbij zetten dat je het moet delen als je het eens bent..

Tevens eerst printen, dan fototje van maken met je mobiel.. en dan een printscreen van de foto op facebook zetten.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 09:58 schreef LXIV het volgende:
Die 400.000+ werkelozen hebben gewoon niet de juiste kwalificaties. Als iemand geen Nederlands spreekt en nooit een computer heeft aangeraakt dan neem je hem niet aan als programmeur. Of hij nu 30, 40 of 50 is.

Ben ik niet met je eens. Die 400K zijn geen ongemotiveerde luie honden met een 'werken moet in je zitten' instelling. Dat zijn normale, goed gekwalifeerde mensen met een degelijke opleiding (niet die modulaire hbo shit van nu, die is lachwekkend) die door het bedrijfsleven als ongeschikt zijn bestempeld wegens drogredenen 'te oud', 'te duur' of zogenaamd 'te vaak ziek'.

Jong, kneedbaar en spotgoedkoop, dat is wat ze willen. Personeel moet weer gezien worden als een middel om je bedrijfsdoelstellingen te bereiken, niet alleen maar als een kostenpost.

Anno 2018 nog in Nederland willen werken

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 11:32 schreef IkStampOpTacos het volgende:

[..]



Je bent je laatste stuk over de graaiers en hoge heren in Den Haag nog vergeten. Plak dat er nog even achter, dan kan je het op facebook zetten.

Stamp jij nog even op tacos, als je ze tenminste wel eerst gekocht hebt.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 11:45 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Ben ik niet met je eens. Die 400K zijn geen ongemotiveerde luie honden met een 'werken moet in je zitten' instelling. Dat zijn normale, goed gekwalifeerde mensen met een degelijke opleiding (niet die modulaire hbo shit van nu, die is lachwekkend) die door het bedrijfsleven als ongeschikt zijn bestempeld wegens drogredenen 'te oud', 'te duur' of zogenaamd 'te vaak ziek'.

Jong, kneedbaar en spotgoedkoop, dat is wat ze willen. Personeel moet weer gezien worden als een middel om je bedrijfsdoelstellingen te bereiken, niet alleen maar als een kostenpost.

Kennelijk hebben die normale, goed gekwalificeerde mensen met een degelijke opleiding een bedrijf minder te bieden dan die vieze hbo'ers waar jij zo op zit te vitten. Dat is toch wel raar of niet? Misschien zijn ze dus toch wel niet zo goed gekwalificeerd en is de opleiding niet zo degelijk.

Je zal zelf overigens wel vinden dat je onder de eerste categorie valt. Zeer goed opgeleid enzo, maar daarna 20 jaar niets meer bijgeleerd. Zo doorzichtig.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 11:41 schreef Cultuur058 het volgende:

[..]

Voor facebook kan je het beter in een onogelijk lettertype doen, en erbij zetten dat je het moet delen als je het eens bent..

Tevens eerst printen, dan fototje van maken met je mobiel.. en dan een printscreen van de foto op facebook zetten.

Heb je helemaal gelijk in.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 11:57 schreef IkStampOpTacos het volgende:

[..]

Kennelijk hebben die normale, goed gekwalificeerde mensen met een degelijke opleiding een bedrijf minder te bieden dan die vieze hbo'ers waar jij zo op zit te vitten. Dat is toch wel raar of niet? Misschien zijn ze dus toch wel niet zo goed gekwalificeerd en is de opleiding niet zo degelijk.

Je snapt het niet, of wilt het niet snappen natuurlijk. Het gaat om wat de werkgever van die mensen vindt.

Voorbeeld: als normale Nederlandse man kom je niet meer bij de politie, marechausee of marine. Twee van mijn voormalige collega's (vrouw, 22, moslim, watjes en totaal niet serieuze giechelkutjes op en top, je zou ze nog niet eens in een callcenter aannemen) solliciteren daar, en hop, meteen aangenomen.

Dus wat nou 'normale mensen hebben minder te bieden'. Ga frieten bakken ofzo.

quote:

Je zal zelf overigens wel vinden dat je onder de eerste categorie valt. Zeer goed opgeleid enzo, maar daarna 20 jaar niets meer bijgeleerd. Zo doorzichtig.

Nee helaas voor je beeldvorming, en ik heb nog elk jaar certificaten bijgehaald. En je mag lijen dat je het me nadoet.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 12:31 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Je snapt het niet, of wilt het niet snappen natuurlijk. Het gaat om wat de werkgever van die mensen vindt.

Voorbeeld: als normale Nederlandse man kom je niet meer bij de politie, marechausee of marine. Twee van mijn voormalige collega's (vrouw, 22, moslim, watjes en totaal niet serieuze giechelkutjes op en top, je zou ze nog niet eens in een callcenter aannemen) solliciteren daar, en hop, meteen aangenomen.

Dus wat nou 'normale mensen hebben minder te bieden'. Ga frieten bakken ofzo.

[..]

Nee helaas voor je beeldvorming, en ik heb nog elk jaar certificaten bijgehaald. En je mag lijen dat je het me nadoet.

Ah een anekdote, ja nu ben ik om. Goed bewijs inderdaad voor die debiele claim dat je als normale man niet meer bij de marine of politie of marechaussee terecht kan. Toch raar dat daar zeer veel tekorten zijn, met name bij defensie. Maar volgens jou zou ik daar niet meer terecht kunnen ondanks dat ze staan te springen om personeel. Kruip eens uit die misplaatste slachtofferrol.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 12:31 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Je snapt het niet, of wilt het niet snappen natuurlijk. Het gaat om wat de werkgever van die mensen vindt.

Voorbeeld: als normale Nederlandse man kom je niet meer bij de politie, marechausee of marine. Twee van mijn voormalige collega's (vrouw, 22, moslim, watjes en totaal niet serieuze giechelkutjes op en top, je zou ze nog niet eens in een callcenter aannemen) solliciteren daar, en hop, meteen aangenomen.

Dus wat nou 'normale mensen hebben minder te bieden'. Ga frieten bakken ofzo.

[..]

Nee helaas voor je beeldvorming, en ik heb nog elk jaar certificaten bijgehaald. En je mag lijen dat je het me nadoet.

Defensie kan het zich echt niet permitteren om te discrimineren bij sollicitaties, die zijn echt blij met iedereen die zich aanmeldt. Of je nu blank, zwart, man, vrouw, homo of hetero bent. Ondanks het schrappen van duizenden functies zijn er nog steeds duizenden vacatures en dat aantal groeit nog sneller dan dat er gereorganiseerd kan worden. Mensen verdwijnen zelfs sneller dan er geworven kan worden. Dus iedereen heeft echt volop kans!

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 12:56 schreef IkStampOpTacos het volgende:

[..]

Ah een anekdote, ja nu ben ik om. Goed bewijs inderdaad voor die debiele claim dat je als normale man niet meer bij de marine of politie of marechaussee terecht kan. Toch raar dat daar zeer veel tekorten zijn, met name bij defensie. Maar volgens jou zou ik daar niet meer terecht kunnen ondanks dat ze staan te springen om personeel. Kruip eens uit die misplaatste slachtofferrol.

Als je nu wat zinnigs te zeggen had, okee. Maar helaas. Ander voorbeeld nu we toch bezig zijn, ex medewerker die met fraude op staande voet ontslagen is en nu bij de gemeente werkt in een mooie baan? Maar ja, vrouw, jong en natuurlijk vooral,, moslim. Dus aangenomen.

Dus toedeledokie met je slachtofferrol, ik denk dat ik nu al meer gepresteerd heb in mijn werkzame leven dan wat jij ooit zult kunnen lijen

quote:

Op dinsdag 6 maart 2018 13:04 schreef LXIV het volgende:

[..]

Defensie kan het zich echt niet permitteren om te discrimineren bij sollicitaties, die zijn echt blij met iedereen die zich aanmeldt. Of je nu blank, zwart, man, vrouw, homo of hetero bent. Ondanks het schrappen van duizenden functies zijn er nog steeds duizenden vacatures en dat aantal groeit nog sneller dan dat er gereorganiseerd kan worden. Mensen verdwijnen zelfs sneller dan er geworven kan worden. Dus iedereen heeft echt volop kans!

Prima, doe eens een sollicitatie dan. En post het resultaat hier.